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1、2023年人才工作总结篇人才工作总结1在市委、市政府的正确领导和关怀下，xx年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的须要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结阅历，主动探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来，我市接着以加强人才引进培育力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市主动引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才结构。 加强人才储备工作我市市级医疗
2、卫朝气构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点高校毕业生仅有15%。针对这一现状， xx年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院聘请应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。主动组织xx年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统安排聘请329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士探讨生1人，硕士探讨生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参与全市统一组织的基础学问笔试，目前正在主动打算开展全系统的面试工作。2、接着引进高级人才我市高度重视人才引进工作，主动争取政策支
3、持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引优秀人才进入我市医疗卫朝气构工作供应便利。围绕我市级医院重点学科发展的须要，xx年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。（二）改善用人环境，完善人才培育和激励机制。1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻昆明市“xx”卫生事业发展规划人力资源子规划，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。
4、为引进的人才创作良好的工作、生活环境，想方设法为他们供应便利，包括为其办理重建档案，申请补助和支配周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。2. 接着推动市级医院收入安排制度改革，在对市属医院绩效工资安排改革和部分高级专家年薪制实施一年状况调研的基础上，分析总结了好的阅历做法，接着实行岗位绩效工资安排制度改革实施方法和高级专家年薪制，对内部安排比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。通过安排制度改革，逐步建立起公允、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理
5、等方面取得了初步成效。（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺当按安排实施。 完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职举荐专家委员会”的.换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市运用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了xx年卫生系列高职的“三专”考核及举荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了举荐委员会举荐，其中有154人举荐到省高评委会评审。2、组织完成了xx年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核
