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1、2023年学习领会“人才九条”心得体会发言济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香:“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才这是当时正定 县对人才引用工
2、作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头二中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之:当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱， 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地卷式” 安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实 干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系， 摆烂，“摸鱼，”划
3、水，等心态，做到勤般思想尘”、多思， 躺平害，、常破”心中贼，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂”，理清“我不是我” 的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事 业。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正 定，与群众“一块苦、一块过、一块干“在生我养我哺育我 的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生 活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值J 正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些 不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不 是我”中涵养“我将无我”的为民情怀，始终牢记“我是谁、 为了谁、依靠谁”的时代之间
4、，用好用活”小板凳工作法, “村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、 接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼, 上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见 实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神 经末梢二学习领会“人才九条”心得体会发言济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要
5、在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴二以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J这是当时正定 县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头”。中央一号文件指出：”发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之“。当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱， 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才
6、九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式” 排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图国以才立，政以 才治，业以才兴，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立
7、正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩，” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引
8、进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长”。党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之。“人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平在“人才 九条”中指出：”坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体 开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用 不竭J正定县在“人才九条”的引领下，
9、大力改善教学条 件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人 才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学 习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心, 打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用 现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取 “专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题 讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训I, 进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力， 让本土人才可以“茁壮成长“三介维度”赋能乡村人才振兴民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出：“乡村 振兴，关键在人、关键在干。“人才振兴是乡村振兴的
10、基础， 推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚 才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴 提供坚强人才保障。拓展“聚”的宽度。充分利用各种渠道招录大学毕业生 到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生 力量。建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制 度，打好“乡情牌” “乡愁牌”，引导高校毕业生、外出务工 经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家 乡、建设家乡。加大科技特派员选派力度，进一步拓宽来源 渠道，改进选派方式，完善扶持激励政策和长效机制，不断 壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、 村全覆盖。推行柔性引才用才模式，
11、通过“科技下乡”“专 家基层行”“周末工程师等方式，吸引一批专业技术人才 到基层按劳取酬、献智献力。提升“育”的温度。推进乡村人才振兴，最根本一条是 要加快本土人才培养，打造一支“带不走的人才队伍二突 出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人 才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有 针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍 建设有序推进、稳步提升。依托各类职业院校开展人才培养, 采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才 就地就近接受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平。 深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基层人才和业务骨干到对
12、口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层 人才综合素质。强化“留”的力度。积极推进人才政策创新，为推动人 才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统 筹使用制度，深化义务教育阶段教师“县管校聘”和卫生人 才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体” “医联 体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人 才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认 定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评 价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服 务乡村振兴的内生动力。完善人才工作体系，把乡村人才振 兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动 形成乡村人才振
13、兴工作合力。在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地 选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才 九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作 期间推出“人才九条的实践与启示。四十年后的当下，“人 才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广 大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时 代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。“因此，引进人 才、选拔人才，不仅要眼
14、睛向“外”，还应目光向“内”、看 深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远 地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才, 所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实 际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引 而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在 本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急 需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多 人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式一摸 底、”地毯式排查、”蹲守式”走访，分门别类建立“本地 人才库”，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等 能工巧匠“破土飘香”，
15、盘活本土人才资源，助力城乡快速 发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引 得凤来栖习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放 思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人 才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政 策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形 势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才 的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个 有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人 才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创 新平台，主动对接科技创新
16、优质资源，搭建与发达地区科技 成果落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培养一批 人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发 展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路, 以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把 党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事 业中来，以“有为者有位、能者居之的开明态度，激活人 才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度 的“培育舱”，让青年人才“茁壮成长:“十年育树，百年 育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时， 还要注重“育好才”。人才是衡量一个国家综合国力
