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1、2023 年三、简答1、答：市场失灵的主要缘由包括：垄断的市场结构、公共物品的存在、外部性影响 和不完全信息四个方面。2、答：以领导活动的侧重点为标准，领导行为分为任务取向和人员取向的领导行为。 我单位领导深知二者有机结合的重要性，既关切组织效率，重视组织设计，明确职 责关系，确定工作目标和任务，留意任务的完成（任务取向）；又敬重下属的看法， 重视下属的感情和须要，强调相互信任的气氛，让下属发挥才智和潜力并赐予感情 上的支持（人员取向）。四、辨析1、答：这种说法是不正确的。（1）菲利浦斯曲线是用来表示失业与通货膨胀之间替 代取舍关系的曲线。由新西兰统计学家威廉菲利普斯于1958年在1861 1
2、957年 英国失业和货币工资变动率之间的关系一文中最先提出。此后，经济学家对此进行 了大量的理论说明，尤其是萨缪尔森和索洛将原来表示失业率与货币工资率之间交替 关系的菲利浦斯曲线发展成为用来表示失业率与通货膨胀率之间交替关系的曲线。（2）基尼系数，是衡量安排不同等程度的重要指标。国际上通常认为，当基尼系数 低于0.2表示收入确定平均；表示相对合理；表示收入差距较大；0.6 以上表示收入差距悬殊。2、答：这个观点是正确的。在公司治理中，解决代理问题的根本途径由于信息不对 称、道德风险、不确定性等缘由股东难以视察和精确考核经理人员的工作努力程度 进而造成代理问题。解决代理问题的根本途径是使剩余限制
3、权与剩余索取权相对应 即引入激励相容机制。使作为托付人的全部者利益与作为代理人的经理人员利益能 够相容这种相容就是托付人与代理人共同共享公司发展的成果即共同共享剩余。剩 余限制权是没有在经理聘用契约中逐项说明其归属的那些剩余下来的权利。由于契 约的不完备性和经营中的不确定性剩余限制权的存在是必定的。在现代公司制企业 中经理人员作为企业最高代理人托付人须要设计一套制度使高层经理与托付人目标 函数尽可能一样，使剩余限制权和剩余索取权相对应。3、答：这个观点具有片面性，是不正确的。从管理学的角度和从执行力的角度，应当是分工细，明确好。但是从成本角度讲, 还是要适度比较好。依据企业管理实际状况来看，除
4、的有明确的分工外，各环节的 帮助和合作尤为重要。总之，不管怎么分，分工确定要明确，但不确定说明确分工就是一个员工只做 一个岗位或者仅做某件事情。生产中，应依据人员、时间、生产状况进行调控。人 员拖踏的缘由也不仅是因为分工不明确，有可能是职责奖罚不分明，员工工作看法 有问题等缘由。4、答：这个观点是正确的，在管理决策中.很多管理人员都以为只要选取满足 势的持续恶化，使得西方国家的一些行业不景气，这给中国相关产业的发展带来了历史性的发展契 机。这些行业在全球将重新布局，并有可能加速向亚太新兴市场转移，这将推动中国产业部门结构 的优化。中国企业也将参与到全球产业结构调整的变革中去，除了产品制造，还将
5、向产品设计、原 料选购、仓储运输、订单处理、批发经营和终端零售等上下游发展。企业可以充分利用国际产业 转移的机遇，抢占市场，调整企业的产业结构，向新的行业转移。在任何一次金融危机中，现金为 王。企业要主动推动精益生产，加大应收账款的周转率，尽量降低库存，全面梳理债权债务，尽快 回笼应收款项，削减赊销的同时紧缩投资，保证公司有足够的“冬眠”现金，并谨慎找寻下一轮的 经济发展点。其次，组织确定组织机构，安排人力资源。在企业创新组织管理上，要学会在学习中创新，即 企业在学习一些大品牌的过程中，进行组织流程再造，调整组织机构；不断完善规章制度，使之更 贴近运营与市场实际；主动实行合理的薪酬激励机制，留
6、住骨干人才；重新筛选客户，尽可能保留 国际大牌客户，淘汰中小品牌客户，利用这次金融危机积累优质客户。第三，领导激励并管理员工，组建团队。危机来临，正是企业吸引人才和技术的好机会，这时 购进人才的成本比较便宜，可以增加人才储备，优胜劣汰，并加强对员工的评估和考核，加大对员 工的技能培训和企业文化建设力度，狠练内功，熬炼团队，提升实力，厚积而薄发。但在精减人员 时，应留意合法、合理、合情，避开劳动纠纷。第四，限制评估执行状况，限制组织的资源。企业要在危机中生存，应努力提升管理模式，成 本、竞争力必需优于竞争对手，而开源节流、增收减支是应对金融危机的保障，降低成本是生存之 道，企业在现金可能出现问题
