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1、学习领会“人才九条”心得体会发言济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J这是当时正定 县对人才引用工作强有
2、力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头二中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之 当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱， 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”人才。“用”出人才，做到“人尽其用工事业枯荣，唯在用 人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才 是人才工作的根本，要“求
3、才”，更要重视“用才对人才 岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力 水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹配 的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能, 不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。 要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、 招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领, 按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配 到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋 奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳 致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗 中成就伟业、造就人才的时代。人才
4、是兴国之本、富民之基、 发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人 才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的 新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里 马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建 设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业 绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习 近平同志在河北正定工作期间推出“人 才九条”的实践与启示学习心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻 报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县
5、为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条 刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习近平同志在 河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐 讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的 “人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当 从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福 之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程 上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。 “奋楫者先，创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所 未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的 制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创
6、新最好的范例，在 一个总人口 45万人，但大专以上文化程度的有379名的县 城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细 读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便, 畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受 各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人 才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾 之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作 仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改 革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打 破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢 作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事
7、业所需、使命所系、 职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努 力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是 党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能 让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸 多阻力和质疑，请来了 “外地和尚”，“本地和尚”不念经了 怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引 进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么 交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最 终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以
8、成事J 不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月 普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识 才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人 才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战 得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、 攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民 谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃 别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天” 的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心 使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁J 一间十多平方米的办公室
9、， 一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子, 就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而 生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事 之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡 泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清 白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立 正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观， 老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人 民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党 员政治本色。“凝心聚力”绘出人才强村“美好画卷”人才是第一资源，是核心资源，是决定国家发展前途命 运的战略
10、资源。中国特色社会主义事业要有人才强、创新强, 才能发展得快、发展得好。然而，对于发展较为落后的一些 乡村基层，引入人才难，留住人才更难，让发展更加“雪上 加霜想要引入人才“强心剂”，就必须优化完善人才引进 方案，用“心”用“力”画出人才强村的美丽图卷，才能交 出乡村振兴的完美答卷。政策“贴心”，增强“吸引力”，绘出“引人注目”的亮 色。人才是发展的“强心剂”，人才要“引得进，留得住”， 就需要健全的人才政策，营造出良好的人才环境，为人才发 展做好服务。健全的生活保障政策，让人才没有后顾之忧， 修建人才公寓、提供住房补贴解决住房问题，提供子女教育、 医疗卫生等优质待遇。健全透明的晋升评级机制，
11、资源适当 向基层人才倾斜，调动基层人才主观能动性，激发干事创业 的动力。健全人才评价机制，“不拘一格降人才“，对于特 殊人才，打破定式思维，不受地域、专业、学历等条条框框 的限制，让真正的人才“有用武之地建立“一对一”“点 对点一结对帮扶机制，通过走访、电话问询等方式，充分了 解乡村人才学习工作生活中的困难，及时落实措施解决问题。用人“细心”，力口强“引导力”，绘出“人尽其用”的 本色。“广聚天下英才而用之”，不仅要“广聚”人才，更要 “活用”人才，做好人才分流，做到人尽其才、才尽其用。 依据基层人才的擅长领域，将人才分配到适合其个人素质和 职业发展的岗位上，让其在合适的“土壤”中茁壮成长，既
12、 提高人才的满意度、工作效率和生产力，又能减少了离职率, 促进人才的职业成长和发展。创建更广阔的平台，大胆任用 优秀人才，驻扎乡村走进基层，让他们肩扛重任，不断“壮 肌肉强筋骨”，补充人才保障机制后备力量。对敢于干事创 业的人才要有包容和鼓励的态度，建立健全纠错容错机制， 为敢干事、能干事的人才“兜底”，加强谈心谈话，多加引 导，不能因为一点非原则性错误将人“一板拍死培育“用心”，提高“内动力”，绘出“人才强村”的底 色。“玉不琢，不成器。”人才是“三原色”，调出多彩的乡 村振兴画卷，只有深化基层人才培训机制改革，不断“精雕 细琢提高人才素质，才能推动乡村振兴事业不断发展。结 合当地实际发展需
13、求，打造符合当地发展要求的、健全完备 的人才培训机制，建立丰富的人才培训平台，推动人才培育 培训常态化、多元化，持续提升自身“造血功能通过经 常开展人才交流、专题培训、技能提升培训等活动，让乡村 人才开阔视野、提升技术技能，不断增强干事创业的“战斗 力加强交流力度和实践强度，让基层人才到实践中去摸 爬滚打，培养全面复合型人才，提高其解决实际问题的综合 能力，造就一副不怕风雷的“铁筋骨”，为乡村振兴事业保 驾护航。学习领悟“人才九条”心得体会济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近
14、平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J这是当时正定 县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头”。中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以
15、创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之当前我们很多地区人才储备不 足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法 吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽 放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘 本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排 查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、 致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸 清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，让 本土更多的“土专家”“田秀才“乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸
16、引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图二“国以才立，政以 才治，业以才兴“，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见， 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制
17、资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩” “重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图二以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长” 0党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习
18、近平在“人才 九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立 体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常 用不竭J正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教学 条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习， 人才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着 学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心， 打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用 现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取 “专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题 讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训， 进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才
19、活力， 让本土人才可以“茁壮成长二学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才”-一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条” 的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建 设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给 我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻 启示。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框, 消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推
