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1、2023年考勤管理制度最新_最新考勤管理制度大全 考勤管理制度最新由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“最新考勤管理制度大全”。 考勤管理制度 为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定： 一、考勤时间：上午9:00-11:30下午13:00-17:00 （如有调整，以人事部发文通知为准）。 二、每周工作日为五天，星期 六、星期日为法定休息日。 三、具体规定 1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类, 营销部、项目部将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工, 其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准
2、时到公司签到.2、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写外出申请单,由部门经理签字同意后交人事部备案。 3、迟到：迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。并取消全勤奖。 4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天，扣罚工资50元；旷工一天，扣罚工资100元；连续旷工三天以上（含三天）和累计超过六天（含六天）予以辞退处理。 5、病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上
3、的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。病假期间不计发工资。 6、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 7、出差：(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 8、请假出差批准权限：三
4、天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部门审查、总经理审批。 9、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 10、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 11、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查
5、分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 12、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 13、除公司表扬公布外，对当月全勤的员工，应该由总经理在当月分配（上月的）奖金时考虑奖励，或由公司颁发50元奖金；对全年全勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。 14、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。 考勤管理制度 某某员工考勤管理制度为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：一、请假制度：行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形. 考勤管理制度 考勤管理制度一、工作时间
6、：工 作 日：星期一至星期五工作时间：上午： 9:0012:00下午： 13:0017:30午餐时间： 12:0013:00休 息 日：星期六、星期日节 假 日: 元旦、春节、劳. 考勤管理制度 考勤管理制度为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。第一条 出勤时间：每周一至六的早8:00-18:0. 考勤管理制度 考勤管理制度目的：为了规范会所考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我会所实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用哈尔滨会所. 考勤管理制度 考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全.