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1、2023年酒店员工考勤管理制度篇 书目 第1篇j酒店员工考勤管理规章制度 第2篇k酒店员工考勤管理制度 第3篇酒店员工考勤管理制度（5） 第4篇酒店员工考勤管理制度（9） 第5篇商务酒店员工考勤管理制度 第6篇a酒店员工考勤管理制度 第7篇星级酒店员工考勤管理制度 第8篇酒店员工考勤管理规章制度 第9篇酒店员工考勤管理制度 第10篇某酒店员工考勤管理制度 第11篇福荣酒店员工考勤管理制度 商务酒店员工考勤管理制度 商务酒店员工考勤管理制度 第一条.考勤记录 1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 其次条
2、.考勤类别 1.迟到:凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5-30元。 2.早退:凡未向主管领导请假,提前5-30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5-30元。 3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。 (1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 (2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。 休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不听从支配,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。 (4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。 (5)
3、不听从工作支配,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。 (6)不请假离岗者,按实际天数计算。 (7)旷工实行3倍罚款方法。 4.事假 员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限: (1)员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、 回家等)。 (2)请假2天以内由部门主管批准。 (3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。 (4)管理人员请假需报请总经理批准。 k酒店员工考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对
4、象 2.1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:0012:00,下午13:3017:30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1 代人或授
5、人打卡者,一经发觉即予以记大过处分,再次发觉即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果干脆与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 4.6 因公出差若预料会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7 每月25日,各部
6、门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者,须在次日填写出勤说明单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份,集团总部
7、经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的,出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在
8、人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,
9、集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5 下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6 员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工,假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到
10、或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 6.3 无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。 7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重
11、对相关责任人进行扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请,具体填写加班申请单,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4 如确因工作须要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班: 7.4.1 在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2 必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3 由于发生严峻自然灾难或其他灾难
12、,为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 7.4.4 突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5 下列状况不属于加班: 7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 7.5.4因工作须要出经济社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7 市场销售人员的业务时间。 7.6 加班工资计算
13、 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。 7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 8、其 他 8.1 本制度说明权归集团人力资源中心。 8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 8.3 本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者
14、,以此为准。 j酒店员工考勤管理规章制度 1.酒店员工正常工作时间视部门工作须要而确定,因季节改变需调整工作时间由总经理办公室另行通知; 2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度; 3.全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均赐予记过处分; 4.酒店每天支配人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 5.全部员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理; 6.上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到
15、处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理; 7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理; 8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分; 9.员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并赐予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理; 10.员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应刚好与酒
