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1、 保安考勤管理规定范文（8篇） 一、签到时间要求： (一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次 (二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次 (三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次 二、留意事项 (一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元; (二)特殊状况：如请假，保
2、安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准; (三)全体人员要严格遵守进出入车辆治理制度，发觉有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元; (四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要准时发觉，拘留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视状况嘉奖50-500元。 保安考勤治理规定 篇2 一、考勤工作 以效劳岗点班组为单位进展，效劳岗点负责人担当考勤员，对岗点考勤工作负全责。 二、效劳岗点的工作 作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司打算。 三、请休假： 请休假及请休假的程序手续执行公司请休假治理制度规定。 四、违规行为及违规行为的处理
3、 (一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。 (二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。以下行为也视为旷职： 1、工作安排调动后不按时到岗工作的; 2、违反请休假治理制度规定的离岗、离职行为; 3、睡岗、空岗、脱岗等行为; 4、酒后上岗、当班饮酒行为; 5、违反辞职规定的弃岗离职行为。 (三)、对违纪行为处理如下： 1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。 2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。 3、违反辞
4、职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或效劳客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。 五、考勤员： (一)、工作职责： 1、按日进展考勤并做好考勤记录; 2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行请休假治理规定规定; 3、每月10号前向公司效劳治理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条; 4、确保上报的岗位考勤数据真实精确，对消失的错误后果担当经济责任。 (二)、工作纪律： 1、标准登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。 2、照实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处开除。 3、岗上消失旷职、
5、违约离职及其它非正常减员时，必需在3小时内报告公司效劳治理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。 本制度自20xx年4月1日开头实行。 保安考勤治理规定 篇3 根据行为标准的要求，对违反规定的保安人员，为到达以惩为戒的目的，对有以下行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，赐予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的; 2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等); 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁); 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用; 6、
6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不听从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不仔细、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内标准的其它情形，且情节较轻的。 对违反行为标准要求，有以下行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并赐予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严峻后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客户提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参与集体会议或集体活动者; 6、违反行为标准的其它情形且情节较重的。 对严峻违反行为标准的要求，有以下行为之一者，按规定予以辞退。 1、一个月内受到三次警告惩罚者; 2、执
7、勤时睡觉及擅自脱岗造成严峻后果者; 3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者; 4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负; 5、不听从治理，自行其事，顶撞辱骂领导者; 6、利用职权私自收受客户钱、物者; 7、执勤时与来宾发生严峻冲突、斗殴，给公司造成不良影响者; 8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严峻影响者; 9、私自旷工两天以上者; 10、违反行为标准的其它情形，且情节严峻的。 保安考勤治理规定 篇4 一、目的： 为了进一步加强保安人员的日常治理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。 二、适用范围： 公司全部保安人员 三、考勤治理 第一条公司上班时间依据