6、上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对全部参与此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟识工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，支配了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织举荐了3名享受高级专家参与市里的“云南省政府特别津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参与评比。举荐了1
7、名高级专家参与“全国卫生系统先进工作者”的评比。举荐了1个单位参与“全国卫生系统先进集体”的评比。（四）进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才沟通平台，创建更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构聘请需求信息库，增加了卫生人才信息服务的有效性、刚好性和精确性。以昆明卫生人才网为平台，主动开展卫生人才的引进、沟通、培训和信息沟通等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合
8、和规范化管理。同时胜利承办了xx、xx年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的沟通供应一个良好的平台。同时主动推动市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生供应一个实践和发展的平台。二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成果，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的须要，人才结构和素养等方面不尽合理，特殊是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流淌的种种障
9、碍尚未消退，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必需依靠高素养的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满意日益迫切的人才需求等等，这些问题详细反映在以下几个方面： 卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严峻，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理学问，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理学问的培训，卫生事业发展须要。这些都迫切须要加强卫生管理工作，提高管理干部的素养。2、市级卫生医疗卫朝气构中高层次人才严峻匮乏，中
10、初级人才的素养和专业技术实力有待进一步提高，在人才引进、培育方面的投入相对省级医院还有肯定差距。须要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培育力度，增加系统内的卫生人才服务实力。三、针对以上问题以及依据xx年卫生人才工作目标，我市下半年工作思路1.主动探究医疗体制改革道路，探究医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生xx规划重点项
11、目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受接着教化来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫朝气构人员进一步转变观念，增加竞争意识和提高服务实力。2.促进卫生人才的合理流淌，人力资源的流淌是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、实惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流淌创建条件，供应便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特别津贴人员、学术技术带头人等的评比工作，加大
