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1、 2023年企业集体合同企业集体合同有啥用(15篇)2023年企业集体合同 企业集体合同有啥用篇一 其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进展集体协商，签订集体合同，适用本规定。 第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当
2、实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。 第五条进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平协商; (三)诚恳守信，公正合作; (四)兼顾双方合法权益; (五)不得实行过激行为。 第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 用人单位与职工个人签订的劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进展监视，并负责审查集体合同或专
3、项集体合同。 其次章集体协商内容 第八条集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动酬劳; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)女职工和未成年工特别爱护; (七)职业技能培训; (八)劳动合同治理; (九)奖惩; (十)裁员; (十一)集体合同期限; (十二)变更、解除集体合同的程序; (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法; (十四)违反集体合同的责任; (十五)双方认为应当协商的其他内容。 第九条劳动酬劳主要包括： (一)用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式; (二)
4、工资支付方法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法; (四)工资调整方法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特别状况下职工工资(生活费)支付方法; (七)其他劳动酬劳安排方法。 第十条工作时间主要包括： (一)工时制度; (二)加班加点方法; (三)特别工种的工作时间; (四)劳动定额标准。 第十一条休息休假主要包括： (一)日休息时间、周休息日安排、年休假方法; (二)不能实行标准工时职工的休息休假; (三)其他假期。 第十二条劳动安全卫生主要包括： (一)劳动安全卫生责任制; (二)劳动条件和安全技术措施; (三)安全操作规程; (四)劳保用品发放标准; (
5、五)定期安康检查和职业安康体检。 第十三条补充保险和福利主要包括： (一)补充保险的种类、范围; (二)根本福利制度和福利设施; (三)医疗期延长及其待遇; (四)职工亲属福利制度。 第十四条女职工和未成年工的特别爱护主要包括： (一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动; (二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动爱护; (三)女职工、未成年工定期安康检查; (四)未成年工的使用和登记制度。 第十五条职业技能培训主要包括： (一)职业技能培训工程规划及年度规划; (二)职业技能培训费用的提取和使用; (三)保障和改善职业技能培训的措施。 第十六条劳动合同治理主要包括： (一)劳动合同签订时间;
6、(二)确定劳动合同期限的条件; (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; (四)试用期的条件和期限。 第十七条奖惩主要包括： (一)劳动纪律; (二)考核奖惩制度; (三)奖惩程序。 第十八条裁员主要包括： (一)裁员的方案; (二)裁员的程序; (三)裁员的实施方法和补偿标准。 第三章集体协商代表 第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 其次十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经
7、本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 其次十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他治理人员担当。 其次十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。 其次十三条集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表。托付人数不得超过本方代表的1/3。 首席代表不得由非本单位人员代理。 其次十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 其
8、次十五条协商代表应履行以下职责： (一)参与集体协商; (二)承受本方人员质询，准时向本方人员公布协商状况并征求意见; (三)供应与集体协商有关的状况和资料; (四)代表本方参与集体协商争议的处理; (五)监视集体合同或专项集体合同的履行; (六)法律、法规和规章规定的其他职责。 其次十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得实行威逼、收买、哄骗等行为。 协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业隐秘。 其次十七条企业内部的协商代表参与集体协商视为供应了正常劳动。 其次十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责
9、之时，除消失以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (一)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; (二)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。 其次十九条职工一方协商代表就本规定其次十七条、其次十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不行
10、抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内根据本规定产生新的代表。 第四章集体协商程序 第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进展集体协商的要求。 一方提出进展集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正值理由不得拒绝进展集体协商。 第三十三条协商代表在协商前应进展以下预备工作： (一)熟识与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度; (二)了解与集体协商内容有关的状况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见; (三)拟定集体协协商题，集体协协商题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
11、; (四)确定集体协商的时间、地点等事项; (五)共同确定一名非协商代表担当集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。 第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮番主持，并按以下程序进展： (一)宣布议程和会议纪律; (二)一方首席代表提出协商的详细内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应; (三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分争论; (四)双方首席代表归纳意见。达成全都的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 第三十五条集体协商未达成全都意见或消失事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定
