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1、为官不为自查报告5篇 当前，作风建设抓得紧了，约束公职人员的禁令多了，对干部职工的管理细了、实了、严了，一些干部职工就不适应、不自在、不自由了。下面就是我给大家带来的为官不为自查报告.5篇，盼望大家喜爱! 【乡镇为官不作为自查报告一】 依据xx镇“懒政怠政为官不为”问题专项整治活动的支配，我支部仔细学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，对比自身突出问题进行自查，并明确整改措施如下： 一、突出问题 (一)“群众观念淡薄”。 一是虽然也常常下基层到居民区调研了解，但主动性不强、不够深化;二是在与群众谈心沟通少，思想工作做得不够细致。对群众思想状况和生活状况了解不全面，尤其对弱势群体关注较
2、少，关心解决实际困难不多，导致冲突有时候不能准时化解。 (二)“工作标准不高”。 一方面在遵守各项工作制度上要求不严，尤其在遵守作息时间上，迟到早退现象时有发生。另一方面工作满意于现状，吃苦耐劳精神不足，沉醉于已取得的成果，目标意识不强，进取精神有所懈怠，缺乏新动力。 (三)“工作存在推诿扯皮”。 习惯于处理日常性工作，忙于各自负责的业务，存在“各自为政”现象，对临时支配的工作存在畏难心情，相互间存在推诿现象。 (四)“工作力量水平欠缺”。 一些社区干部不是不想作为，而是存在“力量恐慌”“本事恐慌”，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。 (五)“廉洁自律执行不彻底”。 部分社区干部对.“八
3、项规定”的学习不够深化、执行不够彻底，工作日饮酒现象偶有发生。 二、整改措施 (一)对社区的工作人员进行面对面的沟通。 了解他们的思想，明确问题根源所在，让他们意识到现在的状况是不行取的，要敢于转变工作作风，无论自已做什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，切实增加履职尽责上的主动服务意识。对弱势群体，我们将明确分工，由专人负责困难家庭、残疾人、失业人员的联系，上门服务。包括关心缴纳合作医疗费用、乐观向民政部门争取补助，主动了解辖区内企业用工状况等。 (二)严格社区管理制度，制造性的开展工作。 建立健全社区工作人员考核、奖惩方法，完善激励机制，推行社区工作人员评议制度，增
4、加社区工作人员的责任感，促使其主动提高工作质量和个人素养。对每个人的工作可按月、按季度进行考核，考勤也作为个人工作的重点考核部分，对工作做得不好的人员，除了批判训练，还要关心其找出问题，加以改进，使其以在以后的工作中逐步提高;对工作做得好的人员进行嘉奖，提高乐观性和工作热忱，鼓舞他们要关心大家提高，最终在社区内部形成一个既团结又竞争的环境。 (三)，对社区居委会各项工作重新进行分工。 明确每一个人的职责，做到每一项工作都有专人负责。同进从现有的人员中抽出1-2人，特地负责社区的一些非日常性的工作，避开工作支配的随机性，出现混乱，让每个人都有事做，都能做事，都会做事。 (四)加强对社区工作人员的
5、学习培训。 对一此专业性要求较高的工作学问，可以支配人员进行针对性的培训学习，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些简洁的技能，如计算机办公软件的操作，基本的统计软件的使用等，要做到边学边做，边做边学，避开了事后再学，现在你帮我做完的心态，最终把工作推给别人，而自已的工作不做的状况。 (五)仔细组织学.、省、市关于“八项规定”的会议精神。 仔细落实支部民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展常常性督促检查，准时发觉和订正问题，堵塞漏洞，树立大局意识，责任意识，不断提升惩治预防腐败的力量。严禁上网谈天玩嬉戏，工作日中午禁止饮酒，使服务效率得到进一
6、步提高。 【乡镇为官不为自查报告二】 为仔细贯彻落实区委关于深化开展“四风”突出问题专项整治工作部署要求，消退干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态 ，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，进一步加强作风建设 ，防止干部职工“为官不为”，区委、区政府乐观行动、周密部署，仔细开展“为官不为”问题专项整治活动。现将专项整治工作状况汇报如下： 一、加强领导，统一思想 由区纪委牵头，区委党的. 训练实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合印发关于开展“为官不为”问题专项整治的实施方案，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇(
7、街)、各部门单位“一把手”仔细履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，领导班子成员按“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作，坚决克服“老一套”的思想和厌烦心理 ，进一步巩固.训练实践活动的成果。 二、仔细对比，深化自查 全区各乡镇(街)、各部门单位对比专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作力量不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂移、工作推诿扯皮等8个方面进行自查。自查过程中，以开展“六访六问”、“三进三服务”活动为契机，在广泛征求工作对象、服务对象及所属单位干部职工看法建议的基础上，实行个人自查、单位自查，召开党委(党组)会仔细梳理，明确整改
8、措施，建立工作台账等方式深化查找“为官不为”方面存在的突出问题。依据工作台账，明确整治目标 、完成时限、责任部门、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想熟悉提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。 三、明察暗访，正风肃纪 由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部门人员，组成3个暗访组，深化到各乡镇(街)、各部门单位、服务对象当中，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪，坚决订正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等问题。 对违反工作纪律问题“零容忍”，发觉一起、查处一起，绝不姑息迁就。截止目前，累计查处上班玩嬉戏、违反会议纪律、干部走读等人和事26起，赐予党纪政纪处分
