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1、四级劳动关系协调员试题+答案1、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行 为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业素养C、社会主义综合素质D、社会主义职业道德答案：D2、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()A、装订无顺序B、简单案件可合并装订C、分正卷和副卷装订D、谁办案谁装订答案：C3、人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观 意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、历史性C、社会性D、多样性答案：A4、用人单位在宪法中的法律地位是()A、用人单位B、公民C、经济组织D、集体组织答案：C5、自劳动能力鉴定结论作出之日起()，工伤职
2、工或其近亲属、所在单位或 经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年后D、1年内答案：CB、10 天C、5天D、14 天答案：C50、下列不属于劳动争议客体的是()A、解除劳动合同行为B、具体的工资C、劳动条件D、奖金福利答案：C51、因履行集体合同发生的争议，适用()程序A、劳动争议处B、民事调解C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：A52、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证 明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、10C、5D、15答案：D53、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规
3、定，李帅 应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、 300%B、 250%C、 200%D、 150%答案：A54、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一A、战略规划与组织规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术计划D、战略规划与战术规划答案：c55、下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书 具有法律效力答案：C56、要保证劳动者收入
4、的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数A、高于B、等于或低于C、等于或高于D、低于答案：A57、用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、三十C、二十五D、二十答案：D58、女职工难产的，享受不少于()天的产假A、105B、143C、135D、120答案：B59、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、个人B、外国使馆C、家庭D、企业答案：D60、劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()A、一年B、九个月C、
5、六个月D、两年答案：C61、()提出了比较优势理论A、阿尔弗雷德马歇尔B、亚当斯密C、威廉-配第D、大卫李嘉图答案：D62、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天A、15B、5C、20D、10答案：D63、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()原 则A、优先保护B、全面保护C、基本保护D、平等保护答案：A64、浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方以书面形式向对 方提出集体协商要求，()，商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答 复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面 答复C、另一方拒绝，
6、可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书 面答复答案：B65、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿答案：B66、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()A、当事人自愿申请B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自行决定申请事项答案：B67、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()A、降调职务B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、停职D、降级答案：B68、下列不属于刑罚中主刑的是()A、死刑B、管制C、剥夺政治权利D、拘役
7、答案：C69、下列关于法的特征说法错误的是()A、权利表征利益B、义务表征负担C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、权利和义务是相互关联、对立统一的答案：C70、浙江省集体合同条例规定，在授予()将用人单位是否建立集体 协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系 和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关 系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系 和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳 动关系和谐企业时，可以答
8、案：C71、()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知 其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误答案：A72、()竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好 在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产 品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同 类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：B73、()建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误答案：B74、()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就 业,稳定物价和经济
9、增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误答案：A75、()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝 执行A、正确B、错误答案：A76、()根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者必须是自然人, 比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组 织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他 通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误答案：A77、()根据劳动法和劳动合同法相关规定，劳动合同根据期限标准 可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案：A78、()劳
10、动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误答案：B79、()在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较 长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案：A80、()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A81、()劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同 主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意 向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序；劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误答案：A82、()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确
11、B、错误答案：A83、()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、 特殊津贴A、正确B、错误答案：B84、()无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合 同A、正确B、错误答案：B85、()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布， 他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误答案：B86、()企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误答案：A87、()招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘 的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会 经济制度A、正确B、错误答案：A88、()用人单位不
12、能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会 平等协商A、正确B、错误答案：A89、()鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是 否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误答案：A90、()劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当 权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误答案：B91、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备 案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误答案：B92、()劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误答案：B93、()劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政
13、管理部门三 方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误答案：A94、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致 也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案：A95、()劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误答案：A96、()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误答案：B97、()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异 议属于员工申诉的内容A、正确B、错误答案：B98、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争 议仲裁机关A、正确B、错误答案：B99、（）劳动关系是劳动力的所有者
14、（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位） 之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误答案：A100、（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度 评估A、正确B、错误答案：A6、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合 同应当()A、依法终止B、延续至服务器期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更答案：B7、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起()日内作出受理或者不受理 的决定A、10B、5C、7D、15答案：B8、认为社会学是研究社会行为的科学的是()A、韦伯B、涂尔干C、索罗金D、齐美尔答案：A9、劳动争议申请
15、仲裁的时效期间为()年A、两年B、五年C、三年D、一年答案：D10、下列员工申诉对企业起促进作用的有()A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案：B11、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C12、下列不属于劳动争议诉讼程序的是()A、第二审程序B、撤回仲裁申请C、第一审程序D、再审程序答案：B13、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的
16、O范围以内据实列支A、2%B、2. 50%C、1.50%D、3. 50%答案：B14、工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指()A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C15、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚 假材料取证行政许可的，许可机关应当予以()A、关闭B、撤销C、吊销D、注销答案：B16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五答案：D17、用人单位在解
17、除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在()为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20 天B、10 天C、15 天D、1个月答案：C18、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资()的工资报酬A、 150%B、 180%C、 100%D、 200%答案：A19、集体协商可由任何一方向对法提出()的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式答案：D20、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的 就业人员这是()A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B21、()使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者 职工代表
18、平等协商确定“A、经济法B、组织法C、宪法D、劳动合同法答案：D22、职业道德是()的产物A、商务活动B、劳务活动C、职业活动D、职场活动答案：C23、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德()，又能使个人道德品质A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案：A24、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知，可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知，可以当面口头通知,不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知答案：B25、()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、生存技能B、概念技能C、技术技能D、人际
19、技能答案：B26、1802年英国的学徒健康与道德法是最早的()立法A、劳动基准B、社会保障C、精神健康D、医药卫生答案：A27、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：B28、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、社会保险C、试用期期限D、劳动合同期限答案：C29、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()A、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法
20、院起诉C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令答案：B30、工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、有利于劳动者D、诚实信用答案：A31、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()A、目标管理法B、强制分布法C、行为观察法D、关键事件法答案：B32、职业道德是生产发展和()的产物A、社会分工B、职场活动C、商业活动D、劳务活动答案：C33、根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()或 者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D
21、、物品答案：B34、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。A、违约B、行政C、刑事D、连带答案：D35、下列关于工资支付说法错误的是()A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付 工资答案：D36、下列不属于劳动争议调解组织的是()A、企业劳动争议调解组织B、基层人民调解组织C、工会维权组织D、乡镇调解组织答案：C37、违反劳动保障法律
22、法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未 被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、6个月B、2年C、3年D、1年答案：B38、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用() 形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A39、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A、工会的力量B、产品的需求弹性C、职务或岗位D、企业的薪酬策略答案：C40、经营劳务派遣业务，应当向()申请行政许可A、工商行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案:B41、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标 准和企业级劳动标准，这是按照()划分A、内
23、容B、强制执行效力C、形式D、适用范围答案：D42、()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、支付工资报酬C、经济补偿金D、就业歧视答案：D43、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为答案：C44、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位()oA、应当继续履行B、可以支付赔偿金C、应当支付赔偿金D、可以不继续履行答案：A45、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()A、时间最短原则B、成本最低原则C、绝对公平原则D、用人最少原则答案：C46、临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C47、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选 项是()A、经济B、社会C、文艺D、法律答案：C48、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿 金的计算年限自O起计算A、用工之日B、劳动合同法实施条例实施之日C、劳动合同签订之日D、劳动合同法实施之日答案：A49、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()A、15 天