12、引进人才的力度，制定与社会经济社会发呈现状相适应的人才引进和培育政策，有安排、有重点地引进、培育选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培育力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培育对象，统一管理、动态培育、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等；选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习；选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式汲取、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。3.接着推动事业单位收入安排制度改革xx年在事业单位收入安排制度改革的基础上，以卫生部关于安排制度改革
13、的实施看法为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推动安排制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入安排激励机制，使收入安排向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的主动性、主动性和创建性方面取到了良好效果，充分体现了对学问、对人才的敬重和以人为本的原则。人才工作总结2工作总结人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力气。我公司做为一家以自然气生产为主的大型企业目前正在全力打造一支素养优良、结构合理、数量足够的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念为员工的成长和进步创建相互信任、相互敬重的文化氛围为员工的职业规
14、划供应更多的机遇与空间为员工的技术创新与管理创新创建必备的条件并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和嘉奖力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。一、敬重和爱护员工权益在企业中我们要敬重和爱护员工权益主动稳妥地推动薪酬、福利和保险制度的改革和完善充分反映岗位特点体现岗位价值和突出工作业绩激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。根据国家建立多层次社会保险体系的总体要求主动健全各项保险制度做好各项基本保险维护员工的切身利益。在工作中要做到:一、规范劳动用工管理。为了加强一线队伍建设和规范用工管理公司实行了有效调控用工总量、合理配置和运用劳动力资源通过以上措施提高了劳动效率
15、同时公司还制定了关于加强和规范一线队伍管理的看法等政策性文件。主切实做好工作打下了良好基础。二、完善薪酬福利政策。公司对现行的薪酬福利体系进行了系统评估和探讨提出了进一步完善薪酬福利体系的建议涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面。三、建设人力资源管理系统。公司对该系统的建立有利于规范、整合、集成公司各项人事数据将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。四、加强人才培育工作一、重视人才培育工作敬重人才成长的客观规律公司通过对员工进行培训让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。在20xx年公司接着加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化四支人才队伍建
16、设。“公司国际化人才培训中心”的揭牌标记着我公司“国际化人才培训工程”正式启动随之作为其标记性工程的“千人培训安排”拉开序幕进一步推动了适应国际化发展须要的人才队伍建设。今年公司接着加强对经营管理人员和专业技术人员管理实力和创新实力的培训。以一线主体专业队伍和高技能人才培训为重点建立技师培训制度培训一般工种技师、高级技师和其他操作人员14万人次。五、优化科技资源配置完善科技管理体制今年公司推行重大科技项目和基础探讨领域的首席专家制15名不同领域的技术专家被聘任为首席专家形成了科技项目管理与科技人才队伍建设新的模式此举可以实现优质科研资源与重大攻关项目的有机结合是适应科学发展和市场竞争而实行的一
