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1、 2023人才工作总结参考范文 人才工作总结1 20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业进展的需要，以进展为主题，以人才队伍建立为中心，紧抓吸引、稳定、培育、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素养和治理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作状况总结如下： 一、我区卫计人才现状 截止20xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成状况：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成状况：本科xx人，大专x
2、x人，中专及以下学历xx人。 二、卫生人才工作主要做法及取得的成效 （一）加强卫计人才培育力度 20xx年xx医院结合2023年卫生系统人才培育规划，实行送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培育力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院连续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和效劳 （二）改善用人环境，完善鼓励机制 依据卫计系统人才进展需要，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百
3、计为他们供应便利，消退其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 （三）加强学习培训力度，不断提高治理者的治理水平和卫计人员的卫生计生技术水平 根据市科教科有关推动连续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际状况，20xx年积极做好连续医学教育相关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并准时告知相关培训信息，进一步推动了医务人员连续医学教育工作。同时，组织治理处进展了计生药具治理学问培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进展预防接种学问培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生学问培训xx人次，传染病学问培训xx人
4、次。 人才工作总结报告 今年xx镇在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的详细指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨更加展需要，以协作县成渝经济区新高地人才聚拢工程为抓手，进一步完善人才引进、培育、使用、鼓励、投入的体制机制，优化人才队伍构造，提高人才队伍素养，充分激发人才的制造活力，为实现建立“建立工业强县、提升根底设施、打造生态威远”战略目标供应智力支撑和人才保障。 一、根本状况 目前，全镇有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。把握肯定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才
5、”、种养能人、农产品开发和销售效劳带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会进展的骨干力气，为全镇的经济社会进展作出了重要奉献。 二、主要做法 一是确立人才进展战略布局。一是制定了中长期人才进展规划纲要。制定了xx镇人才进展中长期规划纲要(20xx-20xx年)及xx镇20xx20xx年年轻干部培育实施方案，积极协作县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进xx镇人才进展规划。二是建立健全党管人才工作格局。成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村(社区)支部
6、、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各党组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。三是积极开展人才工作调研。镇党委屡次组织开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。 二是统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自今年至今，镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名效劳基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历构造。二是大力开展青年干部熬炼培育工作。注意新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂熬炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合力量。三是切实抓好农村有用人才队伍建立。充分运用农
7、村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推动农村有用人才培训。邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村有用技术专题培训会6多期，培训农村有用人才5000千多人次;带动企业开展生产培训，组织企业培训1次;由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次;引进柔性专家1名。 三是广泛开展镇机关干部培训工作。一是屡次组织镇机关干部参与县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务力量。二是屡次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察沟通学习活动。开展了xx、
8、两河镇青年干部学习沟通会，开阔了干部视野，增加了干部职工的力量素养。四是做好大学生村官培训工作。今年，由XX市委组织部主办大学生村干部培训，共选送了4名新进大学生村官到市委党校培训。在此之前，今年共有1名大学生村官考上事业单位，1名大学生村官考上公务员。 三、存在的主要问题 一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业治理人才缺乏，农村技术人员短缺问题较为突出。在进展人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。 二是整体素养不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的连续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。 三是人才年龄构造不合理。我镇村、社区干部年龄构造老化，年轻劳动力
