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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文 书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交 流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书 履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄 的41. 3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中 专及高中以上XX人。村党支部书记XX名（女性X名），其 中专职化村党支部书记XX名；XX个行政村实现村党组织书 记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%, X名专职化书记中 X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上
2、文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书职位空缺，其 余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1.党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、 专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责 任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局， 善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角 色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够 发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备 干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更 是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全
3、镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、 市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作 用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋 划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业， 干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委 班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年 被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎 实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各 项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强 村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置 空缺。二是工作创新意识不足。一些干
4、部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作 按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际， 积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要” 的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工 作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及 时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之 间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届 工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级 两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质
5、为目的，已以 会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村 两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执 行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员 职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村 级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、“两委”班子履职情况经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类 班子，X年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：1 .抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来，X村在镇 党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利 完成了任务：全
6、村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占 全村人口 26. 5%,建档立卡低保户51户77人。X村X年脱 贫8户30人,XX年脱贫30户X9人,X16年脱贫X户49人， XX年脱贫X户40人，XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户 X6人，XX年脱贫2户3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维 和、江绵根、查显辉共5户边缘户，通过“四个一”帮扶措 施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标；XX年柯愈栋、汪允 武2户3人未脱贫户如期脱贫）。全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置 点，全部入居，旧房拆除。基础设施逐步完善。建设取水点（水窖）7个，铺设供水 管网1X00米，增变压器8台，改造线
7、网14000米，在电视 网络方面，架设线路1X00米，公路升级改造X公里，其中 新修产业路5公里，复修公路两条，东河路、孙万路共X公 里。新建孙万大桥一座，宽9米，长28米。漫水桥2处。在产业发展带贫方面，新建香菇大棚IX棚，上棒147840 棒，占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组 织外出务工保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带 动务工130人。无劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜 尽兜。全村五保25户26人，低保84户IX人。在金融扶贫 方面，累计财政贴息贷款92户485万元，发展黄姜、苍术 中药材及香菇种植产业。2 .加强党风廉政建设，维护农民的合法权益带头落实党
8、风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批 评、红红脸、出出汗”作为新常态。定期开展廉政风教育、 党员约谈机制经常化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重 大事项实行民主决策，1坚决落实“一票两会”制度，增加 了工作的透明。自觉接受党内外监督。基本做到了 “五个没 有“：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋私，与民争 利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用救 灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资, 乱摊派，乱收费。（二）存在不足：1、本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力， 就业渠道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。贫困户 缺少脱贫支柱产业。2、集体经济薄弱，基础配
9、套设施差。因村所处地理条 件恶劣，集体资源缺乏，集体经济收入低下，以致许多群众 最关心、呼声强烈的问题不能得到妥善处理和解决。二、现任班子成员履职情况1.X, X67年X月出生，X98 年X月入党，XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委员 会主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责, 秉公处事，以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到 带头作用。自身综合素质过硬，善于团结带领村两委班子, 形成合力。该同志作风硬派，廉洁自律，群众反应良好，干 群关系和谐。在他的带领下，高庄村两委班子群策群力，团 结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一改从前
10、，群 众幸福度提升，群众满意度较高。一是加强学习，把握政策，提升素质。强基固本, 坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，把村“两委” 成员和党员干部学习做为首要任务，认真学习党章、党规、 系列讲话精神，支部题党日+活动开展及时、规范。特别是 十九大以来，加强对党员干部的培训学习，严格要求，不断 增强“四种意识”，不该说的话不说，不该做的事坚决不做， 把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头抓经常， 工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安 全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防 患于未然。先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度 等工作。（二）主要不足：对于办
11、公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要, 需要进一步加强办公软件学习。2 .X, X76年7月出生，XX年X月入党，XX年X月至今 任X村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根 本，围绕综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力 实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。认真学习党的理论知识，深刻理解和认识综治、维稳工 作的重大意义，切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。 增强了对综治工作重要性的认识，始终坚持“安全第一，预 防为主，综合治理”的方针，把维护村民生命财产安全、进 一步优化宜居环境纳入村工作的重要议事日程。
12、年初对全年 安全工作有部署；村每月召开研究维稳工作的会议，研究布 置综治安全生产工作；经常研究解决村民中出现的新矛盾、 新问题。重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查， 引导村民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜 绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象，做好维稳工作，抓安全， 促稳定，创平安。通过认真落实综治维稳措施，常抓不懈， 村在化解各种矛盾纠纷上取得了显著成效，得到了村民的拥 护和信任。为增强广大村民的法律意识，调动领导干部学法、用法 的热情，在全村营造浓厚的法制舆论氛围，进一步提高了广 大村民的法制意识，极大地激发了广大村民参与治安综合治 理的主动性；利用黑板报、宣传标语等进
13、行安全教育宣传， 使广大村民更加了解和支持综治工作，推动了本村的综治工 作上台阶、上水平。（二）主要不足：在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。3 .X, X年6月出生，X年X月入党，XX年X月至今任X 村党支部组织委员、X村村民委员会文书，建议考核等次为 优秀。（一）主要表现：XX年X月份当选任职以来，在村两委全体同志的支持和 帮助下，认真履行岗位职责，较好地完成了工作任务，取得 了 一定的成绩。该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月 各项报表。在民政、财3政、统计、两金征收等工作方面做 到不拖拉，不推诿，不扯皮。能够及时按季度整理各项收支， 严格遵守财务管理制度，遵守