7、的状况下，应重新谛视并调整年度费用预算，削减不必要开支，尽可 能维持足够的现金，确保资金周转顺畅；同时变更企业高负债、低附加值、依靠性的经营模式，全 力打造自己的核心竞争力。3、答：保增长的重要目的是保就业，保就业是保增长的重要条件。基本国情确定我们必需走经 济增长兼顾就业增长的发展道路,在扩大内需中促进保增长与保就业的良性互动。保增长的重要目的是保就业。经济增长与就业的关系始终是理论界探讨的一个重要问题。西方 新古典经济增长模型在理论意义上揭示了就业增长率与经济增长率的变动趋势存在一样性，说明经 济增长会促进就业增加。其实，经济增长能否拉动就业同步增长，是与经济增长方式、产业结构、 就业体制
8、和人力资源素养紧密相关的。产业的性质和政策取向不同，经济增长的成效就可能会和就 业增长效果相分别。比如，近年来，我国处于经济结构大调整时期，资金密集型产业发展较快，推 动经济增长的投资构成主要是基础设施、基础工业建设和国有企业、外资企业等，随着技术进步和 资本含量的提高，资本有机构成不断提高，这些产业客观上存在资本、技术对劳动力的挤压效应, 对劳动力吸纳作用明显偏弱，但它们却对GDP贡献很大、增长更快。因此，在这轮经济周期调整中, 假如我们只考虑保经济增长指标,而不和保就业增长紧密结合，就可能会接着忽视那些就业容量大、 我国又亟待发展的劳动密集型的第三产业、生活型服务业和中小企业。而恰恰是这些
9、劳动密集型的 中小企业，受到此次金融危机冲击最大、倒闭或者停产半停产最多，也干脆带来了就业形势的严峻 局面。中心经济工作会议明确提出，把保增长、调结构和扩内需，与扩大就业结合起来。这是抓住 了要害，我们必需在保持经济平稳较快发展的同时，想方设法扩大就业。从这个角度理解，保增长 实质上是保就业。保就业是保增长的重要条件。劳动力数量和质量的增加是一国或者地区经济产出增长的重要因 素之一。就业目标不仅是让全部情愿且有劳动实力的适龄劳动者都有就业机会，而且是让可利用的 劳动力资源都能被投入运用，实现充分就业。稳定并持续增长的就业，必定带来收入的提高和有效 需求的扩大，进而拉动消费和投资，增加经济产出，
10、实现经济增长。当然，经济学意义上的充分就 业并不意味着零失业，现实生活中，还存在正找寻工作岗位的摩擦性失业、因职业技能和工作岗位 不匹配而不能就业的结构性失业，还有经济周期处于衰退阶段社会总需求下降带来的周期性失业。 前两者在经济学中称为自然失业率。实现充分就业的目标，就要求尽量降低自然失业率，使整个社 会劳动力资源得到最大发挥，让经济社会发展成果最终体现在更多人的发展上。就此看，经济增长 与充分就业，在方向和目标上是一样的，在实现社会资源有效利用、增加社会福利的结果上是统一 的。基本国情确定我们必需走经济增长兼顾就业增长的发展道路。一般来说，实行不同的经济发展 战略，形成不同的经济增长模式，
11、通常会带来不同的就业结果。那些急于赶超发达经济，在经济发 展的较早阶段就人为扶持重工业或所谓“高新产业”的国家和地区，形成的资金密集型的产业结构 就缺乏汲取劳动力的实力。这样的经济增长，虽然在确定时间里也能够达到较快的速度，但不能实 现最大限度的就业。要加快转变经济发展方式，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消 费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠其次产业向依靠第一、其次、第三产业协同带动转变, 由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素养提高、管理创新转变。这就确定了我们 必需找到一条适合我国国情的既能促进经济增长又能带动更多就业的道路，形成比较优势的发展。 在保持经济平稳
12、较快发展的同时，更加留意发展有利于增加就业含量和利用人力资源的产业和生产 服务领域，通过经济增长拉动更多就业增加，避开出现高增长低就业的状况；在增加各要素投入推 动生产力发展的同时，更加留意人力资源的充分开发促进经济增长；在制定发展规划、确定投资方 向、调整产业结构时要把就业作为重要考虑因素，确保充分就业目标的实现，切实把经济持续健康 发展的过程变成促进就业持续扩大的过程。要在扩大内需中促进保增长与保就业的良性互动。扩大内需也是促进增长扩大就业的有效方 法，扩大内需包括投资需求和消费需求。投资需求能否扩大，企业扩大再生产能否持续，归根结底 取决于最终消费需求。而消费取决于居民收入增加和城乡居民