9、留乡务农相对较少，对农村经济社会进展造成肯定影响。 四、明年人才工作规划 (一)创新完善党管人才工作格局 1.逐步完善人才流淌机制。根据适应经济社会进展的需要，着力破除人才流淌中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规进展增加新的活力。突出抓好高层次人才队伍建立，完善高层次人才效劳治理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等效劳工作，努力营造重视人才、关怀人才、效劳人才的环境和气氛。 2.进一步加强人才工作机制创新。结合我镇进展需要，努力构建布满生气活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流淌，与我镇经济进展相适应、相促进的人才效劳、治理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环
10、境，形成“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造”的良好风气。 3.加强人才工作宏观指导。指导各村、镇级部门深入贯彻落实党的十八大精神和中心、省、市关于人才工作的重大部署。围绕“重农、强工、促三产业”目标，讨论实施人才强县战略的详细措施，不断完善人才支持和效劳人才的有效机制，努力把我镇的人才优势转化为经济优势和进展优势。 4.强化突出奉献人才和优秀人才示范岗任期治理。在治理期内的突出奉献人才、优秀人才示范岗，要求年初要制定工作规划，年终进展工作总结;结合工作实际确定1-2个联系帮扶点，每季度向上级报送一篇以上的相关工作信息，年度完成一篇调研文章，准时反应联系帮扶工作中的亮点和难点，为全镇人才工
11、作和经济社会进展积极建言献策，力争多出理论成果和创新成果。在治理期内的各突出奉献人才、优秀人才示范岗所在单位党组织，要依据他们的工作业绩、目标任务完成状况和个人表现等进展综合考核评定，加强任期治理;积极制定人才嘉奖政策和帮扶措施，落实突出奉献人才、优秀人才示范岗的各项待遇，为各类人才搭建创新创业的组织平台;建立并完善领导效劳制度，坚持定期或不定期走访慰问突出奉献人才和优秀人才示范岗，积极协调解决他们的困难和问题，切实为各类人才服好务，营造良好的人才环境。 (二)突出抓好重点人才队伍建立 1.突出抓好高层次人才队伍建立。一是实施企业自主创新专项行动。在镇内的规模企业、重点工程.等领域，培育选拔一
12、批创新型人才，加强关键技术、共性技术科技攻关，通过培育省、市创新型企业，促进高层次人才培育。二是实施产业人才支撑行动。抓好高层次人才培训工程，重点培育一批有较高学术、技术水平和进展潜力的中青年优秀人才和后备人才;抓好企业家队伍建立，提高整体素养,造就一批高层次经营治理人才、公共治理人才。三是重视搭建产业技术创新平台。开展十佳技术创新企业和十佳技术创新带头人评比，促进技术创新人才柔性流淌。四是注意协调统筹农业、教育、卫生、文化等主管部门抓好本行业高层次专业人才队伍建立。 2.突出抓好高技能人才队伍建立。围绕“四新”建立，实施“五大规划”做好人才培育和选拔推举工作。启动高技能人才培训工程，依托企业
13、以及规模较大、技术先进、治理标准培训机构，建立示范性高技能人才培训基地，逐步完善以企业行业为主体为基地、高等科研院所与企业培育相结合、政府推动与社会支持相促进的高技能人才。建立人才信息统计台帐，积极探究建立高技能人才信息库。 3.突出抓好农村人才队伍建立。 一是实施农村有用人才培训工程。抓实培训基地建立。以镇委党校、农村党员远程教育站点等为核心，加强培训教育网络建立，搭建农村有用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农夫为重点，开展科技、经济、文化、法律学问以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农夫的科技、法律、文明等素养，培育骨干农夫队伍。围绕进展优质生猪、枇杷、核桃、柠檬鸡
14、特色鱼养殖等产业，实施以推广主导品种、主推技术为主的培训，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培育种植能手队伍，培育科技示范户。依托“支部+协会”，以市场需求为导向，对农村经营能人进展技术、信息、治理等系统的学问培训，培育农夫企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农夫素养，培育务工增收队伍，做强劳务品牌。 二是实施农村有用人才载体工程。抓好“能人型”村班子建立。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村有用技术等方面的培训，进一步提高村干部带着致富和带头致富的力量。抓好科技特派员和专家大院建立。鼓舞科技特派员与专家大院开展合
15、作，充分发挥各类专家作用，为全县农业产业化供应技术支持。抓好科技下乡活动。通过组织科技参谋团XX县、镇农技人员等实施科技入户工程，培育一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村有用人才队伍。积极参与全国、全省、全县“农村科普带头人”评比表彰活动;做好社会主义新农村建立人才开发示范行动市、县级“人才开发示范村”、“优秀农村人才示范岗”创立活动，争取做好省级“人才开发示范村”，充分发挥好农村有用人才示范带动作用。以学问、技能、业绩、奉献为标准，健全农村有用人才认定制度，鼓舞农村有用人才积极参加各项职业资格评定。 4.突出抓好社会工作人才队伍建立。围绕“改善民生、促进和谐”的目标，进一步加强社会工作人才
16、队伍建立。在全镇探究开展社会工作人才队伍建立示范点建立，积极参加首批省级示范点创立活动;举办社会工作人才培训班,专题培训社会工作治理人员和专业社会工作人员，逐步提高社会工队伍整体素养。 人才工作总结2 人才是强乡富民的保证，今年本着开掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作规划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下: 一、加强宣传、营造气氛 我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人敬重人才，重视人才的气氛。 二、完善、实施我乡各项人才工作制度 我乡党委政府依据市委市政府的安排，结合本乡实际状况，建立、完善和实施我乡
17、的人才工作制度、人才工作5年规划和年度规划等，为人才工作顺当开展奠定了良好的根底。 三、摸清人才状况，建立人才信息库。 在今年3月完成了人才摸底工作，依据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才；二类是从事企业治理经营的治理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。 四、开展人才联系制度。 我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、xx村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，详细事务由各包片片长负责。 五、开展人才培训工作 我乡广泛开展活动，确定重点的培育对象，落实培育措施。由农业效劳中心牵头建立科技培
18、训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业有用技术、科普学问培训，组织各类人才参与培训的人次到达600人以上。 六、开展人才示范村、示范岗评比活动 组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。 七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作详细负责人 为使我乡的人才工作能够顺当开展，依据我乡的实际状况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为其次组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。