2023年律师事务合同三篇.docx

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1、2023年律师事务合同三篇律师事务合同 篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：大连市劳动和社会保障局制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况第一条 甲方(律师事务所)名称法定代表人、主要负责人或托付代理人单位类型 合伙组织机构代码证号注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号 联系方式及电话其次条 乙方(律师)姓名 性别居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际居住地

2、 省 市 区(县) 街(乡) 号 通信地址 省 市 区(县) 街(乡) 号邮编： 联系方式及电话第三条 乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。二、劳动合同期限第四条 本合同经双方协商一样，实行下列第 几种方式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。试用期：三、工作内容和工作地点第五条 甲方依据工作须要支配乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为 甲方注

3、册地因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：1、甲方分支机构所在地2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等;3、甲方托付人办公场所所在地或甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点;4、甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第六条 乙方听从甲方支配，主动工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业隐私、爱惜甲方的财产。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方所在岗位实行下列第 (一) 种工作时间制度：(一)标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为(二)不定时

4、工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。第八条 甲方根据国家的有关规定及律师事务所须要，合理支配乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假权利。五、劳动酬劳第十条 甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资安排制度。第十一条 甲

5、方按下列第 一 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方业务实力、完成的工作质量等确定。(二)记件工资。乙方的劳动定额为 记件单价为 。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第十二条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。第十四条 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。第十五条 乙方在医疗期内的病假工资

6、由甲方依据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。六、社会保险及其他保险福利待遇第十六条 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采纳下列第 一 种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。(一)参与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。(二)参与医疗保险、工伤保险及第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方依据有关法律、

7、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的劳动爱护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在平安、健康的环境中工作。 其次十二条 甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。八、劳动合同的履行和变更其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由继承甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、

8、劳动合同的解除和终止其次十七条甲乙双方协商一样，可以解除合同。其次十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(七)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指

9、挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本条第(三)项的重大损害，包括但不限于：第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知

10、乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 甲方如需裁员，应依据劳动合同法规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破

11、产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据约定办理工作交接，乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权短暂不为乙方办理档案和工作转出手续。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。十、经济补偿和赔偿第三十五条 按本合同其次十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同其次十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按劳动合同法第四十六条规定向乙方支付经济补偿。 第

12、三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或终止劳动合同前12个月平均工资。 第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。 第三十八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，

13、应当担当赔偿责任。十一、其他事项第三十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第四十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第四十一条 以下协议作为本合同的附件：(一)岗位协议书(二)培训协议书(三)保密协议书(四)第四十二条 双方约定的其他事项：以下为本合同附件1、甲方的劳动纪律管理规定及规章制度;2、双方约定的其他内容。以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力第四十三条 甲

14、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。第四十四条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。第四十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，大连市司法局(或 区司法局)备案一份。甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人、负责人或托付代理人(签字)年 月 日 年 月 日律师事务合同 篇2第一条 为规范本市律师事务所聘用人员的行为，维护律师事务所和受聘用人员的权利，依据中华人民共和国律师法及配套规章、中华人民共和国劳动法的有关规定、结合本市实际状况，制定本方法。其次条 本方法适用于本市国家出资的律师事务所、合作

15、律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。第三条 律师事务所聘用下列人员，均应与受聘用人员签定聘用合同。(一)国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政协助人员。(二)合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政协助人员。(三)合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政协助人员。(四)以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政协助人员。第四条 聘用合同应具备下列条款：(一)合同期限。(二)工作性质和工作内容。(三)酬劳。(四)福利与保险。(五)工作纪律。(六)合同终止的条件。(七)违反合同的责任。律师事务所可以与受聘人

16、在合同中约定其它内容。第五条 聘用合同自双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。第六条 合同中应明确受聘人的律师种类、行政协助工作种类、工作方式、工作内容。第七条 本规定所称酬劳包括工资、奖金及其它物质嘉奖。合同中应对受聘人的酬劳种类、支付方式、计算方法作出明确详细的规定。行政协助人员及领取固定酬劳的专职律师每月酬劳数额最低不得低于本市最低工资保障标准。第八条 除国家法律、法规及部颁规章明确规定必需设立的保险以及社会统筹保险基金外，合同中应对受聘人是否享有酬劳以外的福利和事务所是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金

17、及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理方法有明确约定。第九条 律师事务所应向受聘人全面介绍事务所状况和规章制度。受聘人应在合同中明确承诺其遵守律师事务所全部规章制度。第十条 有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的.。(二)违反事务所工作纪律与规章制度的。(三)严峻失职，造成律师事务所重大损失的。(四)违反律师执业纪律和职业道德的。(五)依法被追究刑事责任的。(六)合同中约定的其他事项。第十一条 有下列情形之一的，聘用合同自然解除：(一)律师事务所终止执业。(二)律师事务所被吊销律师事务所执业证。(三)聘用律师被吊销律师执业证。(四)受聘人调转律师事

18、务所或调出律师行业的。(五)受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师。(六)到期未续聘或未申请续聘的。第十二条 有下列情形之一的，聘用合同是否解除，由律师事务所与受聘人在合同中约定;(一)律师事务所被停止执业。(二)律师事务所未通过年检注册。(三)受聘人被停止执业。(四)受聘人未通过年检注册。(五)受聘人申请不注册的。假如受聘人对上款所规定的状况负有责任，则合同即使到期，亦不得自动解除，其解除期限顺延至所规定的状况消退为止。第十三条 受聘人因执行职务而发生人身意外或在受聘期间患疾病，律师事务所仅在合同规定或保险的范围内担当义务。受聘人因上述缘由停止执行职务的，其期间计入合同期限。第十四条 聘用合

19、同解除时，受聘人所持有的司法行政机关颁发的律师执业证及其他工作证件由律师事务所收回并上交司法行政机关。第十五条 律师事务所不得聘用未成年人。第十六条 律师事务所不得因受聘人怀孕或生育而解除合同。产假时间依国家有关规定计算，不计入合同期间，此期间的工资福利等事项由合同双方在合同中约定。第十七条 本方法自颁布之日起实施。律师事务合同 篇3乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、同等的原则与甲方协商一样，签订本合同：第一条 工作部门和职务甲方聘用乙方担当 部门 职务其次条 聘用期限甲方聘用乙方的期限为 年 月。 自 年 月 日起至年月

20、日止。第三条 工作时间乙方每周工作五日，每天工作小时，上下班时间按甲方规定执行。第四条 工作酬劳及职务职称晋升（一）甲方依据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的.相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币 元。并将依据甲方规定的工资制度等考核方法，对工作突出者赐予适当的嘉奖（以物质嘉奖为主），工资总额不行低于 元。（三）甲方因行政方面的特别状况，须要乙方延长工作时间的，按每小时 元付给酬劳，休息日支配乙方工作且担心排补休的，按每日 元付给酬劳，元旦、春节、国际劳动节、国庆节支配乙方工作的按每日 元付给酬劳。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲

21、方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 福利待遇（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。（三）依据乙方的实际状况，甲方视详细状况赐予乙方特别福利待遇。但当乙方享受这种待遇的状况发生改变或消逝时，甲方可以削减、停止或取消收回赐予乙方的特别待遇。（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。第六条 乙方责任（一）乙方必需仔细履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所安排的工作任务。（二）乙方必需遵守国家法律、法规和甲方的章程、员工守则、考勤制度、财务制度、福利制度等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。（四）乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的日内）负有保守甲方商业隐私的义务。（五）乙方应爱惜由甲方供应的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。