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1、干部为官不为自查报告范文（通用5篇）干部为官不为自查报告范文（通用5篇）干部为官不为自查报告范文篇1根据×；×；×；&tinies；的学习要求我认真学习等 中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央 八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部“为官不为” 的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但 求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识， 认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突 破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任
2、务。有些工作 限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执 法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没 有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避 重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋 斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作 上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作 干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到 底的决心，干工作不愿意较真。对×；&tiines；违反政策打擦边球 的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只 要点到了
3、说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题， 多一事不如少一事，大事化了，小事化无。三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时 会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工 作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分 析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务 的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时，指导基 层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、 业务不熟、标准不高，工作思路不清，有想法没办法，对工作一问三 不知，创先争优意识不强，工作质量和业务水
4、平低，不能胜任岗位职 责。6 .行为失范。重点整治：上级和领导布置的任务不落实，门难进、 脸难看、事难办;对待群众态度生硬、作风粗暴;弄虚作假，制造假情 况、假数字、假典型和虚报工作业绩，做表面文章、不求实效等问题。7 .效率低下。重点整治：大局意识不强，工作不主动，办事拖拉， 出工不出力，不敢担当，得过且过。应公开的信息不及时公开，应受 理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知等问题。8 .纪律松弛。重点整治：机关工作人员组织纪律涣散，不守规章、 不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端，迟到早退, 擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。9 .顶风违纪。重点
5、整治：违反中央“八项规定”精神，违规配备 和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用公款大吃大 喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补 贴，出入私人会所等问题。10 .索拿卡要。重点整治：违反机关作风效能建设规定，在工作 中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；乱检查、乱收费、乱罚款，滥评 比、滥培训，增加群众、企业和基层负担；违反财经纪律，谋取小团 体利益等问题。11 .权钱交易。重点整治：违反领导干部廉洁自律规定，利用职 权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用， 为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取 非法利益;借婚丧喜庆、年
6、节敛财;领导干部子女“吃空饷”；暗箱操 作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事 等问题。轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态 势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到 ×； ×；×；检查调研少；至U×； ×； ×；调研 多，到其他×；×；调研少；深入×； ×；下一线 少;×；×；检查流于形式多，解决实际问题少；肯定成绩多， 分析问题少。今后的努力方向和改进措施一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把
7、工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取， 克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、 解难。二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的 群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群 众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心 实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析 基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办 法;综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题 后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解 决问题，化解矛盾。三是加强理论和专业
8、学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的 政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。 牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作 风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高， 查找问题要细，整改措施要实。四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、 自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头 弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的 工作中，我将严格按照×；&tinies；&tinies；要求，认真学习习关 于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自
9、觉抵制“为官不为”倾向, 做好本职工作干部为官不为自查报告范文 篇2通过自纠自查，我局在干部“为官不为”十个方面存在的问题一 是群众观念淡薄，在工作中，我局大部分党员领导干部只注重业务工 作的开展，忽视了群众工作，对群众感情不深，摆不正同群众的关系， 认为环保部门不同于民生部门，在工作中只要做好业务工作就够了； 在工作开展中还存在服务意识不强，服务缺乏耐心，由于我局人员少, 工作重，有时群众办事正值工作人员较忙，在服务过程中偶有语气态 度生硬现象；二是素质能力不够。由于没有系统地学习政治理论，业 务工作，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款和资料上， 没有结合自身工作生活和学习实际，进
10、行认真思考，深入剖析，真正 理解的更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多。虽然 学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，由于理论知识不够丰 富，导致能力素质不够；三是标准要求不高。在平时工作中，有部分 党员领导干部秉承不求有功，但求无过的工作观念，工作安于现状, 不敢大胆突破，习惯于看摊子，守位置。工作不求过得硬、只求过得 去，对上级部门交办的工作热衷于“应付二在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。一是要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理 论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的xx届三中全会及中 央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实 增
11、强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚 守共产党人的精神追求，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树 立正确的人生观、世界观、价值观。二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起 来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众, 倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种 束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己, 脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。三是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求 是、与时俱进，在科学理论的指
12、导下，通过实现学习方式、工作理念、 工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断 总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作 新局面。始终围绕12的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部 署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。干部为官不为自查报告范文 篇3最近，按照关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案 文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓 作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为, 领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任 感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规
13、定、 省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一 汇报，具体内容如下：一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了 实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和 个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责 情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导 干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施, 明确整改时限，公开整改承诺。4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实
14、效，加大 对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的 新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导 检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果， 事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到 的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：群众观念淡薄; 工作执行不力；工作不敢担当；工作状态不佳;工作推诿扯皮 等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治 责任人、整改措施、整改时限，整改结果。二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检 查说明。随着经济社会的发展，