16、店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特别状况须总经理审批; 11.当月全勤者,可获得全勤奖金。 a酒店员工考勤管理制度 酒店员工考勤管理制度(十) 1、酒店各部门按定员标准配备兼职考勤员,详细负责部门考勤工作,做到记录精确。考勤的期限以一个月为一个周期。 2、人力资源部是主管酒店考勤工作的归口部门。负责制定和修改考勤制度,对各部门进行业务指导,帮助处理有关考勤方面的问题,组织检查和分析考勤制度的执行状况,驾驭员工的出勤状况,按月填报出勤率报表,定期向酒店领导汇报。 3、酒店员工建立考勤卡,一人一卡,要求做
17、到每天有考勤,月月有汇总。考勤卡当年部门内保存,次年送人力资源部统一保存。员工办理离店时,考勤应随离店通知书一起交人力资源部。 4、员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、哺乳假、调休等。 5、酒店实行符合国家规定的工时制度。在员工自愿的状况下,周六可加班,并按国家规定的工时制度。在员工自愿的状况下,周六可加班,并按国家规定计发工资。员工按规定时间上下班。由部门依据工作状况和特点确定工作班次,经人力资源部审核批准后执行,由人力资源部统一报劳动部门批准后实行。 6、以下状况的处理: (1)工作时间严禁从事与工作无关的活动。各部门如在工作时间组织活动,
18、须报酒店分管领导批准。 (2)员工请假必需事先办理请假手续。未办理请假手续、无故缺勤,视为旷工。旷工包括:未经请假或请假未得到批准不到岗者;不听从组织调动,擅自不到岗并停止工作者;假满无故不到岗者。 (3)管理人员在工作时间因公临时外出的,部门正职须经分管领导批准;部门副职及以下管理人员须向部门正职请假;部门正职因公或因私外出四小时以上的需总经理批准;一般工作人员应逐级请假。并均应在部门考勤表上照实记录。 (4)员工因病或非因工负伤而请假的考勤凭证。急诊可到指定医院治疗,取得病假证明方可办理请假手续。 (5)凡因病连续停工满二个月以上的病假员工,的确须要停工医疗的,应凭指定医院证明办理续假手续
19、,每次续假时间一般以一个月为限,并依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限认定根据劳动部企业职工患病或非因工负伤停工医疗期规定的精神办理。 (6)员工加班一般应在其次天予以同等时间休息。如工作离不开,部门可在一个月内支配补休。 (7)员工请假应提前填写请假单,待批准后生效(特别状况除外),审批程序按酒店规定执行。否则作旷工处理。请假归来需向主管或部门经理销假。 (8)请事假天数的审批权限按以下规定办理。 a、部门经理可批准本部门员工请假三天; b、请假三天以上由部门经理签署看法,经人力资源部审核,报分管领导审批。 c、部门经理请假,需报分管经理;
20、并经总经理批准。 (9)酒店各部门经理要详细分管负责考勤工作,做到一级抓一级。主管、领班要每天查考勤,部门每月要做到检查一次,人力资源部将组织有关部门进行定期或不定期的检查。 (10)凡因各类假期涉及工资、奖金的扣款标准,按酒店有关规定办理。 福荣酒店员工考勤管理制度 福荣酒店员工考勤管理制度 为加强纪律性、严格考勤制度,保证酒店良好的工作秩序,均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理,限制员工迟到、早退现象,都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质理,特制订此员工考勤制度。 一、打卡制度 1、除总经理特殊规定的
21、高级管理人员,所在员工一律实行上下班打卡制度。 2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班,打卡后,无特别工作须要,不得离开酒店,下班后不许无故在酒店内逗留,必需推迟5分钟打卡下班。 3、全部办公室人员,各部门总监/经理及上两头班的员工,中途若需离开酒店,必需打卡,其次次回店上班时再打卡就岗。 4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡,若经发觉将依照员工守册第六十五条赐予书面警告进行惩罚。 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工,可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安员注明缘由后,方可生效。 6、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员工,可在打卡
22、室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前,凭人力资源部的有效证明,可在打卡室签到、签退。 7、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由,私自由打卡室签到、签退;酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。 注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行 二、加班制度 酒店因其运作的特性,很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息,或遇到大型接待,很多员工均需加班加点工作,由此而制订了酒店的加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等,占用员工非工作时间或公休时间的,均不计为加班。 2、除国家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管级以上人员超时工作均不计为加班
23、。 4、员工加班必需事先经领班以上管理人员认可,加班后次日应填写好加班条,并注明加班起止时间、原由等,领班(或主管)签字,报部门经理审核,每人累计加班超出3天的应刚好报人力资源部审核,凡是无正规审批程序的,均不计为加班。 5、各部门对员工的加班时间应严格限制,尽量担心排员工加班,如若员工月加班三天以内的应尽可能支配时间调休或补休。 6、超时工作 酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时,若遇大型团队或宴会接待时,需延迟上班时间1个小时上,才算加班。 7、节假日加班 酒店由于行业特性,大体员工不能在节假日当日休息,而须要加班。 8、加班之福利 凡是加班的员工,酒店将会在其加班之后赐予同等时间之补休
24、,若是节假日、大型接待加班,酒店还将赐予各级员工肯定的加班补贴。 三、管理人员考勤管理制度 全部五级(含五级)以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部 2、管理人员非本休日休息均要填写补休单,报总经办同意; 3、各管理人员按上报的正常上班时间上班,如上班时间有调整,需刚好知人力资源部与总经办。 4、全部五级(含五级)以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班,除即时在打卡室签到、签退外,还须到总经办签到、签退。 5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚,次日需申请推迟上班的,请假时间只限一个小时,(即按正常的上班时间推迟一小时上班),超过一个小时以调休半天来计。并在上班后刚好补休单到总经办审
25、批后,方可生效。 6、管理干部因事需提前下班的,要提前知会总经办,请假时间只限一个小时(即按正常下班时间提前一小时下班),超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后,方可有效。 四、考勤抽查制度 为了精确无误的核对各级员工的考勤,规范酒店员工的考勤管理,提高员工的自觉性,特制订考勤抽查制度,具体规定如下: 1、二次签到制度 各部员工在打卡室打卡后,在到达岗位时,必需进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时辰表准时当值工作,酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到状况进行不定期检查。 2、月底考勤核查制度 月底人力资源部将各位员工的出勤状况打印好后,发至各部门,各部门经理在做完考勤
