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1、一、单项选择题。1、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差异是（B）A、人力资本投资的补偿性工资差异B、效用均等化的补偿性工资差异C、竞争性工资差异D、垄断性工资差异2、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院（A）A、应予受理B、应按照普遍民事纠纷处理C、应不予受理D、应驳回起诉3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（A）A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补
2、偿金4、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A、向左移动B、向右移动C、保持不变D、向下移动5、在以下做法中，符合举止得体要求的是（A）A、态度谦卑B、感情热烈C、行为适度D、举止随意6、在自我评估的方式中以改进为目的方式是（C）A、总结性评估B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估7、以下有关劳动争议协商的特点，表述错误的选项是（D）59、根据我国劳动法的规定,的建立以订立劳动合同为主要标志。（A）A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系1）、工作关系60、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以 延期并通知当
3、事人，但延长期限不得超过（D）A、5日B、7日C、10 日D、15 日二、判断题。61、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解除劳动合同。答：错误62、总负债指企业承当并需要归还的全部债务。包括流动负债和长期负债、递延税项等，即为企业资产负债表的负债 合计项。答：正确63、中国社会是一个人情社会，在遇到情理法问题的时候，客观公正的原那么可以做适当调整。答：错误64、以人为本的原那么就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性积极性、创造性展开，以实现人与社 会的共同开展。答：正确65、劳资协商的职工代表一般是由工会制定。答：错误66、浙江省集体合同条例规定，已经建立
4、工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会主席代表劳动者 一方向用人单位提出集体协商要求。答： 错误67、思维由认知事件所引起，引起思维的认知事件具有单一性。答：正确68、社会角色是与人们的社会身份相一致的一套权利义务规范和行为模式与期望。答：正确69、企业工会是职工代表大会的工作机构。答：正确70、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。()答： 正确A、协商方便快捷B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商可以压缩劳动争议的处理时间D、协商不需要第三方介入8、以下关于人员与职业道德关系的说法中，你认为正
5、确的选项是（A）A、每个从业人员都应该以德为先，做有职业道德的人B、只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用C、遵守职业道德与否，应该视具体情况而定D、知识和技能是第一位的，职业道德那么是第二位的9、以下关于绩效工资制度的说法错误的选项是（D）A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感10、关于福利的支付方式说法错误的选项是（A）A、实物支付比等值货币带来的效用大B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式11、劳动法律关系
6、的内容，是指劳动者与用人单位之间的 和义务。（B）A、权力B、权利C、权益D、利益12、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B）A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩13、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益提供计划D、利润提供计划14、我国协调劳动关系的主要手段是（C）A、劳动法规B、劳动基掂C、劳动合同D、集体合同15、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。（C）A、解除B、续订C、终止D、中止16、
7、是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而本钱仍保持不变的那一局部本钱要素。A、流动本钱B、固定本钱C、产品的总本钱D、变动本钱17、以下关于职业道德的说法中，你认为正确的选项是（B）A、有职业道德的人一定能够胜任工作B、没有职业道德的人干不好任何工作C、职业道德有时起作用，有时不起作用D、职业道德无关紧要，可有可无以上职工以上职工18、根据集体合同规定，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经 同意。（C）A、三分之一B、五分之四C、二分之一D、三分之二19、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由担任。（C）A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认
8、可的人员I）、企业外的人员20、以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（【）A、假设检验B、方差分析C、相关分析D、回归分析21、设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（A）A、调查设计阶段B、在执行阶段C、调查工作的总体规划D、资料和处理22、以下选项中属于组织文化隐性内容的是（C）A、规章制度B、工作环境C、价值观念D、管理行为23、用人单位在休息日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。（A）A、 200%150%B、 300%100%24、用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（B）A、合法性审查B、起草修改C、公示或告知D、备案25、
9、属于劳动争议仲裁的原那么之一。（B）A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决26、岗位描述应遵行真实原那么，是指（C）A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、岗位描述应为岗位考核提供依据27、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目标是（D）A、本钱最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利润最大化28、社会保险法（草案）已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、五大险种。（B）A、疾病B
10、、生育C、人身D、意外29、女职工难产的，享受不少于 天的产假。（B）A、105B、113C、120D、13530、假设货币工资不变，商品价格提高，那么实际工资（C）A、上涨B、不变C、下降D、不确定31、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行 原那么。（C）A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达32、以下关于老实守信的说法中，你认为不正确的有（D）A、老实守信是企业的无形形象B、老实守信是社会主义市场经济的内在要求C、老实守信的企业最终能够取信社会D、老实守信任何时候都与企业开展目标相冲突33、以下各项中，不属于劳动管理表单的是（D）A、统计表B、工资单C、员工卡
11、片D、岗位说明书34、最低工资水平的测定方法很多，通常采用（A）A、恩格尔系数法B、推算法C、估算法D、回归法35、即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（A）A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源36、用人单位裁减人员一人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 向劳动行政部门报告裁减人员方案。（A）A、二十B、二十五C、三十D、五十37、人口普查一般 年进行一次。（C）A、20B、15C、10I）、838、企业一般给销售人员实行的是（B）A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制39、实行厂务公开的主体是（
12、C）A、工会B、职工代表大会C、企业行政D、员工40、工资分配应当遵循 原那么，实行同工同酬。（A）A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、老实信用D、有利于劳动者41、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（C）A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估42、对从业人员来说，劳动合同（D）A、是从业人员的“护身符”B、在任何情况下都可以随意更改C、是从业人员的“卖身契”D、是权利和义务统一的表达43、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B）A、24小
13、时B、36小时C、48小时D、72小时44、按照 划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（B）A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的45、职工代表向负责并报告工作，接受监督。（D）A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工46、以下不属于人力资源管理基本原那么的是（D）A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗47、劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（C）A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更48、新修改的工会法里的法律责任一章中规定，对“无正当理由拒绝进行平等协商的”，“
14、由（）县贡令改正，依法处理”。（D）A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、工会D、县级以上人民政府49、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（D）A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、职工职业技能和文化生活情况D、企业绩效情况50、劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（B）A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定I）、为实际发生的培训费用的二倍51、关于“跳槽”现象，正确的看法是（B）A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的开展既有积极意
15、义，也有不利影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业无权干涉D、“跳槽”有利有弊，能够开拓员工的视野，增加他们的才干52、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承当责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”53、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为 个月。（C）A、12B、18C、24D、30在国家的法律体系中具有最高法律效力。（B）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规I）、劳动规章54、 的内容只能是以劳动权利义务为标的。（B）A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议56、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系57、员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（A）A、浮开工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资58、第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当斯密D、李斯特