15、新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不 例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一 步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生 活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难事 绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求 过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有 许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严三 实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工 作职责和权利。三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的 意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高
16、。（一）加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚 定理想信念。认真学习党章及一系列讲话精神等，并坚持收看每 天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特 色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共 同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确 的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰 尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意 为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。（二）转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风, 坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求
17、真 实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把 调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难 以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标, 在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方 案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建 设的新成效提供保障（三）照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照 党章要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定, 严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和党政机关厉行节约反对浪 费条例及我省的实施办法，严格按制度办事，按程序办事，要 求别人做到的，自己首先要做到，要
18、求别人不做的，自己坚决不做。 从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事, 节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。在下一步的工作中，我将严格按照关于开展“为官不为”问题 专项整治工作实施方案文件要求，认真学习习关于力戒“为官不为” 的相关讲话精神，做好本职工作。干部为官不为自查报告范文 篇4根据×；×；&tinies；&tinies；的学习要求我认真学习等 中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央 八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部“为官不为” 的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。一是安于现状，进取意识
19、不强。个人思想上总是认为不求无功但 求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识, 认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突 破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作 限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执 法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没 有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避 重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋 斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作 上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作
20、干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到 底的决心，干工作不愿意较真。对×；&tiines；违反政策打擦边球 的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只 要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题, 多一事不如少一事，大事化了，小事化无。三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时 会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工 作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分 析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务 的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。四是干工作缺乏
21、持之以恒的态度和信心。在到矿检查时，指导基 层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、 轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态 势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到 ×；×；×；检查调研少；到Slimes;×；&tinies；调研 多，到其他×；&tiines；调研少；深入×； ×；下一线 少;×；&tinies；检查流于形式多，解决实际问题少；肯定成绩多， 分析问题少。今后的努力方向和改进措施一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把 工作
22、压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取， 克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、 解难。二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的 群众路线。经常深入基层，经常和基层一线的干部职工交流，掌握群 众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心 实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析 基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办 法;综合分析安全生产中的矛盾，善于分析总结提高，分析总结问题 后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解 决问题，化解矛盾。三是加强理论和专业学习
23、，通过持之以恒的理论学习提高自己的 政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。 牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作 风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高， 查找问题要细，整改措施要实。四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、 自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头 弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的 工作中，我将严格按照×；&tiines；×；要求，认真学习习关 于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制
24、“为官不为”倾向, 做好本职工作。干部为官不为自查报告范文篇5为深入贯彻落实关于作风建设重要讲话精神，扎实推动教育实践 活动整改落实，根据市委办公厅、市政府办公厅关于在全市开展“为 官不为”、“为政不廉”问题专项整治的工作方案（洪办字20xx54 号）的通知要求，结合统计工作实际，经局党组研究，决定从9月至 12月在全局开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作。现 制定如下方案：一、整治目标坚持以党的xx届三中全会精神为指导，认真贯彻落实市委十届 九次全会精神，以为民务实清廉为主题，以整治“为官不为”、“为政 不廉”问题为突破口，以转变干部作风、优化发展环境、推进统计“四 大工程”建设为
25、着力点，以思想教育、解决问题、严肃纪律为抓手, 通过开展专项整治，着力解决当前我局干部作风建设中存在的“为官 不为”、“为政不廉”问题，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、热爱 统计、实绩突出、清廉从政的干部队伍，为南昌打造核心增长极提供 坚强保证。二、工作原则（一）坚持“一把手”负总责、班子成员各负其责的原则。局党组 书记、局长对专项整治工作的干部作风建设负总责；局领导班子成员 要按照“一岗双责”的要求，根据分工抓好职责范围内的专项整治工 作。各处室、各单位主要负责人对本部门的专项整治工作负直接责任。 对在专项整治工作中敷衍塞责、推进不力、落实不到位、问题得不到 解决的，要实行责任倒查，严肃追究
26、相关领导的责任。（二）坚持与群众路线教育实践活动相结合的原则。开展“为官不 为“、“为政不廉”问题专项整治工作，既是教育实践活动的要求，也 是教育实践活动的延续。全局各处室、各单位负责人要将这次专项整 治工作，作为推动教育实践活动的有力抓手，以高标准、严要求认真 查找本部门存在的“为官不为”、“为政不廉”突出问题，并列为教育 实践活动整改的重要内容，立说立行、及时整改，以专项整治工作成 效检验教育实践活动成果。（三）坚持奖惩相结合的原则。按照奖优、治庸、罚劣的原则，建 立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设情况同 工作人员年度考核、评先评优、提拔任用等挂钩。将党员干部组织纪 律
27、、道德品质、奉献精神、服务态度、高效履职、敢于担当、廉洁自 律等作风建设情况，纳入干部考核的具体内容，作为干部提拔任用的 硬指标，坚决改变干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，激励干 部奋发进取、创先争优。三、整治范围和主要内容（一）整治的范围对象：局领导干部和在岗工作人员。（二）整治的主要内容：1 .决策失误。重点整治：领导班子和领导干部对涉及重大事项决 策、重要干部任免、重大资金使用，以及涉及群众切身利益不按照规 定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。2 .执行不力。重点整治：对上级决策阳奉阴违，不按规定和要求 落实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果。不认真落实党风廉 政建设责任、监
28、督责任，致使不正之风长期滋生蔓延。3 .监管缺位。重点整治：领导干部对分管部门的工作情况了解不 及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、 慢作为、乱作为等问题失察失管；各处室、各单位对职责范围内的事 项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。4 .推诿扯皮。重点整治：职能部门和领导干部在工作中凡事先应 承，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各号、各唱各调、互不配合，出 现情况相互推脱；遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上 交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干；干不成事找 借口，只讲客观条件，不讲主观原因；上有政策、下有对策，取舍剪 裁等问题。5 .庸懒无为。重点整治：工作人员思想上不求上进、精神不振,