9、4人次、诫勉谈话19人次、扣发绩效工资17人次，全区通报12人次，并在区电视台设立曝光台，对4起典型案例予以媒体曝光，充分发挥训练和震慑作用，营造了干事创业 、风清气正的政治生态环境。 【学校为官不为自查报告三】 结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际，学院通过召开老师座谈会、同学座谈会、走访师生、发放征求看法表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特殊是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的看法和建议，仔细细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。现汇报如下： 一要乐观进行自查自纠。 要根据学校制定的懒政怠政为官不为有偿补课专项治理工作实施方案的要求，对比工作实际，乐观开展懒政怠政
10、为官不为有偿补课自查工作。看一看自己在“不会为”、“不想为”、“不敢为”方面存在哪些问题，根源是什么，今后如何整改。看一看自己是否从事有偿补课，是否接受过家长的礼品和宴请。 二要仔细履行工作职责。 要根据部门职责和责任分工，进一步增加责任意识和担当精神，切实做好本职工作，主动作为，勇于担当，务实工作，大胆实践，做到“守土有责”。同时，自觉抵制不良习气的影响，自觉抵制有偿补课，带头廉洁从教。 三要切实增加工作力量。 要坚持学习制度，以解读训练政策、普及法律学问、提升理论素养、学习先进阅历为重点内容，把个人自学和专题培训相结合，不断提升难题、化解冲突、推动工作的力量和水平。另外，要利用制定“.五”
11、专项规划的机会，仔细学习领悟国家、省、市训练方面的大政方针和决策部署，科学把握训练进展的形势和现状，全面总结本事域“十二五”期间的成果和不足，讨论制定“.五”期间的进展目标和举措，把制定“.五”规划的过程作为一次学习政策、了解形势、分析现状、开创将来的一次提高机会。 四要加强干部监督管理。 要根据上级关于领导干部能者上、平者让、庸者下的有关规定，树立 “有才有位，有位就要有为”的用人导向，根据干部管理权限，重点培育、使用那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部。同时乐观运用年底考核结果，加大问责力度，做到“失土问责”，对师生看法大、没有工作思路、工作效果不佳、为官不为、懒政怠政者，进行通
12、报批判、约谈提示，甚至调整岗位、开除降职。 另外，要严格落实师德考核机制，把师德建设真正与老师职称评审、评先评优等紧密联系，实行一票拒绝;对于情节严峻或者屡教不改者，根据有关规定从严处理。 【学校为官不为自查报告四】 党的.训练实践活动开展以来，我校深化贯彻落实.关于党的.和党要管党、从严治党的重要指示精神，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕干部思想工作作风实际，直面问题不回避，抓住症结不放手，在突出解决“四风”问题的基础上，紧紧抓住不落实这一“顽症”，大力整治“为官不为”问题，现将整改状况汇报如下： 一、我校“为官不为”存在的问题： 一是“不想为”。 有些领导干部安于现
13、状，工作热忱减弱，进取意识淡化，精神状态低迷，总觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，工作不主动，总是应付上级了事，办事拖拉，效率低下。 二是“不会为”。 面对轮番的课程改革，训练形势等，业务不熟识，又不愿学习、不愿钻研，开展工作不得要领，无所适从。归根究竟是由于力量水平欠缺，导致工作上力不从心。 三是“不敢为”。 主要表现在“二怕”：一怕工作失误，担当责任，把不出事作为最大“原则”;二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。 四是“乱作为”。 主要表现在有令不行、有禁不止、弄虚作假，工作方法简洁，态度粗暴，不能和广阔老师很好地进行沟通，遇事不思索、不商
14、议，搞“一言堂”。 二、我校“为官不为”问题的缘由： “为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢侈之风亲密相关，是“四风”的综合反映。仔细分析产生我校“为官不为”的深层次缘由，主要有以下四个方面： 1.理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。 无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 2.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。 一些干部觉得要求严了、“束
15、缚”多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的士气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校训练事业进展。 3.力量水平欠缺，没有干事创业的过硬本事。 一些领导干部不是不想作为，而是存在“力量恐慌”“本事恐慌”，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。 4.群众意识淡薄，服务意识不强。 作为一所村级学校的领导干部，不仅没什么特别待遇，而且工作比一般老师多得多，致使一部
16、分领导干部在支配工作、遇到难题时，心情急躁，方法简洁粗暴，遗忘了自己是一名党员干部，遗忘了我党的.，遗忘了在其位就要谋其职的道理，只顾着自己的那点小利益，致使一部分老师对我们的工作产生了一些误会，造成了不好的影响。 三、解决干部“为官不为”措施： 1.端正思想，引导“为官有为”。 我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。今年8月，我们努力争取资金70余万元，大大的改善了我们的校内环境，又拿出2万多元资金，对校内的文化氛围、绿化进行了改造。我们大力开展落实“教学质量年”，对取得
17、优异成果的老师进行了嘉奖。 2.打消顾虑，鼓舞“大胆作为”。 随着训练实践活动的深化开展，干部作风有了明显改进。我们着力消退怕触红线的思想负担，明确提出克服“怕”字，核心是要按法规办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做。我们着力消退畏难退缩的不良倾向。敢于担当是干部的基本素养，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热忱和乐观的态度投入到训练教学工作中去。 3.树立导向，指导“正确作为”。 我们把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立正确的用人导向，我们全面落实.提出的新时期好干部标准，提出突出选用“四种类
