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1、干部为官不为自查报告干部为官不为自查报告（精选6篇） 干部为官不为自查报告 篇1 依据××××的学习要求我仔细学习等中心领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神。深化落实中心八项规定和省市区委有关要求，切实防止和订正党员干部为官不为的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍旧存在肯定的问题。一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成果，感到满意缺乏主动向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成果上有更大的突破，工作的热忱不高，总是满意于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作支配，没
2、有内化为自身的思想行动。特殊在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的熬炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有心情，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓究竟的决心，干工作不情愿较真。对××违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐性细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如
3、少一事，大事化了，小事化无。三是开拓创新意识不强。对领导支配的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、爱好、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新实力须要加强。四是干工作缺乏持之以恒的看法和信念。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和方法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的平安生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到×××检查调研少;到&tim
4、es;××调研多，到其他××调研少;深化××下一线少;××检查流于形式多，解决实际问题少;确定成果多，分析问题少。今后的努力方向和改进措施一是要敢于担当，仔细履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，主动主动，为为基层解忧、解难。二是放松了吃苦耐劳作风的熬炼：坚固树立群众观念，执行党的群众路途。常常深化基层，常常和基层一线的干部职工沟通，驾驭群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习阅历和工作方法。真心实意
5、服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要仔细调查分析基层在平安管理和其他工作中存在的问题，刚好提出解决的问题和方法;综合分析平安生产中的冲突，擅长分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增加工作的主动性和主动性，主动主动的发觉问题，解决问题，化解冲突。三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚决志向信念。坚固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加
6、强道德修养，追求主动向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。以上是我这次学习活动所查找的问题及实行的措施。在下一步的工作中，我将严格根据×××要求，仔细学习习关于力戒为官不为的相关讲话精神，自觉抵制为官不为倾向，做好本职工作。 干部为官不为自查报告 篇2 最近，根据关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实中心八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推动效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中心八项规定、省委
7、双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实状况做一汇报，详细内容如下：一、开展为官不为问题专项整治工作状况1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。2、深化比照检查，仔细开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人担当的责任，比照为官不为的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出具体专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。3、制定整改措施，明确整改时限。比照自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题，仔细分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力
8、度，主动探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，仔细检查，确保件件有结果，事事有回音，列出详细案例，形成处理看法。5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的看法、个人自查出来的问题，比照5个整治重点：群众观念淡薄;工作执行不力;工作不敢担当;工作状态不佳;工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。二、关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明。随着经济社会的发展，新的问题和冲突不断显现，作风建设也不例外。中心、省市委针对新
9、状况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我仔细学习领悟，并在工作生活中仔细实行。但在为官不为方面，有时也存在遇到难事绕道走，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众给予我的职责没有做到尽善尽美，还有很多工作没做实做好。主要缘由还是党性不强，没有严格按三严三实要求比照自己，在这方面，我将仔细加以整改，履行好自己的工作职责和权利。三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的看法建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚决志向信念。仔细学习党章及一系列讲
10、话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统驾驭中国特色社会主义理论体系，坚决走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向的忠实践行者。二是加强党性修养，增加宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，刚好清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，一心一意为人民服务。在思想上、行动上与党中心保持高度一样。(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深化群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次冲突和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。
