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1、2023年人才工作总结2023年人才工作总结。一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学开展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以才能建立为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，进步干部素质。围绕建立“消费开展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会新农村，大力开展现代农业，积极推进农业产业化开展和农业农村根底设施建立，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会新农村建立得到稳步推进，人才工作获得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下： 一、人才根本情况 我局现有干部职工共人
2、公务员人，行政工勤人，事业工勤人，事业职员人，专业技术人，试岗人，其中推广研究员人，副高职人，中职人，初职人。 二、人才工作开展情况 一加强政治理论学习，进步对人才工作重要性的认识 为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建立、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学开展观、构建和谐社会和全面加强党的建立的新理论，加深理解从实际出发不断转变开展观念，创新开展形式，进步自主创新才能，杜绝急功近利、背离实际、片面开展等不遵循科学开展的行为。深化领会建立和谐
3、社会的精神本质和本质要求，重视民主法制建立，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原那么，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强区战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，结实树立了人才是第一资的观念，结实树立了人人都可以成才的观念，结实树立了以人为本的观念。 二深化理解人才状况，不断改良人才工作 我局一直以来非常重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加
4、强科技队伍建立，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作效劳，但也存在干部创新意识不强、业务知识不结实等问题，并分析p 原因，为全局人才工作的宏观管理提供根据，进步人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以才能建立为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚决、构造合理、政绩突出的党政领导干_伍，培养造就一支发奋有为、业务精通、素质较高的机关干_伍，为我局开展
5、畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。 三加强干部才能培训培养工作 根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有方案、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广阔干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势开展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的气氛，使广阔干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习理论，机关干部的业务程度和实际工作才能得到了较大进步。 四加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技程度有显著进步我局结实树立“科学技术是第一消费力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农
6、村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，实在发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业构造、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探究的根底上，进一步加强宣传发动，搞好畜牧养殖培训，进步培训质量，加强工程监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化效劳、标准化运作、一体化效劳”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训进步了素质。2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 五狠抓队伍建立，促进各项工作的顺利开展一是全局工
7、作实行目的管理。年初，我局根据全年工作方案按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目的实行量化管理；二是健全制度，标准管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目的完成。四是采取鼓励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。虽然我们在加强人才队伍建立方面作了一些工作，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的构造不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人
8、才缺乏与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资，加大对现有人才的教育培训。二是以施行人才保障工程为重点，实在加强加快社会工作人才队伍建立，为*区畜牧兽医建立提供强大的技术支持。三是建立和完善鼓励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才效劳社会、效劳经济建立搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建立又好又快地开展奉献自己的一份力量。2023年人才中心年终工作总结20xx年xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资”的工作宗旨，加强“人才效劳社会
9、”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了20xx年的各项工作任务。一、20xx年主要工作情况(一) 贯彻落实科学开展观，标准工作制度和办事程序，加强人才中心效能建立。根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学开展、效劳20xx崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习理论活动。市人才中心通过参加局党组深化学习理论科学开展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，进步效劳意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，创始工作新场面。市人才中心在深化贯彻落实科学开展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能
