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1、2023年吉林省劳动合同吉林省劳动合同1甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_依据中华人民共和国劳动法和吉林省实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件
2、约定如下：三、以完成肯定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本省有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本省规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间
3、，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本省有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家和本省有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本省的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和
4、本省有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;二、甲方根据国家和本省的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本省有关规定赐予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本省有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有下列情形之一
5、的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除
6、本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(八)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，
7、确需裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本省有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本省有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应
8、提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_二、甲乙双方任何一方违
9、反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本省有关规定赐予赔偿。三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。第十四条双方约定的其它事项第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和吉林省的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字
10、)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日经审查，本合同符合国家和本省有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)_鉴证人员(盖章)_鉴证日期：_年_月_日吉林省劳动合同2甲方全称 法定代表人注册地址乙方姓名 性别 诞生日期居民身份证号 联系电话户口所在地址 邮政编码在甲方工作起始时间签订本合同前工作单位依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作
11、须要担当 岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到 标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于日工资200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资酬劳。第六
12、条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定 。第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和吉林省有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗
13、待遇按国家和吉林省有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动平安卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状
14、况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以
15、书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：(一)面临破产进行法定整顿期间;(二)生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条规定解除本合同：(一)患职业病或因工负伤
16、并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的
17、。其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一) 合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳
18、动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(二)支付乙方的工资酬劳低于最低工资标准的。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一样
19、，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。 第三十三条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动
20、合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十五条 甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为： 第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定赔偿标准为：十、劳动争议处理及其它
21、第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条 本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、吉林省有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。 十一、当事人约定的其它内容第四十一条 甲乙双方协商约定增加以下内容：第四十二条 本合同的附件如下：用人单位(盖章) 法人代表(签字盖章)年 月 日劳动者：(签字盖章)年 月
22、 日吉林省劳动合同3甲方(用人单位)名称：_注册地址：_法定代表人(主要负责人)：_邮政编码：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日乙方原工作单位：_户籍所在地：_现居住地址：_邮政编码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种类型合同。(一)固定期限合同：本合同于_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限合同：本
23、合同于_年_月_日起生效。(三)以完成肯定工作任务为期限合同：本合同于_年_月_日生效，于_工作完成时终止。其中试用期于_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_ _岗位(工种)工作。第三条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条乙方工作应达到_标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。(一)标准工时工作制。(二)综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动
24、保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_工资安排制度执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其它约定_第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按
25、_执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，刚好足额支付乙方的劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方支配乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必需按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代
26、扣代缴。第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇_六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和平安生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，削减职业危害。第十七条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护用品。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健
27、全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，削减职业危害。第十九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。其次十条乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的履行、变更其次十一条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。其次十二条乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。其次十三条甲、乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容。并采纳书面形式确定。八、劳动合同解除、终止
28、和经济补偿其次十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据劳动合同法第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和吉林省劳动合同条例第25、26、27、28条规定执行。其次十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
29、乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地了低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。月工资根据乙方应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性的收入。其次十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。其次十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。其次十九条甲方违法解除或者终止本合同，
30、乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定执行。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自_年_月_日至_年_月_日。乙方违约应向甲方支付违约金_元人民币。第三十一条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制
31、的范围_。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_元/月。第三十二条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。向甲方支付违约金_元。第三十三条甲、乙双方约定的其他内容：第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生
32、效。甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日吉林省劳动合同4甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同的条件如下：_。二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（212作）须要，安排乙方在_担当_工作，在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。详
33、细生产（212作）任务和责任如下：_。为保证乙方能顺当完成生产（212作）任务，甲方应依据国家、省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分；3依据生产工作或调整劳动组织须要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，变更乙方工种；4根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利：_。（二）甲方的义务：1向乙方宣扬国家、省的法律、法规和政策，以及
34、本单位的规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化；2保障乙方的合法权益；3创建条件，提高乙方的政治和技术业务素养；4根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品；5其他义务：_。（三）乙方的权利：1根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训），参与工会，参军，参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5其他权利：_。（四
35、）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；2根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、平安生产规程，讲究职业道德；3听从领导，尽职尽责，主动完成生产、工作任务；4努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，主动参与必要的社会活动；5其他义务：_。四、劳动酬劳合同期内，甲方应根据有关规定支付乙方劳动酬劳，详细方法和标准如下：_。五、社会保险和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；（三）乙方其他福利待遇，
36、如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业保险基金、退养息老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（五）乙方退养息老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任（一）下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4由于不行抗力致使本
37、合同无法履行的；5其他状况：_。（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作须要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究责任的；5其他状况：_。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据
38、的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产期或哺乳期内的；5乙方享受法定休假、探亲假期间的；6法律、行政法规规定的其他状况。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1乙方在试用期间的；2甲方未根据有关规定和劳动合同约定支付劳动酬劳的；3甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4甲方未根据法律、行政法规规
39、定供应必要劳动条件和保险福利待遇的；5经甲方同意，乙方自费离职学习的；6乙方出境定居的；7乙方要求辞职甲方同意的；8其他状况：_。（七）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的；3属于技术骨干，担当某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4其他状况：_。（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必需按有关法律、行政法规办理。（九）违约责任如下：_。七、其他有关事宜（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_。（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_。（三）双方议定的其他事项：_。八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_份，甲、乙双方各执_