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1、2023年学习领会“人才九条”心得体会发言济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香:“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才这是当时正定 县对人才引用工
2、作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头二中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之:当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱， 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地卷式” 章党规检视自身，常推思想之尘、常思贪欲之祸、常拂言行 之镜，以“吾日三省吾身”的政治自觉不断提高党性修养。政绩观与事业观紧密
3、相连。习近平总书记强调：“共产 党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”作为一名组工干部， 要时刻把为民造福摆在工作突出位置，既要把事关群众利益 的”当下事解决好，更要把群众所思所盼的“长远事”计 划好。要把潜绩和显绩相结合，确保党建、干部、人才等工 作提出的工作思路、制定的工作方案、下发的政策文件符合 客观事实、遵守科学规律、贴近事业发展、解决群众诉求， 真正做到“跳出组织工作谋全局” “跳出当下谋未来组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部一言 一行都备受关注，更要树立和践行正确政绩观，紧盯组织工 作中存在的重点难点问题，深入基层一线大兴调查研究之风, 深入了解基层干部群众对组织工作的意见
4、建议，用干部群众 之“矛”去攻重点难点问题之“盾”，既拿出务实有效的办 法做好当前的“显绩”，又提出切实可行的举措夯实发展的 “潜绩”，真正把基层干部群众的心声和组织工作深度融合、 同频共振。“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。踏上 强国建设、民族复兴的新征程，唯有实干才能做好当下、筹 谋未来，唯有实干，才能把准方向、笃定目标，也唯有实干， 才能让“显绩”与“潜绩”并驾齐驱，创造出不负人民、不负时代的政绩。2023年学习“人才九条”实践经验心得体会发言1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省 正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。40年后的
5、今天，“人才九条”仍具有重 大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才 九条“，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文 章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引 力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才 落户正定，吸引了武宝信、邱弑昌、陈国启等懂经营、会管 理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽 下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开 放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总 书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、 新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人
6、才”的大 格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真 金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、 激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚 天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时， 由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协 调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧, 全身心投入工作。人才具有“流动性”，要变“流”为“留”， 就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛 围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡要 以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面 实用的服务保障机制，搭建高效、便捷
7、、温馨的人才服务站， 让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心 谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦 心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等 方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人， 以情留人，让人才“择一城终一生二导向发力，打造用才引擎。习近平强调，”在选拔人才 时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、 中、小学学历，还是千里马百里马 一里马，还是二十、 三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起 来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、 兴旺发达J俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引 进来，就
8、要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建 人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业 特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才， 树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于 把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为 人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。2023年学习领会“人才九条”心得体会发言1983年，习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”, 破解人才政策瓶颈制约难题，一年内吸引700余名科技人员 来函咨询、联系调动，著名数学家华罗庚、经济学家于光远 等50多名高级专家学者应聘参加经济顾问
9、团，形成了人才 虹吸效应。在近40年后的今天，正定“人才九条”对于干 部人才工作仍有着重要的启示意义。我们要以引才、用才、 留才的“三多三少”营造遇才起敬、得才欣喜、唯才是举的 选人用人良好生态。按需引才，多“精准滴灌”、少“大水漫灌”。“人才九 条”是习近平同志通过深入调研、深思熟虑并对正定“高产 穷县”县情充分研判后提出的，具有很强的针对性。当前， 少数地方曲解了引才的作用意义，纯粹为引才而引才，片面 强调引入的人才数量、学历层次，引才俨然是为了装点门面， 沦为了政绩工程和吹嘘的资本。引进人才，贵在因时因地制 宜，唯有带着“为什么引才、引什么样的才、引来的才干什 么”等问题去深入思考，精准
10、匹配岗位需求，才能避免陷入 盲目引进、唯学历职称论等误区。“骏马能历险，犁田不如 牛。”在引才的问题上，各级组织人事部门和用人单位不妨 把工作做得更细致一点，多些精准滴灌、少些大水漫灌，确 保事得其人、人事相宜，真正做到“把好钢用在刀刃上”！ 如我们以人才振兴促推乡村振兴，多培养出几个“田秀才”“土专家”，或许比引进几个博士、海归更为实惠实用。大胆用才，多“能上能下”、少“雨露均沾”。“人才九 条”大胆冲破了旧有条条框框束缚，广泛接受包括出身不好、 犯过错误、挨过批斗的各种人才，择其专长，量才使用，用 好一个人、激励一大片。习近平同志曾打破非党人士只能担 任副职的惯例，提拔一名耿直正派的作家任
11、县文化局长；曾 为没有学历的本土专家颁发“自学成才奖” “率先致富奖 为了让人才轻装上阵，他允许研究项目失败，不追究责任， 工资报酬、往返车费照付；为了让同志们没有顾虑，他承诺 发生了问题由他和县委负责。近些年来，党中央出台了 “能 上能下”等一系列干部人才政策，树立重实干实绩的用人导 向，但也有一些地方执行上级政策之时畏首畏尾，喜欢搞平 衡照顾、“雨露均沾”，凡事要看有没有先例、会不会引发攀 比，归根究底还是少了点担当情怀。“人才九条”的成功实 践告诉我们，只要是一心为公、为谋发展，选人用人之时不 妨大胆鲜明地畅通“能者上、席者下”的“双车道”，即便 是步子迈得稍大一点，相信也能赢得绝大多数
12、干部群众的理 解支持。精诚留才，多算“长远麻”、少打“小算盘”。为了使有 真才实学的人才能安心留下来，“人才九条”从利益分配、 奖励机制、家属安排、生活待遇等方方面面予以优待，如兴 建“人才楼”“招贤馆”，为引进的人才供应100%细粮，承诺 人才来去自由等，让人才真正得到优惠、受到尊重。当前, 少数用人单位目光短浅，喜欢打“小算盘”，引才之时讲得 天花乱坠，引进之后却斤斤计较，变相降低待遇，承诺的事 项迟迟不肯兑现，狭隘的利益观使人才没有认同感、归属感、 安全感，只得望而却步。“梧高凤必至，花香蝶自来J想将 人才优势转变为经济社会高质量发展的长久动能，需学会算 “长远账”，以“千金买马骨”的决
13、心搭建好干事创业的舞 台，不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、 精细的服务关心关爱人才，让人才能够安心、安身、安业, 得到成长、有所成就，有大展身手的用武之地，没有干事创 业的后顾之忧！“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总 书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当 地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义, 我们要秉持求贤若渴的心态，“千方百计”广招人才，为“小 小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才。筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础, 想要留住人才，必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌， 以真心实意换人
14、才的安心满意。对于外乡人才，首先打好“政 策牌”，正如“，人才九条，公开发表后，不到一个月，县 里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师 或相当职称的46人。”地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的 政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展 示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将 人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地工作 的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也 养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出“感情牌”以 情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力， 为家乡人民做好奉献。善做伯乐，精准识别人才。“三百六十行，行行出状
15、元”， 对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本土人才，立 足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖 专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚 起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才 中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划 出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展, 强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个人的力量是薄弱的, 但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队 伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特 色化建设，走出“独一无二”的乡村振兴道路。鼓励扶持，用心培育人才。党的二十大报告指出，“全 面提高人才自