18、型”干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市、镇考核的优秀指标作了较大调整，直接倾向于敢作敢为领导干部、老师。 4.提高本事，促进“善做善为”。 有本事才能有作为。我们紧密结合事业进展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部训练培训力度，每年我们都会组织干部、老师参与各级各类的培训、学习、听课50余次，使他们不仅“为官有为”，而且“为官善为”。 5.完善制度，规范从教行为。 制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后修改完善了*学校老师考勤制度、*学校作业评比制度、*学校听
19、评课制度等12个制度，解决干部老师不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出详细规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。 【机关为官不为自查报告五】 最近，根据关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实.八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推动效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守.八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实状况做一汇报，详细内容如下： 一、开展“为官不为”问题专项整治
20、工作状况。 1、加强组织领导。 快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 2、深化对比检查，仔细开展自查自纠。 结合本单位工作职责和个人担当的责任，对比“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出具体专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。 3、制定整改措施，明确整改时限。 对比自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题，仔细分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、加强督导检查，形成长效机制。 为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，乐观探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制
21、相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，仔细检查，确保件件有结果，事事有回音，列出详细案例，形成处理看法。 5、严格档案管理，建立健全专题台账。 针对上级交办、征求到的看法、个人自查出来的问题，对比5个整治重点：群众观念淡薄;工作执行不力;工作不敢担当;工作状态不佳;工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。 二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检查说明。 随着经济.的进展，新的问题和冲突不断显现，作风建设也不例外。.、省市委针对新状况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制
22、度，我仔细学习领悟，并在工作生活中仔细贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众给予我的职责没有做到尽善尽美，还有很多工作没做实做好。 主要缘由还是党性不强，没有严格按“三严三实”要求对比自己，在这方面，我将仔细加以整改，履行好自己的工作职责和权利。 三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的看法建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 (一)加强学习，不断提高思想政治修养。 一是加强理论修养，坚决抱负信念。仔细学习党章及.一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统
23、把握中国特色.主义理论体系，坚决走中国特色.主义道路，努力成为共产主义远大抱负和中国特色.主义共同抱负的忠实践行者。 二是加强党性修养，增加宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，准时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上 。 (二)转变作风，进一步提高为民服务水平。 进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深化群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次冲突和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探究和创新上下功夫，把解决问题做为创新
24、的目标，在基层组织建设、党员队伍训练管理方面深化讨论思索，细心制定方案，在广泛征求基层及群众看法的基础上，探究推广，以基层组织建设的新成效供应保障 (三)照章办事，进一步贯彻落实.省州市各项规定。 自觉根据党章要求自己，严格遵守.八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和党政机关厉行节省反对铺张条例及我省的实施方法，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对比“三严三实”要求和焦裕禄精神，提倡节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。 在下一步的工作中，我将严格根据关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案文件要求，仔细学习.关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。