17、项人才管理措施。为保障高级技术岗位的备选人才继20xx年后集团公司又从1万多名候选技师中评比出集团公司技能专家185名参加重点技术改造项目攻关、技术革新、独创创建等活动努力解决专业生产过程中关键性操作技术和工艺难题。在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中通过开展内容丰富、形式多样的评比活动激发员工的主动性和创建性让员工在竞争和被激励中渐渐发挥个人优势提高工作效率。公司优化业绩考核指标体系制订了高级管理人员绩效考核方法、总部机关部门和专业公司中层及以下管理人员绩效考核暂行方法等政策性文件进一步扩大了业绩考核的覆盖面。三、今后发展方向二十一世纪最重要的就是人才在当前经济环境下企业只有做好人才培育
18、工作加强自身竞争实力才能在市场上站有一席之地在今后的时间里公司打算聘任的一批高级技术专家。他们将在聘期内担当集团公司重大项目技术把关、科研课题领衔、决策技术询问等工作这是集团公司推动建设一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团的一项重要举措是集团公司全面落实科学发展观和人才观实施人才强企战略进程中迈出的重要一步。希望通过这些工作措施可以加强公司的自身实力将公司建设成为中国自然气领域里的佼佼者。人才工作总结3以党的十七届四中全会精神为指导，以全面实行科学发展观为前提，进一步推动我镇社会、经济全面发展，加大人才开发力度，镇党委政府做出了大量工作，现将今年我镇人才开发工作总结如下：一、
19、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道，完善已出台的人才嘉奖政策。同时各企业也充分发挥自身的机制优势，主动借用外脑引进智力。对于自主创业的村民赐予相关技术支持并赐予肯定嘉奖。二、加强培训教化，促进人才主动创业。我镇主动应道企业激励人才参与区劳动等部门组织的各类专业培训和接着教化，为人才再教化供应更多的机会。同时，对农夫工进行分类培训20余次，举办以各类种养殖业和治理污染为主导的培训班。全镇总共培训182人次，极大地提升我镇好用人才实力。现代传统农作的生产方式已渐渐淘汰，社会须要新型的农夫，着实提高本镇农夫劳动技能与拓宽就
20、业渠道。我镇唐庙村村秘书陈洪斌充分利用家乡地理优势，自己创业，开起了肉鹅养殖基地，现总共只肉鹅，创年收入万元。这不仅使其增收，还带动了邻村（曾家桥村的水养殖业、蔡市的生猪养殖业等）的养殖业发展。三、完善人才信息库，推动人才信息化进程对企业，我们摸清其人才信息，按各类专业建立并完善人才信息库，便利了查询和管理，扎实做好基础性工作。对各村及社区，我们对具有一技之长的人才经村、社区基层组织举荐，已登记造册，纳入服务和管理范围。全镇各类乡土人才库储备达456人，其中行政管理型农村好用人才达到27人；经营创业型农村好用人才达到70人；能工巧匠型农村好用人才达到205人；转移输出型农村好用人才达到87人。
21、人才信息库为我镇人力资源市场供应了丰富的人才资料，充分发挥了人才库的作用。目前，我镇开发人才工作虽取得肯定成果，但由于受传统管理体制的局限和科技普及及培训环境的制约，仍旧存有诸多不足，所以在今后我镇会抓好以下几方面：1、加强领导，强化管理。2、因地制宜，找准载体狠抓人才开发工作。3、加强科普宣扬力度，打破农夫滞后思想。4、巩固和充溢人才资源库，接着加强培训教化力度。5、健全就业服务体系，保障农村劳动力有序转移。人才工作总结4山阳中学始建于1925年，校内占地5万平方米，建筑面积4.8万平方米，现有教学班77个，在校学生5300人，教职工320人。近年来，学校坚持先进的的办学理念，大力实施人才发
22、展战略，细心打造师资队伍，有力地推动了教化质量的持续提高和学校的高品位发展。现将我校近两年实施的人才战略工作简要总结如下：一、学校人才队伍现状人才是经济社会发展的第一资源，也是学校发展的基石。近年来，我校高度重视人才工作，着力打造人才队伍，现有专任老师264人，其中特级老师3人，中学高级老师81人，中学一级老师116人。专任老师学历达标率100%，探讨生毕业或结业79人；荣获全国教书育人楷模、优秀老师、基础教化科研先进个人等6人，陕西省有突出贡献专家、骨干老师、优秀老师、教学能手等30人，市县十百千人才5人，市县教学名师、劳动模范、教学能手等74人。二、学校实施人才工作措施近两年，学校紧跟教化
23、发展新形势，修订了人才强校战略方案，深度推动“当名师、育名生、创名校”的名师工程，着力实施“学生成才，老师成名，学校胜利”的教化教学目标，围绕人才发展，仔细做好引进、培育、运用和关切等各方面工作。1、主动引进人才。随着办学规模的不断扩大，学校正视老师队伍数量不足、质量不高的现实，主动利用市县人事、教化等行政部门搭建的人才聘请这一平台，近两年，从华中师范高校、陕西师范高校、东北师范高校、西南高校等高等院校聘请免费师范优秀本科毕业生14人，有效地提高了老师队伍的整体素养。为了尽快适应新课程改革，树立先进的教化理念，学校主动与陕师大取得联系，近两年共争取到12名探讨生、2名硕士生及博士生老师来校支教
