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1、四级劳动关系协调员考试模拟题1、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超 过职工个人缴费工资的()A、6%B、12%C、8%D、10%答案：C2、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日()内未达成调解协议的, 当事人可以依法申请仲裁A、20 日B、30 日C、10 日D、15 日答案：D3、()本质是未公开的技术信息或者经营信息A、战略目标B、商业秘密C、设计方案D、经营方案答案：B4、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会 组织A、三个月B、一个月C、一年D、六个月答案：C5、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营 同类
2、产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。A、六个月B、一年C、二年D、三个月答案：C47、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()A、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作答案：D48、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、一B、四C、二D、三答案：A49、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容答案：C5
3、0、()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、生存技能B、技术技能C、人际技能D、概念技能答案：C51、劳动合同的解除类型说法错误的是()A、劳动者单方解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同答案：D52、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、备案C、规章制度内容的拟定D、报送审查答案：A53、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()A、用工单位B、劳务派遣单位C、劳务派遣单位与用工单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位答案：C54、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通
4、过程中发 生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的()A、目的性B、能动性C、互动性D、私密性答案：B55、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()A、被依法追究刑事责任的B、劳动合同无效的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 答案：D56、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同A、30 日B、0日C、15 日D、3日答案：D57、有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订 劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950 元，那
5、么，根据劳动合同法规定，公司至少应将李某的工资调整到()元，并 补发前2个月工资差额A、 1125B、 1200C、 1050D、950答案：D58、下列关于法的本质说法错误的是()A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级答案：D59、()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主 管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表 现A、仲裁委员会B、职工代表大会制度C、集体协商制度D、工会答案：B60、我国的最低工资标准是()标准A、随时调整的B、静止不变C、动态
6、的D、劳动关系双方协商确定的答案：C61、仲裁文书通过公告送达的，经过()生效A、10 日B、30 日C、20 日D、60 日答案：D62、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当() 将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按年B、按季C、不定期D、按月答案：D63、劳务派遣行政许可证有效期为()年A、3B、4C、2D、1答案：A64、言语沟通的核心原则是()A、积极主动和热情洋溢B、表述清楚和相互理解C、尊重对方和自我谦让D、表情自然和充满热情答案：C65、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是 劳动者自动离职，则()A、由用人单位就劳动者自动离职的事实
7、负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案：A66、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单 位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于()A、当地最低工资标准B、劳动合同约定工资的80%C、当地最低工资标准的80%D、本单位同岗位最低档工资的80%答案：C67、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()A、审议B、审查C、讨论通过D、讨论研究答案：C68、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业约束职工行为的手段B、企业方单方面意志的体现C、IQ也为避免和
8、职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意答案：D69、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()A、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时-，都不可能真正做到办事公道C、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板答案：A70、调解组织调解员的聘期至少为()A、二年B、一年C、三年D、半年答案：B71、()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原 则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的 原则
9、A、正确B、错误答案：A72、()女职工生育享受60天产假A、正确B、错误答案：B73、()劳动合同法第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产 期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A74、()在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取 利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴 的管理方法A、正确B、错误答案：A75、()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位 规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单
10、位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A76、()劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭(解除，终止) 后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B77、()劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素 之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误答案：A78、()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标 准A、正确B、错误答案：A79、()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误答案：A80、()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会, 依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议
11、调解职能的 组织A、正确B、错误答案：A81、()企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误答案：A82、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达 机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A83、()只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误答案：B84、()在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和 克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误答案：A85、()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误答案：A86、()下列选项中属
12、于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定 应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误答案：B87、() 门审查A、正确B、错误 答案：B 88、() 立劳动关系,A、正确B、错误 答案：A 89、()集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确 明确双方权利与义务的协议员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误答案：A90、()订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致 原则，诚实信用原则A、正确B、错误答案：A91、()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚 信的原则A、正
13、确B、错误答案：A92、()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳 动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A93、()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误答案：A94、()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权 利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误答案：A95、()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协 商A、正确B、错误答案：B96、()用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误答案