16、主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下 英才而用之。”新时代的人才工作，不仅要吸引、识别，更 要培育好人才，促进乡村可持续发展。“人才工作，基础在 培养，难点也在培养。”地方要大量举办交流研讨、参观学 习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧 匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学 创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间， 利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中, 了解基层一线“真实状态”，激励爱村之心，引导为村集体 发展服务。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、 能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素， 争取让“小
17、小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才，为乡村振兴 提供坚强人才保障。2023年学习领会“人才九条”心得体会发言习近平在“人才九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则， 老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用 之才源流不断、常用不竭J正定县在“人才九条”的引领 下，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在 职干部文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代“人 才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、 百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，在充 分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人 才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀 请专家学者开展
18、专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土 人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步 释放本土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长功以才 成，业由才广。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。 习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的 “人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道”。千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则， 创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马， 提供了更广阔的发展平台，通过“引才” “育才”“用才”让 更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代
19、的党员干 部，要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习 近平总书记指引的星光大道笃定前行。“引”进入才,激活“一池春水”。“办好中国的事情, 关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任 何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才”。党的二十大报告提出 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断, 明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱 动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育 人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。 我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命 的精神，引进国
20、际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人 才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。 要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进人 才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄 将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和 感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各 界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归 属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠“十年育树，百年育 人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还 要注重“育好才二人才培养不是一朝一夕之事，而是长久 之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊
21、重人才成长的客 观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持 和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远, 干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资 排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才” “乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“国以才立，政以 才治，业以才兴“，人才是第一资源
22、，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：”树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重
23、头衔、轻实绩” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让 人才无后顾之忧，岸下心来搞学问、出成果。要建立人才选 育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人 才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村 实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍 结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养, 全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬, 促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。 让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事
24、业，是一 项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现 个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚 人才。“用”出人才，做到“人尽其用”。事业枯荣，唯在用 人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才 是人才工作的根本，要“求才”，更要重视”用才对人 才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能 力水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹 配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能， 不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。 要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、 招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领
25、, 按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配 到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋 奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳 致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗 中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、 发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人 才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的 新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里 马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建 设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业 绩，奋力
26、书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图二以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长工党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之。“人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。深刻感悟人才九条背后的三种情 怀人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战 略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才 工作的重视、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同
27、志在 正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展 破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实 意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为 民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实地、埋头苦干， 为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复 兴贡献自己的智慧和力量。在”尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛” 的“为民情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人人是科 技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人 才是中华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的 优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块 干”。在推进“人才九条”的过
