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1、人事行政总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和力气，在完成行政任务中制造最佳的工作效果。 人事行政总监 岗位职责 1.关心总经理制定公司经营方案、业务进展和人才需求方案； 2.组织、监督公司各项规划和方案的实施，按时提交公司进呈现状报告、进展方案报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化； 4.负责公司
2、组织建设完善及优化； 5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平； 6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动； 7.完成总经理临时下达的任务。 人事行政总监 岗位要求 1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先； 2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上； 3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先； 4.在运营、方案、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推动阅历； 5.具有优秀的领导力气，具有战略、策略化思维。 人事行政总监 进展方向 人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。 2