13、的稳定就业。只有实现就业，广袤城 乡居民才有钱花、敢花钱。在当前就业冲突特别突出的状况下，在保增长中尤其应当把保就业放在 更加突出的位置，开拓新思路，探究新途径。在扩大消费需求上，只有把扩大消费需求特殊是居民 消费需求与调整收入安排格局结合起来，与发展服务业结合起来，与扩大就业结合起来，才能显著 增加消费对经济增长的拉动作用。在扩大投资需求上，只有坚持推动结构升级和扶持就业创业相协 调，既重视不断改善资本有机构成、改善分工、提高生产效率，又能防止就业岗位相对削减、增加 就业压力。六、案例分析题目一1、答：依据合同法其次百一十三条“租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、 租赁期限、租金及其
14、支付期限和方式、租赁物修理等条款”。2、答：依据合同法规定，出租人（甲事业单位）的义务：一是应当依据约定将租赁物交 付承租人（乙电子公司），并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。二是应当履行租赁物的修理 义务，但当事人另有约定的除外。三是出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人 （乙电子公司）。四是第三人主见权利的，承租人应当刚好通知出租人。承租人（乙电子公司）的义务：一是应当依据约定的方法运用租赁物。对租赁物的运用方法没 有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，应当依据租赁物的性质运用。 二是应当依据约定的期限支付租金。三是应当妥当保管租赁物，因保管不善造成
15、租赁物毁损、灭失 的，应当担当损害赔偿责任。3、答：依据合同法规定，“租赁物在租赁期间发生全部权变动的，不影响租赁合同的效力。” 甲事业单位将办公楼转让后，与乙电子公司之间的楼房租赁合同仍旧有效。题目二1、答：领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过 程。主要是建立企业核心价值体系，指导员工的价值取向；引导员工自觉遵守国家、企业的行为规 范；通过组织宣扬和领导者的干脆表率，潜移默化的影响员工。领导决策是指领导者在领导活动中， 为了解决重大的现实问题，通过采纳科学的决策方法和技术，从若干个有价值的方案中选择其中一 个最佳方案，并在实施中加以完善和修正，以实现领导
16、目标的活动过程。决策科必需遵循的原则有: 一是科学化民主化原则。这是调动员工主动性，科学决策的关键。乔某制定的5年发展目标并没有 与其他高层领导沟通，干脆宣布决策是不理智的。二是客观性原则。即坚持实事求是，一切从实际 动身，依据客观规律决策。乔某在餐厅和儿童用家具经营不善，面临困难的状况下，制定了5年销 售量100%,每年增长20%的目标明显有些不切实际。三是预料性原则。在决策过程中，要进行科学 预料，为决策供应科学依据，这是科学民主决策的重要原则。四是信息性原则。信息的精确是科学 民主决策的重要原则。决策所须要的信息越精确、真实、牢靠和全面，决策越具有科学性。五是系 统性原则。任何事物都是相
17、互联系的困难系统。假如孤立、静止、片面地看待事物，而不能系统、 全面地去相识和把握事物，确定会造成决策失误。因此，领导者决策必需做到系统全面、严谨规范。 系统性本身是科学性的表现。乔某的5年总和产经营费用降低10%在当前经济形势下，也不够科学。 可能是信息缺乏，没有系统考虑的结果。六是可行性原则。任何一项决策都是为了实施，因而必需 是可行的。要保证决策的可行性，必需分析现有的人力、物力、财力、科学技术水同等主客观条件, 分析事物发展过程中可能发生的各种变更，分析决策实施后产生的各种影响，经过慎重地全面地科 学地论证、审定、评估，作出可行性分析，确定可行性的程度，在此基础上作出的决策才是科学的。
18、 乔某不切实际、不够科学的决策，自然缺乏可行性。2、答：假如我是乔某，必需建立决策科学化民主化的机制建。一是要在高层管理人员会议上 将公司的生产经营状况做出分析，并听取每个高管的看法。二是进行调查探讨，建立社情民意反映 制度。三是提高决策透亮度，逐步公开重大决策过程。四是建立健全决策的民主程序，保证决策层 每个成员享有同等的发言权、确定权。五是完善决策的议事规则和程序，防止决策的随意性。六是 建立多层次、多学科的智囊网络，充分发挥专家和探讨询问机构的作用，驾驭市场信息，科学做出 决策。题目三答：财政政策是指一国政府为实现确定的宏观经济目标，而调整财政收支规模和收支平衡的指 导原则及其相应的措施