10、，把落实科学开展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进展梳理，对人事人才法规进展再学习，在此根底上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传到达县区人才工作。通过对科学开展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律标准化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作气氛;健全了内部管理制度、进步了效劳质量，建立了夯根底、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。(二) 加强人才效劳社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高程度的就业平台。1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会按照原安徽省
11、人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业六家企业于20xx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生175人。现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。2、开展了20xx年“民营企业招聘周”活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于20xx年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有182家企业(其中民营企业x家)
12、进场招聘，提供岗位x个(其中合适高校毕业生岗位2318个)。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工 人，下岗失业人员 人。签订职业培训(含企业委托培训)x人，_及法律援助185人次，印发政策宣传材料50000份。3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步进步我市企业营销队伍的销售程度，促进我市企业市场竞争力、人才综合才能的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询合作，举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。20xx古井销售、20xx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业等17家企业共48人参加
13、了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，获得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经历。4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵敏就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层老师招考764人。配合组织部落实“三支一扶”人员100人。5、举办高校毕业生专场招聘会和20xx年冬季高校毕业生就业效劳月活动。按照市政府重点工作安排和市局20xx年工作要点任务安排，我中心于20xx年8月1日和12月5日举办了主题为“
14、搭建人才公共效劳平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县(区)联动的方式。共有277家单位参会，提供岗位x个，参会人员5400余人，达成求职意向3638个，其中求职意向2241个。按照省厅、市局布置，我市从20xx年12月1日20xx年12月31日开展20xx年冬季高校毕业生就业效劳月活动。(三) 强化人才是第一资的宗旨，构筑人才效劳体系，扎实开展人才效劳工作。1、建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进展。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进展详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地
15、人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。二是毕业生本人登陆到20xx人事人才网进展个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进展网上人才信息查询。截止到12月17日 ，网上人才库中共有8348条信息。2、完成了20xx籍在外人才信息库为了加强与20xx籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介20xx，为20xx籍在外人才回乡创业和献计献策搞好效劳，中心会同相关部门开展了建立20xx籍在外人才信息库工作。制订了20xx籍在外人才统计工作施行方案，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到10
16、月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。3、人事人才网站的管理和维护人事人才网作为原人事局的门户网站，承当着发布人事 和提供求职招聘平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进展了标准和完善，制订了网站信息发布审批流程、网站信息发布审批表、网站信息平安保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进展严格审核，不符合标准的信息绝对不允许进入网上人才库。对进展网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。经过严格审核前方可放开网站招聘权限。4、高校毕业生效劳工作20xx年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三个方面实在做
17、好毕业生效劳工作。(1) 强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起“欢送高校毕业生来我处报到”的横幅进展宣传;设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和20xx年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进展了详细的登记并输入数据库中保存，各县(区)定期按时上报，由市人才中心汇总保存;印刷了5000分就业指导信息宣传材料免费发放。(2) 强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进展登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联络，对高校当年的毕业生进展就业宣传指导，发放就业宣传
18、材料，组织学生参加各类招聘会，促进学生的就业。2023年人才中心工作总结20xx年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“进步素质，标准管理，保持稳定，促进开展”的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建立，抓改革、抓管理、抓效劳、抓自身建立，较圆满完成全年工作目的和党组交办的各项任务。一、全年目的完成情况：1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目的根本完成。2、加强人才市场标准管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例，对中介机构进展了执法检查，工作目的根本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名
