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1、2023年关于律师事务合同9篇律师事务合同 篇1编号：辽宁 律师事务所提成律师劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：大连市劳动和社会保障局制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况第一条 甲方（律师事务所）名称 法定代表人、主要负责人或托付代理人单位类型 合伙组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街（乡） 号 实际经营地省市区（县）街（乡） 号 联系方式及电话其次条 乙方（律师）姓名 性别居民身份证号码 律师职业证书号码
2、户籍所在地省市区（县）街（乡） 号 实际居住地省市区（县）街（乡） 号 通信地址省市区（县）街（乡） 号邮编：联系方式及电话第三条 乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。二、劳动合同期限第四条 本合同经双方协商一样，实行下列第几种方式：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自年 月 日起至 时止。试用期：三、工作内容和工作地点第五条 甲方依据工作须要支配乙方在专职律师岗位，从事诉讼、非诉讼等工作
3、，工作地点为 甲方注册地因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：1、甲方分支机构所在地2、仲裁机构所在地、人民法院所在地；3、甲方托付人办公场所所在地或甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点；4、甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第六条 乙方听从甲方支配，主动工作，全面履行甲乙双方签定的提成协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业隐私、爱惜甲方的财产。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方所在岗位实行下列第 （二） 种工作时间制度：（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为（
4、二）不定时工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。第八条 甲方根据国家的有关规定及律师事务所须要，合理支配乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假权利。五、劳动酬劳第十条 甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资安排制度。第十
5、一条 甲方按下列第 三 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方业务实力、完成的工作质量等确定。（二）记件工资。乙方的劳动定额为记件单价为。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第十二条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。第十四条 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。第十五条 乙方在医疗期内的病假工资
6、由甲方依据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。六、社会保险及其他保险福利待遇第十六条 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采纳下列第 一 种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。（一）参与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。（二）参与医疗保险、工伤保险及第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方 乙方
7、 担当。律师事务合同 篇2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：甲方：负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：(姓名)性别：男身份证：律师执业证号码：户籍所在地及住址：(按身份证地址填写)邮政编码：所属街道办事处：居处地：(按实际居住地填写)邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为：无固定 /有固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中
8、试用期为 月，至 年 月 日止。鉴于甲方为订立本合同，供应 元的专项培训经费对乙方已经进行了专业(技术)培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容其次条 甲方聘用乙方为专职执业律师，并依据司法行政管理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为： (如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式) 。第三条 乙方的工作地点为 (本所注册地) 。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：(一)仲裁机构所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方分支机构所在地;(四)甲方托付人办公场所所在地;(五)甲方托付人指定的为办理律师业务的
9、其他地点;(六)甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准(工作定额)。三、工作时间第五条 甲方支配乙方执行：标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节假日工作或未支配年休假的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。本条中
10、用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条 执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。(绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)四、劳动酬劳第九条 甲方根据下列第( )种模式向乙方支付劳动酬劳：第(一)种模式：1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。(基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。)2.甲方可以综合考虑乙方的工
11、作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。第(二)种模式：1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。(说明同上)2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。(可考虑接着采纳现行律师事务所的提成方法)第(三)种模式：1.甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，详细数额为 元/月。2.甲方实行效益工资方式，依据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动酬劳，详细标准和方法双方可以依据甲方的提成方法另行签署业务提成协议。双方依照法律、法规、规章和有关劳动
12、政策的规定，可以对上述安排模式进行补充约定，也可以依法约定其他安排模式。甲方根据法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动酬劳安排模式进行调整，与本合同约定不一样的，双方应依据规章制度或集体合同约定对本合同劳动酬劳条款进行变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳。第十条 乙方的基本工资应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户
13、。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为，但法律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知;但乙方仍旧负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行
14、。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，详细计发方法为 。第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方 /乙方 担当。第十九条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。六、休息休假其次十条 乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利(实行不定时工作制度的，无须规定公休日)。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天
15、、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节” 的半天休息。少数民族的节日是否也须要说明一下。其次十一条 甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。其次十二条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十三条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工(或职工代表)看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。其次十四条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。其次十五条 甲方同意在本合同期限内，
