人员聘用合同15篇.docx

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1、 人员聘用合同15篇 甲方(用人单位) 单位名称： 法定代表人或托付人： 乙方(受聘人) 姓名： 身份证号： 学历： 专业： 现在住址： 联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿公平的根底上，就甲方聘用乙方事项经协商达成全都，特签订本合同共同遵守。 一、聘用期限 员工聘用合同本聘用合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。 二、乙方岗位 乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在担当任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定

2、的工作任务。依据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。 2、薪酬的构成为：根本工资+奖金+提成+工龄工资，根本工资为：xx元人民币/月，提成为：xx元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。依据甲方公司进展状况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。 3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。 4、乙方工作满一年后，甲方根据国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立

3、养老、失业、医疗、意外损害根本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人担当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。 四、乙方必需履行的义务 1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的治理，维护甲方的荣誉和利益; 2、乙方必需根据甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。 3、乙方必需承受甲方的考核，依据考核的结果，承受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩罚法依据于甲方的有关规定执行。 4、乙方必需履行保守甲方商业隐秘的义务，不得将甲方的经营模式和治理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必需交回属于甲方的全部资料。 5、乙方必需做好关于客户的报

4、价机密。 6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度到达月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同商定期内要求终止合同，则押金不退还。 五、甲方必需履行的义务 1、乙方在甲方工作期间，甲方必需按月支付给乙方劳动酬劳。 2、乙方工作满一年后，甲方必需退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无缘由提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。 3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必需按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外损害险。 4、为保证乙方顺当完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产

5、安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 六、合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观状况发生变化，要求变更时，需经双方协商全都后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成全都意见，原合同效力不变。 2、有以下状况之一的，本聘用合同自行终止： (1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。 (2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;

6、(3)经双方协商，均同意终止合同。 3、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同： (1)以欺诈手段订立本合同的; (2)严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的; (3)利用工作之便私自接单的; (4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的; (5)泄露甲方商业、技术隐秘，给甲方造成严峻损失的; (6)不能胜任本合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (8)年度考核不合格; (9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)状况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方

7、的有关责任并作出处置。 4、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)甲方无力或不根据合同规定支付劳动酬劳的; (2)甲方未为乙方供应劳动和社会保险的; (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (4)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。 七、违反和解除合同的责任 1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要担当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。触犯法律的

8、，还应担当法律责任; 2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失; (2)收回全部属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。 3、属以下状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同; (2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。 4、因甲方被撤销或解

9、散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月根本工资的经济补偿金。 5、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不担当法律责任。 八、其他 1、本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。 2、合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。 甲方：(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人或托付代理人:(签字) xx年xx月xx日 人员聘用合同2 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 法人代表： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 甲方因企业进展和标准治理、科学治

10、理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议： 1聘用期限 1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。 1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 2双方工作职责及义务 2.1甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。 2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。 3乙

11、方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。 3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。 3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。 3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。 4工作时间、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 5本合同的变更、解除、终止 5.1本合同的变更（含补充）可由

12、甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。 5.2乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。 5.2.1被依法追究刑事责任的。 5.2.2营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 5.2.3严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。 5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。 5.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。 5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。 5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 6违约责任以及合同纠纷处理 6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲

13、裁或法律诉讼解决为辅。 6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 法人代表： 合同日期： 人员聘用合同3 用人单位(全称)： 应聘员工姓名： 1.入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必需辞职的理由则分为：急辞职：如有特别状况需辞职必需立刻离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他缘由需辞职但不需立刻离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，连续工作一个月待公司聘请到适宜人选后，公司予以辞

14、职并发放当月月工资及出差补助。 2.工作时间：入公司新员工试用期为xx。 3.试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用根据月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车及火车)电话费：xx月。 4.业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，根据当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，根据百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。 5.考核制度：制定考核表-全部员工对自己每天、每月的工作表现进展考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将依据一年内的综合评审表现多少分

15、别嘉奖年终销售额比例的年终奖。 6.新老员工必需团结全都，争取获得以上奖项。员工必需遵守公司制定的规章制度，爱惜公司财物，如对公司造成不行挽回的损失，公司保存追究权力。轻者将按公司要求进展惩罚，重者送交公安机关处理。员工必需本著公司为家，诚恳做人，诚信经营为本。努力为公司制造更高的效益为原则。 7.听从治理人员的安排，工作积极仔细。 8.本员工无异议，同意以上规定： 员工签名： 负责人签名： 日期： 日期： 人员聘用合同4 甲 方(聘方)： 法定代表人： 乙 方(受聘方)： 诚信合作是一切事业进展的根底，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相

16、互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事财务会计工作，甲方打算聘乙方为财务会计。 其次条 乙方的聘任职务是甲方的财务会计，其工作内容包括：甲方日常财务治理、财务指标分析、经营本钱监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采坐班的工作方式。 第三条 甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、依据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务会计工作，安排详细工作任务; 2、监视检查乙方工作状况; 3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。 甲方须履行的义务： 1、使乙方准时猎取劳动酬

17、劳; 2、使乙方合理享受规定的待遇; 3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 第四条 乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行财务会计职务，按时完成甲方交付的工作任务; 2、猎取劳动酬劳; 3、对甲方财务的治理工作提出建议和批判; 4、辞职，合同到期须提前一个月提出书面申请，并且做好交接工作。合同期间无故辞职，不能做出书面适当理由的，不予批准和结算工资。 乙方须履行的义务： 1、遵守甲方的各项财务治理制度，承受甲方的领导和监视; 2、在履行财务会计职务时，不得违反职业道德; 3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公

