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1、XX县人社局2023年上半年工作总结和下半年工作计划2023年上半年，xx县人社局在县委、县政府以及市人 社局的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次 全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 围绕民生为本、人才优先的工作主线，坚持稳经济大盘与 保就业相结合，促发展与惠民生相结合，牢牢把握稳中求进 的工作总基调，扎实推动人社事业全面可持续发展。现将我 局2023年上半年重点工作开展情况、存在问题和原因以及 2023年下半年工作计划和安排汇报如下：一、上半年重点工作开展情况（一）就业和城镇居民增收方面上半年全县城镇累计新增就业2360人，失业人员再就 业834人，再就业率97
2、. 32%,就业困难人员就业255人， 帮扶就业率100%;城镇登记失业率2. 59%；转移农村劳动 力2780人，完成年度目标92. 67%；开发就业困难人员公益 性岗位454个，开发高校毕业生就业见习岗位272个，到岗 见习H0人；发放创业担保贷款1H笔1608万元；返还893 户企业失业保险稳岗资金529. 2万元，已拨付519家427. 34 万元。实施积极就业政策，在抓好疫情防控的同时，扎实做 好稳就业工作，全县就业局势保持总体稳定。扎实推进就业促进暖民心行动。一是创新社区就业服 务平台，推进三公里就业圈。根据中心城区人口数量和区域分布，综合考虑商业、经济等因素，我局会同蓉城镇政府
3、在城东天华社区、城西长龙社区试点建设2个三公里服务 圈，为2. 88万常住居民提供就业服务，为各类求职者就地 就近就业做好精准服务。二是持续聚焦企业用工服务。启动 夜市招聘活动，积极开展小规模、多频次线上+线下招聘 活动，帮助高校毕业生、返乡人员和就业困难人员充分就业。 目前共举办线上线下招聘会96场，服务企业638家次，帮 助1946人实现就业。创新推出人力资源 10点钟服务，有 效地提高求职成功率。目前已组织18批190多人对接15家 企业，帮助12家企业招聘职工156人，有力地保障园区企 业用工需求。实施重点企业用工包保工作机制；组建招工 服务专班1个、招工小分队2支，为15家重点企业配
4、备人 社服务专员6名，确定7人包保联系10户重点缺工企业, 开展摸排登记15次。三是加大岗位开发力度。开发疫情防 控员、社区管理员、安全信息员等临时性专项岗位180个, 安置有就业意愿因疫情等原因失业的人员。同时围绕重点群 体就业推进公益性岗位开发，鼓励机关等各类用人单位开发公益性岗位454个，开发乡村公益性岗位569个，实现32 名就业困难人员及569名脱贫人口（监测对象）就地就近就 业，开发见习岗位272个，110名高校毕业生上岗见习，完 成全年任务100%。加强校企对接，服务引才需求。先后与 安徽工程大学、安徽建筑大学、池州学院等院校开展校企对 接5次，66名高校毕业生与县内企业达成就业
5、意向，帮助宝 镁集团对接池州职业技术学院顶岗实习生34名，池州市旅 游学校与安徽大衍半导体等企业开展技术工人培养对接活 动5次。业。四是拓宽青年群体就业见习渠道。结合我县七大XX产扎实推进新徽菜、名徽厨行动。将陵阳一品锅黄精 石耳土鸡汤等原生态美食打造成我县新徽菜的特色名片， 通过开展职业技能培训，传承提升我县原生态美食制作厨艺。 目前已开发xx县原生态美食制作专项标准1项（陵阳一品 锅制作专项标准），推出县级特色美食旅游线路1条（朱备 陵阳特色美食旅游线路），开展原生态美食制作技能培训 20人次，支持徽厨创业和带动餐饮企业就业360人，有效促 进餐饮从业人员技能技艺提升、就业创业提质、收入水
6、平提 高。（二）人才队伍建设方面注重技能人才培养。我局继续大力开展各类型职业培训, 提升劳动者的就业和工作能力。截至目前，共开展各类技能 培训班50期1925人，其中企业新录用人员岗前技能培训28 期1188人,就业技能培训20期685人，岗位技能提升培训 1期30人，脱贫稳就业培训1期22人。目前我县共有县级 以上技能大师工作室13个（其中省级技能大师工作室2个， 市级技能大师工作室5个）。积极帮助企事业单位加强专业技术人员的培养和培训。 一是帮助企事业专业技术人员取得中、初级职称近百人。二 是对全县近4000名专业技术人员开展继续教育培训。做好事业单位人事管理工作。一是做好2023年事业单