24、，他们的加盟为学校老师队伍注入了簇新的血液。2、着力培育人才。学校高度重视人才队伍建设，以实施名师工程为抓手，先后出台了关于加强老师队伍建设的实施看法、老师培训规划和老师发展性评价体系，尽力为老师专业成长和实现自身价值供应机会、搭建舞台。一是激励骨干老师自觉参与高层次培训和沟通，主动参加国省高水平课题探讨，著书立说，成名成家。二是邀请吴义宏、王尚志、罗兴斌、唐江澎等国际、国内闻名学者和教化专家来校作专场报告，帮助老师了解国际教化动态，树立先进教化理念，探究生态高效课堂。三是切实落实青年老师“136”成才目标，有效完成“帮带结对”成长安排，以帮助青年老师缩短适应期，强化成长期，加快成熟期。四是开
25、展以“专家引领，同伴互助，个人反思”为核心的校本教研，努力形成以骨干老师为主体，专任老师全员参加的教研队伍格局和组组有试验课题、人人有试验任务的群体教科研局面。五是常态性举办名师论坛、青年老师风采展示、教学标兵大赛及课件制作大赛，提升老师的教学水平。六是主动促进校际沟通，以“人才服务基层”活动为载体，免费为基层学校举办科技创新讲座，指导构建高效课堂。多渠道、全方位的人才培育模式，有效促进了学校人才队伍的发展壮大，形成了以全国模范老师、全国教书育人楷模提名奖获得者仰孝升同志为代表的名优老师群体。3、大胆运用人才。人才是学校的珍贵资源，只有人尽其才，才能才尽其用。为此，学校每学年开学初，都要就人才
26、运用问题召开专题会议，支配部署人才工作。为了提升学校的教科研水平，学校放手让治学有方、勤于思索的仰孝升同志分管教研工作，在他的带动下，学校教研工作扎实推动，成效显著。他个人先后荣获全国模范老师、全国教书育人楷模提名奖、陕西省有突出贡献专家等称号，学校先后被评为全国课题探讨优秀学校、陕西省科研兴校明星学校、陕西省校地共建校本研修试验区试验学校、商洛市基础教化科研工作先进集体。为大力实施素养教化，开启学生心智，激发创建爱好，学校聘用了擅长探究、乐于实践的雷建设同志担当科技辅导员，通过雷建设同志的辛勤努力，学校的科技创新活动捷报频传。近两年，学校“丰阳号磁悬浮小车”等12件作品分别荣获国、省一二三等
27、奖，有33件作品已获得国家学问产权局新型独创专利权。雷建设同志先后被评为全国自制教具能手、全国十佳优秀科技辅导员、全国英特尔十佳优秀科技老师奖，学校荣获国省科技创新优秀组织单位、陕西省中小学学问产权教化试点学校、商洛市科技教化特色学校。为了加快老师队伍的专业化成长，学校在高三复课、班级管理等重要岗位大胆运用德才兼备的青年老师，任卫平、柯昌林等一大批青年老师快速成长，已成为能独当一面、教学成果显著、备受社会赞誉的优秀老师。正是合理的运用人才，使学校的教化质量持续攀升，近两年高考，学校二本线以上人数分别高达1619人和1731人，连居商洛第一。4、关切爱惜人才。学校尽力创建识才用才的工作环境和优才
28、留才的生活环境，在评优树模、干部提拔中优先举荐优秀人才，在职称晋级、岗位聘用中优先考虑优秀人才，在外出培训、学术沟通中优先选派优秀人才。学校的关切爱惜，极大地调动了优秀人才的工作激情，有力的推动了学校工作。学校的教化质量稳步攀升，办学水平日益提高，社会声誉越来越好。学校连年被评为全市提高一般中学教化质量先进单位。学校先后获得全国实践教化活动先进单位、全国学校艺术教化工作先进单位、陕西省文明校内、陕西省绿色学校、陕西省平安校内、商洛市先进集体、商洛市学校发展水平316督导评估五星级优秀学校。三、学校人才工作存在的问题近年来，学校的人才工作成效显著，但仍旧存在着一些不容忽视的问题。一是由于历史缘由
29、的积累，老师老龄化趋势渐渐显现，年龄结构不够合理，部分老老师教化理念不新，影响了新课程的实施；二是由于客观条件的限制，学校人才聘请以陕西省内高校为主，人才构成模式单一，不利于人才的多样化发展；三是由于县情校情的制约，学校人才紧缺的现象依旧存在，部分学科老师不足，影响了教化教学的有序开展。在今后的工作中，学校将会正视问题，科学举措，推动学校人才工作更加合理、健康地运行。人才工作总结5依据省委组织部、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办联合制定的x省边远贫困地区、xx民族地区和革命老区人才支持安排科技人员专项安排实施方案，xxxx年xx月，省委组织部、省科技厅向我县委派三区科技人才
