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1、XX县人社局2021年上半年工作总结及下半年工作计划2021年上半年，县人社局在县委、县政府正确领导下，在市人社局的精心指导下，围绕年初工作计划，突出三项民生工程，全面推进全民参保体系建设，圆满完成多项目标任务。一、上半年主要工作（一）就业创业态势良好1、就业工程稳中有进。2021年上半年，全县城镇新增就业岗位*人，同比增长*.*%；城镇登记失业率控制在*.*%以内，与上年同期持平；失业人员再就业*人，同比增长*.*%；就业困难人员再就业*人，同比增长*%。认定就业见习基地*个，开发就业见习岗位*个，组织*名青年参加见习，开发公益性岗位*个，安置就业困难人员*人。规范市场促进就业，开展全县清理
2、整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查单位*家，其中职业培训学校 *家，劳务派遣机构*家。2、政策红利发放补贴。发放见习补贴*.*万元、公益性岗位补贴*.*万元、特岗补贴*.*万元。发放创业担保贷款*人共计*万元，发放额同比增长*%，带动就业*人。为在肥过春节外省务工人员发放*元“留肥红包”，共计发放*人*.*万元。3、推进培训提升技能。受理开展各类培训班*个*人。脱贫稳就业技能培训*个乡镇*人，已申请结业*人，完成任务数*%。六类人员免费就业技能培训*个班*人，同比增长*%，已申请结业*人。（二）社会保险不断完善1、社会保险应征尽征。“四项”（生育保险纳入医保合并征收）社会保险费累计征收*.*
3、万元，其中养老保险累计征收*.*万元，失业保险征收*.*万元，职工医保征收*.*万元，工伤保险征收*.*万元（含单项工程工伤保险）。城乡居保*周岁以下参续保*.*万人，完成市局下达的任务*.*%，同比增长*.*%，人均缴费水平*.*元，同比增长*.*元，*月份缴费水平居四县一市第一，超全市人均缴费水平*.*元。机关事业单位养老保险累计征收*.*万元，职业年金累计征收*.*万元，分别较上年同期增长*.*%、*.*%。2、养老待遇按时发放。*-*月为*名机关事业单位退休人员发放养老金*.*亿元，人均每月*元，为2021年*月底之前离退休的*名机关事业单位人员调整待遇，人均月增加*元。城乡居保*周岁
4、以上发放*.*万人，发放养老金*.*万元，发放率*%。企业养老待遇人员共*人（其中遗属人员*人），发放养老金*.*亿元，同比增长*%。3、业务练兵落实新策。落实职工社保省集中信息系统上线总体部署，参与新系统三轮培训，深入实施“互联网+政务服务”。开展岗位互换练兵和人社技能比武活动，激发广大职工学技术、钻业务、练硬工的热情。深化人社综合窗口改革，召开窗口整合座谈会，梳理服务事项受理要素，进一步精简办理材料，制定“快办”提速工作计划，促进服务提质增效。评选上年度人社服务之星，提高窗口服务质量，展示人社系统干部职工良好形象。4、集中排查基金风险。强化社保基金监督，及时处理市局下发的基金疑点信息，制定
5、巡察整改工作方案，联合局纪检监察组对社保基金、补贴基金进行专项检查，召开全县社保基金管理风险集中排查专项工作会议，下达目标任务分解工作，明确要求全县社保基金经办人员及时汇报工作进度，确保高质量迎检社保基金风险排查。（三）人事人才管理有序1、人才认定按序开展。完成重点产业企业高层次人才认定、其它类型高层次人才认定*人，上报*名人才项目专家库人员信息，配合完成*余家重点产业企业的高层次人才系统的审核登记，以及*人次第八批XX省学术和技术带头人及第十三批后备人选选拔工作。2、人才招考公正公开。2021年XX县上半年事业单位公开招聘工作人员报名工作已完成，共计*人报名，因疫情原因推迟于*月*日恢复笔试
6、。截至目前各类企事业单位招聘工作人员*人，考务工作零失误，切实保障广大考生公平竞争的权益。3、人事考核规范进行。完成2021年度全县事业单位*人员考核工作，以及2021年、2021年招募“三支一扶”人员年度及期满考核、管理工作。完成2021年度编外人员考核，平稳高效安排专项岗位人员上岗，上半年共推荐*名专项岗位人员上岗。（四）劳动关系和谐稳定1、严厉打击欠薪行为。接待劳动纠纷相关电话咨询或现场举报*人次，线上投诉受理*件，在时限内处理完结，结案率*%。受理和查处拖欠农民工工资*件，立案调查*件，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件*件，对*人采取刑事强制措施，涉及农民工*多人，共追讨工资款