19、。美国金融危机影响下，国际市场疲软、外需不振，中国的经济也面临前所未有的困难。主要是: 外部需求明显收缩，部分行业产能过剩，企业生产经营困难，城镇失业人员增多，经济增长下行的 压力明显加大。2023年，中心提出要把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务，围绕扩 内需、保增长，调结构、上水平，抓改革、增活力，重民生、促和谐的要求，实施主动的财政政策。 财政部副部长丁学东指出，主动财政政策措施可以概括为“三加一减一优化”。“三加”是指扩大 政府公共投资、增加对低收入群体的补贴、大力支持科技创新和节能减排；“一减”是指实施结构 性减税政策；“一优化”是指调整财政支出结构，向保障和改善民生倾斜。这
20、次主动财政政策有以下几个特点：一是“思路新”。此次实施的主动财政政策立足于应对危机、化解危机，着眼于抓住机遇、创 建机遇，较好地实行了科学发展观。二是“导向明”。就是重民生、保增长、促消费、活市场、统内外、利长远。三是“力度大”。今年全国财政赤字9500亿元，各项税费减免政策预料减轻企业和居民负担 约5000亿元。四是“工具多”。将预算、税收、贴息、减费、增支、投资、国债、转移支付等若干财政政策 工具组合起来一起运用。我国现行的主动财政政策的效果及展望：L扩投资保增长：为经济回升增动力。环顾全球，为应对此次金融危机，各国纷纷出台扩张 性的经济刺激支配。对此，财政部有关负责人表示，大规模增加政府
21、支出，是扩大内需最主动、最 干脆、最有效的措施。国家实施总额4万亿元的两年投资支配，其中中心政府公共投资新增1.18 万亿元，主要用于民生工程、节能环保和生态建设、技术改造与科技创新、重点基础设施和地震灾 后复原重建等方面。目前政府公共投资下达较快，有力保障了各项重点建设，对拉动经济增长发挥 了重要作用。在各项重点建设投资中，民生工程建设被放在首位。专家指出，在抵挡外部金融危机 冲击的过程中，大幅增加政府投资对于实现经济平稳较快发展发挥了重要作用。2、重民生促消费：为百姓生活谋实惠。进一步加大保障和改善民生力度是此次实施主动的财 政政策的一大亮点。，从加快建设保障性安居工程，到加大农村沼气、饮
22、水平安工程建设力度；从 加强基层医疗卫生服务体系建设、加快中西部农村初中校舍改造，到提凹凸收入群体等社保对象待 遇水平；从加快城镇污水、垃圾处理设施建设，到加快地震灾区灾后复原重建各项工作民生项 目始终被摆在经济工作中的突出位置。在外需萎缩的状况下，政府加大民生投入力度，有助于解除 社会成员的后顾之忧而增加即期消费，调动农村消费潜力。而实施包括家电下乡在内一系列刺激消 费政策，其对经济增长的拉动作用也日益显现，为经济发展增加了后劲。3、调结构促转型：为经济发展夯基础。财政部门围绕转变经济发展方式、切实提高经济增长 的质量和效益，把保持经济平稳较快发展与结构调整结合起来，主动发挥财政政策“点调控
23、”的优 势，大力推动结构调整，加大了对科技创新和产业结构升级的扶持力度，取得了明显成效。从加快 实施十大重点节能工程，到启动“太阳能屋顶支配”；从设立10亿元的文化产业发展专项资金， 到激励发展服务外包业主动财政政策正在不断释放加快产业结构调整和经济转型的主动信号。全球金融背景下，我国政府对将来进行了主动的预期,重拳出击实施了一系列主动的财政政策, 虽然这些政策的实施效应还未完全显现。但是，无疑这些举措对我国经济颓势的扭转，远期增长方 式的转变都具有主动的意义。此外，我国的财政处于转轨阶段，由原来的投资性财政向公共财政、 服务财政转移。所以，财政刺激方案取向也是财政改革的实践取向。信任这种主动
24、的财政政策不仅 可以有效地削减世界经济下滑带给我国的冲击，保证经济的持续发展，而且也是我国政府运用政策 应对危机实力的一次有益体验。2023 年四、辨析题1、答：这种观点是错误的。平衡记分卡是一种革命性的评估和管理体系，平衡记分卡的四个 层面：财务面、客户面、内部营运面、学习与成长面。平衡计分卡首先是在美国的众多企业得到实施，现已推广到全球很多国家的企业，今日当我们 实施过平衡计分卡项目的中国企业的高级经理们在一起沟通谈及战略与绩效管理时，他们都特别赞 扬平衡计分卡对其实践所做出的巨大贡献。在行业上，平衡计分卡几乎涉足到各个行业，全球各个 行业的企业（甚至包括一些非盈利性机构）对平衡计分卡的需
