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1、四级劳动关系协调员模拟试题及答案1、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在 范围上具有()的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案：A2、()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A3、根据浙江省企业工资支付管理办法规定，企业与劳动者依法解除、 终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次 性结清工资OA、3日B、5日C、10 日D、15 日答案：B4、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德()，又能使个人道德品质()A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、
2、利益化答案：A5、综合计算工时工作制不适用的是()A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案：C48、浙江省集体合同条例规定，在授予()将用人单位是否建立集体 协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系 和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系 和谐企业时，应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关 系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用
3、等级、评选工会、劳 动关系和谐企业时，可以答案：B49、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内 订立书面劳动合同A、3天B、10 天C、一个月D、两个月答案：C50、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、十五D、三十答案：C51、()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、判定合法D、调查合法答案：B52、下列不属于劳动争议客体的是()A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为答案：B53、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调
4、节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C54、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C55、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资A、50%B、 100%C、 200%D、 300%答案：C56、人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：C57、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()A、加强职业道
5、德教育，学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升答案：C58、浙江省企业民主管理条例规定，()A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展 的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展 的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利 于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企 业健康发展的原则答案：B
6、59、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同 研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B60、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C61、用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A62、下列属于劳动行政法规的是(
7、)A、中华人民共和国劳动合同法B、职工带薪年休假条例C、最低工资规定D、XX省集体合同条例答案：B63、()本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D64、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A65、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10 天B、5天C、14 天D、15 天答案：B66、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动 人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C
8、、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案：A67、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动（）A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案：B68、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、当事人自愿申请C、当事人自行提出D、限期申请原则答案：D69、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B70、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项，按照()的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指
9、定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案：C71、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人 单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算 支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位工作年限的，OA、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定答案：A72、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或 不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10 日答案：B73、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所 作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法
10、院D、人力资源社会保障部门答案：A74、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B75、下列关于最低工资标准的表述正确的是()A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工 资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体 劳动者公式答案：A76、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D77、用人单位裁减人员()人以上
11、的，应当提前三十日向工会或全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A78、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到() 次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出 不予延续书面决定，并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B79、集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关 资料报送劳动行政部门A、五B、十C、十五D、二十答案：B80、以下不是劳动争议仲裁当事人的事()A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C81、某女职工生第二胎，其产假应不少于(
12、)A、75 天B、98 天C、 105 天D、 120 天答案：B82、侠义的用人单位劳动标准是指()A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、劳动合同法约定的劳动标准答案：A83、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评 定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案：C84、在我国，()年劳动部发布了未成年工特殊保护规定，对未成年 工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、 1991B、 1992C、 1993D、 1994答案：D85、下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
13、大变化, 致使劳动合同无法履行的是()A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C86、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A87、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法 律责任说法正确的是()A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D88、
14、目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立，配备专兼职调解员和 调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所(站)C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B89、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10 日B、20 日C、30 日D、40 日答案：C90、集体劳动合同订立后，应当报送()审查A、上级工会B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：B91、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是()A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案：C92、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是(
15、)A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D93、()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主 管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表 现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A94、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行 政部门审查A、20B、15C、10D、7答案：C95、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的
16、标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、 及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D96、在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工 作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。答案：A97、下列属于劳动法规的是()A、最低工资规定B、企业劳动争议协商调解规定C、中华人民共和国劳动合同法D、江苏省劳动合同条例答案：D98、关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位
17、规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C99、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额 的百分之()向工会拨缴经费A、B、二6、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗 位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D7、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民 法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A8、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则
18、上控制 在当地职工年平均工资的()左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B9、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合 同应当()A、依法终止B、依法解除C、延续至服务器期满D、由双方当事人协商变更答案：C10、下列材料可以作为员工申诉依据的是()A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议答案：DC、三D、四答案：B100、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值 3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职 工入会率达到95%以上
19、职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集 体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的 前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体 职工多少以上同意()A、 2/3, 1/2B、 2/3, 1/3C、 3/4, 1/2D、 2/3, 2/3答案：A101、劳动争议申请仲裁的时效期间为()年A、一年B、两年C、三年D、五年答案：A102、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D103、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承
20、担社会责任D、缴纳社会保险答案：C104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()oA、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B105、下列不属于劳动争议调解组织的是()A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织答案：D106、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由()责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A107、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过
21、一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B108、()提出了比较优势理论A、亚当-斯密B、阿尔弗雷德马歇尔C、威廉-配第D、大卫李嘉图答案：D109、根据企业劳动争议协商调解规定，()应当依法设立调解委员会, 并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：c110、集体协商双方代表人数应对等，每方至少()A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A11、根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项 不属于()A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B12、()是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C
22、、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C13、职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况，并以这些情况为依 据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准答案：C14、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()A、数量性B、总体性C、差异性D、描述性答案：D15、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未 被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C16、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、
23、每次负重超过25公斤的作业答案：B17、我国全体公民的法定节日假期每年为()A、8天B、10 天C、11 天D、12 天答案：C18、()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D19、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资()的工资报酬A、 100%B、 200%C、 150%D、 180%答案：C20、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以立即()劳动合同A、解除B、中止C、变更D、终止答案：A21、劳动保障法的个体主体必须年满()周岁，具有完全行
24、为能力的中国 公民A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B22、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D23、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C24、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动 合同当OA、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案：C25、某公司WZ,由于经营不善依破产法进
25、入重整期间，依法进行经济性裁 员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月 的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月 的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在 WZ公司工作了 20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工 人小赵在该公司工作了 5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800),小赵 应该从公司获得经济补偿金多少元()A、900B、 1800C、 2200D、 3600答案：A26、高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()A、董事会决议B、劳动合同约定
26、C、规章制度规定D、相关文件规定答案：B27、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日()内未达成调解协议 的，当事人可以依法申请仲裁A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日答案：B28、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措 施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C29、以下属于相对评价法的是()A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案：A30、集体纠纷的当事人，一方为达到()人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十答案：B31、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过 ()O
27、A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B32、()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县(区)B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案：C33、劳动合同法调整的劳动关系是一种()A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C34、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该 公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张 应按O元标准计算经济补偿金A、 1000B、 1200C、 1500D、 1350答案：C35、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出 ()的法
28、律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B36、()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告答案：A37、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D38、职工连续工作满()以上的，享受带薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A39、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者 的赔偿金计入经济补偿的计发基数，()支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：A40、话都说到根据劳动合同法律规定的规定下
29、列情形中，不可导致劳 动合同关系终止的是()A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案：D41、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股答案：D42、下列劳动法的渊源中不属于法律的是()A、中国人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D43、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B44、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案：B45、浙江省集体合同条例规定，协商代表的任期()A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B46、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案：B47、因履行集体合同发生的争议，适用()程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B