14、财务纪律，按照财务管理制度 和财务审批手续的各项规定操作，认真做好“财务公开工 在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。能够做到作风上 不偷奸耍滑；生活上不谋私；言行上不违纪。作为一名党员，在日常工作、生活当中，严格要求自己， 加强自我约束，工作中上级规定不准做的绝对不做，上级要 求达到的力争达到，不违章、不违纪、不犯法，做个合格党 员。生活上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥 霍浪费，做到警钟常敲。（二）主要不足：综合分析能力还有一定的差距，遇事不够冷静，有些急 躁，待人不够热情，懒惰思想时有发生。4 . X, X81年2月出生，XX年6月入党，XX年X月至今 任X村村民委员会计生专干
15、，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：为了提高工作能力，该同志努力掌握有关妇女、儿童工 作方面的知识和政策，领会目前最新的计划生育等政策，了 解生殖保健知识，掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧。并 参加了十堰市委市政府组织的“一村多名大学生计划”学习， 结业后我又报名考入华中农业大学，函授，现已结业。一是本着全心全意为人民服务的宗旨，主要开展优质服 务，宣传计生优惠政策，提高计划生育工作质量和群众的满 意度，是新形式下做好计划生育工作的保证。把育龄妇女的 需求和满意程度作为衡量工作的重要标准，根据不同人群分 类指导和服务。为特困家庭解决生产、生活、生育上的实际 困难。1.将各种办理的程序制定流程
16、图版，挂在宣传栏上。2.对新婚夫妇发放婚育新风进万家生殖健康保健知识和叶 酸片，新生儿出生后到村医卫生室领取营养包，严把优生优 育关，杜绝新生儿缺陷。3.关心更年期妇女的身心健康，开 展女性知识讲座活动，使她们平稳度过更年期。认真做好育 龄妇女的服务工作。巩固基础，克服难点，优质服务。二是免费孕前优生健康检查的宣传工作。为了能为大家 更好的服务，建立X村关爱女性健康群，经常在微信群里宣 传新的计生政策。三是扎扎实实搞好计划生育宣传服务活动。向育龄妇女 发放宣传资料和人口与4计划生育法律法规、优生优育、避 孕节育和生殖保健知识。把计生优惠政策跟大家面对面宣传, 提高大家对计划生育政策的知晓率，使
17、她们改变了生育观念。 开展文明家庭，平安家庭创建评选活动，弘扬社会公德、职 业道德和家庭美德.四是计划生育统计工作做到不漏报、错 报、瞒报、及时变动信息活页卡，准确做好计划生育村务公 开，努力提高村民对计生工作的满意度，宣传计划生育政策 法规和相关计划生育知识。五是摆正位置，做好配角。除做好本职工作外，能积极 主动配合做好村中心工作。六是做好往年计生奖扶审核工作，同时做好当年计生奖 扶新增工作的申报，确保应该享受政策的每一位成员能按时 享受政策，不错报漏报迟报。（二）主要不足：思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的 任务，拈轻怕重，发牢骚。5 . X, X年6月出生，X年3月入党，X
18、X年X月至今任X 村村民委员会村干部助理，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：作为一名村级干部助理，自XX年X月30日，在接到疫 情防控命令之后，该同志就紧急投入到疫情防控工作之中。 防控期间，张贴公告，沿途巡查，整理疫情防控工作方案, 参与村委会组织的疫情防预工作小组，并协同50多名志愿 者全面开展防疫工作。在防疫工作中，通过细致摸排，掌握全村防控新冠疫情 的基本情况，强化宣传、持续消毒，严防输出，死守卡口， 统筹兼顾疫情防控。在疫情防疫战斗过程中，40余天和大家 始终坚守在防疫一线，每天准时上报当日疫情防控情况，做 好上传下达工作。疫情期间，共排查武汉返乡人员54人， 相关密切接触者X9人
19、,滞留在X村的外地户籍人员99人, 通过村集体干部协同努力，实现全村未出现一例疑似病历发 生。在疫情防控工作相对稳定后，自4月初，陆续分批组织 劳动力外出务工300多人,实现复工复产工作得到有序落实。并且通过包户干部，宣传落实精准扶贫产业扶持、教育 补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、 主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了 党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导 地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35 个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大 会及村民代表会议制
20、度，村级议事决策程序规范、民主，同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子 年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开, 自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理, 提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人 的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、 下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了 村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大
21、专以 上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请 书。在换届中贪王村文书被选举为支部书记，进一步激发了 文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够 熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、 贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策，并5协助完成村级 各项精准扶贫档案。（二）主要不足：在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏 一种刻苦钻研的精神。三、后备人选情况（一）村级后备干部1.X,男，出生于 X年2月，高中毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，本 人愿意投身于农村基层工作当中，想要服务百姓，实现自己 的人生价值。2 .X,男，出生于X年6月，初中毕业，政治面
22、貌为群 众，现于X市务工，本人愿意回乡为老百姓做贡献，想要为 家乡建设尽自己的一份力量。3 .X,女，出生于X年X月，高中毕业，中共党员，现 于X志远劳务公司务工，本人愿意回村建设，想要帮助家乡 百姓致富，希望能够尽自己的一份力。4 .X,男，出生于X年8月，高中毕业，政治面貌为群 众，现从事家具零售，本人愿意投身于农村基层工作当中， 为老百姓做一些自己的贡献。5 .X,男，出生于X年X月，中专毕业，政治面貌为群 众，现于X市务工，愿意回家乡参与建设，服务百姓，把家 乡建设的更美好。（二）纪检委员（监察信息员）X,男，出生于X年X月，高中毕业，中共党员，现在 外务工，现实表现情况良好。考核组成
23、员签名：村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委XXXX统一安排，为做好明年村级组织换届准 备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分 析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支 部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员 会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性 17名，女性人数占总比例的30. 9%。从年龄结构看，35岁及 以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从 文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专及以 上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合 理，
24、但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社 会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展 的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年 富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当 起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一步 改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20_（请自填）年,乡以余家村为试点，探索建立l+3+n 基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村 民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会 组织（包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社, 等）共同发挥作用的基层治理机制。20_（
25、请自填）年以来 在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、 民主管理和民主监督水平。目前，+3+n”模式发展总体平 稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念, 在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一 是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召 群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工 作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传， 把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调 动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作 用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工 作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，
26、确保又快又好 地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委 班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方 面，用支部会代替党员会，村民组长会代替群众会，把群 众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众 心理上处于“心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众的支 持和配合，只能是推不动，展不开。另一面，出于个别人头 脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科学论 证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根 据，萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行, 行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子
27、处 在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛 盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作 的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左 右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是, 在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的 实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩 怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验, 想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群 众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对 症下药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿 消极应付。久之，在群众中降低了威信，在