12、。 第五章集体合同的订立、变更、解除和终止 第三十六条经双方协商代表协商全都的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重
13、新签订或续订的要求。 第三十九条双方协商代表协商全都，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第四十条有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： (一)用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的; (二)因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的; (三)集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件消失的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。 第六章集体合同审查 第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位
14、一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。 第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。 第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查： (一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; (二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; (三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 第四十五条劳动保障行政部
15、门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。审查意见书应当载明以下内容： (一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址; (二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间; (三)审查意见; (四)作出审查意见的时间。 审查意见书应当加盖劳动保障行政部门印章。 第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当依据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。 第四十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
16、。 第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表准时以适当的形式向本方全体人员公布。 第七章集体协商争议的协调处理 第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。 第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政
17、部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。 第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。期满未完毕的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。 第五十三条协调处理集体协商争议应当根据以下程序进展： (一)受理协调处理申请; (二)调查了解争议的状况; (三)讨论制定协调处理争议的方案; (四)对争议进展协调处理; (五)制作协调处理协议书。 第五十四条协调处理协议书应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成全都的，应将连续协商的有关事项予以载明。协调处理协议
18、书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的协调处理协议书。 第八章附则 第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五十六条用人单位无正值理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，根据工会法及有关法律、法规的规定处理。 第五十七条本规定于20xx年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日公布的集体合同规定同时废止。 【集体合同签订留意事项】 1、 集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进展商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的
19、规定和公平、合作的原则。 2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或资料。 3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应赐予答复，并在七天内双方进展协商 . 4、 集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的
20、代表，就劳动条件、劳动酬劳、福利待遇等进展协商，达成全都后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工争论，经争论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展调整。双方协商代表协商全都或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。 2023年企业集体合同 企业集体合同有啥用篇二 _集装箱码头有限
21、公司(以下简称公司)和员工方代表_集装箱码头有限公司工会(以下简称工会)为了稳固和进展和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，本着双方积极合作共事、共谋企业进展的宗旨，经过充分酝酿和公平协商，根据法律、法规规定的原则和程序，达成全都意见，签订本合同，以资共同履行合作。 第一章总则 第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，依据我国劳动法、工会法、安全生产法、中外合资经营企业法、上海市劳动合同条例、集体合同规定和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知”(劳社部发20_17号)，结合公司有关章程，签订本合同。 其
22、次条本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系，双方在国家有关法律、法标准围内，在进展生产、提高经济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期盼遇等方面达成全都，制定有关规定，以利于充分调发动工的生产积极性和制造性，共谋公司的进展。 第三条签订本合同必需遵循的原则：_合法，公平合作，协商全都，维护正常的生产秩序，兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确处理与公司的劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业安康进展。 其次章劳动关系的协调 第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合同的形式确