25、求每年也以成倍的速度增长。平衡计 分卡在美国乃至全球的企业得到广泛地认同，标记着平衡计分卡已经进入了推广与应用的时代！平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工具，做到了多个方面的平衡。平衡计分 卡与传统评价体系比较，具有如下特点：（一）平衡计分卡为企业战略管理供应强有力的支持。（二）平衡计分卡可以提高企业整体管理效率。（三）留意团队合作，防止企业管理机能失调。（四）平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识。（五）平衡计分卡可以使企业信息负担降到最少。2、答：在特定的历史时期，政府出台限购政策是正确的。政府在住房与城乡建设部指定的40个重点城市统一实施基本限购令：各城市本地户籍与
26、持人 才居住证家庭，最多限拥有两套住房；外地户籍和境外人士最多限拥有一套；两次购房时间需相隔 两年以上；禁止公司购房。基本限购令符合绝大多数家庭的居住、投资需求，与一些城市的购房入户政策也不冲突，且不 会阻碍住房租赁、度假物业市场发展。在人口大量流入、土地供应相对惊慌的北京、上海等城市, 可附加实施外来人员一年等候期制度，即外地和境外居民，须供应至少一年的纳税或社保证明后才 能购买。限购令简洁易行，其实施主要依靠各城市房管部门的房地产产权登记和网络签约两个信息 系统，不需全国联网。目前住建部正在推动40个重点城市住房信息系统的建设和联网，这项工作 特别有价值。系统建成后，将可有效支持开征多套房
27、房产税，并可优化40个城市范围内的限购。从调控手段这个观点为是错误的析，限购属于行政吩咐，在投资投机者大量购房的现实条件下, 暂停购房能起到立竿见影的效果。但长期限购后，需求主力必定回来中间阶层，房价也会回来到收 入可支撑的水平，地方政府可通过土地供应、公积金的松紧等政策敏捷调整供求，其他手段可重归 市场化。3、答：这个观点是错误的。洛伦兹曲线（Lorenz curve）,也译为“劳伦兹曲线”。它先将一国人口按收入由低到高排队, 然后考虑收入最低的随意百分比人口所得到的收入百分比。将这样的人口累计百分比和收入累计百 分比的对应关系描绘在图形上，即得到洛伦兹曲线。图中横轴0H表示人口（按收入由低
28、到高分组） 的累积百分比，纵轴0M表示收入的累积百分比，弧线0L为洛伦兹曲线。 洛伦兹曲线用以比较和 分析一个国家在不同时代或者不同国家在同一时代财宝的不同等。菲利普斯曲线是表明失业与通货膨胀存在一种交替关系的曲线，通货膨胀率高时，失业率低; 通货膨胀率低时，失业率高。菲利普斯曲线是用来表示失业与通货膨胀之间交替关系的曲线。它可 以分别表明白失业率与货币工资变更率之间的反向对应关系、失业率与物价上涨率之间的反向对应 关系、经济增长率与物价上涨率之间的同向对应关系。我们将这三种形态的菲利普斯曲线称为基本 的菲利普斯曲线，将它们分别表明的两个反向和一个同向的对应变动关系称为基本的菲利普斯曲线 关系
29、。4、答：这个观点正确。目前为止，CPI的上升主要受食品涨价推动，而非食品价格与“核心”通胀率照旧平稳。主要 是猪肉、禽蛋、蔬菜、食用油等部分农产品的价格大幅度上涨推高了食品价格指数，进而引起居民 消费价格攀升。目前国内通胀是混合型通胀，主要是成本需求、预期作用的结果，其中国内外因素导致生产成 本上升是重要推力。一是国际粮食价格高企，引起国内农产品生产成本上升。2023年国际粮食减 产，导致国际粮食价格始终走高，此外美国、巴西一些粮食生产大国将玉米用于附加值很高的工业 酒精，把国际玉米价格明显拉高了，进而刺激国内生产的玉米大量出口，致使国内的玉米价格、粮 食价格也被拉高了，以粮食为原料的其他商
30、品的生产成本随之提高，例如饲料价格上涨，导致了生 猪、家禽等养殖成本提高，成为肉禽蛋等农产品价格上涨的重要缘由。二是部分国家局势动荡，致使国际油价上涨，国内政策的调整，拉闸限电措施使很多企业改用 柴油发电机，由此造成的“柴油荒”带动国内柴油和运输成本、电价和生产成本的上涨；三是国内近年来自然灾难不断，使部分农产品供不应求，也出现涨价现象。所以，扩大农产品的供应市场，是当前抑制通货膨胀的重要措施。5、答：正确。为实现经济的可持续发展，我国对东西部区域经济布局进行调整，将劳动密集型产业向中西部 地区进行转移，东部地区大力发展先进制造业、发呈现代服务业和高科技行业。1、依据区域经济布局要求，在充分考
31、虑宏观布局对全国各地区的要求的前提下，从本地区区 情和布局条件与特点动身，遵循经济布局规律和原则，探讨和解决好本区域的经济布局问题：首先, 明确区域的经济发展任务。其次，遵循劳动地域分工规律和地区生产专业化与经济综合发展相结合 原则，确定区域经济（产业）结构。找准区域优势，形成具有区域经济特色的主导产业部门，围绕主 导产业发展关联产业部门，确定包括生产性和社会性的基础结构部门及其规模和分布与组合。2、依据新的发展观的要求，国家重新调整了区域发展的布局，目的是促进区域经济协调发展。 详细要求是：主动推动西部大开发，有效发挥中部地区的综合优势，支持中西部地区加快改革发展, 振兴东北地区等老工业基地