16、依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。其次十六条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度;自觉维护甲方的社会声誉;保守甲方的商业隐私;遵守劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。其次十七条 甲方可以依据工作安排和业务需求为供应乙方学习、培训的条件和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。其次十八条 甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行
17、负担或双方协商解决。其次十九条 除本合同第一条其次款约定外，甲方再次供应专项费用对乙方进行培训的，双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除第三十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的;(四)双方约定的情形出现的。第三十一条 甲乙双方依据前条第(二)项的约定，一
18、方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责
19、任的;(五)依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第(三)项的重大损害，包括但不限于：1.乙方的过错行为给甲方造成人民币 元(含)以上经济损失的;2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政惩罚或行业惩戒的;3.因乙方的行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方遭遇投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。第三十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;(
20、二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)不能完成定额或提成基数的。本条所指客观状况包括：(双方可指明)第三十五条 乙方有下列情行之一的，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在甲方连续工作20xx年(含)以上，
21、且距法定退休年龄不满5年的;(六)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(七)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;(八)义务服兵役期间的;(九)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年(含)以内的。第三十六条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。第三十七条 劳动合同解除后，且乙方根据甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续。第三十八条 劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险
22、关系转移手续。第三十九条 除本合同第三十七条情形外，劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任和损失由乙方自行担当。九、劳动合同的终止、续订第四十条 本合同期限届满前30日或不迟于本合同约定的脱密期起始日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当根据甲方
23、要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。第四十二条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续根据本合同第四十条的约定办理。第四十三条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。十、学问产权、商业隐私、竞业限制第四十四条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。第四十五条 甲方全部的书面
24、和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何缘由离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和/或刊物上,将甲方的客户宣扬为个人客户。乙方因任何缘由离职,不得诱导甲方的员工离职.第四十六条 薪金和有关个人资料均属甲方商业隐私，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。第四十七条 甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。第四十八条 除本合同第四十三条约定情形外，乙方在离职后 年/月(但最长不超过两年)内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元(或 元/月
25、);若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元(违约金支付方法和标准可另行商定)。十一、承诺第四十九条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。第五十条 乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。十二、劳动争议处理第五十一条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持
26、有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和指定的机构进行调解。第五十二条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附则第五十三条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或干脆送达至该通讯地
27、址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。第五十五条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。十四、其他约定第五十七条 本合同附件包括：1.律师协会制定的行业规范;2.甲方的规章制度;3.(双方约定的其他内容)。以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。以下为本合同签字页，无正文。甲方：乙方：负责人或托付代理人(签章)年 月 日(本人签字)年 月 日律师事务合同 篇3第一条 为规范本市律师事务所聘用人员的行为，维护律师事务所和受聘用人员的权利，依据中华人民共和
28、国律师法及配套规章、中华人民共和国劳动法的有关规定、结合本市实际状况，制定本方法。其次条 本方法适用于本市国家出资的律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。第三条 律师事务所聘用下列人员，均应与受聘用人员签定聘用合同。(一)国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政协助人员。(二)合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政协助人员。(三)合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政协助人员。(四)以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政协助人员。第四条 聘用合同应具备下列条款：(一)合同期限。(二)
29、工作性质和工作内容。(三)酬劳。(四)福利与保险。(五)工作纪律。(六)合同终止的条件。(七)违反合同的责任。律师事务所可以与受聘人在合同中约定其它内容。第五条 聘用合同自双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。第六条 合同中应明确受聘人的律师种类、行政协助工作种类、工作方式、工作内容。第七条 本规定所称酬劳包括工资、奖金及其它物质嘉奖。合同中应对受聘人的酬劳种类、支付方式、计算方法作出明确详细的规定。行政协助人员及领取固定酬劳的专职律师每月酬劳数额最低不得低于本市最低工资保障标准。第八条 除国家法律、法规及部颁规章明确规
30、定必需设立的保险以及社会统筹保险基金外，合同中应对受聘人是否享有酬劳以外的福利和事务所是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理方法有明确约定。第九条 律师事务所应向受聘人全面介绍事务所状况和规章制度。受聘人应在合同中明确承诺其遵守律师事务所全部规章制度。第十条 有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(二)违反事务所工作纪律与规章制度的。(三)严峻失职，造成律师事务所重大损失的。(四)违反律师执业纪律和职业道德的。(五)依法被追究刑事责任的。(六)合同中约定的其他事项。第十一条 有下列情形之一的，聘用合同
31、自然解除：(一)律师事务所终止执业。(二)律师事务所被吊销律师事务所执业证。(三)聘用律师被吊销律师执业证。(四)受聘人调转律师事务所或调出律师行业的。(五)受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师。(六)到期未续聘或未申请续聘的。第十二条 有下列情形之一的，聘用合同是否解除，由律师事务所与受聘人在合同中约定;(一)律师事务所被停止执业。(二)律师事务所未通过年检注册。(三)受聘人被停止执业。(四)受聘人未通过年检注册。(五)受聘人申请不注册的。假如受聘人对上款所规定的状况负有责任，则合同即使到期，亦不得自动解除，其解除期限顺延至所规定的状况消退为止。第十三条 受聘人因执行职务而发生人身意外或在
32、受聘期间患疾病，律师事务所仅在合同规定或保险的范围内担当义务。受聘人因上述缘由停止执行职务的，其期间计入合同期限。第十四条 聘用合同解除时，受聘人所持有的司法行政机关颁发的律师执业证及其他工作证件由律师事务所收回并上交司法行政机关。第十五条 律师事务所不得聘用未成年人。第十六条 律师事务所不得因受聘人怀孕或生育而解除合同。产假时间依国家有关规定计算，不计入合同期间，此期间的工资福利等事项由合同双方在合同中约定。第十七条 本方法自颁布之日起实施。律师事务合同 篇4甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人）姓名：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国律师法以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的管理规