19、。5、较好地完成XX级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题根本得到妥善解决。7、特警学校XX级学生已顺利毕业，遗留问题大局部得到解决，保持了稳定。8、对委管人员的方案生育管理，方案生育率达100%，中心系统工作人员方案生育率达100%，圆满完成了工作目的。9、中心领导班子建立和勤政廉政建立，做到了无违纪案件发生。10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化效劳，注重实效。(一)加强管理、标准效劳，人事代理工作有新的打破。1、年初，从标准档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目的，分工详
20、细，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作标准动作。2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，经信局2023年人才工作总结经信局20xx年人才工作总结20xx年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改良工作方法，创新工作思路，大力施行“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将20xx年人才工作汇报如下：一、主要做法一加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了实在加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局
21、党组书记、局长王涛同志任组长，党组副书记、副局长朱斌同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局。二完善人才培养机制。根据我县人才工作和人才队伍建立的总体要求，培养造就一支发奋有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经历的管理人才，建立打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供需见面
22、会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快开展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养专业人才。积极组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用才能等方面的学习培训，提升机关干部办事才能、效劳才能。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好气氛，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。三积极打造创新效劳平台。积极打造中小企业创业中心、电商公共效劳中心、电商产业中心等平台,打造企业孵化平台。中小企业创业园投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技、秭归七公主电商科技、宜昌一苇电商科技等20家科技企业。中小企
23、业创业园为入驻企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的效劳。为大力推动秭归电子商务的开展，培育孵化群众创业，成立了电商公共效劳中心，现设有秭归特色的产品的展示区、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套效劳体系建立，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建立。四加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。一是加大电商人才的培育力度。根据电商企业和产业开展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子
24、商务信息化应用才能培训效劳，截至目前已组织培训21期，培训12000人次，成功培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。协助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备期间提供了信息、人力等方面的支持，保障了电商协会的成功召开。二是强化“平安消费”专业人才的培养。为确保企业的消费能平安稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，屡次开展两化平安系统培训、消防平安培训、平安消费法培训等，强化企业平安消费意识。三是组织两化交融培训。组织两化交融试点示范企业、对标企业进展两期两化交融培训，推动企业信息化和工业化的高层次深度结合。四是积极对接县“走出去”人才培养工作。积极为企业经营管理人才
25、到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的交流创造时机和条件。组织县内工业商贸企业经营管理人员参加中南财大企业管理与转型晋级培训、参加国际电子商务博览会、江陵三湖黄桃节等，通过培训、参观学习，更新了经营理念，开阔了视野。五推进优秀专业人才和技能人才建立。积极配合县委组织部、县委人才办等部门开展优秀专家换届工作，推荐匡通秦士英、华新水泥向长宏等人参加第十届优秀中青年专家评选，推荐戈碧迦张秋、匡通李胜刚等人参加部管学术技术带头人评选。组织企业开展优秀企业经营管理人才推荐申报工作，侯加强等10名同志被县委、县政府命名为秭归县第五届优秀企业经营管理人才。我局与总工会、人社等部门结合开展“秭归工匠”维修电
26、工、服装裁剪工、服装缝纫工等工程竞赛，在竞赛中结合行业、企业岗位标准，提升技能程度。六优化人才效劳工作。积极宣传“人才之家”申购、人才公寓租住政策，协助4人进展了“人才之家”申购，通过企业20余人“人才公寓”租住申请，帮助企业人才解决后顾之忧。二、存在的主要问题及原因一人才的成长机制不健全。企业管理人才的组织培养、培训、理论锻炼的机制不健全，企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，培养和培训的手段缺乏，培训内容不够丰富，跟不上经济社会开展的需要。二经营管理人才素质有待进步。目前，我县企业人才队伍的数量和素质均有所进步，但从层次和构造上看，大局部人没有经过专业的管理知识培训，思想观念与新形势
27、新要求还存在差距，高素质高层次的经营管理人员缺乏。三企业引才、留才难。在“双创”和“供应侧改革”的双重背景下，企业对技术、管理、营销的高端人才需求越来越迫切。与此同时，提供的开展环境、薪金标准等满足不了其要求，导致专业人才引进难、留下难。2023年人才管理开发科工作总结20xx年人才管理开发科暨人才交流管理中心工作总结及20xx年工作思路一20xx年工作回忆20xx年人才开管理开发科和人才交流管理中心工作在局领导班子的带着下，以科学人才观为指导，按照人才社会效劳的要求，结合“_员先进性”教育，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供
