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1、学习领会“人才九条”心得体会发言济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。”这是当时正定 县对人才引用工作强
2、有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头”。中央一号文件指出：”发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之“。当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱， 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式” 才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀 请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土 人才进行专题培训
3、I,进一步提升本土人才专业能力，进一步 释放本土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长功以才 成，业由才广。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。 习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的 “人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实 践，为人才成长铺设了一条“星光大道”。千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则, 创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马， 提供了更广阔的发展平台，通过“引才”“育才” “用才”让 更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干 部，要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重
4、任，沿着习 近平总书记指引的星光大道笃定前行。“引”进入才，激活“一池春水”。“办好中国的事情, 关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任 何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才党的二十大报告提出 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断, 明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱 动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育 人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。 我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命 的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人 才，是国家和地区
5、快速发展、充分利用人才资源的有效途径。 要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进人 才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄 将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和 感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各 界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归 属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠”。“十年育树，百年育 人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还 要注重“育好才”。人才培养不是一朝一夕之事，而是长久 之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客 观规律，针对不同人才、不同岗位，提
6、供多样化的政策支持 和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远, 干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资 水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让 人才无后顾之忧，岸下心来搞学问、出成果。要建立人才选 育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人 才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村 实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍 结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养, 全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬, 促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。 让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进
7、的事业，是一 项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现 个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚 人才。“用”出人才，做到“人尽其用事业枯荣，唯在用 人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才 是人才工作的根本，要“求才”，更要重视”用才“。对人 才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能 力水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹 配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能， 不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。 要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、 招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强
8、本领, 按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配 到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋 奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳 致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗 中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、 发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人 才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的 新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里 马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建 设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业 绩，
9、奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。2023年重读“人才九条”感悟心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻 报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县 为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条 刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在 河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐 讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的 “人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当 从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福 之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程 上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，
10、走好“躬身入局，挺府负责”的实干之道。 “奋楫者先，创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所 未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的 制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在 一个总人口 45万人，但大专以上文化程度的有379名的县 城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细 读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便， 畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受 各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人 才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾 之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作 仍有重大的现实
11、意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改 革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打 破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢 作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、 职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努 力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大J为群众谋幸福的初心永远是党不 懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行 走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻 力和质疑，请来了 “外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么 办？所有干部职工都是吃60%的粗
12、粮、40%的细粮，给引进的 人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代? 诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实 也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事J不论是 夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能 让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼 光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、 干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年 轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难 的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为 民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼 过的馍没味道”的求实作风
13、、秉承“敢教日月换新天”的奋 斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。 “为政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张 办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就 在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。 对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、 为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心 看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为 官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的 世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老 实实做人、干干净净干事、清清
14、白白为官，在践行为人民服 务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政 治本色。2023年学习“人才九条”实践经验心得体会发言1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省 正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重 大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才 九条“，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文 章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引 力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才 落户正定，吸引了武宝信、邱弑昌、陈国启等懂经