28、程中，他经常组织召开知识 分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者 的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状 态正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才 使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的 力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟 大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要 牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢 记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举 解民忧、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、 尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努 力为人才创造宽松的生活环境、良
29、好的科研环境，让天下英 才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国” 的“家国情怀”。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古 代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立身行事、治国 理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是 这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多 数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量 不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位 谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、亲自推动了 “人才 九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态 度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的
30、发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族 伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正 行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在 其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上, 更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调 推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以高度的政 治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天” 的“奋斗情怀”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有 坚忍不拔之志”。回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党 之所以能够从小到大
31、、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利， 凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近 平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境， 他勇于创新，敢于突破陈规、打破框框，创造性地推出了招 贤纳士的“人才九条在当时的社会背景下，利润提成触 及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政 策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢 为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇 章。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党 员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之 心，主动担当、积极作为，认真
32、履职尽责，面对问题不逃避、 面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难 而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展 规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的 模范，敢啃“硬骨头”、敢蹿“地雷阵”，让工作举措真正解 决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态 和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地 选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才 九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作 期间推出“人才九条一的实践与启示。四十年后的当下，“
33、人 才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广 大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时 代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香二“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。“因此，引进人 才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看 深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远 地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才, 所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实 际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引 而引、
34、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在 本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急 需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多 人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式一摸 底、”地毯式排查、蹲守式”走访，分门别类建立“本地 人才库”，让本土更多的“土专家”“田秀才” “乡创客”等 能工巧匠“破土飘香”，盘活本土人才资源，助力城乡快速 发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引 得凤来栖习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放 思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人 才。从
35、历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政 策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形 势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才 的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个 有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人 才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创 新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与发达地区科技 成果落地的“空中走廊。形成“建设一个基地，培养一批 人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发 展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路, 以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把 党内和党外、国
36、内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事 业中来，以“有为者有位、能者居之一的开明态度，激活人 才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度 的“培育舱”，让青年人才“茁壮成长“十年育树，百年 育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时， 还要注重“育好才工人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建 设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才 培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习 借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打 造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“
37、顶梁柱”发挥作 用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做 好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人 才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑 战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允 许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、 真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强 边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每 遇“一堑，便增“一智”，每尝“一败”便进“一步奏响人 才培育渐强音”打好显绩与潜绩组合拳”在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育工作会议上，习近平总书记指出，要教育引导广大党员、 干部学思想、
38、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。 作为组工干部，必须要牢固树立正确的政绩观，既要把握好 “显绩”与“潜绩”的内在联系，更要让“显绩”与“潜绩” 齐头并进，做到办实事、谋长远、计未来，努力创造经得起 历史和人民检验的实绩。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性 是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。必须牢牢抓住 “强党性这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，牢牢把握其中蕴含的立场、观点、方法。全 面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，用 以观察时代、把握时代、引领时代，真正把马克思主义政党 的看家本领学深悟透、学懂弄通、学以致用。要时常对照党