26、后上交至人力资源部,人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核,确保无误后,方能输入电脑进行汇总。 五、考勤奖罚制度: 1、部门于每月3日下午五点前将部门员工考勤汇总表及下月员工排班表(由部门负责人签字认可)送达人力资源部,逾期人力资源部有权不予造工资表。 2、迟到、早退: 凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到 迟到、早退非常钟以内,每月超过2次者,每次扣款10元,并处以口头警告。 迟到、早退非常钟以上二非常钟以内,每次扣罚20元,并处以口头警告。 迟到、早退二非常钟以上四非常钟以内按旷工半天处理
27、。每次扣罚50元,并处以书面警告 迟到、早退四非常钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元,并处以书面警告 旷工 凡迟到、早退四非常钟以上以上又无充分理由办理补假手续者,视为旷工(二非常钟以上四小时以内按旷工半天计,达到或超过四小时以上按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外,另还将视下列状况予以惩罚: 旷工半天,赐予书面警告,并罚款20元; 旷工一天,赐予书面警告,并罚款100元; 连续旷工二天,赐予最终警告,并罚款200元; 连续旷工三天或一个月内合计旷工2次,赐予即时开除。 4、员工未打卡次数每月不得超过3次(要由部门负责人签证的未打卡记录证明书;若月超过3次每次罚款10元。 酒店员工考勤
28、管理制度（9） 酒店员工考勤管理制度(九) 第一条.考勤记录 1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 其次条.考勤类别 1.迟到:凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚530元。 2.早退:凡未向主管领导请假,提前530分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚530元。 3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。 (1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 (2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计
29、算旷工。 休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不听从支配,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。 (4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。 (5)不听从工作支配,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。 (6)不请假离岗者,按实际天数计算。 (7)旷工实行3倍罚款方法。 4.事假 员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限: (1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。 (2)请假2天以内由部门主管批准。 (3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。 (4)管理人员请假需报请总经理批准
30、。 酒店员工考勤管理制度（5） 酒店员工考勤管理制度(五) 一.工作时间 客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日,实行八小时工作制,依据工作须要随时进行调整。 二.考勤打卡制度 1. 各部门必需指定一名仔细负责的员工担当考勤员,由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。 2.员工必需按所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班时必需按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间,并到部门签到、签退。 3.不允许漏打或替人代打考勤卡,如发觉代打卡行为,替代人和被替代人均按旷工一天处理。 4.凡已到上班时间,本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间,提前离岗
31、打卡下班即为早退。假如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。迟到或早退每次均以非常钟为限, 超过非常钟则按两次迟到或早退计算,假如员工每月迟到或早退两次,罚款10-20元,再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次,将赐予辞退或除名。 5.凡超过迟到或早退时间30分钟以上,或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位,又无充分理由办补假手续者,视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外,还应视下列状况予以罚款: (1)1天以内者,赐予口头警告,员工过失单,并罚款50元。 (2)旷工两天者,赐予书面警告,填写员工过失单,罚款100元。 (3)连续旷工3天以上者,部门领导将提议人
32、力资源部赐予辞退或除名,解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。 6.员工打卡由保安部及质检组监督执行。 三.加班 1如因工作须要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。 2加班者,需填写加班申请单,并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班,如因个人的缘由,拖延工作时间,不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班,为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。 3员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班 4实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班 5加班
33、时间一般以倒休形式予以补偿,因工作须要不能以倒休形式补偿的,由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿 四.休假种类 1公休假:全部员工假期支配在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资; 2婚假:凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天;如未达到一年的员工则将只给两天婚假,超期按事假处理。 3丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事,赐予3天假期; 4产假和安排生育假:女员工生育前后赐予产假60天,达到晚育年龄的增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;配偶生育,男