28、班子内部产生了 隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组 织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将 我乡村级班子运行情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人， 年龄最大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度 大专以上5人，中专及高中以上16人,初中以上文化14人。 有产业种植能手8人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺 畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方 面
29、的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区） 两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班 制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认 真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表 会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、 民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切 实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执 行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承 诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公
30、开，自觉接受群 众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水 平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2 名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构 后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时 贯彻中央、省、市、县方针、政。评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作 效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公, 推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随 着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项
31、工作实施，村 组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求 更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生 活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工 作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较 多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还 需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分 离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经 验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意 识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难 情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的 身
32、份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得 村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差， 在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作 的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实 际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、 要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部 对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工 作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突 发事件，导致在有些村务处
33、理上存在推诿现象，发挥村支部、 村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众 的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德 才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心 农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要 加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来, 逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定 程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例， 并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托 兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振
34、兴大讲堂， 采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举 办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能 力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、 业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政 策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度, 明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事， 切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落 实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议 组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部 管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务 清单，不额外增加工作负担，经常了
35、解关心生活情况，帮助 解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精 心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现 将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁， 年龄最小的24岁。男女比例4：1。文化程度大专以上7人， 中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广 大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级 “一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。 其他班子成员摆正角色位置，村级班子
36、有合力；村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行 落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部 委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度, 有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部 岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极 为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村 和谐稳定。（五
37、）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备 干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更 是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、 市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作 用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋 划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业， 干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委 班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年 被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎 实领导下，基层战斗堡垒功效不断展
38、现，工作业绩突出，各 项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强 村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置 空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作 按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际， 积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要” 的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工 作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及 时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之 间不能有效的协调配合，
39、导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届 工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级 两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以 会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村 两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执 行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员 职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村 级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精
40、心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现 将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁， 年龄最小的24岁。男女比例4：1。文化程度大专以上7人, 中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广 大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级 “一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。 其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行 落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部 委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度, 有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部 岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极 为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村 和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况