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1、考勤管理奖赏规定范文3篇篇一：员工管理制度范文3篇 员工管理制度范文3篇 员工管理是企业发展过程中必不行少的工作内容,干脆关系到企业日常生产的工作效率与工作质量,尤其是在国有企业这一类员工数量众多、岗位职权安排困难的大中型企业中,员工管理更是体现了人力资源管理的重要性。本文是我为大家整理的员工管理制度范文，仅供参考。 员工管理制度范文一:公司员工管理制度范本 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大
2、声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时辰表(4月9月) 上班时间早9:
3、00 午休12:0013:00 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时辰表(10月3月) 上班时间早9:00 午休12:0012:30 下班时间晚17:30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要
4、求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1
5、、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见<员工试用期考核表。 3、公司内所制定的<员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、常常总结工作中的得失
6、，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 篇二：考勤管理规定 考勤管理规定 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，全部员工必需遵守。公司的考勤管理主要由车间主管负责。 1 考勤纪律 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应精确、真实的记录自己的到岗状况
7、，不得代打卡，漏卡必需由车间主管负责补签。每月因漏打卡而造成补签超过三次者，罚5元一次。每月累计迟到3次以上的，10分钟内扣2元1次，10至30分钟内扣10元一次；超过30分钟者，扣半天工资。 2 出差、休假人员的考勤由车间主管负责记录并签名。 3 员工因个人缘由请事假，实行与当月相应时间的加班或特殊假日相抵扣，如无加班和特殊加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5（含5天）天者，扣除当月奖金。一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞职。 4 公司员工因病休假，凭医院病休证明，于证明出具当日向公司提出申请，经车间主管及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。公司
8、员工请病假超过1个月者自行解聘。公司员工到医院看病，按事假记考勤。 5 公司员工因公负伤，医疗期间根据员工保险报销医疗费用，工资按基本工资计发。公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司依据复发的实际状况赐予相应的补偿。 6 公司员工凡以下状况均以旷工论： 6.1用不正值手段，欺瞒、涂改、伪造休假证明者； 6.2不听从工作调动，不到单位上班者； 6.3无请假或请假末经批准擅自休息者； 6.4休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到单位上班者； 6.5旷工一日扣三日工资并扣除当月奖金，旷工3日当自动离职处理。 篇三：考勤管理规定 考勤管理规定 第一条 为了保证公司正常的生产、工
9、作秩序，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，规范劳动管理，依据中华人民共和国劳动法等有关法规的规定，特制定公司员工考勤管理制度。 其次条 全体员工必需自觉遵守劳动纪律和公司规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 第三条 详细规定 1、工作时间 上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,因季节调整的工作时间另行通知。 2、考勤 2.1考勤统计以指纹考勤为准，由人力资源主管负责日常核查，并于每月5日前统计汇总、复核、审批后，交财务部作为薪资发放依据。对考勤记录有质疑，办公室主任负责复核、说明。 2.2 员工临时因公外出而不能到公司考勤，亦须征得干脆上司同意，并刚好向办公
10、室办理未考勤事由备案记录，并由批准人签字确认。 2.3 员工因公出差，须事先填写员工出差登记表（附表 一），报总经理批准，高层管理人员（岗位定级七至十一类人员）出差须报经集团总裁或董事长批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并送交至人力资源部门备案。因工作紧急未事前办理手续者，回司第一个工作日内必需补办相关手续。凡过期或未填写员工出差登记表者按事假扣除当月全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报集团总裁审批。 2.4公司统一支配的值班，包括各部门周六、周日支配员工轮番值班，考勤及计薪按本规定执行。 3假期、请假与销假 3.1员工享有的全薪公假为国家法定节假日（如：元旦、春节、清明节、劳动节、端
11、午节、中秋节、国庆节等），公假天数按国家规定执行。 3.2员工假期共分事假、病假、工伤假、婚假、产假、男职工护理假、丧假和哺乳假八种。 3.3员工请假，须事前提交员工请假申请表（见附表二），否则视为旷工。 3.3.1集团公司员工请假： 请假二天以内者（含二天），员工请假申请表经部门经理同意，由办公室主任批准；请假二天以上者，经部门经理同意，由总经理批准。公司中层管理人员请假须由总经理批准。 3.3.2 项目公司员工请假： 请假二天以内者（含二天），员工请假申请表经部门经理同意，由办公室主任批准；请假二天以上者，经部门经理同意，由总经理批准。中层管理人员请假须由总经理批准报备集团公司办公室。副总
12、以上管理人员请假须由集团公司总栽批准。 3.3.3如因急病或突发事务，本人不能亲自来公司请假者，应刚好通过电话请假，上班后刚好补办请假手续，否则视为旷工。 3.3.4请病假三天以上（含三天），须附县（区）级以上医院的诊断证明，特别状况须经干脆上司批准。未经批准擅自离岗，以旷工处理。 3.4员工请假期满，上班后应刚好到办公室销假。未按规定办理请销假手续者一率按旷工处理。 3.5员工请假期限、假期内薪资按规定执行（见附表三）。 4全勤奖 公司实行全勤奖制度，本月按规定的出勤天数（含值班日）无旷工及缺勤者为全勤，按相关规定发放全勤奖，否则，全勤奖按规定的比例发放。 全勤奖发放标准 5绩效奖 公司实行
13、绩效奖制度，当月事假三天以上、病假五天以上、旷工半天以上者，不发放当月绩效奖金。 6. 迟到、早退、旷工处理方法 6.1当月迟到、早退10分钟及以内者一次扣款10元；30分钟及以内一次扣款20元；60分钟以内按旷工半日计。当月迟到、早退累计超过3次，除相应的扣款外，另扣除当月50%绩效奖，累计超过5次，绩效奖全部扣除。 6.2旷工一天以内（含一天），扣发当日工资的三倍和当月全勤奖及绩效奖；连续旷工两天或月累计旷工三天者，扣除当月全部工资，并按员工自动离职处理。 第四条 加班 1、加班范围及规定 1.1 员工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2 因工作须要员工必需在标准工作时间外供应
14、劳动，并通过加班审批确认为加班。 2、加班申请、审批、撤消 2.1 因工作须要必需加班时，必需于加班前1个小时或1个工作日内填写员工加班申请单。不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。 2.2 一般员工加班需部门经理确认，行政副总批准，报备办公 室；中层管理人员加班需主管副总确认，总经理批准，报备办公室。 2.3 因突发状况须要加班者,必需于事后1个工作日内填写员工加班申请单（见附表四）并加以额外说明。因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 2.4 员工加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 3、加班
15、确认及结算 3.1一次加班未满1小时不计加班，一次加班超过1小时未满3小时的当月累计加班小时，一次加班满3小时不超过4小时按半天算。一次加班满6小时按一天算。 3.2 员工加班原则上先予以相应时长的调休，加班三周内确因工作缘由不能调休的，遵照国家相关法律法规结算加班工资随当月工资一并发放。 第五条 本制度自发布之日起执行，由集团公司办公室负责说明，其它相关制度同时废止。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页