14、：A97、()选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误答案：B98、()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以 解除劳动合同A、正确B、错误答案：A99、()对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不 经过仲裁直接起诉A、正确B、错误答案：A100、()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全 部过程A、正确B、错误答案：A6、()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估目标D、评估方案答案：A7、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止，其中不包括().A、在本单位连续
15、工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由用人单位另行安排的工作的D、女职工在孕期的答案：C8、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()A、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示B、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的C、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、四个月D、两个月
16、答案：B10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同,合同 约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的 最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750 元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公 司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额 并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述 是正确的()A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集
17、体合同C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力答案：C11、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的()A、表现形式的多样性B、一定的强制性C、鲜明的行业性D、适用范围的有限性答案：C12、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所 构成的()A、社会法律关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会经济关系答案：D13、基本工资最普遍的形式是()A、奖金B、津贴C、补贴D、计时工资答案：D14、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第
18、() 个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、5B、12C、6D、4答案：D15、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按() 处理A、雇佣关系B、劳动关系C、劳务派遣关系D、非全日制劳动关系答案：A16、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值 3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职 工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集 体协商，签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的 前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全
19、体职工代表或全体 职工多少以上同意？A、 1/2, 1/2B、 2/3, 1/2C、 3/4, 1/2D、 2/3, 2/3答案：B17、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是()A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案：D18、()可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、小额劳动争议案件D、简单劳动争议案件答案：D19、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为 ()A、强制分布法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察法答案：A20、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全 国城镇居民人均可支配收入的(
20、)A、5倍B、20 倍C、10 倍D、30 倍答案：B21、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()A、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资B、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资C、从劳动者工资中扣除工具押金D、扣除为劳动者购置工作服的费用答案：B22、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用 工关系的,可按。处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B23、对劳动合同的部分无效的，其他部分()oA、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B、有效C、都不对D、无效答案：A24、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起(
21、)日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十B、五C、十五D、二十答案：D25、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解没有期限规定答案：B26、浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一次 经()，可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开 职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会
22、提议答案：A27、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动 规章制度相比，集体合同侧重于OA、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定答案：D28、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、应得工资C、基本工资D、实得工资答案：B29、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()A、双方提交的证据B、调解的结果C、调解请求事项D、当事人基本情况答案：A30、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动
23、者严重违纪的C、劳动者被人民法院者宣告失踪的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的答案：A31、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门投诉举报D、向劳动行政部门提出协调处理申请答案：D32、根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项 不属于()A、审议建议权B、审议决定权C、评议监督权D、审计权答案：D33、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()oA、企业B、事业单位C、团体I)、用人单位答案：D34、职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况，并以这些情况为依 据而编制成职务说明与
24、职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、薪酬福利标准D、人事决策答案：D35、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突A、完全避免B、减少C、消灭D、根本制止答案：B36、综合计算工时工作制不适用的是()A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案：C37、()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、经理层B、厂商C、管理层D、企业家答案：B38、下列选项中不属于人际沟通的特征的是()A、目的性B、互动性C、回馈性D、私密性答案：D39、中华人民共和国劳动合同法自()起
25、执行A、2009年1月1日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日答案：B40、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用 人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案：D41、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不 足20人，但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种 合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、20%B、30%C、40%D、10%答案：D42、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出A、仲裁庭B、仲裁委员会主任C、首席仲裁员D、仲裁委员会答案：D43、我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能A、抽查B、巡查C、重点调查D、巡查和群众举报答案：D44、劳动者团体不包括()A、总工会B、职业工会C、行业工会D、国际劳动组织答案：D45、集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关 资料报送劳动行政部门A、五B、二十C、十五D、十答案：D46、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()A、资本福利B、社会保险C、劳动福利D、慈善捐款答案：B