30、xx名，深化到各企业、贫困村开展科技服务，帮助受援单位强科技促发展找路子，着力解决主导产业的瓶颈问题和关键技术难题，充分发挥科技在脱贫致富中的带头和引领作用。现将一年来的工作开展状况总结如下。一、三区科技人才委派状况派遣到我县的三区科技人才，大多源于xxxx年起就服务于我县，带着深厚感情来的。其中：x农业高校科技人才x名，x省农业科学院x名，中南林业科技高校x名，x环境爱护职业技术学院x名，x省畜牧兽医探讨所x名。其专业技术涉及到工业、农业、畜牧业等领域。服务我县xx家企业、合作社。二、工作开展状况xxxx年xx月，省科技厅正式委派xx名三区科技人才来我县支援科技工作，工作时限x年。该批科技人
31、才依据受援单位和服务乡镇的.产业发展、技术瓶颈需求，开展调查探讨和技术攻关，帮助制定和落实产业规划，引进推广先进适用技术，开展科普宣扬和先进好用技术培训等工作。在院企产学研合作，项目争取上也做出了很大努力，取得了肯定的服务成效。一是实现了科技与受援单位的技术对接。xxxx-xxxx年，省xx名三区科技人才先后到我县xx有限xx、xx发展有限xx、百年好禾家庭农场、xx有限xx等单位开展科技对接工作，通过调研座谈、现场指导等沟通方式，分别了解到各企业在生产过程中遇到的技术难题，须要解决的技术问题，以及在发展过程中如何技术创新，实现了为服务单位问诊治病、对诊开良方的前期工作对接，不仅对产业发展进行
32、了技术指导，还对企业发展前景进行了详细规划，从不同方面帮助企业提升技术人员和管理人员的整体素养。二是形成了企业与大专院校的产学研结合。围绕当地乡镇、企业的产业发展，省农大生物科学技术学院阳树英教授通过对xx发展有限xx多年的技术指导，不仅长期委派一名学生驻点推广应用专利技术改良土壤，还以技术指导为支点，主动带动院校与基地、农业科技企业的产学研深度融合；x环境爱护职业技术学院尹艳凤教授在服务鑫崀峰钙业有限公技术创新中，多次为企业产品、生产工艺提出合理建议；省农大吴光明、敖和军等x位教授在百年好禾家庭农场设立科研室，为该xx的现代立体循环农业做全方位的指导。三是开展了各项农业技术科技服务。结合受援
33、单位产业发展和技术需求，三区科技人才针对不同产业领域，开展了水稻栽培、蔬菜病虫害防治、中药材产业链、循环农业产业技术等方面的科技服务。如：农大邬贤梦、敖和军、朱旭东、吴光明等四位教授对以百年好禾家庭农场为首的多家种植大户在发展优质稻+再生稻+稻田养鱼生产过程中，从育秧、插秧、施肥、田间管理、病虫害防治到农耕机械操作等方面进行全程技术指导；x农业高校生物科学技术学院阳树英教授对xx发展有限xx生产的稻、蔬、果等农产品实行全程技术监管，亲自检测，严格限制农药除草剂的运用，发展生态农业，打造华蜜餐桌；省农科院李明德、刘琼峰两位教授除了指导xx发展有限xx循环农业外，还帮助贫困村开展土壤取样及肥力检测
34、的相关技术服务，为xx县稻田养鱼业、种植业的发展供应科技支撑；对于服务企业的蔬菜种植、农产品加工及销售问题，农科院胡新军探讨员通过与外地企业对接，帮助xx农业xx打通市场销售渠道，为产业发展寻谋新的出路；在罗汉果种植产业服务过程中，x农大的xx教授不仅多次到xx有限xx开呈现场技术指导，还为种植大户举办大型新型职业农夫技能培训；中南林业科技高校的xx教授，为使xx胡蜂养殖产业健康有序发展，经过多方联系，邀请中南林业高校黄建华教授、华中师范高校艾辉博士、x师范高校李延景博士到xx有限xx，参与了由市县科技局、县人民政府领导、企业负责人参加的胡蜂养殖产业学术座谈会。所派xx名三区科技人才，在服务过
35、程中，竭诚服务于当地产业和受援单位的技术需求，从而为培育一批懂技术、善经营的乡土科技带头人发挥了科技引领作用。人才工作总结6一、基本状况20xx年9月以来，xxx镇党委、政府依据上级和县委、县政府要求，结合xxx实际，为了加快镇域经济社会健康快速发展，紧紧围绕“产、城、村”一体化发展思路，接着大力实施人才回来全民创业战略，取得了明显成效，人才回来全民创业成为镇域经济社会转型跨越的强大动力。止目前，在外人才256人中回来创业44人，创办领办工业企业10个，创办合作社、家庭农场等农业组织28个，三产服务业6个，就地转移劳动力3500余人，年实现产值3亿元以上，并带动全镇掀起全民创业的热潮，呈现出在
36、外人才回来创业，本地人才就地创业，全镇上下人人想创业，人人议创业，人人争创业的良好氛围。二、主要做法1、以诚感人，让在外人才“想回来”。20xx年，我镇党委、政府在调研中发觉，以乡情、亲情、友情为纽带的招商引资项目占全镇招商总量的60%以上。党政一班人敏锐意识到：xxx地域面积小、人口相对集中、外出优秀人才多，吸引外出优秀人才回乡创业是对内搞活经济，对外加快开放的最干脆、最有效路径。于是刚好谋划、启动实施了在外人才回乡创业工程。一是摸清家底抓回来。镇成立了人才回来全民创业领导小组，组织特地人员，集中力气逐村、逐单位调查摸底，全面了解镇各类人才外出地点、从事职业、主要特长、联系方式及在镇主要联系