15、营、会管 理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽 下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开 放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总 书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、 新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大 格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真 金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、 激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚 天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时， 由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协 调解决了其家属户口和子女上学问题，
16、让他没有了后顾之忧, 全身心投入工作。人才具有“流动性”，要变“流”为“留”， 就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛 围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡要 以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面 实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站， 让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心 谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦 心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等 方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人， 以情留人，让人才“择一城终一生二导向发力，打造用才引擎。习近平强调，”在选拔人才 时，讲文
17、凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、 中、小学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、 三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起 来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、 兴旺发达。”俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引 进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建 人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业 特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上， 做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于 把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为 人才鼓足干事
18、创业的拼劲、闯劲、干劲。从“人才九条”中探寻“三大锦囊”1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九 条”时强调，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打 破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。人能 尽其才则百事兴。各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”， 重视人才的“引擎”作用，形成识才、爱才、用才、容才、 聚才的浓厚氛围，共同打好人才培养“组合拳二锦囊一：开放引才，筑牢人才“蓄水池:我愿天公 重抖擞，不拘一格降人才。当今世界竞争，归根到底是人才 的竞争，得人才者得天下。各地要建立人才引进“绿色通道”， 形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体 系，完善人才工作
19、方案，积极打造人才沃土和创新高地。要 搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台，通过开展“百日千万 招聘专项行动”“企业进校园等大型招聘活动，面向“五 湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢二要从“需”处着手， 明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最 大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要, 不断为当地高质量发展注入“源头活水锦囊二：强化育才，打造人才“孵化器”。十年树 木，百年树人。习近平总书记强调，育才造士，为国之本。 各地要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，深 化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台, 促进人才能力提升，反哺地方发展。要结合当地发展需求
20、, 创新开展“政府+企业+高校”订单式合作模式，培养一批接 地气、懂技术、善管理的人才队伍，为经济社会高质量发展 提供智力支持。要为有潜力的人才插上“翅膀”，提供研究、 创新、应用的“练兵场”“孵化器”，提供出国交流、岗位交 流等宝贵的学习机会，持续鼓励在国家重点领域、重点产业 的科研创新和协同攻关，有效实现“人才倍增”，助力打造“人 才洼地”，有力锻造“人才大军”，充分为本地高质量发展提 供人才储备。锦囊三:服务“留”才，营造人才“暖心家”。种好梧桐 树，引得凤凰来。习近平总书记指出，要积极为人才松绑， 完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、 善待人才、包容人才。各地要通过设立
21、“人才驿站” “人才 之家”等方式，明确服务专员，以“店小二”式优质服务, 紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题，建立健 全“留”才全过程服务机制，让引进人才享受便利政策，消 除其安家落户的后顾之忧。要树立起“能上能下、能进能出” 的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝“用人看年头，进步 排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”
22、的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图二”国以才立，政以 才治，业以才兴”，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，
23、进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩，” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 数年头”的情况出现，让真才实学的人才有用武之地，使不 同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自 己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势，真正实现“把 好钢用在刀刃上二要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服 “怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱“大 胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间。要通过树立实干 实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人
24、才潜心科研、建功 立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内 驱动力。悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3 月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、 书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局 开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作 仍具有深刻的启迪意义。人才是发展的“第一资源”，各级 组织部门要在“人才九条”中细悟乡土人才成长“法则”， 科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、 铺路、助力。以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人 才，给乡土人才“搭台铺路习近平总书记对
25、人才的重要性 有深刻而长远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人 才观催生了 “人才九条:其中的创新探索，给我们做好新 时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。乡土人才涉及面 广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。各级组织 部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的 理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土 人才的伯乐。通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网 式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、储备一个” 的原则，对本土 “土专家”“田秀才”展开全方位摸排。以 举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业 赛道”，让更多乡土人才走向“台前”，全方位把
26、乡土人才“摸” 出来。同时加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情 感召等措施，吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业， 在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让 更多乡土人才“显山露水二以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心培育人 才，让乡土人才“练好身段二人才工作，基础在培养，难点 也在培养。习近平总书记在正定时曾支招：坚持常抓不懈的 原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍， 使适用之才源流不断、常用不竭。发挥乡土人才资源，基础 在培养，难点也在培养。各级组织部门要坚持“干什么教什 么、缺什么补什么”，适人适岗制定“菜单式”培训计划， 通过定向培养、外出跟岗、
27、实地研学等方式，选派乡土人才 到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等 短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土 人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发展 特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间 地头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上 的“坎坷荆棘:围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建 筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定，支持设立“乡 村名匠工作室“，畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高 乡土人才专业能力，逐渐培育一批能够带动特色产业发展的 “技能型”乡土人才。以“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的胸襟尊重人 才，让乡土人才“
28、登台唱戏习近平总书记在正定的人才工 作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人 之善。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多 因素影响，各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能, 对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立相 关传帮带机制，帮助其快速提升综合能力，让乡土人才在政 治上有盼头；对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员，要充 分发挥“领头羊”的作用，找寻乡村特色产业，通过产业发 展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴 的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人才的实际 贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重，切实提升他们的荣誉感和
29、使命感，让乡土人才在待遇上有想 头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。2023年学习“人才九条”实践经验心得体 会发言乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢 牢把握人才振兴的基层道理，在汇聚人才、培育人才、留住 人才三个方面创新方法、抓好落实，引领更多的“有志之士” “实干之才”，奔赴投身到“广阔天地、大有可为”的乡村 热土。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、 人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、 人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道， 不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定 县委副书记、书记期间，推出的广招贤才“
