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1、 2023年企业集体合同草案(十二篇)企业集体合同草案篇一 第一章总则 第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，依据我国劳动法、工会法、安全生产法、中外合资经营企业法、上海市劳动合同条例、集体合同规定和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知”(劳社部发20_17号)，结合公司有关章程，签订本合同。 其次条本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系，双方在国家有关法律、法标准围内，在进展生产、提高经济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期盼遇等方面达成全都，
2、制定有关规定，以利于充分调发动工的生产积极性和制造性，共谋公司的进展。 第三条签订本合同必需遵循的原则：_合法，公平合作，协商全都，维护正常的生产秩序，兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确处理与公司的劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业安康进展。 其次章劳动关系的协调 第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系，根据上海市劳动合同条例和上海集装箱码头有限公司劳动合同治理方法的规定执行，明确双方的权利和义务。 第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司供应，并于签订前一星期交给员工，允许员工就合同的条款进展了解和询问。
3、 第八条劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐秘的有关事项签订特别劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由，可以在合同或者有关协议及公司规定中商定双方的权利和义务。 第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具备： 用人单位的名称、住宅和法定代表人：_ 劳动者的姓名、居民身份证号码_ 劳动合同期限或者终止条件_ 工作内容和工作地点_ 工作时间和休息休假_ 劳动酬劳、社会保险、劳动爱护_ )法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十条工会代表员工有权依法监视劳动合同的履行，维护员工的合法权益。依据我国劳动法、安全生产法、上海市劳动合同条例和上海市企业劳动争议调
4、解委员会工作规章，工会有义务承受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处理的意见，在协商调解不成的状况下，工会依法给员工以法律上的支持和救济。 第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时，应征求工会意见，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现，经双方当事人协商全都，可续签劳动合同，也可以依据劳动法规定终止劳动合同。 第三章劳动酬劳 第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。 公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善，应当
5、建立在各自的工作岗位上仔细工作，保证质量、提高效率，确保安全生产、效劳质量根底上，努力完成公司年度各项生产任务，实现利润目标。 公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。 第十三条公司依据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综合因素对员工进展考核评估后打算员工的工资。 第十四条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。 第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入
6、水平和物价指数上涨因素等实际状况，在有利润的_年份应视员工对公司的工作实绩和奉献以及员工的工作表现，对员工工资进展增资和调整。 第十六条公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。 第四章工作时间和假期 第十七条公司依据劳动法规定的工时制度，实行每周四十小时工作制。 第十八条公司因生产、工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，安排员工延长工作时间或休息日法定节假日加班、加点的，依照劳动法和公司员工加班暂行规定办理。 第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和规划生育等有薪假期，每年还可享受为期 十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司根据生产
7、实际需要采纳轮休制，安排员工休息休假。 其次十条员工如在工作时间需要参与国家、社会团体组织的有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗期间工咨照发。 第五章劳动爱护 其次十一条公司依据我国安全生产法和有关劳动爱护等法律法规，制订有关劳动安全的操作规章和规章制度。实行切实有效的措施，不断完善和改良劳动安全、劳动爱护条件，以保障员工在劳动过程中的安全和安康。 其次十二条公司对从事特种作业的员工必需供应特地培训并经过技术考核，取得岗位操作证书前方能单独操作。 其次十三条工会支持公司对员工开展教育培训，教育员工严格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持和协作公司进展安全生产、
8、劳动爱护方面的检查、整改活动，催促劳动爱护措施的贯彻执行。 其次十四条公司依据安全生产的实际需要，制定劳动爱护用品发放细则和使用年限，依据各工种岗位需要，向员工发放劳动防护用品，工会应积极协作公司催促员工正确使用和爱惜劳动防护用品。 其次十五条公司在每年夏、冬两季对员工实行相应的爱护措施。夏季实行防暑降温措施，供应必要的凉爽饮料和盐味汤补贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长工间休息，改善劳动条件。冬季实行防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用品。 其次十六条公司每年为员工安排一次体检，为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工规划生育假期工资待遇按上海市有关规定执行。 其次十七条公司按劳
9、动法和国务院颁发的女职工劳动爱护规定以及上海市女职工劳动爱护方法对女员工实行必要的劳动爱护措施，担心排女员工从事禁忌的劳动。 其次十八条依据我国安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定和上海市劳动爱护监察暂行条例规定，如发生危及员工生命安全的重大工伤事故，工会必需参与事故调查、提出处理意见和建议。 第六章员工福利和社会保险 其次十九条公司为了关怀员工身心安康，陶冶员工情操，调发动工生产积极性，实行年一次带薪疗疗养(详细细则见公司疗疗养有关规定)。 第三十条公司为员工供应食堂就餐和浴室，根据有关规定发放员工各类津贴。公司依据员工上、下班的路程状况供应局部交通车辆，并按实际状况向市交通治理部门申
10、请调整或增加班车停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。 第三十一条公司根据劳动法及国家有关规定，为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险。 第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，依据劳动法和上海市劳动合同条例：视员工本企业工龄的长短，赐予肯定的医疗期、医疗补助及工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出奉献的医疗期还可适当延长。 第三十三条公司从税后利润中提取的员工嘉奖基金和福利基金，用于对员工的嘉奖和集体福利，工会依据我国工会法和上海市工会条例规定监视公司对福利基金的使
11、用，并帮助公司办好员工集体福利。 第七章合作与联系 第三十四条公司敬重工会代表和维护员工合法利益的权利，支持工会依法开展工作，在讨论和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，必需依法通知工会代表参与。工会遵照工会法有关规定，采纳与合资企业相适应的形式组织员工积极参加企业民主治理。 第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，反映员工利益和要求。 第三十六条公司领导参与员工代表大会，应向大会传达董事会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利状况以及本_年度生产规划。 第三十七条工会应支持公司依法行使职权，进展有效治理。工会应教育员工爱惜公司财物和国家财产，仔细履行劳动合同，努力完成生产
12、和工作任务。在治理上，工会发发动工开展双增双节、技术改 进和群众性的合理化建议活动，常常收集员工的合理意见和对公司有利的建议，反应给公司领导和各部门，改善公司的企业治理。 第八章精神文明和企业文化建立 第三十八条公司和工会根据中华人民共和国工会法有关规定，结合合资企业特点，采纳敏捷多样的教育形式，宣传改革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教育和企业文化建立活动，以鼓励员工爱岗敬业、岗位成才，为公司进展作出奉献。 第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀效劳员、创文明行业示范窗口的先进评比活动，组织和鼓舞员工岗位三学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素