32、，激励有条件的东部地区领先基本实现现代化，逐步形成东、中、西部 经济互联互动、优势互补、协调发展的新格局。6、答：这一观点是错误的，正好相反。中国人民银行上调人民币存款打算金率恰恰是为了防 止经济过热。存款打算金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算须要而打算的在中心银行的存款，中 心银行要求的存款打算金占其存款总额的比例就是存款打算金率。存款打算金，是限制金融机构信 贷扩张和保证客户提取存款和资金清算须要而打算的资金。法定存款打算金率，是金融机构按规定 向中心银行缴纳的存款打算金占其存款的总额的比率。这一部分是一个风险打算金，是不能够用于 发放贷款的。这个比例越高，执行的紧缩政策力度越大。
33、存款打算金率变动对商业银行的作用过程如下：当中心银行提高法定打算金率时，商业银行可 供应放款及创建信用的实力就下降。因为打算金率提高，货币乘数就变小，从而降低了整个商业银 行体系创建信用、扩大信用规模的实力，其结果是社会的银根偏紧，货币供应量削减，利息率提高, 投资及社会支出都相应缩减。五、论述题答：随着信息技术的发展，企业所面临的环境发生焦急剧的变更，任何以市场为导向的企业都 必需不失时机地推动企业的技术变革，组织变革和人员变革。以适应不断变更着的内外环境。然而 变革就意味着破坏，意味着打破传统。变革的这一特性，使得变革具有不同程度的风险性。组织内 员工对变革的接受与否，组织变革的方向是否适
34、应不断变更的外部环境，都干脆影响着企业变革的 成败。正是由于组织变革所具有的破坏性和风险性才使得组织变革会招致来自组织内外各个方面的 阻力。任何设计得再完备的组织，在运行了一段时间以后也都必需进行改革，这样才能更好的适应组 织内外条件变更的要求。组织变革事实上是而且也应当成为组织发展过程中的一项常常性的活动。 组织变革是任何组织都不行回避的问题，而能否抓住时机顺当推动组织变革则成为衡量管理工作有 效性的重要标记。我们单位组织变革的诱发因素主要是组织规模和成长阶段。伴随着企业的发展, 组织活动的内容回日趋困难，企业人数也渐渐增多，由刚建厂时的50多人发展到了 200多人；而 且企业的生产经营规模
35、和范围也越来越大，这样，原有的组织结构必需随之调整，才能适应成长后 的组织的新状况。组织变革阻力的主要来源首先是个体和群体方面的阻力。个体对待组织变革的 阻力，公司确定变革初期，几个部门负责人纷纷提出质疑，有的担忧工作变动适应难，有的担忧岁 数大了会被裁员，有的担忧工资等，都是对变革的相识存有偏差等而引起。群体对变革的阻力，可 能来自于群体规范的束缚，群体中原有的人际关系可能因变革而受到变更和破坏等。其次是来自组 织层次的对组织变革的阻力。它包括现行组织结构的束缚、组织运行的惯性、变革对现有责权关系 和资源安排格局所造成的破坏和威逼，以及追求稳定、安逸和确定性甚丁革新和变更的保守型组织 文化等
36、，这些都是可能影响和制约组织变革的因素。再次是外部环境的阻力。组织变革过程是一个破旧立新的过程，自然会面临推动力与制约力相互交织和混合的状态。组 织变革管理者的任务，就是要实行措施变更这两种力气的对比，促进变革的更顺当进行。实践表明, 在不消退阻力的状况下增加驱动力，可能加剧组织中的惊慌状态，从而无形中增加对变革的阻力; 在增加驱动力的同时实行措施消退阻力，会更有利于加快变革的进程。为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素养与实力，加快组织变革，经探讨，我们 确定开展创建学习型组织建设活动。我们单位职工的学习意识还不够强、学习氛围还不够好，实力与素养的建设还有待于进一步加 强。所谓学习型
37、组织，是通过培育充满于整个组织的学习气氛、充分发挥组织每一个成员的创建性 思维实力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有 持续学习的实力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。通过实践可以体会到学习型组织的重要意义:一是创建学习型组织是学问经济时代的必定要求。学问经济时代是以学问产业为主导，学问劳 动者为主体，学问消费占的比例越来越大的经济时代。在学问经济时代，体现于人力资本和技术中 的学问是经济发展的核心。在学问经济时代，传统的“劳动生产率”已经不能创建更多的价值，重 要的是学问的生产率，即生产学问并把学问转化为技术和产品的效率。二是创建学习型组织是适应经济