17、的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建 设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才 培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习 借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打 造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作 用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做 好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人 才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑 战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允 许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、 真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强
18、 边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每 遇“一堑，便增“一智”，每尝“一败”便进“一步奏响人 才培育渐强音”长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习 近平同志在河北正定工作期间推出“人 才九条”的实践与启示学习心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻 报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县 为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条 刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习近平同志在 河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐 讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的 “人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部
19、应当 从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福 之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程 上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。 “奋楫者先，创新者强J新时代面临的挑战和机遇都前所 未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的 制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在 一个总人口 45万人，但大专以上文化程度的有379名的县 城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细 读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便, 畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受 各类人才，聚天下英才而用
20、之；它真心爱才惜才，为调入人 才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾 之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作 仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改 革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打 破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢 作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、 职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努 力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是 党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，
21、才能 让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸 多阻力和质疑，请来了 “外地和尚”，“本地和尚”不念经了 排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才” “乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“国以才立，政以 才治，业以才兴“，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树
22、立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：”树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进
23、、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引 进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么 交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最 终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事J 不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月 普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识 才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人 才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战 得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、 攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为
24、民想、利为民 谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃 别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天” 的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心 使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。” 一间十多平方米的办公室， 一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子, 就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而 生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事 之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡 泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清 白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德
25、的防线，树立 正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观， 老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人 民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党 员政治本色。“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”1983年3月，“正定县招揽人才的九条规定”的大布告 出现在正定的各个生产队、学校、机关、工厂门口。犹如春 日“惊雷”，激起了正定人才工作的“一池春水”，仅一年多 的时间，200多名人才落户正定。习近平总书记在正定工作 期间，推出广招贤才的“人才九条”，在40年后的今天，仍 蕴藏着解锁乡村人才振兴的“秘钥”。用“不拘一格选人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“找 不到”之困。“
26、人才九条”其二即为“大胆起用和广泛接受 各种人才。“为犯过错已改正、出身不好、学历不高的人才 群体施才展能放开了政策。叩响乡村人才振兴之门，一方面, 要注重扩大乡村人才“增量”，在充分挖掘本土人才的基础 上，跳出一域看一域，制定好符合乡村发展、地方规划的引 才政策，依托流动党员党组织、在外企业等平台，搭建招才 引智工作站，大力引进一批懂管理、抓项目、爱农村的复合 型、专业型人才进入乡村、服务乡村。另一方面，要建立完 善政治素质考察机制，细化乡村人才政治素质“正负清单”， 配套完善容错纠错机制，给予想干事、肯干事、能干事的乡 村人才更多制度保障和人文关怀，解开在推动村集体经济发 展、乡村治理、乡
27、村规划等方面的政策束缚和心理负担，让 乡村人才“愿意来”而无后顾之忧。用“创新机制用人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“用 不好”之困。推动乡村人才振兴，关键要做好聚天下英才“后 半篇”文章，把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的 岗位，为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动 力。人才九条一策激起千层浪，在其创新性与创造力， 分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。 乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出 台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村 方式，搭建短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才 “参与度”、项目“成熟度”、口碑“满意度”与绩效
28、考核、 期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。要同步完善 政治激励机制，以考核结果为导向，将政治素质高、工作成 效佳、群众口碑好、有影响力、有带动力的乡村人才纳入村 级后备干部管理，进一步拓宽乡村人才作用发挥渠道。用“以人为本爱人才的“秘钥”，解锁乡村人才“留 不住”之困。栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”。“梧桐树” 不能一栽了之，“凤凰”要来，更要留得下。“人才九条”中， 兴建“人才楼” “招贤馆”，让人才有“梧桐一可栖，而“人 才统一由县委、县政府统一使用”“农转非”等系列政策， 则让人才“栖得好” “栖得安心:推动乡村人才振兴，要大 力营造敬才爱才重才的人才发展环境，建立领导联系服务人
29、 才机制，打通问题收集、办结“绿色通道”，用真心真情将 乡村人才留下来。要将乡村吸引力不足的“短板”，变为政 策上的“跳板”，在家属就业就学、创新创业、社会保障等 方面，配套完善保障体系，将乡村人才纳入“人才绿卡”管 理服务范围，以强有力的制度提供自由、宽敞、良好的发展 平台，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕。出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长工党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之。“人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也
30、是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总 书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当 地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义， 我们要秉持求贤若渴的心态，“千方百计”广招人才，为“小 小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才。筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础， 想要留住人才，必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌， 以真心实意换人才的安心满意。对于外乡人才，首先打好“政 策牌”，正如“，人才九条，公开发表后，不到一个月，县 里就接待来信来访1