28、多层次、多方位效劳为重点，不断进步效劳意识，完善效劳手段，改良工作作风、进步工作效率，争创人才工作的效劳品牌，各项工作能顺利地完成。主要表达在以下几方面：一加强政策学习，强化管理随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，进步效率。为此，我们屡次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才效劳中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步标准了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。为了让大家及时理解中心整体运作的情况，从今年开场，我们试行月报制度，以部门为
29、单位每月5号各自将上月工作进展和主要问题、建议在网站上社区园地登载。 为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定标准了现金的收缴管理。二认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到日常工作。1、干部人事调动除了进一步完善网上调动查询专栏外，还及时通过 告知办事情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业的干部档案工资进展核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既进步了工作效率，又保障了人事档案的平安。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗
30、失等问题的出现，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并标准档案材料必须通过机要转递。今年共受理干部调动95xxxx详见下表，审理档案？册。从数据统计分析p ，调入我市企业含医院的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5xxxx以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工那么偏小占xxxx左右。由于城市建立投资集团组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有5xxxx流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断进步，另有1xxxx人员选择继续深造读研、读博，其余人员流向全国各大城市。20xx年全市企业含医院干部流
31、动一览表工程小计称职学历高级中级初级博士硕士本科大专中专调入51765180112522_15025市内流动14912345502634225调出29193590015249243总数95786249257539626216532、毕业生的就业推荐和接收据统计，今年我市生毕业生预计将达547xxxx其中：本科117xxxx，大专211xxxx，中专219xxxx，虽然比去年的623xxxx略有减少，但就业形势仍然严峻。根据今年我市生毕业生的情况和近年来毕业生工作的经历，我们制订、印发了中山市20xx年普通高等中专院校毕业生就业工作意见，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。到目前
32、为止，共有13xxxx单位申报方案接收毕业生228xxxx其中博士研究生xxxx、硕士研究生4xxxx、本科175xxxx，大专31xxxx、中专10xxxx、专业不限6xxxx，与20xx年需要量增加了8.xxxx。办理毕业生接收224xxxx(其中博士研究生xxxx,硕士研究生12xxxx,本科168xxxx,大专34xxxx,中专8xxxx)。为配合我市网上政务的施行，今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既方便了用人单位、进步了效率，又能使单位通过中心的网站，及时理解我市毕业生的有关政策及
33、相关的动态。到目前为止，通过网上注册的单位13xxxx，共发布了258条需求信息，申报接收毕业生111xxxx，占接收总人数的49.xxxx.在继续完善毕业生电脑管理系统的同时,今年又自行开发了毕业生自动录入系统,将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自动录入报到资料，既大大进步了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资得到了充分使用。3、人事代理和档案管理人事代理工作继续注重人性化管理效劳，不断完善效劳手段，进步效劳程度，对前来新办和续约的人员。书面提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关考前须知。此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动效劳
34、转为主动效劳。今年共办理人事代理171xxxx，其中人事关系、档案挂靠72xxxx，毕业生人事代理34xxxx，辞职、辞退人事代理36xxxx，档案保管28xxxx，为人事代理人员办理转正定级32xxxx，职称晋升31xxxx。继续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管理工作，全年共接收非公有制企业干部人事档案214份，接收2xxxx转制企业的干部人事档案483份，并为有关单位提供档案借阅537份。根据人事档案达标要求，进步档案管理程度，全年共完成整理干部人事档案3172份。三办好站，及时传递人事人才资讯充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护管理外，还
35、积极协助职改办、公务员管理科、工资科、培训等发布 ，及时登载新的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上咨询台解答人事人才政策和业务等问题，深受社会欢送，全年咨询台总共对所提问的234xxxx问题中的132xxxx问题，进展解答，阅读者总的_量为1xxxx屡次，为咨询者解决实际问题，得到较好的评价。继续办好“每月人才市场情况综述”栏目，根据四间人才市场每月提供的数据进展统计、分析p ，向社会公布当月招聘列前的1xxxx专业和应聘人数最多的前1xxxx专业等信息，为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。此外，还根据局领导的要求，在原来网站的根底上，筹建中山市人事局网，作为人事局网上宣传和人
36、事人才效劳的窗口，实现政务公开，更好地为社会效劳。目前筹建工作根本完成，目前中山市人事局网根本建好，待各科室核实上网资料后即可对外公布。四加强人才市场的监视管理和协调工作，充分发挥人才市场的作用通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等形式，及时理解掌握人才中介效劳机构的动作情况，对人才市场进展监视管理，标准市场行为，积极做好协调和效劳，促进人才市场的开展。为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，着重加强对人才招聘活动的方案管理，尤其是强化对举行大型人才交流会的管理，一是根据各人才市场的申报，协调制定全市的大型招聘会的方案安排，使招聘活动按方案执行、有序开展；二是实行事前监视制度，严把
37、大型招聘会方案报批程序，做到每场招聘会详细方案、筹备情况有报告；三是施行现场指导、监视，指定专人对招聘会实行全程跟踪。1至11月份，全市共举办大型人才招聘会23场，共有参会单位325xxxx，提供岗位5216xxxx，入场人数累计13562xxxx次。按xxxx人才市场每月的上报情况统计，参加招聘活动单位共2234xxxx其中公有制企业37xxxx、民私营企业1532xxxx、外资企业334xxxx；总需求25341xxxx其中博士2xxxx、硕士10xxxx、本科1898xxxx、大专3756xxxx、中专5234xxxx、中专以下14437xxxx；总求职人数38861xxxx次包括网站注