38、社会快速变革的要求。信息化技术的应用和推广使人们的联系 变得越来越亲密，使得学问的传递速度大大加快。大英博物馆百科全书，几百卷百科书的信息可以 在五秒钟的时间发到任何一个网站的服务器上，你可能立刻就可以得到他，这样的传播速度，给人 类带来的变更，就是学问快速的翻番。三是它能让全体成员活诞生命意义。学习型组织特殊强调“活诞生命意义”。一个人活诞生命 意义，是最高追求。从管理角度说明，学习型组织文化的特征之一就是欢乐工作文化。要能享受工 作和生活。工作本身就是生活的一部分，假如把工作看成负担，就会觉得很累，很乏力。要把结果 当作目标来追求，把过程当作乐趣来享受，在工作中体会成就，体会战胜困难的愉悦
39、。四是它能使全体成员能全身心投入并创建持续增长的学习力。所谓学习力，由三大要素组成, 第一是学习的动力，其次是学习的毅力，第三是学习的实力。学习型组织理论告知我们，当今的竞 争归根究竟是学习力的竞争。不是说人才不重要，但是问题没有说究竟。一个人学习力比较强，那 么几年以后，不是人才会变成人才，是人才会变成高级人才。人才是动态的概念，必须要看到学习 力的竞争。五是它能通过学习创建自我，扩展创建将来能量。学习只有一个目的：为了创新，为了创建将 来。我们创建学习型组织，还要留意学习的方式方法，留意调动大家学习的主动性，避开无效学习， 尤其是破坏性学习。而且，学习型组织特殊强调学习效果，对个人来说创建
40、自我，对组织来说扩展 创建将来的组织能量。2、答：2023年国美电器高层内斗是一场两败俱伤的战局，这场战役对国美本身而言是重创， 却为我们供应了有关公司治理的鲜活教材，促使人们关注公司治理背后的制度背景，去建立科学、 规范的公司法和公司章程，并在此框架下依法经营。一、制度确定选择黄陈之争，核心是限制权之争。限制权是公司治理之根本所在。即使在法治比较完善的西方国 家，限制权仍旧是很重要的。放在当下中国，公司限制权就更加重要了。因为我们是发展中国家, 法治环境相对来说要差一点，很多公司依据潜规则，而不是依据公司章程来办事还比较普遍。在这 样的背景下，公司限制权的驾驭才是收益权的根本保障。所以，我们
41、可以理解黄光裕和陈晓为什么 争夺得这么激烈。作为家族企业，为了获得专业化经济、规模经济和风险分散的好处，可以汲取外部股东，聘请 职业经理人，但是，这样做却不是没有代价的，代价是要担当代理成本。所谓代理成本，通俗讲, 就是替别人干活不行能像给自己干活那样专心。假如职业经理人损害了全部者的利益，怎么办？合 法的手段当然是依法追究他的责任。黄陈之争反映的不是家族企业向现代企业制度转制的要求，而是这种转制的困难。困难在于我 们的法治环境还有待改进，依法律和公司章程治理公司还没有成为自觉。我们希望家族企业建立现 代企业制度，做大做强，走向世界，仅有美妙愿望还不够，必需从加强法治做起。假如公司全部的 争端
42、都能在公司法和公司章程的框架下解决，即使没有确定的限制权，利益也能得到保障。不然, 中国的企业做不大，即使可以在国内做大，也做不成世界级的大企业。二、股东利益至上陈晓认为，忠于上市公司是真正的忠诚，为公司利益着想，而不是为某个股东的利益着想，是 为真正的信托责任。但是公司不是具有人格的自然人，公司的利益究竟是谁的利益呢？现代公司制度的核心就是全部者限制，这是现代企业制度的灵魂。作为职业经理人，要敬重股 东利益，听从股东意志；要担当信托责任，受人之托，忠人之事。股东利益至上是公司治理的根本 原则。股东利益至上，全部利益相关者的利益才有最终保障。而且股权决不是越分散越好，必需有 确定的集中。当然，
43、大股东是股东，小股东也是股东，股东之间利益不一样怎么办？这就要求一股一票，而 不是一人一票。资本市场供应了协调他们之间利益的机制，用脚投票，不行开脚走之。三、要留意遵纪遵守法律无论哪一方成为赢家，创始股东黄光裕都不会成为赢家的。无论哪一方成为赢家，作为企业本 身的国美是不会成为赢家的。但是问题并不是现在才出现的，问题源于过去。假如黄光裕之前重视公司章程，通过公司章程有效地设置了爱护创始股东的有关权利的机制, 那么国美之灾或许也是可以避开的。问题之错，不是在于向现代企业制度转型，聘请了职业经理人, 而是在于，在公司章程中没有设置有效爱护创始股东权利的制度支配。在一个遵纪遵守法律的社会里，一般来说