7、 位工作人员招聘工作，全县拟招聘77人，其中已完成xx中 学5名紧缺人才招聘的面试工作，下步将按规范程序完成体 检、考察和录用等后续环节；完成了县委党校2名紧缺人才 招聘的资格复审工作，下步将按规范程序完成面试、体检、 考察和录用等后续环节；启动了 2023年其他事业单位70名 工作人员的招聘工作，岗位征集、公告发布、网络报名等环 节已结束，下一步将开展笔试、面试、体检等，招聘工作公 正公平安全有序进行。二是做好事业单位管理岗位职员等级 晋升工作，共晋升8级职员85名，晋升7级职员47名，考 察环节已结束。三是做好全县专业技术人员的管理和服务, 加强和规范事业单位岗位设置、职称聘任、岗位晋升等
8、工作。 根据县政府统一安排，自2021年10月1日起核批提高事业 单位工作人员基本工资标准，涉及人数3646人，月人均提 高约337. 19元。根据中办发2016) 79号、皖办发2017) 43号文件规定，对2017年以来招聘为事业单位正式工作人 员的，转正定级时的薪级工资高定一级，涉及人数461人。(三)社会保障体系建设方面各险种参保情况。上半年，全县企业职工基本养老保险 参保单位935户，参保人数31235人。工伤保险参保单位1296 户，参保人数23637人。失业保险参保单位1152,参保人数 19996人。机关事业养老保险参保单位157户，参保人数7596 人,其中在职人员4753人
9、，退休人数2843人。城乡居民养 老保险缴费5. 96万人，完成年度目标7. 06万人的84. 4%。保险基金征收情况。16月份共征收企业养老保险基金7362万元（完成预算任务34.63%）,另异地转移收入532 万元，利息收入3万元，上级补助收入H934万元，其他收 入19万元，合计总收入19850万元。共征收机关事业养老 保险基金3493万元（完成预算任务45. 1%）,财政补助收入 1412万元，另异地转移收入325万元，利息收入2万元，上 级补助收入5029万元，其他收入1万元，合计总收入10262 万元。征收机关事业单位职业年金7244万元，异地转移收 入115万元，合计7359万元
10、。征收工伤保险基金305万元， 上级补助收入325万元，财政补贴收入618万元，工伤保险 基金合计总收入为1248万元。失业保险基金收入1350万元 （其中：上级补助收入8n万元，保费收入534万元，转移 收入5万元）。养老金发放情况。截至6月底，全县共有企业退休职工 9676人，共发放养老待遇12998. 56万元，供养亲属398人， 发放生活补助金188. 09万元。机关事业单位退休职工2843 人，发放养老待遇7828万元。全县60周岁以上享受城乡居 保待遇人员4. 985万人，发放养老金4315万元，发放率100%。 全县纳入保障的被征地农民20980人，其中享受待遇6001 人,发放
11、养老金515. 32万元。（四）劳动关系和能力建设方面一是加强治欠保支工作，防范化解劳动关系风险。截止 6月底，共受理劳动保障投诉222起，涉及农民工940人， 涉及金额3268. 4万元，办结219起，办结率99%,投诉量 是去年同期的3倍。欠薪处置压力大。共立案7起，涉及农 民工146人，涉及金额179.8万元。目前已办结5起，其中 以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2起；协调处理 136起，涉及农民工565人，涉及金额2465. 1万元，办结 135起；信访受理47起（12345热线受理41起，信访督办6 起），涉及农民工125人，涉及金额415.5万元；全国欠薪 平台受理32起，涉及
12、农民工104人，涉及金额208万元， 均已办结。二是规范建设劳动人事争议仲裁院，提升规范化、专业 化、信息化水平。建立多层次的调解网络，不断提高劳动人 事争议处理效能；办案、开庭的过程中认真履行法定职责, 严格按照规章制度办事。截至目前，立案受理劳动争议案件 171件，涉及劳动者190人次，10人以上集体劳动争议1件。 从案件类型来看，劳动报酬98件，社会保险56件（均为工 伤保险待遇），确认劳动关系12件，解除劳动关系争议5件。 已办结141件，追索各类待遇520. 72万元（其中劳动报酬 103. 27万元、工伤待遇341万元、经济补偿金49. 75万元、 其他26. 7万元）。从处理方式