31、50人次，其中具有工程师、助理工程师 或相当职称的46人。”地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的 政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展 示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将 人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地工作 的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也 养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出“感情牌”以 情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力， 为家乡人民做好奉献。善做伯乐，精准识别人才。“三百六十行，行行出状元”， 对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本土人才，立 足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖
32、 专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚 起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才 中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划 出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展, 强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个人的力量是薄弱的, 但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队 伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特 色化建设，走出“独一无二”的乡村振兴道路。鼓励扶持，用心培育人才。党的二十大报告指出，“全 面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下 英才而用之。”新时代的人才工作，不仅要吸引、识别，更 要培育好人才，促进
33、乡村可持续发展。“人才工作，基础在 培养，难点也在培养。”地方要大量举办交流研讨、参观学习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧 匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学 创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间， 利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中, 了解基层一线“真实状态”，激励爱村之心，引导为村集体 发展服务。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、 能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素， 争取让“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才，为乡村振兴 提供坚强人才保障。深刻感悟人才九条背后的三种情 怀人才是我们实现民族复兴
34、、赢得国际竞争主动的宝贵战 略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才 工作的重视、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同志在 正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展 破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实 意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为 民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实地、埋头苦干， 为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复 兴贡献自己的智慧和力量。在”尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛” 的“为民情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人人是科 技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人 才是中
35、华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的 优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块 干: 在推进“人才九条”的过程中，他经常组织召开知识 分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者 的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状 态正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才 使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的 力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟 大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要 牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢 记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举 解民忧
36、、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、 尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努 力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境，让天下英 才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国” 的“家国情怀”。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古 代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立身行事、治国 理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是 这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多 数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量 不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位 谋划、顶层设计，亲自部署、亲自
37、参与、亲自推动了 “人才 九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态 度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的 发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族 伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正 行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在 其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上, 更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调 推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以高度的政 治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新
38、天” 的“奋斗情怀”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有 坚忍不拔之志回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党 之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利， 凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近 平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境， 他勇于创新，敢于突破陈规、打破框框，创造性地推出了招 贤纳士的“人才九条二在当时的社会背景下，利润提成触 及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放 思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢 为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇 章。
39、干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党 员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之 心，主动担当、积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、 面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难 而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展 规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的 模范，敢啃“硬骨头”、敢蹿“地雷阵”，让工作举措真正解 决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态 和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。时代青年共绘人才九条同心5J6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”一 一习近平同志在河北正定工作期间推出
40、“人才九条”的实践 与启示，详细地阐述了 “人才九条”的重大现实意义。广 大青年干部要理清“我就是我” “我还是我” “我不是我”的 时代之“问”，扛起“以时不我待、只争朝夕”的使命任务， 奋力谱写新时代华章。入心“学思用结合”的“大熔炉”，理清“我就是我” 的思想自觉。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想， 打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。“习 近平总书记在“人才九条”中提出，要大胆起用和广泛接受 各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错 误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重 视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有 学历而自学成才
41、的。广大青年干部要掌握“善学习”的本领， 努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念“根 基“，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把必 读选读书目作为“案头书”“枕边书”，努力在思想归位上打 好“预防针”、筑牢“防火墙，注入“强心剂自觉走出“舒 适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历 练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题入脑“知信行统一”的“练兵场”，理清“我还是我” 的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远 的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所 以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得， 此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。“知用贤，求其贤， 尽其才，这样的人才观催生了 “人才九条其中的创新探 索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。 广大青年干部要在创新理论，跟进学，“落地学，中坚定 初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题 的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不