11、对一些一时难以解决的问题，在探究和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教化管理方面深化探讨思索，细心制定方案，在广泛征求基层及群众看法的基础上，探究推广，以基层组织建设的新成效供应保障(三)照章办事，进一步实行中心省州市各项规定。自觉根据党章要求自己，严格遵守中心八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和党政机关厉行节约反对奢侈条例及我省的实施方法，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，比照三严三实要求和焦裕禄精神，提倡节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。在下一步的工
12、作中，我将严格根据关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求，仔细学习习关于力戒为官不为的相关讲话精神，做好本职工作。 干部为官不为自查报告 篇3 为深化实行关于作风建设重要讲话精神，扎实推动教化实践活动整改落实，依据市委办公厅、市政府办公厅关于在全市开展为官不为、为政不廉问题专项整治的工作方案(洪办字20xx54号)的通知要求，结合统计工作实际，经局党组探讨，确定从9月至12月在全局开展为官不为、为政不廉问题专项整治工作。现制定如下方案：一、整治目标坚持以党的xx届三中全会精神为指导，仔细实行市委十届九次全会精神，以为民务实清廉为主题，以整治为官不为、为政不廉问题为突破口，以转变干部作
13、风、优化发展环境、推动统计四大工程建设为着力点，以思想教化、解决问题、肃穆纪律为抓手，通过开展专项整治，着力解决当前我局干部作风建设中存在的为官不为、为政不廉问题，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、酷爱统计、实绩突出、清廉从政的干部队伍，为南昌打造核心增长极供应坚毅保证。二、工作原则(一)坚持一把手负总责、班子成员各负其责的原则。局党组书记、局长对专项整治工作的干部作风建设负总责;局领导班子成员要根据一岗双责的要求，依据分工抓好职责范围内的专项整治工作。各处室、各单位主要负责人对本部门的专项整治工作负干脆责任。对在专项整治工作中敷衍塞责、推动不力、落实不到位、问题得不到解决的，要实行责任倒查，肃
14、穆追究相关领导的责任。(二)坚持与群众路途教化实践活动相结合的原则。开展为官不为、为政不廉问题专项整治工作，既是教化实践活动的要求，也是教化实践活动的持续。全局各处室、各单位负责人要将这次专项整治工作，作为推动教化实践活动的有力抓手，以高标准、严要求仔细查找本部门存在的为官不为、为政不廉突出问题，并列为教化实践活动整改的重要内容，立说立行、刚好整改，以专项整治工作成效检验教化实践活动成果。(三)坚持奖惩相结合的原则。根据奖优、治庸、罚劣的原则，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设状况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用等挂钩。将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务看
15、法、高效履职、敢于担当、廉洁自律等作风建设状况，纳入干部考核的详细内容，作为干部提拔任用的硬指标，坚决变更干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，激励干部奋勉进取、创先争优。三、整治范围和主要内容(一)整治的范围对象：局领导干部和在岗工作人员。(二)整治的主要内容：1.决策失误。重点整治：领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大资金运用，以及涉及群众切身利益不根据规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。2.执行不力。重点整治：对上级决策阳奉阴违，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推动不力，影响整体工作效果。不仔细落实党风廉政建设责任、监督责任，致使不正之风长期滋生扩散。3.监管缺位
16、。重点整治：领导干部对分管部门的工作状况了解不刚好、不深化，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;各处室、各单位对职责范围内的事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。4.推诿扯皮。重点整治：职能部门和领导干部在工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不协作，出现状况相互推脱;遇到冲突绕道走，遇到困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不愿干;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观缘由;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。5.庸懒无为。重点整治：工作人员思想上不求上进、精神不振，业务不熟、标准不高
17、，工作思路不清，有想法没方法，对工作一问三不知，创先争优意识不强，工作质量和业务水平低，不能胜任岗位职责。6.行为失范。重点整治：上级和领导布置的任务不落实，门难进、脸难看、事难办;对待群众看法生硬、作风粗暴;弄虚作假，制造假状况、假数字、假典型和虚报工作业绩，做表面文章、不求实效等问题。7.效率低下。重点整治：大局意识不强，工作不主动，办事拖拉，出工不出力，不敢担当，得过且过。应公开的信息不刚好公开，应受理的事项不刚好受理，应告知的事项不一次性告知等问题。8.纪律松弛。重点整治：机关工作人员组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端，迟到早退，擅离岗位，工作时间
18、打牌消遣、上网购物、手机嬉戏、炒股等问题。9.顶风违纪。重点整治：违反中心八项规定精神，违规配备和运用公务用车，豪华装修、超面积运用办公场所，利用公款大吃大喝、休闲消遣，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所等问题。10.索拿卡要。重点整治：违反机关作风效能建设规定，在工作中有意刁难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款，滥评比、滥培训，增加群众、企业和基层负担;违反财经纪律，谋取小团体利益等问题。11.权钱交易。重点整治：违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位支配消费、报销费用，为亲属、挚友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中
19、介活动谋取非法利益;借婚丧喜庆、年节敛财;领导干部子女吃空饷;暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。 干部为官不为自查报告 篇4 依据中心为官不为问题专项整治活动支配，本人仔细学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一比照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：(一)群众观念淡薄方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期盼相比还有较大差距。整改措施：自觉加强学习并坚固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路途，做到敬重群众、贴近群众、深化群众、依靠群众，切实增加履职尽责上的主动服务意识。(二)工作执行不力方面。对上级决策部署有时相识不够深刻到
20、位，执行的时效性、实效性还有肯定差距。整改措施：加强对各项政策的出台背景、详细内涵、现实意义的学习，切实提高思想相识，有效增加执行的内在动力。(三)工作实力不强方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作实力，与发展的要求不相适应。整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领悟上级精神，清晰形势任务要求，主动开展调查探讨，仔细摸清基层状况，既要运用管用的老方法，又要探究管用的新方法，切实提高业务实力。(四)工作标准不高方面。进取精神有所懈怠，有时满意于现状，对中心的发展前景缺乏信念，感觉比较迷茫。整改措施：自觉破除临时思想，立足现状主动思索并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的看法建议，仔