8、各部门相应工作安排和值班时间进展考勤。 其次条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发觉一次，各罚款100元，并通报批判。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特别状况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明缘由，则不受惩罚。 第四条公司规定，以下状况视为旷工： （一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工
9、作日内没有到部门负责人处说明缘由或缘由未获批准； （二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤； （三）以虚假理由请假获批准而不上班的。 第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担当何经济补偿。 第六条因特别状况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明缘由和期限，并且理由必需符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。 四、考评细则 1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。 2
10、.违反绩效考评的相关条款，假如无法确认详细的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。 3.违反以下条款，每次扣1分。 3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节稍微者； 3.2形象仪表不合体者（执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等） 3.3执勤时站姿或坐姿不端者； 3.4下班前未将岗位卫生清扫洁净者； 3.5开会或培训迟者（含请假者）； 3.6执勤时跟员工谈天者； 3.7没有按规定报岗者； 3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的大事被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任； 3.9类似以上性质的其它情
11、形。 4.违反以下条款，每次扣2分： 4.1门禁治理不到位（私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进展检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等）； 4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形；非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分； 4.3开会或培训未请假缺席者； 4.4因检查不到位，消防隐患未准时发觉尚未造成事故者； 4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进展检查者； 4.6未经批准，擅自找人顶班者； 4.8上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者； 4.9接班迟到或擅离岗位交接班者； 4.10值班时间戴耳塞听音乐者；
12、 4.11类似以上性质的其它情形。 5、违反以下条款，每次扣5分： 5.1不听从领导安排，顶撞上司者； 5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内消失其次次（含二次）以上者，当班班长连带处分； 5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分； 5.4因检查不到位，消防隐患未准时发觉导致消防事故情节较轻者； 5.5类似以上性质的其它情形。 6.违反以下条款，每次扣10分： 6.1上班时间睡觉者（一个自然月内消失二次以上予以开除）； 6.2接近上班喝酒或上班时间喝酒者； 6.3无正值理由，上班时间擅离岗位者； 6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以
13、上，3000元以内的，当班保安员全体扣分； 6.5保安巡查未准时发觉消防安全隐患，导致发生消防安全事故，损失1000元以上，2023元以下的，当班保安员全体扣分； 6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者； 6.7类似以上性质的其它情形。 7.违反以下条款，每次扣20分： 7.1公司发生严峻偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分； 7.2因保安治理工作消失疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分； 7.3遇到突发大事或紧急状况，临阵逃脱或坐视不管者； 7.4发觉特别状况，隐瞒不报，有意包庇者，导致公司财产损失者（严峻者开除）； 7.5其他因个人
14、工作疏忽而造成的严峻事故，扣绩效分并处按厂规惩罚； 7.6监守自盗者，并处开除； 7.7遇到上级领导夜间查岗，利用手机或对讲机报信者；如属值班队长违反此条款，作降职处理； 五、本规定自20xx年3月1日起生效并执行。 保安考勤治理规定 篇5 一、总则 1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全； 2、遵守公司规章制度和员工手册，听从领导，完成公司交给的其它工作任务； 3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作； 4、负责做好机动车辆的治理和收费工作； 5、负责做好综合治理费收取工作； 6、熟识楼宇状况、以动态、巡查等方式预防、
15、发觉、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等大事，提高应急处理力量； 7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，仔细做好值班记录和交接班记录； 8、讲究文明、礼貌待人，急躁说服、教育住户遵守物业辖区各项治理规定。 二、保安队员的根本要求 1、忠诚于公司、喜爱本职工作，敬重领导、团结同志、听从治理、听从安排、互帮相互、，严格遵守公司的各项规章制度。 2、注意个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠干净、精神饱满、姿势端正、待人热忱、文明礼貌。 3、勤于工作、擅长思索、仔细学习专业学问、努力提高业务技能、踏实做事、诚恳牢靠、积极进取。 4、讲究职业道德、严守公司机密、廉