23、定劳动关系，根据上海市劳动合同条例和上海集装箱码头有限公司劳动合同治理方法的规定执行，明确双方的权利和义务。 第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司供应，并于签订前一星期交给员工，允许员工就合同的条款进展了解和询问。 第八条劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐秘的有关事项签订特别劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由，可以在合同或者有关协议及公司规定中商定双方的权利和义务。 第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具备： 用人单位的名称、住宅和法定代表人：_ 劳动者的姓名、居民身份证号码_ 劳动合同期限或者终止条件_ 工作内容和工作地点_ 工作时间和休息休假_
24、 劳动酬劳、社会保险、劳动爱护_ )法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十条工会代表员工有权依法监视劳动合同的履行，维护员工的合法权益。依据我国劳动法、安全生产法、上海市劳动合同条例和上海市企业劳动争议调解委员会工作规章，工会有义务承受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处理的意见，在协商调解不成的状况下，工会依法给员工以法律上的支持和救济。 第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时，应征求工会意见，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现，经双方当事人协商全都，可续签劳动合同，也可以依据劳
25、动法规定终止劳动合同。 第三章劳动酬劳 第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。 公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善，应当建立在各自的工作岗位上仔细工作，保证质量、提高效率，确保安全生产、效劳质量根底上，努力完成公司年度各项生产任务，实现利润目标。 公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。 第十三条公司依据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综合因素对员工进展考核评估后打算员工的工资。 第十四
26、条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。 第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际状况，在有利润的_年份应视员工对公司的工作实绩和奉献以及员工的工作表现，对员工工资进展增资和调整。 第十六条公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。 第四章工作时间和假期 第十七条公司依据劳动法规定的工时制度，实行每周四十小时工作制。 第十八条公司因生产、工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，安排员工延长工作时间或休息日法定节假日
27、加班、加点的，依照劳动法和公司员工加班暂行规定办理。 第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和规划生育等有薪假期，每年还可享受为期 十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司根据生产实际需要采纳轮休制，安排员工休息休假。 其次十条员工如在工作时间需要参与国家、社会团体组织的有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗期间工咨照发。 第五章劳动爱护 其次十一条公司依据我国安全生产法和有关劳动爱护等法律法规，制订有关劳动安全的操作规章和规章制度。实行切实有效的措施，不断完善和改良劳动安全、劳动爱护条件，以保障员工在劳动过程中的安全和安康。 其次十二条
28、公司对从事特种作业的员工必需供应特地培训并经过技术考核，取得岗位操作证书前方能单独操作。 其次十三条工会支持公司对员工开展教育培训，教育员工严格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持和协作公司进展安全生产、劳动爱护方面的检查、整改活动，催促劳动爱护措施的贯彻执行。 其次十四条公司依据安全生产的实际需要，制定劳动爱护用品发放细则和使用年限，依据各工种岗位需要，向员工发放劳动防护用品，工会应积极协作公司催促员工正确使用和爱惜劳动防护用品。 其次十五条公司在每年夏、冬两季对员工实行相应的爱护措施。夏季实行防暑降温措施，供应必要的凉爽饮料和盐味汤补贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长
29、工间休息，改善劳动条件。冬季实行防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用品。 其次十六条公司每年为员工安排一次体检，为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工规划生育假期工资待遇按上海市有关规定执行。 其次十七条公司按劳动法和国务院颁发的女职工劳动爱护规定以及上海市女职工劳动爱护方法对女员工实行必要的劳动爱护措施，担心排女员工从事禁忌的劳动。 其次十八条依据我国安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定和上海市劳动爱护监察暂行条例规定，如发生危及员工生命安全的重大工伤事故，工会必需参与事故调查、提出处理意见和建议。 第六章员工福利和社会保险 其次十九条公司为了关怀员工身心安康，陶冶员工情操，调发
30、动工生产积极性，实行年一次带薪疗疗养(详细细则见公司疗疗养有关规定)。 第三十条公司为员工供应食堂就餐和浴室，根据有关规定发放员工各类津贴。公司依据员工上、下班的路程状况供应局部交通车辆，并按实际状况向市交通治理部门申请调整或增加班车停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。 第三十一条公司根据劳动法及国家有关规定，为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险。 第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，依据劳动法和上海市劳动合同条例：视员工本企业工龄的长短，赐予肯定的医疗期、医疗补助及
31、工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出奉献的医疗期还可适当延长。 第三十三条公司从税后利润中提取的员工嘉奖基金和福利基金，用于对员工的嘉奖和集体福利，工会依据我国工会法和上海市工会条例规定监视公司对福利基金的使用，并帮助公司办好员工集体福利。 第七章合作与联系 第三十四条公司敬重工会代表和维护员工合法利益的权利，支持工会依法开展工作，在讨论和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，必需依法通知工会代表参与。工会遵照工会法有关规定，采纳与合资企业相适应的形式组织员工积极参加企业民主治理。 第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，反映员工利益和要求。 第三十六条公司领导参与
32、员工代表大会，应向大会传达董事会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利状况以及本_年度生产规划。 第三十七条工会应支持公司依法行使职权，进展有效治理。工会应教育员工爱惜公司财物和国家财产，仔细履行劳动合同，努力完成生产和工作任务。在治理上，工会发发动工开展双增双节、技术改 进和群众性的合理化建议活动，常常收集员工的合理意见和对公司有利的建议，反应给公司领导和各部门，改善公司的企业治理。 第八章精神文明和企业文化建立 第三十八条公司和工会根据中华人民共和国工会法有关规定，结合合资企业特点，采纳敏捷多样的教育形式，宣传改革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教育和企业文化建