37、人等基本信息，建立xxx籍在外人才台账，把人才回来纳入镇重点工作，明确镇、村两级职责和任务，常抓不懈。二是务实真诚感回来。我镇结合xxx实际，确立了“产（产业园）、城（小城镇）、村（新农村）”一体化发展思路，明确了建设生态富强和谐新xxx奋斗目标。坚持一步一个脚印，一年一个台阶，以务实发展的实际成效，激发在外创业人员的回乡信念。利用春节、中秋节加强感情联络，实行致信问候、慰问探望在外人才，通报家乡改变，激发他们的思乡之情。支配专人同在外人才在xxx的干脆联系人保持常常性联系，刚好帮助他们解决实际困难，在重要节日上门慰问探望，让在外人员切实感受到家乡的暖和，增加回乡情结。近年来，镇村两级先后为在
38、外人员办实事800余件，主动为家乡干脆联系人排忧解难200余件，环通兽药厂投资人王伟，就是坚持多年联系，真诚感动其回到xxx投资建厂。三是营造氛围迎回来。以“回来一个人才，带来一个项目，形成一个产业，致富一方百姓”的理念，对回来人才高看一眼，厚爱一分，关切他们的生产生活，让他们成为镇领导的“座上宾”，让他们体会到还是回乡创业好。为在全镇营造人才回来深厚氛围，三年来，我们坚持把回来创业优秀人才事迹印成小册子在全镇散发，把先进人物事迹制成版面宣扬，让全镇人民学习榜样，让回来人员相互学习，竞相创业。2、创新机制，让回来人才“留得住”。为使人尽其才，才尽其用，我镇探究建立了“543”筑巢引凤的工作模式
39、。一是搭建“五区”平台。根据“土地向规模经营集中，农夫向镇区和新型农村社区集中、企业向园区集中”的“三个集中”思路，大力推动轻工专业园区、新型农村社区、高效农业示范区、生态畜牧示范区、粮食高产示范区五区平台建设，让各类回来人才都能找到合适的发展空间。同时科学规划五区平台：如根据产城融合、互动发展思路，规划建设了5平方公里轻工专业园区；根据科学规划、好用节约、特色显明、生态宜居的思路，规划启动了4个新型农村社区建设；根据“南桃、北梨、西莓、东牧”的布局，规划了特色农牧业示范区。二是出台四项政策。我镇先后出台了xxx镇招商引资嘉奖方法和xxx镇轻工专业园区招商引资实惠政策，对回来人才在园区创办企业
40、的，放宽准入条件，简化程序，在土地、税收、工商、金融等方面供应实惠及便利条件；出台了加快推动农村土地林权流转实施看法和关于加快推动农业产业化的实施看法，对特色农业发展、农夫专业合作社实行贷款贴息、品牌认证嘉奖、项目扶持等方式赐予支持。从20xx年起，镇财政每年拿出10万元，设立农夫专业合作社专项扶持资金。对发展优质桃、晚秋黄梨等特色农业，新发展连片100亩以上的，每亩一次性补助100元，激发了全民创业活力。三是创新三种筑巢模式。自行筑巢。激励既有资金又有项目的人士实行自主征地、自主建设的方式到轻工业园区发展。如xxx塑钢总经理xx，20xx年在园区自征地40多亩，新上塑钢瓦生产项目，投产后年产
41、各型塑钢瓦2万吨，实现产值2亿元。xxx投资3000万元，建成年产8万吨精米现代化自动生产线。借巢生蛋。引导有资金无项目或有闲散资金的老板能人，实行“政府牵线、大户建设、企业租赁、合作共赢”和“大户建设、政府转租”的经营模式，建设标准化厂房，吸引中小企业入驻，实现政府不出资、能人可收益、企业能发展的三方共赢效果。从非洲归来的xxx，20xx年在园区建立了首座标准化厂房租赁给温州客商xxx，当年租金收入5万元。尝到甜头后，他又建标准化厂房3幢租给外地客商，每年租金净收入达20万元以上。目前，创业能人筹资建设的标准化厂房已有3万平方米。xxx电气创业人xxx，实行租赁标准化厂房的方式发展，如今固定
42、资产已从初创时几十万元积累到3000多万元，年产值5000多万元，年创汇1000多万元。联合筑巢。实行政府规划、大户联建形式，激励资本大户主动参加新型农村社区建设。xxx村支书xx联合xx、xxx等人投资3千余万元，建设了占地万平方米的xx社区，并被定为市级示范社区。3、贴心服务，让创业人士“发展好”。人才回来全民创业，核心在创业，我们大力推行贴心服务，让回来人才放下心来创大业，静下心来创好业。一是优化发展环境。适时抓住省市产业集聚区、新型农村社区建设等机遇，重新编修土地运用规划，同时利用空心村整治，为工业用地、新型社区建设储备了大量土地，解决了用地难瓶颈。创新土地流转机制，激励土地向种养大户