16、洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节省、杜绝一切铺张行为。 5、提高安全保卫意识，重视防范安全隐患，调动一切安全因素，发觉问题准时报告。准时处理在工作中留意自身的安全。 三、保安日常行为标准 （一）着装、仪容仪表 1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证； 2、制服必需保持清洁、整齐、平坦、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣； 3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不行卷衣袖、裤腿； 4、必需保持领带洁净、系戴端正，工作服必需常常换洗； 5、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外露； 6、着外套时毛领平坦，纽扣扣齐，保持整齐、干净、完整； 7、员工必需保持衣冠端正； 8、当班
17、人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物； 9、留意个人卫生，上岗前不饮酒，吃葱、蒜等异味食品，严禁带有异味上岗； 10、精神饱满，姿势端正，态度和气，不得面带倦意； 11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品； （二）行为标准 1、上班时间必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手； 2、站岗时姿势严整，保持立正姿态，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等； 3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人谈天； 4、巡逻中无状况处理时不得进入住户楼内，不得
18、边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊； 5、上班人员必需提前十五分钟到达各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位； 6、值班人员就餐必需在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐； 7、不得脱离岗位，根据规定时间、指定地点站岗； 8、不得睡觉； 9、对住户要有礼有节，热忱受理住户各种问题，特殊是夜间值班，对住户提出的问题要准时解决，解决不了的作好登记； 四、值班治理规定 1、保安人员实行24小时轮番值班制度； 2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班； 早班为：8：0016：00； 中班为：16：000：00； 晚班为：00：008：00； 3、各班保安员必需
19、根据编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警觉，准时处理各种突发大事； 4、当值班人员发觉状况时，应做好掌握工作，并准时报告当班班长、队长或部门负责人； 报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等； 准时劝阻和处理在物业区域违法治理规定的人员和大事； 遇紧急大事及重大事故应报告相关领导； 在当班期间发生的问题及处理经过，在值班记录做好记录。 五、交接班制度 为仔细做好岗位的工作交接和保安器材交接，削减因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。 1、本班相互转换岗位时，须仔细做好岗位交接； 2、交接班须正点、守时，非特别状况，不得超时接班
20、； 3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责； 4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明留意事项，然后各保安员到各自岗位换班； 5、当班人员发觉的问题要准时处理，不能移交给下班的事要连续在岗处理完，接班人员要帮助完成； 6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清晰，令接班人员签字，以便下一班开展工作； 7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好； 8、特殊留意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象； 9、上下班人员要以规定的队形
21、和步伐进展，严禁嬉笑打闹； 10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。 六、保安各级人员职责 （一）保安队长的职责 直接上级：行政主管 直接下级：保安班长 保安队长是在行政部门的领导下，负责保安队的治理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全。其主要职责如下： 1、带着全队人员仔细做好公司的保全保卫工作，正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中； 2、负责保安队的日常治理及考核，安排工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事； 3、负责保安队的思想政治教育、文化学问的学习、专业技能培训、业务素养训练、要周密规划、科学实施、严格等级评定制度；
22、 4、身先士卒、作好表率、起好榜样带头作用、严格监视全队人员的行为标准，仔细按条例和规章制度办事，处理事情要公正、公正、不徇私情。 保安考勤治理规定 篇6 为促进工作效率，维护工作秩序，提升部门形象，切实加强保安治理，特制定本制度： 一、工作制度 （一）保安工作实行白班和夜班工作制度。 （二）保安人员必需严格执行勤务工作安排，不得私自调班、调岗。 （三）坚守岗位，履职尽责，做好值班执勤记录。 二、岗位职责 （一）担当门卫保安任务时：外来人员登记姓名、单位或住址、来访事由或被访人员后（特别状况报单位主管部门或领导批准后进入），电话联系被访问科室或被访问对象，确定真实性后将来访对象引领到相关科室。
23、 （二）担当巡逻执勤任务时：熟识单位水、电、气、消防、监控等设施和重点目标的位置、数量及使用方法；熟识守护目标的构筑物，建筑物，生产、办公设施及周边状况；对上述两项内容进展检查，发觉问题和可疑状况准时上报单位主管部门处理； 三、工作纪律 （一）严格遵守值班、执勤时间，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。 （二）上班前和上班时严禁饮酒。 （三）上班时不得睡觉打盹，不准看书报、上网、谈天、不准从事与工作无关事宜，不准打牌消遣，严禁赌博。 （四）上班时不得会客，不得留宿任何来人。 （五）不得动用和使用派驻单位的车辆、物资、物品、设备、设施。 四、请假制度 请假必需事先提出书面申请，经批准前方能休假，违
