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1、四级劳动关系协调员测试试题与答案1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年A、3B、6C、10D、12答案：D2、下列不属于劳动合同履行原则的是()A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案：B3、绩效考核的原则包括()A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B4、最低工资标准每()至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B5、根据残疾人就业条例的规定，用人单
2、位安排残疾人就业的比例不得 低于本单位在职职工总数的()A、1%B、1.50%C、2%D、2. 50%答案：BB、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B47、我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案：B48、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的答案：C49、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人 事争议仲裁
3、委员会申请仲裁的，应由()管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、指定管辖地D、最先受理地答案：D50、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A51、()是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估答案：A52、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A53、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同, 劳动者不服申请
4、仲裁的，以下举列方式正确的是()A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证答案：B54、用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职 工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B55、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C56、劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的,集体合 同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C57、劳动关系的管理主义学派的代表国家是()A、美国B、英国C、德国D、西班牙(蒙作根体系)答案：B58、恒大公司安排工
5、人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其 不低于原工资报酬的()A、 150%B、 200%C、 300%D、 400%答案：C59、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D60、劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位 支付经济补偿的，应以O为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审 查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2009年1月1日答案：B61、()在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据，劳动关系协调员 才能做到以理服人A、正确B、错误答案：A
6、62、()全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律 法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误答案：A63、()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误答案：B64、()劳动合同法对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员 工处理上A、正确B、错误答案：A65、()工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误答案：A66、()劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用 人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误答案：A67、()劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素 之
7、间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误答案：A68、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核 制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案：A69、()对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不 经过仲裁直接起诉A、正确B、错误答案：A70、()用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括 劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案：A71、()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异 议属于员工申诉的内容A、正确B、错误答案：B72、()根据劳动法和劳动合同法相关规
8、定，劳动合同根据期限标准 可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案：A73、()招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度 评估A、正确B、错误答案：A74、()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区 别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对 当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案：A75、()政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府, 作为立法者的政府的角色A、正确B、错误答案：A76、()劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三 方在实现劳动过程中建
9、立的社会经济关系A、正确B、错误答案：A77、()劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误答案：B78、()非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与 工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案：A79、()订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致 原则，诚实信用原则A、正确B、错误答案：A80、()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单 位发生的劳动争议A、正确B、错误答案：A81、()劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误答案：A82、()休息休假制度是由劳动保
10、障部门用强制性的法规形式规定保护劳 动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误答案：B83、()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的 内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误答案：A84、()企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流 程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误答案：A85、()用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性 裁员A、正确B、错误答案：A86、()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工 代表大会A、正确B、错误答案：A87、()我国企业
11、职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职 工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的 内部职工持股A、正确B、错误答案：A88、()县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法 条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A89、()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误答案：B90、()下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有 个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A91、()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保 护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案：B92、()合同的生
12、效即合同的有效A、正确B、错误答案：B93、()在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较 长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案：A94、()劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误答案：A95、()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向 劳动者说明理由A、正确B、错误答案：B96、()劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现 劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与 隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误答案：A97、
13、()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解 除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A98、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争 议仲裁机关A、正确B、错误答案：B99、()平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误答案：B100、()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、 特殊津贴A、正确B、错误答案：B6、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范 原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认 定的决定，
14、并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90答案：C8、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合 同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C9、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔 偿金，具体比例是()
15、A、20%B、25%C、50%D、100%-500%答案：D10、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为 自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、劳动合同法实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B11、浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方以书面形式向对 方提出集体协商要求，()，商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书 面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面 答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面
16、答 复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B12、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件 所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A13、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位答案：D14、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有(
17、)A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律依据答案：C15、下列不属于劳动争议诉讼程序的是()A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D16、劳动合同的解除类型说法错误的是()A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同答案：D17、劳务派遣中，应当由()为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会答案：C18、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B19、劳动管同期满,有法定情形的
18、,劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止，其中不包括().A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：B20、用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行A、名称B、法定代表人C、经营地点D、投资人答案：C21、浙江省集体合同条例规定，()A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员 公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体 合同文本C、
19、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表 公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体 合同文本答案：B22、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B23、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的答案：C24、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动 合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致()未支付
20、经济补偿，劳动者请 求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：C25、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当() 将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、按季C、按年D、不定期答案：A26、法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除劳 动合同A、1B、2C、3D、5答案：C27、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者,不追究刑事责任答案：D28、下列属于员工申诉起促进作用的是()A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维
21、护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C29、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是()A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案：B30、集体合同属于()A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A31、仲裁文书通过公告送达的，经过()生效A、10 日B、20 日C、30 日D、60 日答案：D32、集体合同制度在市场经济国家是()的制度A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D33、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D34、王宇被森佳公司录用
22、为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同，合同 约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的 最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为 750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬， 但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中经约定了劳Z切报酬的数额,且这 个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是 否合法？()A合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：A35、确定用人单位是否违反最低工资标准时，
23、应当将()计算在内A、加班工资B、奖金C、夜班津贴D、高温津贴答案：B36、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不 足20人，但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种 合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A37、企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、应当C、必须D、可以答案：D38、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规
24、章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D39、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C40、中华人民共和国劳动合同法自()起执行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B41、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议 仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员答案：C42、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与
25、劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作 日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支 付答案：B43、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C44、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为 ()A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C45、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起() 日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A46、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工