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1、2023年最新酒店考勤管理制度(十四篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 酒店考勤管理制度篇一 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特别状况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下根据员工手册口头警告处理，半小时以上根据员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上根据员工手册严峻警告旷工一天处理。 4、旷工： 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的
2、；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工惩罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。 1、病假： 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 一般病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。 未获批准或未补办请
3、假手续的，按旷工惩罚。 2、病假工资： 病假当日工资根据日工资50%结算。 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。 正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工惩罚。 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩罚。 事假工资：事假一天扣除
4、本人当日工资。 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。 酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次享用，不得分开运用。运用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 5、换休、换班： 酒店原则上不准换休、换班。员工必需根据酒店规定的班次时间上班，及事先支配的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字，报人力
5、资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6、补休： 员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作支配赐予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，支配借休的干脆部门负责人担当借休责任。 7、丧假： 酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次运用。 8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天春节：三天清明节：一天 端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天 国庆节：三天 女员工在三月八日“国际
6、妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 五四青年节根据国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 9、年假：全部正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从其次年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。 员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日 10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家安排晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。详细规定按国家政策执行。 11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。 12
7、、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否精确签字。特别人员根据到岗时间进行指纹签到和签退。 酒店考勤管理制度篇二 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请
8、补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续
9、假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应刚好向办公室进行销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导确定。 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作须要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班
10、时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中干脆扣除）。 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室
11、统一进行管理。 酒店考勤管理制度篇三 按门店规定的作习时间为准。 1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责留意签到时间。 2、不得托付他人签到或代人签到。 3、本人重病等缘由临时请假无法刚好签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。 1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。 2、员工遗忘签到又不刚好签署证明的，视为旷工。 1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必需向干脆主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处
12、理，特别紧急状况除外。 2、员工请（休）申请和汇报对象均为干脆上级主管。 3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特殊重大事务或本人得病，可以特批调整支配，但事后需递交相关证明资料。 4、全勤者享受50元的全勤奖。 1、迟到、早退、旷工；根据绩效考核制度操作细则进行惩罚。 2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪酬劳。 3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。 酒店考勤管理制度篇四 第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际状况制定本制度。 其次条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的
13、考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。各部门领导和有关负责人必需严抓考勤管理。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。 第五条部门考勤员原则上由部门兼职内勤担当，各班组考勤员由领班兼任，行政人事部将各部门考勤员名单备案。 第六条各部门考勤员应仔细具体照实记载本部门的考勤记录。如有新进人员或离职人员，应刚好将新排班表送到行政人事部，以便利考勤工作的顺当绽开。 第七条工作时间与班次： 一、实行每周工作40小时制度，详细工作
14、班次由各部门依据经营状况确定。 二、如工作须要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间赐予调休或支付加班工资。 第八条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者必需打卡，员工应按工作时间的.规定准时打卡上下班。 第九条员工上下班，必需亲自打卡，假如员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各惩罚100元。 第十条全部人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特别状况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不须要出入打卡，但必需有上级主管批准。 第十一条员工上下班漏打
15、卡，必需由直属上级主管签卡证明上下班时间，交行政人事部补上打卡记录，否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次，超过3次签卡无效（特别状况除外）。 第十二条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。全部上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。全部下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。 第十三条日夜轮班部门，应按时交班、接班，假如接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。 第十四条员工上下班及加班，必需照实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款2050元以示警告，
16、累计三次以上者，按开除处理。 第十五条上班时间起先后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，（5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。） 第十六条考勤实行三级考勤制，每日上、下班必需打考勤，按规定时间要求到达岗位并按签到表要求签到，不得代人、托人打卡和签到，如有将按员工手册之规定处理。 第十七条班组考勤员应按日考勤，每日依据员工签到表将当日出勤状况记入考勤统计表，月底将当月的签到表，考勤统计表上交部门考勤员。 第十八条部门考勤员对各班组的考勤进行核对统计汇总，经部门负责人签字确认后，在次月的
17、三日下班前将部门考勤汇总表、各类假期证明单上报行政人事部。 第十九条公司级考勤由行政人事部运用考勤设备对全员进行考勤。 其次十条行政人事部负责各部门上报的考勤汇总进行审核，并据此作工资处理。 其次十一条员工请假必需先填写请假条，经部门负责人批准后方可休假，部门经理以上请假须总经理审批报行政人事部备案。特别状况应在事后刚好补上，请假实行累计管理制度。 其次十二条请假的类别、期限 一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必需在本年度内休完，不得累计或预休。 二、法定假：全部员
18、工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门支配补休或按规定计发加班工资。 三、病假：凡休病假的员工必需持酒店指定医院开具的病情证明，经批准后方可休假。酒店指定医院是：省立医院，市第一人民医院，市其次人民医院，市第三人民医院，武警医院、妇幼保健院等三甲以上医院。不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严峻违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资（工伤除外）。 部门负责人有权批准7天以内（含7天）病假，7天以上报行政人事部批准，1个月以上报总经理批准。
19、长期人员超过医疗期的，按劳动法的有关规定执行。 四、事假：员工必需有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权依据工作须要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严峻违纪行为。员工请事假应提前一天提出申请，待批准后方可休假 员工请事假3天以内（含3天）者，由本部门负责人审批，315天（含15天）上报行政人事部批准，超过半个月的假期的报总经理批准。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。 五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，最多可享受晚婚假23
20、天，需供应结婚证书原件。 六、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪丧假3天；员工的非直系亲属去世，可享有有薪丧假1天。 七、产假：在酒店工作满一年后怀孕的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，产假期间不享受工资，酒店为其办理生育险。 八、调班：员工因工作须要或其他缘由须要调班，需提前一天提出申请，营运相关岗位人员由于工作性质的特别性，需与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作缘由须要调班的状况一个月不得超过三次。 其次十三条考勤惩罚规定 一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元
21、，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 二、旷工：旷工按工资的三倍惩罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，酒店可以解除劳动关系，并除名。 凡下列状况均以旷工论处： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）不听从工作调动，经教化仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。 三、考勤罚金在工资内扣除。 其次十四条各部门若有员工请假隐瞒不报，未到人力资源部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉惩罚。 其次十五条凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予