33、定，经甲乙双方同等协商，就聘用应聘事项订立本合同：一、合同期限。按下列第 （一）项确定：（一）本合同有固定期限，从_20xx_年_5_月_13日起至_20xx_年_5_月_12_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同无固定期限，从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的_专_职律师；乙方同意按甲方工作须要，在_专_职律师岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。三、劳动酬劳。按下列第（一）项确定：（一）乙方的月工资为_1000_元。工资发放日为每月_15_日。乙
34、方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（二）双方议定：四、乙方受聘期间的权利。（一）了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权；（二）享受必要的培训和教化；（三）取得规定的酬劳及福利待遇；（四）因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿；（五）遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以要求解除本合同；（六）享受法定权利和双方约定的其它权利。五、乙方受聘期间的义务。（一）遵守律师法以及律师执业纪律的规定，接受甲方的日常管理；（二）按时完成承办的
35、工作任务或工作目标；（三）自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业隐私，爱惜甲方的财产；（四）仅由甲方统一签订托付代理合同，接受甲方指派开展律师业务；（五）未经允许不得从事公民代理。六、甲方聘用期间的权利。（一）依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税；（二）乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提议修改聘用合同的部分内容；遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同；（三）乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方担当相应的赔偿责任；（四）有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业规范的不当恳求。七、甲方聘用期间的义务。（一）支付规定
36、的酬劳及兑现相关福利待遇；（二）为乙方供应必要的办公场所和工作条件；（三）维护乙方的合法权益；（四）对乙方违法违纪和不当行为担当相应的责任；（五）法律法规规定的其它义务。八、社会保险和福利待遇。由甲方出资，以乙方名义为乙方缴纳医疗、养老保险 ；九、双方须要约定的其它事项。甲方的出资，均由乙方办案提成中扣除，也从乙方办案中产生；十、本合同的生效及变更。（一）本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。（二）本合同经双方协商一样，可以就有关条款加以修改、补充。十一、本合同的续签及终止。合同期限届满，经双方协商一样，另行签订聘用合同。假如乙方要求离所，应当在合同期限届满一个月前向甲方提出，甲
37、方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出答复，假如同意乙方离所，应当办理有关手续。（一）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方：1、乙方违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律，情节严峻的；2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的；3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。律师事务合同 篇5姓名：部门：职务：劳动合同甲方：法定代表人：地址：联系电话：传真：联系人：乙方：住址：身份证号码：户口所在地：联系电话：第一条 劳动合同期限1。1甲方同意聘用为担当甲方岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担当甲方岗位。1。2劳动合同期限按下列第项确定。（1）本合同为固定期限的劳动合
38、同，合同期限从 年月日起至年月日止。（2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至法定终止合同的条件出现为止。（3）本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从年月日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。1。3本合同约定试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。其次条 工作内容和工作地点2。1乙方的工作内容依据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成部分。2。2乙方的工作地点为甲方所在地。乙方同意接受甲方下列工作地点的支配：（1）甲方依据工作须要支配乙方出差的地点；（2）甲方依据工作须要支配乙方到客户方工作；（3）甲方依据工作须要及乙方的实际状
39、况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点事实上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的支配。2。3工作岗位（1）甲方可以依据经营管理的须要，结合乙方实际状况，调整乙方的工作岗位；（2）甲方调整乙方工作岗位，假如工作内容发生改变的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意；（3）乙方岗位改变后，甲方可以依据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准；（4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严峻违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。第三条 工作时间与休息休假3。1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。3。
40、2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学支配。3。3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。第四条 劳动酬劳及计算标准4。1乙方在担当岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资元。4。2乙方在工作满一年后的待遇根据乙方的工作实力和工作表现由甲方根据考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定，或者由甲乙双方
41、另行协商确定。4。3详细工资结构依据甲方制定的薪酬制度执行，全部工资均为税前工资。当月工资原则上在次月日前发放，甲方不得无故拖欠。第五条 社会保险和福利5。1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必需办理的各项保险根据国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人担当，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。5。2其他福利待遇根据甲方的有关文件办理。第六条 劳动纪律6。1乙方必需接受并协作甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度；6。2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和规范以及规定的操作流程，按时保质保量完成指定的工作任
42、务或工作目标；6。3乙方必需主动参与甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务实力，并接受甲方或所属部门的考核；6。4爱惜甲方的财产，遵守职业道德，。6。5自觉维护甲方的形象和利益；6。6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职；6。7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条 保密条款7。1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所驾驭或知悉的任何甲方、甲方客户或随意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而运用或散布。7。2乙方应本着谨慎、诚恳的看法，尽力实行合理措施防止甲方上述保密信息的扩
43、散或泄露。7。3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向随意第三方人员所作的披露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后马上将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。7。4乙方从甲方离职时或乙方从事或参加甲方的某项特地项目工作结束时，乙方应马上将与上述保密信息有关的全部资料（包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等）完整地交付甲方或甲方指定人员。7。5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料（包括复制件）带离或隐匿。7。6脱密期限（1）乙方要求解除劳动合同的，必需以书面形式
44、提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应根据甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。（2）劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应当接受甲方的工作支配并根据甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。7。7乙方担当保密义务的详细期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。7。8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方全部。第八条 合同的变更、解除、终止和续订8。1本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。8。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的；（2）在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的；8。3乙方具