44、，小股东会选择搭大股东的便车。然而，28日的投 票结果，明显显示中小股东存在一股独大的担忧。一般百姓可能从道德、情感去做评判，但股东们 必需考虑利益。黄光裕还要反思，自己过去是不是充分敬重了中小股东的利益？公司的一切争端都须在法律和规则的框架内解决。黄陈之争，不会打断家族企业向现代企业制 度转型的步伐，相反，它会让人们重视公司治理结构的完善，要不断地依法完善公司章程，遵守规 则，更加科学稳健地去转型，以提高企业竞争实力。3、答：合理的收入安排制度是社会公允的重要体现，是推动科学发展、促进社会和谐的重要 保障。改革开放以来，我国城乡居民收入大幅度提高，人民生活条件和生活质量明显改善。但是, 居民
45、收入在国民收入安排中的比重下降、收入差距扩大等问题仍旧比较严峻。党的十八大报告指出, “实现发展成果由人民共享，必需深化收入安排制度改革”，这是解决好人民最关切最干脆最现实 的利益问题、提高人民物质文化生活水平的一个基础性环节，核心是在社会主义基本经济制度和安 排制度下，调整国民收入安排格局，加大再安排调整力度，着力解决居民收入安排差距照旧较大问 题，应在以下两个方面取得新的突破。第一，深化收入安排制度改革，基本方针是正确处理效率和公允的关系，目标是缩小收入安排 差距。党的十八大报告在以保障和改善民生为重点部署社会建设时，显明提出要想方设法增加居民 收入，”努力实现居民收入增长和经济发展同步、
46、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步，提高居民 收入在国民收入安排中的比重，提高劳动酬劳在初次安排中的比重”，阐明白深化收入安排制度改 革的基本方向。初次安排，一般是指生产成果在劳动、资本、技术、管理等要素之间，按贡献份额 进行安排的过程；再安排是指国家通过税收、财政转移支付、各类社会保障和社会救助等对初次安 排结果进行调整的过程。依据党的十八大报告关于“初次安排和再安排都要兼顾效率和公允，再安 排更加留意公允”的要求，深化收入安排制度改革，确定要坚持社会主义市场经济体制下的收入安 排导向，既应有利于调动经济活动参与者主动性、提高经济效率，也应相对公允地保证全部社会成 员最基本的生活须要，特殊在再
47、安排环节上实行更加留意公允的政策举措，来补充初次安排中可能 因生产要素占有不公允所导致的“短板”，形成缩小收入安排差距的长效机制。其次，深化收入安排制度改革，重点任务是形成制度完善、调控有效、比例合理、关系协调的 收入安排格局，整顿和规范收入安排秩序。为此，依据党的十八大报告的总体要求，一是要在“完 善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与安排的初次安排机制”方面，依据市场机制调整、企 业自主安排、同等协商确定、政府监督指导的原则，深化企业工资制度改革，推行企业工资集体协 商制度，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资确定机制和增长机制。二是要在“加 快健全以税收、社会保障、转移支付为
48、主要手段的再安排调整机制”方面，要强化政府责任，合理 运用税收政策工具，减轻中低收入者税负，加大对高收入者税收调整力度，不断健全公共财政体系, 提高公共服务支出在财政支出中的比重，加大社会保障投入，大幅提高居民转移性收入，重点向基 本公共服务均等化倾斜，确保低收入者收入水平稳步提高。三是要“规范收入安排秩序”，在爱护 合法收入、增加低收入者收入、调整过高收入、取缔非法收入方面，要通过健全法律法规，强化政 府监管，加大执法力度，重视信息监测等方式，形成公开透亮、公正合理的收入安排秩序，加快扭 转收入差距扩大趋势。劳有所得，是极为重要的民生问题，深化收入安排制度改革，干脆关系亿万群众切身利益，我
49、们既要不断完善市场机制，也要更好发挥政府作用；既要多方并举、多管齐下，又要统筹协调、扎 实推动，努力使发展成果更多更公允惠及全体人民，朝着共同富有方向稳步前进。六、案例分析题目一公司法1、答：依据公司法规定，（1）董事会应当丁会议召开I-日前通知全体董事和监事。该公 司2023年元月13日召开董事会，应于元月3日前通知，9日才通知明显不合规范。（2）董事会会 议应有过半数的董事出席方可实行。该公司13名董事，只有6名参与是不合规范的。（3）董事因 故不能出席，可以书面托付其他董事代为出席，未出席的董事均应书面托付其他董事代为出席，只 有A董事书面托付董事长也是不合规范的。2、答：不正确。因为依据公司法规定，董事会无权决议债券的发地，只有股东大会才能 的方案即可，而无需刻意追求最优的方案。因为最优方案在很多状况下是客观存在 的，但在实施