18、司的隐秘和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，担当相应经济责任和法律责任; 第五条 劳动酬劳和福利待遇： 1、甲方每月付给乙方根本酬劳(500-1000元)，在公司规定发放职工薪酬时支付余下酬劳，乙方酬劳为2600元/月。 2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。 第六条 合同的变更和解除 在以下状况下，甲方有权单方解除合同： 1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时; 2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格 3、乙方因其他缘由不宜连续履行职务时。 在以下状况下，合同自行解除： 1、乙方因病或人身意外事故无法连续履行职务1个月; 2、乙方无故1个月不完成工作

19、任务; 在以下状况下，合同可以变更： 1. 双方协商全都; 2、因国家政策法令发生变化时。 第七条 合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，财务材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行财务会计职务。 第八条 合同期限 本合同聘用期为1年，自 年 月 日起至 年 月 日止，双方不行以违约。 第九条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 第十条 本合同自双方签字之日起生效。 甲 方(聘方)： 乙 方： 法定代表人： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 人员聘用合同5 甲方： 电话： 乙方： 身份证号码： 甲方聘用乙方成为xx有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正

20、式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。 3、乙方须供应精确的个人资料，照实仔细填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。 4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见会员市场消费规划书，并按其规定发放奖金，甲方不

21、担当乙方其它任何费用。 6、如乙方直接开拓甲方区域治理中心或效劳站，甲方均赐予乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货pv值赐予的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。 7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售效劳工作。 8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。 9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时精确的供应给甲方。 10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁

22、恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。 11、如乙方个人资料有任何更改，应准时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。 12、如因不行抗拒力、不行猜测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。 13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 14、本协议有效期为一年，期满后可续签。 15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方： 乙方签字： 公司签章/代表人签字： 日期： 日期： 人员聘用合同6 甲方(公司主管签字)： 甲方电话： 乙方(应聘业务员签字)： 乙方身

23、份证号： 本着“公平自愿、协商全都”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人打算，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干预。 三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进展业务往来(如该价位有变更，甲方应准时通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按治理规定中的提成在月工资结算时支付

24、给乙方。 五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。 六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。 七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 甲方：(章) 负责人：(签字) 乙方：(签字) 协议签订日期：xx年xx月xx日 人员聘用合同7 签订日期：_ 年_月_日 甲方（聘用单位）_ 名称：_ 学校性质：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 联系电话：_ 联系人：_ 乙方（受聘人）_

25、 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 学历：_ 职称：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 原工作单位：_ 甲乙双方依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着公平协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条 合同期限 （一）试用期（最长不超过六个月）：自_年_月_日至_年_月_日。 （二）正式聘用期：自_年_月_日至_年？ _月_日。 （三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 其次条 工作岗位 （一）甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。 （二）聘用期间甲方依据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方

26、的工作岗位，但需征得乙方的同意。 第三条 乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1按时获得劳动酬劳； 2对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主治理； 3参与进修或者其他方式的培训； 4进展教育教学活动，开展教育教学改革和试验； 5从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； 6指导学生的学习和进展，评定学生的品德和学业成绩。 （二）乙方的义务： 1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； 2严格遵守国家规划生育政策； 3贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；

27、4对学生进展宪法所确定的根本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生开展有益的社会活动； 5关怀、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面进展； 6制止有害于学生的行为或者其他侵害学生合法权益的行为，批判和抵抗有害于学生安康成长的现象； 7不断提高思想政治觉悟和业务水平； 8首次受聘人员，须参与区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条 工作酬劳、福利及社会保险 （一）甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月；正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖

28、欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。 （二）甲方依据自身的实际状况依法确定工资的构造，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 （三）甲方可以依据国家、施？市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。 （四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。 （五）乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 第五条 作纪律 （一）乙方应遵守国家的法律、法规。 （二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

29、 （三）乙方应听从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。 （四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。 ？ 第六条 合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同： 1有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的； 2在试用期内被证明不符合聘用条件的； 3违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的； 4签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的； 5有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的； 6体罚学生，经教育不改的； 7品德不良，污辱学生，影响恶劣的。 （二）有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三

30、十天以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的； 2未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教育教学和教育教学帮助效劳工作的； 3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （三）乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘： 1患病或非因公负伤在规定医疗期内的； 2符合规划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的； 3因公负伤、致残而丢失劳动力量的。 第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最

31、长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博？伤假工资。 （四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 1在试用期内的； 2甲方未按合同商定支付劳动酬劳的； 3甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （五）有以下情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金： 1依第六条第（二）款规定解除聘用合同的； 2依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。 （六）为保证用人单位正常的教育教学秩序： 1乙方在合同期未满，提前三十天以书面

32、形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能猎取甲方任何形式的奖金。 2乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能猎取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。 第七条 合同争议的处理 甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 其他事项 （一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘

33、存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。 （二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施？市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。 （三）甲乙双方商定的其它条款： 1_ 2_ 3_ 甲方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 附件1 聘用合同见证 见证字第_号 _ 见证部门（盖章）：_ 见证日期：_年_月_日 附件2 续签聘用合同 依据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 1_ 2_ 3_ 甲方（盖章）：_ 法定

34、代表人（签字）：_ 乙方（签字）：_ 教育系统非正编人员聘用合同书 教育系统非正编人员聘用合同书 人员聘用合同8 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿的签订本合同。 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ _乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份的证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿的签订本合同： 一、聘用合同的期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无

35、固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细） 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2。合同期间因工作需

36、要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3。具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方_ （3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4。具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

37、 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务