13、养，连续开展以安全、优质、信誉、效劳为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动，鼓舞员工学习先进，争创一流，制造公司良好社会信誉。 第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、消遣设施，开展具有企业分散力的各项群体活动，丰富员工的精神文化生活。组织员工开展喜闻乐见、有益于身心安康的文娱、体育活动，通过宣 传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司进展新貌，加强企业文化建立。 第九章合同保障与中途治理 第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证合同的全面执行，双方应对集体合同的履行状况进展定期检查。 本合同执行状况，每半年双方各自查一次，检查结果以书面的形式提交双方签约代表
14、，并召开集体协商会议，讨论和处理检查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通知工会，召开 集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合上海市劳动合同条例第四十二条规定的，企业将按有关规定，供应适当的经济补偿。 第四十二条出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经法定程序集体协商打算的事项，出席协商的代表，在未达成协议前不得泄露谈判中的内容，在经协商双方确认达成全都、形成书面打算的文件， 与本合同具有同等的效力。 第四十三条当公司生产经营发生重大变化，本合同内容无法履行时，经双方协商可对本合同进展变更和解除，并按签订程序审议、签字，报上海市劳动局备案。
15、第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按劳动法和劳动部集体合同规定，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。 第十章附则 第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期为一年。合同到期前双方就新合同进展协商， 在新合同未产生前，本合同连续有效。 第四十六条本合同如有未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、法规执行。 第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执正本壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政
16、部门审查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。 上海集装箱码头有限公司上海集装箱码头有限公司工会 首席代表：_首席代表：_ 总经理：_工会主席：_ 签字目期：_ 企业集体合同草案篇二 甲方：_乙方：_ 企业法定代表人：_企业工会主席：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本合同。 其次条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中商定工资支付的内容，商
17、定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产治理，掌握延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每_月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，执行国
18、家劳动安全卫生规程和标准，对职工进展安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进展公平协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进展公平协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度，有规划地对职工进展职业技能培训和职业卫生培
19、训。 第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条本合同经职工代表大会争论通过。 第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行状况进展定期监视检查，准时协商解决检查中存在的问题。 第十五条本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_乙方：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_
20、_年_月_日_年_月_日 附： 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益爱护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 企业集体合同草案篇三 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的根底上签订合同。 其次条 本合同是双方在企业进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第三条 企业实行集中治理，凡企业范
21、围内的各-科室、职工均应遵守本合同。 第四条 合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法标准围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、治理水平和职工待遇。 第五条 企业保障职工代表依法行使同主治理权力。 企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。 企业及工会制止职工从事有损企业的行为和活动。 第六条 企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。 企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。 第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔
22、细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。 工会应发动职工积极支持企业开展两个文明建立，坚持改革开放，进展生产，降低本钱，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。 第八条 企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。 企业制定的措施不得与本合同相悖。 其次章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。 其次条 企业分别与职工签
23、订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮忙，指导职工依法签订劳动合同。 工会有权对企业执行劳动合怜悯况进展监视，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。 第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。 企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。 第四条 企业依照中华人民共和国劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。 第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当
24、依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。 第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。 其次条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。 第三条 对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。 违反前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部%的金额向职工担当赔偿责任。 第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因
25、故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。 第五条 工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。 其次条 企业依据劳动法第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的根底上，对企业高级治理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小