43、、家庭农场、农夫专业合作社集中，并在康宁寺村、胡楼村进行试点引路。为规范土地流转市场，我镇在全县领先成立了土地林权流转服务中心，为土地流转双方当好“红娘”和公证人，目前全镇已流转土地5000余亩。二是提高服务质量。坚持“四不分”原则和“五心”要求，提高服务质量。“四不分”原则，即不分上下班、不分节假日、不分白天夜晚、不分刮风下雨，只要企业须要，就刚好、快节奏、高效率进行帮办。“五心”要求，即热心，热忱接待，杜绝“四难”现象；真心，真心诚意，不推三阻四；细心，仔细细致，不马虎应付；公心，公道正派，不吃拿卡要；专心，不遗余力，不失职失责。镇班子成员领先垂范，镇、村干部服务主动性和服务质量得到大家普
44、遍好评。如镇领导为扶持回来青年常海洋创业，和村、组干部一起，挨家挨户做工作，为其连片流转土地200多亩；在常海洋资金短缺时，又帮助他协调贷款30万元。三是建立服务长效机制。镇建立了便民服务中心，明确一名班子成员主抓，实行“一站式”办公，“一条龙”服务，并仔细落实首问负责制，一次性告知制，按时办结制。建立全程跟踪服务制，制定服务流程图，落实领办制、结对制、帮扶制，为企业供应“保姆”式服务。20xx年以来，镇里先后为xx电气协调贷款500多万元。几年来，镇党委、政府为企业协调贷款总计达1000多万元，帮助解决困难300多个，供应信息技术询问200多人次；争取涉农项目资金20xx多万，解决生态高效农
45、业发展水电路等基础设施配套建设问题。4、典型带动，让创业人才“有荣誉”。为充分发挥典型的引路带动作用，我镇坚持从群众的身边挖掘选树典型，近年来，先后挖掘富而思源的回来青年创业标兵xxx、杭白菊推广人xx、打井带头人xx、筑路英雄xx等，并把他们的先进事迹汇编成册，发放到村、组。留意典型的持续培育，对培育的典型刚好赐予信息指导、投资引导、资金扶持等，使其起好步、发展稳、见效快，带动效果明显。如养猪大户xxx，以59头优良种猪起先，在全镇领先建起养猪场。党委、政府把其树为典型后，指定一名党委成员定点扶持，先后为他协调解决了资金、用地等问题。目前刘xxx已成为全镇养猪领军人物，年出栏生猪3000多头
46、，年产值达XXXXX多万元。建立并完善了人才回来全民创业先进模范宣扬表彰长效机制，设置了创业模范、创业标兵、创业功臣三个晋级荣誉等次，连续三年在全镇镇、村、组三级干部大会上大张旗鼓地宣扬表彰先进典型，为他们戴红花、披授带、发证书、授奖杯，让广阔干群学有目标，干有榜样。几年来，全镇先后表彰了创业模范、创业标兵50余人，表彰支持、服务创业的先进个人达80余人；提高回来创业人员的政治地位，先后有25名回来创业人员被推选为县乡“两代表一委员”，营造了比创业、争创业、创大业的生动局面。三、取得的主要成效1、促进了经济的发展。在人才回来全民创业战略的带动下，工业经济快速发展，目前镇园区工业企业达25家，已
47、初步形成了机械电子、装饰建材、服装鞋业、石油化工、农副产品加工五大主导产业，建成了全省最大的装饰扣板基地，预料今年全镇工业产值可达亿元。加快了农业转型发展，全镇建成各类农夫专业合作社15家，建成规模较大的家庭农场、果园、养猪场、养牛场100余家，以桃、晚秋黄梨为主的优质经济林7000多亩，年出栏生猪、牛10余万头。2、加快了城乡一体化进程。产、城、村一体化发展战略有效推动，产城融合，城乡联动，呈现良好发展态势。多方面筹措投入城建资金5亿元以上，加大镇区、工业园区和新型农村社区建设及配套基础设施和公共服务设施建设。目前镇区面积已达平方公里，镇区人口3万人，城镇化率达60%以上。先后荣获河南省生态
48、镇、河南省卫生乡镇、河南省国土绿化模范乡镇和XX市五星级城镇等称号。3、亲密了党群干群关系。广阔基层党员干部作风明显转变，服务企业、服务群众更加自觉主动，群众对党委政府理解多了，埋怨少了；赞美多了，指责少了；感谢多了，抵触少了。先后有14名回来人员进入村“两委”班子，村级组织的创建力、凝合力、战斗力不断增加。4、促进了社会和谐稳定。外出人才回来、务工人员返乡，实现了在家门口创业就业，子女上学、老人照看都可兼顾，家庭和谐和谐。同时，通过持续不断的发展，群众眼光境界宽了，文明素养高了，更多的人都把心思和精力放到了干事创业上，家家谋发展，人人有事做，吃喝玩乐少了，闲来生事少了，社会大局和谐稳定，我镇连续多年被评为市平安建设先进乡镇、市xx“四无”乡镇。人才工作总结7xx县文广新局依据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办关于印发“三区”人才支持安排文化工作者专项实施方案的通知文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，主动推动“三区人才”支持安排工作。现将基本情景汇报如下：一、加强领导，细心组织一是加强领导。我局充分相识到“三区人才”支持安排对“三区”文化发