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1、2022吉林省劳动合同吉林省劳动合同1用人单位全称贴照片处经济类型地址劳动者自然状况现名曾用名性别民族文化程度诞生时间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康状况参与工作时间主要简历家庭主要成员甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下一劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止（二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同条件如下： _二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）须要，安排乙方在_担当_ 工作，
2、在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。详细生产（工作）任务和责任如下：_为保证乙方能顺当完成生产（工作）任务，甲方应依据国象、省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分；3依据生产工作或调整劳动组织须要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，变更乙方工种；4根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利；_（二）甲方的义务：1向乙方宜传
3、国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化；2保障乙方的合法权益；3创建条件，提高乙方的政治和技术业务素养；4根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品；5其他义务：_（三）乙方的权利：1根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训），参与工会，参军，参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有权向有关
4、部门申诉；5其他权利；_（四）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；2根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、平安生产规程，讲究职业道德；吉林省劳动合同2甲方(用人单位)名称：_注册地址：_法定代表人(主要负责人)：_邮政编码：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日乙方原工作单位：_户籍所在地：_现居住地址：_邮政编码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的
5、原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种类型合同。(一)固定期限合同：本合同于_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限合同：本合同于_年_月_日起生效。(三)以完成肯定工作任务为期限合同：本合同于_年_月_日生效，于_工作完成时终止。其中试用期于_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_ _岗位(工种)工作。第三条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条乙方工作应达到_标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。(一)标准工时工作制。(二)综合计算工时
6、工作制。(三)实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货
7、币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_工资安排制度执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其它约定_第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，刚好足额支付乙方的劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方支配乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家、吉林省相关规定向乙方支
8、付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必需按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇_六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和平安生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁
9、违章作业，防止事故发生，削减职业危害。第十七条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护用品。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，削减职业危害。第十九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。其次十条乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的履行、变更其次十一条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支
10、付劳动酬劳。其次十二条乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。其次十三条甲、乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容。并采纳书面形式确定。八、劳动合同解除、终止和经济补偿其次十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据劳动合同法第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和吉林省劳动合同条例第25、26、27、28条规定执行。其次十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
11、向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地了低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。月工资根据乙方应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性的收入。其次十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。其次十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，
12、并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。其次十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定执行。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自_
13、年_月_日至_年_月_日。乙方违约应向甲方支付违约金_元人民币。第三十一条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围_。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_元/月。第三十二条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。向甲方支付违约金_元。第三十三条甲、乙双方约定的其他内容：第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条以下协议作为本合同附件，
14、与本合同具有同等法律效力第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日吉林省劳动合同3职工姓名：_单位：_依据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_
15、个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职
16、工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与*管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度
17、。4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_6保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。4下列状况企
18、业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。5下列状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康
19、的。企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。七、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企
20、业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业看法年 月 日（章）法定代表人或托付代理人年 月 日（章）职工年 月 日（章）年月日 生效吉林省劳动合同4甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_依据中华人民共和国劳动法和吉林省实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_
21、年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成肯定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本省有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本省规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执
22、行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本省有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家和本省有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本省的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制
23、度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本省有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;二、甲方根据国家和本省的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本省有关规定赐予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本省有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制
24、定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意
25、可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所依据的客观状况发
26、生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(八)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本省有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)乙方患病或负伤，在
27、规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本省有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同
28、不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本省有关规定赐予赔偿。三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。第十四条双方约定的其它事项第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和吉林省的有关规定执行
29、。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日经审查，本合同符合国家和本省有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：_年_月_日吉林省劳动合同5甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年
30、_月_日起至_年_月_日止。（二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同的条件如下：_。二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（212作）须要，安排乙方在_担当_工作，在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。详细生产（212作）任务和责任如下：_。为保证乙方能顺当完成生产（212作）任务，甲方应依据国家、省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分；3依据生产工作或调整劳动组织须要，在征得乙方同意后变动乙方生
31、产、工作岗位，变更乙方工种；4根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利：_。（二）甲方的义务：1向乙方宣扬国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化；2保障乙方的合法权益；3创建条件，提高乙方的政治和技术业务素养；4根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品；5其他义务：_。（三）乙方的权利：1根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训），参与工会，参军，参加民主管理和担当管理人员职
32、务，评比和被评比先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5其他权利：_。（四）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；2根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、平安生产规程，讲究职业道德；3听从领导，尽职尽责，主动完成生产、工作任务；4努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，主动参与必要的社会活动；5其他义务：_。四、劳动酬劳合同期内，甲方应根据有关规定支付乙方劳动酬劳，详细方法和标准如下
33、：_。五、社会保险和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业保险基金、退养息老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（五）乙方退养息老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、终止、解除
34、及违约责任（一）下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4由于不行抗力致使本合同无法履行的；5其他状况：_。（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作须要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究责任的；5其他状况：_。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳
35、动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产期或哺乳期内的；5乙方享受法定休假、探亲假期间的；6法律、行政法规
36、规定的其他状况。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1乙方在试用期间的；2甲方未根据有关规定和劳动合同约定支付劳动酬劳的；3甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的；5经甲方同意，乙方自费离职学习的；6乙方出境定居的；7乙方要求辞职甲方同意的；8其他状况：_。（七）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年的；3属于技术骨干，担当某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4其他状况：_。（八）甲
37、、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必需按有关法律、行政法规办理。（九）违约责任如下：_。七、其他有关事宜（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_。（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_。（三）双方议定的其他事项：_。八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_