26、时。 第三条 在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。 第四条 下述状况，职工必需听从安排： 发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。 第五条 企业实行的节假日及公体日; 元旦一月一日放假壹天;春节农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节五月一日放假壹天;国庆节十月一日;二日放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-;少数民族节假日依据规定执行。 第五章 劳动安全卫生
27、 第一条 企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施必需符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程工程的劳动安全卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 第三条 企业必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。 第四条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。 第五条 企业必需按时
28、发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。 第六章 女职工和未成年工特别爱护 第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收局部女职工。 其次条 企业不得以结婚、怀孕、产假、培育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。 第三条 实行男女同工同酬。 第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、
29、职务等方面，坚持男女公平 第五条 制止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。21 第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和培育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条 符合规划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按-工资加补贴执行。规划生育假期间待遇按国家规划生育部门有关规定执行。 第七章 合同的变更、解除、终止和续订 第一条 在以
30、下状况下可以变更合同; 1本合同的局部条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 2在合同履行过程中，确需补充，完善和变更局部条款的 其次条 在以下状况下可以终止合同 1合同期满; 2因不行抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时 第三条 在以下状况下可以解合同; 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。 第四条 合同期满-月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商全都并履行手续前方能生效。 第八章 双方履行合同的权利和义务 第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格
31、履行合同的保项条款。 其次条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特别爱护等款的义务。 第三条 企业保障职工代表依法行使民主治理权利 第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动安排、安全生产、劳动爱护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必需严格遵守，努力实现。 第五条 企业在生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明状况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减
32、人员。 第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素养、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推动企业文化建立。 第七条 工会应努力发动职工完成工厂制定的目标任务。 第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止的订正。 第九条 工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以订正和仔细处理。 第十条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予订正和仔细处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时;企业不得随便调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一
33、级工会的同意。 第九章 附 则 第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。 其次条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规章执行。 第三条 本合同的监视检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。 第四条 本合同自生效之日起有效期为-年。 第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别-劳动人事局-总工会3份备案。 第六条 本合同经职工代表大会争论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。 双 方 代
34、 表 职工方 企业方 首席代表 首席代表 年 月 日 企业集体合同草案篇四 本集体合同由_（以下简称“企业”）与_（以下简称“工会”）双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法标
35、准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动_、_、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动_等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提
36、高经济效益，促进企业进展。工会_或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章 工作时间和休息休假 第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证
37、完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳； 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资酬劳； 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 第十一条 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝
38、执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章 劳动安全与卫生 第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条 企业执行政府有关_的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生
39、、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条 工会支持企业_治理，协作企业检查、监视_状况。 第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条 企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢
40、靠的_措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条 企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条 每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全
41、的行为的惩办。 其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章 劳动酬劳 其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条 由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章 _
42、与福利 第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会_的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会_费用，工会有权予以监视。 第三十一条 企业为员工供应以下福利待遇，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用：_。 其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。 企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。 工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条 企业依据有关规定，按时提取和发放职