24、反请假规定和程序的，一律视为旷工。发觉旷工1次扣减工资100元，旷工3次自动解除劳动合同。 （一）事假。请假人应自行商请替班人员后，提前一天书面申请。书面申请应写明请假事由、请假天数、替班人员姓名，假期一次不得超过3天。劳动合同期限内请假次数不得超过3次，累计假期不得超过5天。 （二）病假。请假前应供应区级以上医疗机构证明并提出书面申请。书面申请应写明病因、病情、治疗医院、请假时限，且假期不得超过医疗证明所载时间。 保安考勤治理规定 篇7 1、要着装干净，佩带保安标志和值勤证，并留意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人，要保持良好的精神状态，站立标准，工作时严禁闲聊、打闹，违者
25、考核扣款20元。 2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。 3、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责清扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。 4、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发觉一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发觉一次扣款20元，坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、感谢、对不起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，污辱他人。 5、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇
26、私舞弊，违者报大队处理，多学习法律学问，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的同时也要催促队友做好工作。 6、要坚持专职防火、防盗巡逻制度，加强安全防火、防盗，坚持训练，保持良好的体质，夜间巡逻必需两人或两人以上同行，执行任务中遇到违法犯罪分子作案时，要积极抓获并扭送公安机关，但不能滥用私刑。 以上各条请严格遵守，违者按事假、旷工处理，情节严峻者报大队加重惩罚。 保安考勤治理规定 篇8 1.目的： 公司员工治理、考勤监视，安全、卫生及物资、车辆出入治理。 2.作业内容： 2.1保安必需仔细学习并熟识公司的保安治理规章制度、考勤治理制度、车辆治理规定等公司相关治理制度及通知，自觉遵守并负监视执行的
27、责任。 2.2保安的日常工作主要包括人员及考勤治理、出入治理和厂区安全、卫生等监视治理。 2.3人员及考勤治理： 2.3.1辅导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。 2.3.2公司规定员工上下班出入厂区必需准时打卡，保安负责治理员工上下班的考勤卡。 2.3.3保安负责监视员工打卡，制止代替别人打卡，发觉代打卡应准时记录报告人事部。 2.3.4因机械故障或其他缘由不能打卡的，保安应准时报告人事部，并协作人事部进展相应处理。 2.3.5上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 2.4出入治理： 2.4.1员工出入厂区，应佩戴厂牌，对于无厂牌人员，保安可以拒绝进厂。如的确该员
28、工忘带厂牌，保安应登记其姓名并上报行政办可以让其入厂。员工上班时间外出时，需按规定填妥员工上班外出证明单，保安监视出厂时间，并在员工回厂时签入回厂时间。 2.4.2有外来人员来访时，保安人员应先询问其是否有联络人。如有，电话确认后，按联络人员要求予以接待；否则一律请示行政部打算。 2.4.3外来人员来访、外来车辆进出一律进展登记。 2.4.4节假日加（值）班人员或因事需进办公室及车间、仓库者，需进展登记后进入。 2.4.5物资出厂时，必需出示物资出门证明，出门证明应有该部门主管出具，并由相关人员签名，凭出门证明单查验无误后放行。 2.4.6公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭行政部开
29、立放行单放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。 2.4.7物资出厂，保安假如有疑问不能决择时，应准时报告上级。 2.4.8应管制入厂人、物、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并肯定制止携带的违禁品入厂。 2.4.9对进入公司的车辆要求停放在指定的位置。做到整齐、美观。 2.4.10负责对公司各种报刊、信件及邮件的签收，并准时交给收件人。 2.5厂区安全卫生治理： 2.5.1除车间及办公区外，保安人员有义务进展安全卫生监视治理。负责对公司监控的查看，并对监控系统进展定期检查和维护保养。 2.5.2保安应安排巡逻路线，定时或不定时进展厂区巡逻，深夜当班的人员还必需
30、不定时对厂区各要点及宿舍进展巡查。处理及排解一切安全隐患并做好相关记录。如有以下状况，保安应准时处理，并报告上级部门。 2.5.3.1打架斗殴者； 2.5.3.2生产车间内吸烟者； 2.5.3.3食堂或宿舍区违规用火或用电者； 2.5.3.4擅自处理、搬移、损坏公司财物者； 2.5.3.5严峻影响公司形象、违返公司治理制度的其他行为； 2.6紧急大事的处理 2.6.1发觉盗窃时，在以收回失窃物为首要的同时需留意防护个人的人身安全，马上报警并呈请上级处理。 2.6.2紧急大事发生时应冷静，以最有效方法将灾难削减至最低限度，不行以惊慌误事，视状况按以下程序处理： 2.6.2.1推断状况若尚可消退时
31、，应快速实行行动，报告领导。 2.6.2.2如事态有快速扩大之势，应快速通报有关单位，恳求帮助解决。 3.保安工作守则 3.1着装、佩戴齐全，按规定上岗交接班。 3.2仔细履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种状况在登记薄上进展具体登记，交接班时移交清晰，责任明确。 3.3应听从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。 3.4平常应谨言慎行，执行职务时态度和气严正。 3.5对来访客人热忱、有礼、急躁询问，维护公司良好形象。 3.6值勤中不得消失擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职状况。 3.7应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应准时上报主管部门处理。 3.8保安应当负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。 3.9维持厂区内、外四周的环境卫生。 3.10对待同事或来访者，态度恶劣，言行不端者，记大过。 3.11由于保安工作疏忽导致公司财产损失，公司将根据相关规定赐予经济惩罚。 3.12保安带头违反公司规章制度。造成严峻不良影响者，即予辞退。 3.13有未尽事宜者，参照其它规定办理。