34、员工可享受7天护理假; 女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天; 5年度休假:工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管支配员工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作须要无法支配休假的,由酒店赐予相应补助。 6事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必需请假。员工请事假须先填写事假申请单,半天以上(不超过一天)的由部门主管批准,一天以上三天以下的由部门经理核准,三天以上五天以下的必需报人资部核准,七天以上的必需报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖,事假超过十天以上的,酒店有权予以解聘,(特别状况除外)。经过部门批
35、准的申请单必需交人资部签字备案。因急事,如不能刚好提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后刚好补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及全勤奖;旷工连续超过三日,累计当月五天者,酒店无条件解聘。 7病假:员工的确因病不能上班时,应填写病假申请单,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,一天以上的由部门经理批准,全年累计病假不超过五天的不扣除工资,超过五天的,超出部分在当年最终一月扣发超过天数的工资(特别状况除外)。经过批准的申请单交人资部备案。 8工伤假:在工作中因为工作关系造成身体上的损害由相关部门鉴定后按医院证明单赐予假期,工伤假期间无工
36、资发放。 9补休:对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间,酒店将赐予补休,员工不要连续4天补休,以免离开工作岗位时间过长,影响工作。 五.员工假期薪资管理 1病假薪资:病假一天扣发日工资100%; 2事假薪资:事假一天扣发日工资100%; 3旷工薪资:旷工一天,扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发全月薪资及当年奖金,并根据公司有关规定解除劳动关系; 4迟到、早退一次扣发工资10元; 5遇法定节假日、休息日支配到岗值班的,经人力资源部核定,按劳动法规定核算加班工资 七、审批权限: 1.半天以上(不超过一天)的由部门经理签字,并报人力资源部审批。 2.一
37、天以上三天以下的由部门经理签字,并经人力资源部核准,由总经理批准。 3.三天以上必需报人资部核准,并报总经理批准。 流程图: 加班流程 请假流程 某酒店员工考勤管理制度 不同的单位,其作息时间,考勤管理制度的内容也有所不同。以下以某酒店为例,为各位供应一则酒店员工考勤管理制度,希望各位酒店员工管理者从中有所启发。 第一条 作息时间: 上午:8:0012:00 下午:13:0017:30 其次条 考勤管理: (一)严格遵守作息时间,员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。 (二)各部门设专职考勤人员负责考勤
38、记录,每月 日以前报人力资源部。人事管理部门负责监督打卡和核实考勤记录。 (三)考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。 (四)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,托付人和被托付人记警告处分一次。 (五)不准刁难考勤管理人员,视情节轻重赐予警告或记过处分。 (六)私自涂改考勤记录,赐予记过处分。 (七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。 (八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超过2
39、小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 (九)当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。 (十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次指责教化,其次次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。 (十一)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。 星级酒店员工考勤管理制度 五星级酒店员工考勤管理制度 员工考勤制度是对员工出勤状况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不行缺少的制度。 第一条 作业时间 按公司制定的作业时间标准
40、执行。 其次条 考勤管理 1、考勤内容 1) 上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时,或未经准假而不到岗者,均为旷工。 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次,并惩罚款元。 2)旷工论迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天处。 3)旷工 a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。 b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动
41、离职,公司赐予除名。 4) 留职察看期间,只发50%岗位工资。 5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次,并惩罚款元。 6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次罚款元,其次次罚款30元,当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1)严格遵守作业时间,员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。 2)酒店部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准
42、。 3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。 4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款元,连续三次记严峻警告处分一次。 5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,托付人和被托付人记警告处分一次,并惩罚款元。 6)上下班遗忘打卡,由经理证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。 7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 8) 私自舞弊涂改考勤记录,赐予记过处分。 9)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记特殊嘉奖一次。 第
43、三条 请假方法 1、请假程序 1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假申请表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。 2)请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。 3)员工正值请假理由:如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等,应予以准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷驾驭。 4)请假者必需将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外,均以旷工论。 7)酒店员工请假如发觉有虚报不属实情形者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限 1)假期审批: 请假员工级别 请假天数 审批人 员工级 两天以内(含两天) 三天以内(含三天) 三天以上 主管、领班、组长级 一天以内(含一天) 两天以内(含两天) 两天以上 部门