38、册求职，其中博士35xxxx、硕士102xxxx、本科623xxxx、大专9862xxxx、中专8723xxxx、中专以下19514xxxx。根据广东省人才市场管理条例规定，完成了对需要年检的xxxx人才中心机构进展了年检。20xx年，审核批准新增人才中介效劳机构xxxx。五其他1、办理广东省居住证xxxx，人才聘用证xxxx。结合我市的实际，已订了实行广东省居住证制度后，中山市人才聘用证使用问题和中山市广东省居住证申领方法，草拟了中山市关于进一步加快人才引进工作的意见和中山市人才开展专项资金管理方法。2、完成了人才中心集体户口的开通手续，同时开展了镇区集体户情况调查和相关问题的协调。3、积极
39、开展人才协会的筹组工作。4、共为3xxxx企业聘用制干部办理了续聘手续。二、20xx年工作设想一继续建立完善与人才中介效劳机构的沟通、联络机制，及时理解和掌握人才市场的运行动态，协调有关部门帮助和解决人才市场运营中所遇到的困难和问题，促进人才市场的培育和开展。下半年，开展一次平安检查。二做好调研工作，对人才流动性大的企业作调查研究，找出原因，并组织与成功的企业交流，吸收好的经历，不仅为我市引进人才，并且留住人才。设问卷调查，对我市调出人员作情况模底，并搜集意见。三自行开发上预报到系统目的是使毕业生通过网上输入个人资料，进展预报到；毕业生预报到后可以在我们要求的时间内向我们提交报到证及相关资料，
40、完成报到手续。四通过手机短信平台、_、中心网站通告等渠道定期将到期要交费期限、职称考试的文件、办理转正定级、专业知识培训等信息及时传递。五制定我市装备制造业人才引进优惠政策，为我市装备制造业的安康开展提供人才保障。六与公安部门一同，研究非国家干部身份自费生，无干部身份大中专毕业生的人才入户问题，解决人才引进的政策性障碍。七研究高层次人才重建档案问题，补充完善中委19934号和中府200052号文的做法。八加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等媒体和渠道进展人才工作宣传。九完成成立人才交流协会。2023年人才交流中心工作总结今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全
41、体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实科学开展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作获得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务一加强人力资市场的管理。 一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建立执法监察局结合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才招聘广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进展审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，催促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招
42、聘广告39次，实在维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，标准了管理程序。二人才交流工作成效显著。自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率到达40%。为了
43、进步市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进展分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流效劳，今年共开展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进展合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。三人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事代理工作制
44、度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并采取上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备、甘肃中电*风力发电等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案管理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。四加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员纯熟掌
45、握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙效劳。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为XX年即将毕业的*职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率到达66.47%。五不断拓展各类培训业务一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班
46、次，参加培训627人；配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率到达68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训效劳，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建立，狠抓培训质量，考试通过率不断进步，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人其中187人为XX年遗留培训学员，正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间
47、考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改良教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开场招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢送和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民1
48、80人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进展了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能根底。四是充分利用场地资和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 六加强对人事的管理和维护我们今年又对*人事进展了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大进步。每天的_率进步了40%以上，最高时到达XX多人次。网站创立以来，文章的阅读量已到达2082301人次，总访问量到达了523693人次。同时，还加强平安管理，对中心局域网进展了网络平安维护，对中心机房进展了13次大型维护、15次例