33、立活动，以鼓励员工爱岗敬业、岗位成才，为公司进展作出奉献。 第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀效劳员、创文明行业示范窗口的先进评比活动，组织和鼓舞员工岗位三学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素养，连续开展以安全、优质、信誉、效劳为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动，鼓舞员工学习先进，争创一流，制造公司良好社会信誉。 第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、消遣设施，开展具有企业分散力的各项群体活动，丰富员工的精神文化生活。组织员工开展喜闻乐见、有益于身心安康的文娱、体育活动，通过宣 传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司进展新貌，加强企业文化
34、建立。 第九章合同保障与中途治理 第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证合同的全面执行，双方应对集体合同的履行状况进展定期检查。 本合同执行状况，每半年双方各自查一次，检查结果以书面的形式提交双方签约代表，并召开集体协商会议，讨论和处理检查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通知工会，召开 集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合上海市劳动合同条例第四十二条规定的，企业将按有关规定，供应适当的经济补偿。 第四十二条出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经法定程序集体协商打算的事项，出席协商的代表，在未达成协议前不得泄露谈判中的内容
35、，在经协商双方确认达成全都、形成书面打算的文件， 与本合同具有同等的效力。 第四十三条当公司生产经营发生重大变化，本合同内容无法履行时，经双方协商可对本合同进展变更和解除，并按签订程序审议、签字，报上海市劳动局备案。 第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按劳动法和劳动部集体合同规定，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。 第十章附则 第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期为一年。合同到期前双方就新合同进展协商， 在新合同未产生前，本合同连续有效。 第四十六条本合同如有未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法
36、规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、法规执行。 第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执正本壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。 上海集装箱码头有限公司上海集装箱码头有限公司工会 首席代表：_首席代表：_ 总经理：_工会主席：_ 签字目期：_ 2023年企业集体合同 企业集体合同有啥用篇三 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地进展，依
37、据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的根底上签订合同。 其次条 本合同是双方在企业进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第三条 企业实行集中治理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。 第四条 合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法标准围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、治理水平和职工待遇。 第五条 企业保障职工代表依法行使同主治理权力。 企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。 企业及
38、工会制止职工从事有损企业的行为和活动。 第六条 企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。 企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。 第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。 工会应发动职工积极支持企业开展两个文明建立，坚持改革开放，进展生产，降低本钱，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。 第八条 企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有
39、工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。 企业制定的措施不得与本合同相悖。 其次章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。 其次条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮忙，指导职工依法签订劳动合同。 工会有权对企业执行劳动合怜悯况进展监视，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。 第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。 企业处理违纪职工和解除
40、职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。 第四条 企业依照中华人民共和国劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。 第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。 第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。 其次条 企业实行以岗
41、位技能工资为主的多种工资安排形式。 第三条 对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。 违反前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部%的金额向职工担当赔偿责任。 第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。 第五条 工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。 其次条 企业依据劳动法第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门
42、批准的根底上，对企业高级治理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小时。 第三条 在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。 第四条 下述状况，职工必需听从安排： 发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。 第五条 企业实行的节假日及公体日; 元旦一月一日放假壹天;春节农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节五月一日放假壹天;国庆节十月一日;二日放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-;少数民族节假日依据规定执行。 第五章 劳动安全卫生 第一条 企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进