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1、 2023年企业集体合同草案(四篇)企业集体合同草案篇1 本合同由_有限公司（以下简称公司）与_有限公司工会（以下简称工会）签订。 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低
2、于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六
3、条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体
4、安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第十三条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条 公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 企业集体合同草案篇2
5、第一条为了标准集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国人民调解法等法律，结合本省实际，制定本条例。 其次条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。 第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。 本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进展公平协商的行为。 本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成全都意见签订的书面协议。 第四条开展集体协商
6、、订立集体合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，兼顾双方合法权益。 第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和进展和谐稳定的劳动关系，准时讨论解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。 各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进展指导、协调和监视。 第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。 企业工会依法代表职工与企业进展集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。 第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方
7、面代表组织帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。 第八条职工方与企业可以就以下内容进展集体协商： (一)劳动酬劳确实定、增减; (二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间方法、特别工种的工作时间、劳动定额标准; (三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假方法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期; (四)劳动安全与卫生; (五)保险和福利; (六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特别爱护措施; (七)集体合同的违约责任; (八)双方认为应当协商的其他内容。 第九条工资集体协商应当遵循工资安排按劳安排原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就以下内容进展协商： (
8、一)工资标准、工资安排形式和其他工资安排事项及工资支付方法; (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整方法; (三)试用期、病事假期间的工资待遇; (四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。 第十条工资集体协商应当综合参考以下因素： (一)本企业劳动生产率和经济效益; (二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平; (三)当地人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位; (四)当地人民政府统计机构公布的本地区城镇居民消费价格指数; (五)当地最低工资标准和当地人民政府有关部门公布的地区、行业的职工工资平均增长率; (六)其他与工资集体协商有关的状况。 第十一条
9、职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。 职工方可以依据企业年度利润增长状况、当地人民政府公布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水公平因素，提出增长工资的协商要求。 企业可以依据年度严峻亏损的实际状况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。 第十二条开展集体协商，职工方与企业应中选定本方集体协商代表。集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进展集体协商。 职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数
10、。双方可另行选派适当数量的列席代表。 企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。 第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面托付的本企业其他治理人员担当。 职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担当。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参与协商的代表推选产生。 协商代表的更换和替补，根据协商代表产生的程序进展。 第十四条协商代表履行以下职责： (一)参与集体协商相关活动，提出协商意见; (二)收集、把握和供应集体协商有关的状
11、况和资料; (三)听取和收集本方人员意见，承受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员准时通报或者反应 企业集体合同草案篇3 第一章 总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条 本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的
12、换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职
13、业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 _的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章
14、工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极
15、推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
16、 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利 第十六条 企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其
17、它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条 企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章 劳动爱护与职业卫生 其次十一条 企业应
18、严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和安康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 其次十二条 工会应支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护和安全卫生状况。 其次十三条 企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 其次十四条 每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施
19、。 其次十五条 企业应严格执行女职工劳动爱护规定，加强女职工四期爱护和特别爱护工作，确保女职工身体安康。 其次十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体安康的岗位的职工，定期进展安康检查。 体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进展 。 其次十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，协作企业教育和组织职工承受安全技术培训治理。 第七章 职业培训 其次十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训规划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进展业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使
20、其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 其次十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要帮助企业对职工进展科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓舞职工自学成才，树立终身学习的理念。 第八章 纪律与奖惩 第三十条 企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会争论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批判教育不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予
21、以嘉奖和惩办。 第三十一条 对于榜样执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出奉献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。 对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业讨论打算; 拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动榜样荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推举。 评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进展，照实际状况需要，亦可准时评定。配发奖金每年宜进展一次，个别确有突出奉献而需作特别处理的.除外。 第三十二条 对违反规章制度，造成肯定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规
22、定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等行政处分及经济惩罚。 企业赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议争论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后打算。 对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除打算时，应符合以下程序： 1、企业行政提出处理意见; 2、征求工会意见; 3、须由企业行政会议或者特地小组联席会议争论打算; 4、开除职工须由职工代表大会或职工大会争论打算; 5、书面通知职工本人。 第九章 监视检查及争议的解决 第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监视检查小组，对合同执行状况
23、，每半年进展一次检查。通过检查，准时解决合同执行过程中消失的问题，同时承受上级劳动行政部门的监视检查。 第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进展全面的检查考核。 第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进展协商谈判，达成全都协议后实施。 第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 第十章 合同履行及变更 第
24、三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。 本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期连续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 第三十八条 本合同在执行过程中，有特别状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。 修改合同的过程应按公平协商的程序进展，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。 第十一章 附则 第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方
25、协商解决。 第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。 第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动治理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。 合同生效后，企业和工会应准时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。 企业集体合同草案篇4 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条 企业工资收
26、入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制）为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条 企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种缘由还难以明确规定平均工资水平
27、调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准；或规定执行当地政府公布的最低工资标准）。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条 协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等
28、）： _。 第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条 本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条 本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业（盖章）：_ 企业工会（盖章）：_ 企业首席代表（签字）：_ 职工首席代表（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日