22、以嘉奖十元每次。 其次十六条本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。 其次十七条本制度由酒店行政人事部负责说明。 酒店考勤管理制度篇五 第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。 其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 第四条本公司执行以下的工作时间： (一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
23、 (二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 (三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的须要可不受上述规定的限制。 第五条多班制 (一)因工作须要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 (二)实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作安排表，须交人力资源部门备查。 第六条关于怀孕女员
24、工 (一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 (二)假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家养息；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。 员工运用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。 第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。 第九
25、条凡属下列状况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册惩罚规定处理： (一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者； (二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； (三)超过批准的假期又没有刚好早报续假，未供应有关证明的缺勤； (四)以虚假理由请假而休假者； (五)单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。 第十条培训学员的考勤 (一)参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反馈； (二)在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资： (一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 (二)公
26、司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 (三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条考勤管理 (一)公司各职能部门、探讨院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员干脆负责；每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除
27、。 (二)移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员干脆从其月岗位工资中扣除。 第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或养息。 第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪) (一)公休假日，一周两天(星期六和星期日) (二)全民法定假日，一年共计10天，即： l元旦：1天，1月1日； l春节：3天，农历正月初一、初二、初三； l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日； l “十一”国庆节
28、：3天，10月1日、2日、3日。 第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪) (一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 服务期可休假天数 (日历年) (工作日) 加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天 次年(1月1日起)-第四年每年10天 第五年以上每年休假15天 计算休假天数时，从员工起先工作的下一个月(1日)起先计算。 (二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。 (三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单
29、元也可依据工作须要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。 (四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。 第十六条探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。 (二)未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 (三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特别状况另行报批)。 (四)在一个年度内，员工
30、不能兼休探亲假和年休假。 第十七条病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天； 2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。 (二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则根据国家有关规定执行。 (三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21x8)计算。 第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日) (一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚
31、假。 (二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。 (三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。 (四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。 第十九条丧假(带薪) 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，须要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 其次十条产假、安排生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日) (一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加嘉奖
32、假30天。不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。 除产假外，女员工须要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 (二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数。 (三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 其次十一条工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或养息期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 (二)
33、员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不怜悯况，按国家有关规定办理。 其次十二条请假程序 (一)员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。 (二)因突发事务或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与干脆上级和人事专员协商，妥当支配好工作。 其次十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作须要加班的，应由员工填写加班申请单，由干脆主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 其次十四条各单位在不影响工作
34、的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费；不能支配倒休的，为员工供应加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。 公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。 其次十五条加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，详细计算过程如下： a(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班酬劳b(元)=加班时数x加班比例x小时工资 正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的酬劳；公休日加班，每小时支付2a的酬劳；节假日加班，每小时支付3a的酬劳。 特别工种人员加班工资管理方法另行制定。 第六章附则 其次十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“
35、岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。 酒店考勤管理制度篇六 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并刚好销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集
36、合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。 3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代
37、签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。 酒店考勤管理制度篇七 第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。 其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下
38、班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者
39、扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须
40、报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条本制度呈总经理批准后实施 酒店考勤管理制度篇八 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一条、本制度适用于单位全体职工。 其次条、工作时间 实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 第三条、请销假 职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内刚好补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不刚好销假）的，一律按旷工处理。 1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，根据
41、批假权限审批。 2.病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，根据批假权限审批。 3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 第四条、假期盼遇 1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照劳动法，中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。 2.病、事假中心在编参
42、照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，聘用员工待遇参照劳动法相关法规核算。 第五条、奖罚方法 1.中心在编根据公务员法机关事业单位工作人员考勤管理方法南昌市城乡规划局绩效管理考核方法考核。 2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。 3.上班时间（9：00）起先10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。 4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的
43、病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。 5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。 6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。 7.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工
44、1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。 8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。 第六条、监督 单位领导对考勤状况定期或不定期进行抽查，由行政组对本制度执行状况进行登记、整理，报行政办公会探讨后进行通报和处理。 第七条、本制度自发文之日起执行。 注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1