20、进 中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱
21、人才，做 好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图国以才立，政以 才治，业以才兴，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树
22、立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩，” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造
23、 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧,让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社 会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才， 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心 的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体
24、制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用， 从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在 人才工作开展上，
25、要有系统思维。从人才招引到人才的使用, 再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作 实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流，使他们真正成
26、为社会发展的重要推动力量。出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图二以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长工党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之J人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平在“人才 九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体 开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用 不竭J正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教学条 件，多渠道开展民间办学，
27、积极组织在职干部文化补习，人 才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学 习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心， 打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用 现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取 “专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题 讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训， 进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力， 让本土人才可以“茁壮成长，“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总 书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当 地发展破局开路，也对我们今天
28、的人才工作有指导性意义, 我们要秉持求贤若渴的心态，“千方百计”广招人才，为“小 小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才。筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础, 想要留住人才，必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌， 以真心实意换人才的安心满意。对于外乡人才，首先打好“政 策牌”，正如“，人才九条，公开发表后，不到一个月，县 里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师 或相当职称的46人。”地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的 政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展 示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将 人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地
29、工作 的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也 养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出“感情牌”以 情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力， 为家乡人民做好奉献。善做伯乐，精准识别人才三百六十行，行行出状元”， 对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本土人才，立 足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖 专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚 起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才 中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划 出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展， 强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个
30、人的力量是薄弱的， 但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队 伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特 色化建设，走出“独一无二”的乡村振兴道路。鼓励扶持，用心培育人才。党的二十大报告指出，“全 面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下 英才而用之。”新时代的人才工作，不仅要吸引、识别，更 要培育好人才，促进乡村可持续发展。“人才工作，基础在 培养，难点也在培养。”地方要大量举办交流研讨、参观学 习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧 匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学 创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间，
31、利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中, 了解基层一线“真实状态”，激励爱村之心，引导为村集体 发展服务。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、 能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素， 争取让“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才，为乡村振兴 提供坚强人才保障。“三介维度”赋能乡村人才振兴民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出：“乡村 振兴，关键在人、关键在干。“人才振兴是乡村振兴的基础， 推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚 才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴 提供坚强人才保障。拓展“聚”的宽度。充分利用各种渠道招录大学毕业
32、生 到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生 力量。建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制 度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导高校毕业生、外出务工 经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家 乡、建设家乡。加大科技特派员选派力度，进一步拓宽来源 渠道，改进选派方式，完善扶持激励政策和长效机制，不断 壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、 村全覆盖。推行柔性引才用才模式，通过“科技下乡”“专 家基层行”“周末工程师一等方式，吸引一批专业技术人才 到基层按劳取酬、献智献力。提升“育”的温度。推进乡村人才振兴，最根本一条是 要加快本土人才培养，打造一支“
33、带不走的人才队伍”。突 出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人 才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有 针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍 建设有序推进、稳步提升。依托各类职业院校开展人才培养, 采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才 就地就近接受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平。 深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基 层人才和业务骨干到对口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层 人才综合素质。强化“留”的力度。积极推进人才政策创新，为推动人 才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统 筹使用制度，深化义务教育
34、阶段教师“县管校聘”和卫生人 才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体” “医联 体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人 才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认 定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评 价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服 务乡村振兴的内生动力。完善人才工作体系，把乡村人才振 兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动 形成乡村人才振兴工作合力。学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成，业由才广。济济多士，乃成大业；人才蔚起， 国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选 拔人才的“人才九条“，以人
35、才工作的战略眼光、创新思维 和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则, 创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提 供了更广阔的发展平台，通过“弓I才” “育才用才”让更多 “千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干部, 要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习近平 总书记指引的星光大道笃定前行。“弓I”进入才，激活“一池春水”。“办好中国的事情， 关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任 何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何
36、时期都更加渴求人才工党的二十大报告提出 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断, 明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱 动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育 人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。 我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命 的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人 才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。 要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进人 才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄 将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和 感情留人的方式
37、，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各 界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归 属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠“十年育树，百年育 人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还 要注重“育好才人才培养不是一朝一夕之事，而是长久 之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客 观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持 和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远, 干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资 水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让 人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果。要建立人才选 育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人 才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村 实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍 结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养, 全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬, 促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。 让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一 项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现 个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