13、来看，今年办结的141件案件 中，调解成功47件、和解撤诉64件，合计1H件，调解率 78.7%；裁决29件（其中终局裁决7件，终局裁决和非终 局裁决兼有3件、非终局裁决19件），占20. 6%；撤销立案 1件，占0.7%。尚有24件案件已开庭正在调解或裁决中。二、存在问题和原因分析就业岗位供给呈现减少趋势。据统计，我县企业3月份 提供就业岗位493个，4月份就业岗位479个，5月份提供 就业岗位335个，就业岗位供给呈现递减趋势，在走访企业 调研中发现，不少长期缺工的企业受市场不确定因素影响, 近期也纷纷在减少招工引才计划数，如安徽柯力电气制造有 限公司、安徽顺信线缆有限公司等企业。重点群体
14、就业期望值仍然较高。特别是高校毕业生就业 呈现冷热不均的现象，一方面，公务员、事业单位报考热， 如2023年xx县事业单位招聘计划70名，报考人数达到4966 名，岗位平均竞争率达70. 94： 1。另一方面，高校毕业生不 愿到企业就业，特别是民营企业，如我县企业开发就业见习 岗位272个，在推荐大学生参加就业见习时，不少毕业生不 愿到企业见习。劳动者工资举报、投诉案件、仲裁案件创新高。上半年， 我县企业尤其是服务业企业工资拖欠、解除劳动关系争议案 件、要求支付疫情停工停产期间待岗生活费的案件数量有所 增加。到6月底，我局共受理劳动保障投诉222起，去年同 期为77起，劳动保障投诉量较上年同期
15、翻了两翻。立案受 理劳动争议案件171件，去年同期为113件，同比增长 151. 33%。三、下半年工作计划和安排2023年下半年，县人社局将继续以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次 全会精神，坚持民生为本、人才优先的工作主线，全力确 保就业形势总体稳定，进一步完善社会保障体系，大力加强 人才队伍建设，着力构建和谐劳动关系，有序推动2023年 人社工作各项目标任务顺利完成。一是稳经济大盘保就业。坚持实施就业优先战略和积极 的就业政策，坚持把稳经济大盘与保就业相结合，始终将稳 就业工作摆在更加突出位置，减轻疫情对就业的不利影响, 全力防范化解规模性失业风险。
16、进一步优化就业困难对象政 策经办流程，完善公益性岗位政策、高校毕业生就业见习政 策等，鼓励机关事业单位等开发高质量就业岗位，吸纳退役 军人、高校毕业生、就业困难人员等就业。继续实施技能提 升计划，加大人才培养力度，充分发挥技能大师工作室作用。 持续抓好脱贫监测劳动者稳岗就业工作，通过走访慰问、交 通补贴、岗位补贴、技能培训等措施，提升其就业技能，增 加工资性收入。二是抓社会保障惠民生。坚持以全覆盖、保基本、多层 次、可持续为方针，深化城乡全民参保，确保基本实现全县 社会保险法定人员全覆盖；加快推进信息化建设，做好社保 政策宣传推广工作，鼓励各参保单位和个人网上办理参保、 变更、退休等业务。积极
17、推广社会保障卡，开通各项便民服 务事项。三是重人才培养促振兴。坚持人才优先发展战略，实施 乡村人才振兴，加强高层次人才队伍建设，健全人才评价激 励机制，优化创新人才服务环境。扎实开展技能提升质量年 活动，全面推进职业能力提升行动。认真做好职称评审、职 数申报工作，规范事业单位人事管理工作。指导、监督和服 务好各主管部门对事业单位人员岗位聘用和职称晋升的一系列相关工作，使之更加规范化、合理化。U!是调劳动关系促和谐。贯彻落实法治政府建设要求,坚持推进人社领域依法行政，健全协商劳动关系三方机制, 完善劳动人事争议处理多元化机制；继续实施劳动合同制, 企业劳动合同签订率保持90%以上，推进集体协商和集体合 同制度建设；加强劳动保障监察执法，完善劳动监察两网化 建设，开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，全 面治理拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益，着力构 建和谐劳动关系。畅通举报投诉渠道，确保劳动保障监察举 报投诉结案率达到96%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件 结案率98%以上。