7、*万元。在全县范围内开展网上劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，已申报企业*家。2、以人为本调裁结合。坚持群众利益无小事，积极受理，热情服务，主动作为，调裁结合。截止*月底，立案处理案件*件，其中集体争议案件*件，涉及劳动者*人；结案*件，调解*件，结案率*.*%，调解率*%，收到当事人送来锦旗*面。（五）党风建设持续强化庆祝建党成立*周年，组织党史学习教育活动，教育引导全局广大党员、干部学党史、悟思想、办实事、开新局，牢记始终不渝为人民的初心宗旨。举办党史知识竞赛，强化对党的热爱，提高党性修养和人社团队凝聚力。“七一”期间评选表彰先进党支部*个、优秀党务工作者*名、优秀党员*名，开展走访
8、慰问老党员活动，为在党*周年老党员上门颁发纪念章。持续优化系统行风建设，落实“一线为民”和“我为群众办实事”活动理念，开展“四进一促”、送岗下乡等活动，找准群众需求，提升人社政务服务好评度。二、存在的主要问题一是稳定就业压力大。企业员工队伍不稳定，流失量大，企业招工主动性差，高技能人才留不住，退捕渔民公益岗位开发不均衡，个别镇开发岗位极少。二是工作推动力度不均。社保服务窗口业务繁杂，人员不足，工作重心主要围绕在社保基金征收、参保业务管理上，对社保扩面征缴、政策业务宣传、网络安全管理上举措不够。三是数据共享有待加强。人社部门还未能实现与民政、公安、司法、卫生健康等部门的信息互通，以信息共享为支撑
9、、以业务协同为导向的工作模式，将在很大程度上进一步降低基金支付风险，打造便民高效的人社格局。四是城乡居保待遇偏低。当月新增领待人员月均养老金低于*元，被征地养老保险*-*月待遇发放*.*万人，发放养老金*.*万元，整体水平偏低。三、下半年工作计划（一）促进高质量智慧就业坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主线，保居民就业，保就业底线。主动对接用工企业，解决企业用工需求。鼓励各类群体返乡创业，落实支持返乡入乡创业各项政策举措。统筹高校毕业生、农民工、就业困难人员、退捕渔民等重点群体就业创业。强化乡村公益性岗位兜底保障作用，督促相关镇均衡开发退捕渔民公益岗位。常态化开展“四进一促”稳就业活动
10、，继续推进“社区智慧就业”平台建设推广和“三公里就业圈”工作，争取年度提供岗位达到*个。（二）全面优化政务服务体系实施人社信息化便民服务创新提升行动，配合加快信息系统“省集中”建设，推行人社公共服务网上办理。攻坚推进“人社服务快办行动”，优化工作流程，缩短办结时限，推动窗口服务提速提效。加强与税务、医保、银行等业务部门联系沟通，建立业务联络机制，避免群众多跑路。（三）深化人才发展体制改革认真贯彻落实县人才政策，完善人才工作保障，支持人才发展，积极配合县委组织部研究人才新政策、出台服务人才新举措。依法组织各类人事招考工作，完成事业单位招聘、城区教师选调、卫生系统事业单位招聘和社会化用人招聘等资格
11、复审及面试工作。适时启动我县事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革工作，抓好专业技术人才和技能型人才队伍建设。规范编外人员管理，完善编外人员薪酬制度。（四）加大劳动保障监察力度加大保障农民工工资支付条例等劳动保障监察法律法规宣传力度，使用人单位知法守法，提高劳动者使用法律武器维护自己合法权益的能力。进一步落实用人单位红黑名单制度。惩戒严重失信行为，强化社会监督，促进用人单位依法用工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。加强劳动关系预警处置应对机制，保障劳资关系和谐稳定。同时强化目标管理考核，对限期不能完成整改的属地责任单位和行业主管部门进行通报。继续推进劳动监察“两网化”建设，逐步建立维护农民工合法权益的长效机制。- 7 -