30、人才九条”，深 感做好新时代人才工作，必须要有识才之识、引才之雅、用 才之量。拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识。 济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、 人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。 各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步 之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必 先识才。知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力 的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必 须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的 科技人才，也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长，就 要纳入人才库，以人才视之、以人才待之，
31、不断完善人才战 略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、 素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。 非真无人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的 用人观点，广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举， 处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共 情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三 顾茅庐不一而足。引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请“外 面的和尚”好念经，如果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课 搭台工作，“本地的和尚”也能念好经。引才，需要我们不 拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现 抱负创造良好环境，让各类人
32、才创造活力竞相迸发、聪明才 智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓 起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现 人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。 功以才成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下 英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发 出光和热。在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、 系统思维，认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、 远育”引才育才用才“十二字真经，把眼光放出去，把各 条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若 渴、敬士如宾的人格力量，把有志之士汇集起来，为
33、事业发 展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流 过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队 伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代， 一期逐梦奋斗的新征程。出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才”大展宏图工以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长工党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之J人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平在“人才 九条中指出：”坚持
34、常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体 开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用 不竭J正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教学条 件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人 才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学 习借鉴的意义,我们要以“十年树木、百年树人”的恒心， 打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用 现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取 “专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题 讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训， 进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力， 让本土人才可以“茁壮成长二
35、在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地 选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才 九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作 期间推出“人才九条的实践与启示。四十年后的当下，“人 才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广 大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时 代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。“因此，引进人 才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目
36、光向“内”、看 深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远 地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才, 所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实 际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引 而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在 本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急 需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多 人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式一摸 底、地毯式排查、”蹲守式”走访，分门别类建立“本地 人才库”，让本土更多的“土专家” “田秀才” “乡创客”等 能工巧匠“破土飘香”，盘活本土人才资源
37、，助力城乡快速 发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引 得凤来栖习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放 思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人 才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政 策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形 势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才 的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个 有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人 才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创 新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与
38、发达地区科技 成果落地的“空中走廊。形成“建设一个基地，培养一批 人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发 展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路, 以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把 党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事 业中来，以“有为者有位、能者居之的开明态度，激活人 才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度 的“培育舱”，让青年人才“茁壮成长”。“十年育树，百年 育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才工人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决
39、定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建 设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才 培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习 借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打 造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作 用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做 好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人 才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑 战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允 许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、 真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强 边固防等吃劲岗位经
40、风雨、长才干、强本领，让青年人才每 遇“一堑，便增“一智”，每尝“一败”便进“一步奏响人 才培育渐强音”2023年学习“人才九条”实践经验心得体 会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才，一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的 实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设 的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启 不O济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框, 消除偏见，任人唯贤，不拘一
41、格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进 中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地
42、区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做 好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济 社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才， 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改
43、革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心 的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用， 从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思
44、维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在 人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用， 再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代
45、人才工作 实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。千秋 基业，人才为本。2023年学习领会“人才九条”心得体会发言习近平在“人才九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则， 老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用 之才源流不断、常用不竭J正定县在“人才九条”的引领 下，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在 职干部文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代“人 才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、 百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，在充 分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人