21、细落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与实力作风建设。(五)工作不敢担当方面。由于对当前形势相识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际动身，做到原则性与敏捷性相结合，主动创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。(六)精神状态不佳方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一样，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。(七)工作作风漂移方面。囿于业务性质与范围，主动深化基层比较少，驾驭
22、实情不够综合、不够细致。整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，主动争取到基层、到一线的时机，仔细做好调查探讨工作，驾驭第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。(八)工作推诿扯皮方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时支配的工作任务，有时因须要多方协调的难度比较大而存在畏难心情，不能刚好完成。整改措施：进一步增加大局意识、全局观念，克服畏难心情，主动与各科室加强沟通协调，仔细完成交付的各项工作任务。 干部为官不为自查报告 篇5 通过自纠自查，我局在干部为官不为十个方面存在的问题一是群众观念淡薄，在工作中，我局大部分党员领导干部只注意业务工作的开展，忽视了群众工作，对群众感情不
23、深，摆不正同群众的关系，认为环保部门不同于民生部门，在工作中只要做好业务工作就够了;在工作开展中还存在服务意识不强，服务缺乏耐性，由于我局人员少，工作重，有时群众办事正值工作人员较忙，在服务过程中偶有语气看法生硬现象;二是素养实力不够。由于没有系统地学习政治理论，业务工作，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款和资料上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行仔细思索，深化剖析，真正理解的更少。学习上存在畏难心情，真正投入学习的时间不多。虽然学了些政策理论和业务学问，但浮于表面的多，由于理论学问不够丰富，导致实力素养不够;三是标准要求不高。在平常工作中，有部分党员领导干部秉承不求有功，但求无
24、过的工作观念，工作安于现状，不敢大胆突破，习惯于看摊子，守位置。工作不求过得硬、只求过得去，对上级部门交办的工作热衷于应付。在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。一是要进一步加强政治理论学习，增加党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的xx届三中全会及中心和省市重要会议精神，学习党的路途方针政策以及最新理论，切实增加政治敏锐性和鉴别力，以理论上的醒悟，促进政治上的坚决。坚守共产党人的精神追求，严把思想关口，仔细践行三严三实，树立正确的人生观、世界观、价值观。二是要进一步改进工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会须要、群众需求紧密结
25、合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深化基层，联系群众，倾听群众看法，努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，主动工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作实力和服务水平。三是要进一步务实创新，增加工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，实行上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 干部为官不为自查报
26、告 篇6 依据××××的学习要求我仔细学习等中心领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神。深化落实中心八项规定和省市区委有关要求，切实防止和订正党员干部为官不为的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍旧存在肯定的问题。一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成果，感到满意缺乏主动向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成果上有更大的突破，工作的热忱不高，总是满意于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作支配，没有内化为自身的思想行动。特殊在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏
27、首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的熬炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有心情，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓究竟的决心，干工作不情愿较真。对××违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐性细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。三是开拓创新意识不强。对领导支配的各项工作，
28、在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、爱好、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新实力须要加强。四是干工作缺乏持之以恒的看法和信念。在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和方法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的平安生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到×××检查调研少;到×××调研多，到其他×&time
29、s;调研少;深化××下一线少;××检查流于形式多，解决实际问题少;确定成果多，分析问题少。今后的努力方向和改进措施一是要敢于担当，仔细履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，主动主动，为为基层解忧、解难。二是放松了吃苦耐劳作风的熬炼：坚固树立群众观念，执行党的群众路途。常常深化基层，常常和基层一线的干部职工沟通，驾驭群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习阅历和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要仔细调查分析基层在平安管理和
30、其他工作中存在的问题，刚好提出解决的问题和方法;综合分析平安生产中的冲突，擅长分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增加工作的主动性和主动性，主动主动的发觉问题，解决问题，化解冲突。三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚决志向信念。坚固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求主动向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。以上是我这次学习活动所查找的问题及实行的措施。在下一步的工作中，我将严格根据×××要求，仔细学习习关于力戒为官不为的相关讲话精神，自觉抵制为官不为倾向，做好本职工作