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1、 2023公司规章制度范文6篇 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）
2、，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本
3、工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在
4、规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉
5、公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 2023最新版公司规章制度优秀范文精选篇2 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工
6、作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：
7、指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚
8、年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天。 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需
9、由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不
10、提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 九、本制度解释权归行政部。 2023最新版公司规章制度优秀范文精选篇3 为建立一支团结协作，
11、高素养、高水平的团队，能为公司制造更高的利益，更好的效劳客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。 一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、每个员工在工作开头前和完毕后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面干净，每日工作后维护好公共区域的卫生。 四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。 五、工作时间内避开接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。 六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同进展的原则，鼓舞员工参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、员工使
12、用标准的效劳用语，做好积极主动、热忱以及训练有素的语音、语调、语速的效劳。 八、仔细对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。 九、听从安排、治理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。 十、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 2023最新版公司规章制度优秀范文精选篇4 为加强设计部的标准化治理，完成各项工作任务，促进公司进展壮大，提高经济效益，结合公司详细状况，制定本制度。 一、总则 1、设计部全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 2、设计部提倡树立“一盘棋”思想，制止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、鼓舞设计师积极参加公司的决策和治理，鼓舞
13、员工发挥才智，提出合理化建议。 4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 5、必需听从工作安排，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 6、设计部全体员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、考勤制度 1、上班时间： 2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要休息日上班者可调休息，必需提前一日向部门负责人审请，获准方可。 3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间
14、10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。早退者一律按旷工半天论处（按底薪计算）。一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。 4、上班时间内不得随便离岗外出，由于工作缘由外出须到前台登记外出缘由，其次天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次、 5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。 6、当月内无迟到、早退、旷工、请假，嘉奖50元。 三、请假制度 1、请假两天内须提前一天向部门负
15、责人口头或书面审请，获准方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。否则一律按旷工论处。 2、一个月内请假累计不能超过五天（含五天），超出局部一天扣除100元/次。 3、周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的二倍。 4、电话，短信审请无效（特别状况除外）。请假内无根本工作，请假前必需交接好手头工作，否则罚款元20/次。 四、卫生及值日制度 1、值日设计师负责设计部划定区域的卫生清扫，即办公大厅、卫生间。当日下班前应把拖把洗洁净倒放靠在卫生间墙角。否则罚款20元/次。 2、值日设计师负责中午12：0014：00之间的来访接待、电话询问并做好登记，否则罚款20元/次。
16、如需调换须向部门负责人说明缘由，获准方可。否则罚款20元/次。 3、值日设计师须在8：10分之前做好卫生的清扫，否则罚款20元/次，值日设计师11：1512：00为午饭时间，12：00之前须回到公司，否则罚款20元/次。 五、设计师日常行为标准 1、着装干净大方、举止文明，不得留怪异发型及穿怪异服装，否则罚款20元/次。 2、设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖，下班前需把个人桌面整理洁净。否则罚款20元/次。 3、请保持个人桌面的卫生和办公区域的卫生，谈判后请自觉清理谈判桌，10分钟内未清理罚款20元/次。 4、不得在公司内玩耍、打闹、大声喧华，工作时间内不得非工作性上网和玩
17、嬉戏，违者罚款50元/次。 5、设备责任到个人，请每位设计师爱惜自己的设备，下班前应关好自己的电脑，如其次天早上发觉未关机者罚款20元/次（跑图例外）。 6、设计师在职期间所设计作品资源归公司全部，任何人不得将公司资源变为个资源或泄露他人，一经发觉开处除理，并扣发工资及提成。 7、设计师做好工作记录（早上记录当日应处理事物，下班前做好当日工作总结），对上级下达任务不执行者或消极怠工者，否则罚款50元/次。 8、设计师养成习惯做好工作记录，做到每日工作一小结，每周工作一大结，每月工作一总结。 9、设计师必需参与每日的晨会、每周五设计部例会及每周一公司例会，不到者罚款30元/次。 10、设计师每日
18、晨会时向部门负责人汇报前一日工作状况及当日工作规划，每月最终一日下午下班前向部门负责人汇报当月个人总结及下月工作规划，否则罚款20元/次。 11、设计师要有团队合作精神，电脑里要设置单单独己的文件夹按年按月分类并且做到资源共享，以便提高设计师的签单率。 12、公司的楼书及量房原始图设计师用完后要放到指定处，以便利查找，公司资源及办公耗材设计师要做到节省、二次利用，无故铺张者罚款20元/次。 13、主动极积和公司各部门协作协调工作，和同事之间到达团结全都，相互帮忙。 14、市场竞争剧烈，设计师出图纸及预算尽量在时间上压倒对手，设计师之间要多沟通，共同进退，如需请其他设计师帮助，要提前商定好提成比
19、例，防止造成冲突。 15、设计师有义务协作业务员上门量房谈客户，推脱者罚款20元/次。 六、礼仪制度 1、接听电话：“您好！_”，同事之间不得直呼其外号、小名。 2、接待客户时肯定要面带笑容并且问好，洽谈完毕后，要欢迎客户。 3、做到“待客三声”来有迎声，问有答声，去有送声。 4、做到“四个不讲”不讲不敬重对方的语言，不讲不友好的语言，不讲不客气的语言，不讲不耐烦的语言。 七、新单保管及跟单制度 1、设计师在初次接单时，肯定要留客户的姓名、联系方式及相关信息。（如：新居地址、面积、风格倾向、工程承包方式等）。否则罚款20元/次。 2、跟单过程中设计师对客户应准时进展回访、跟踪、了解客户的动态，
20、以提高成单率。若因跟单回访超出三天，罚款20元/次。 3、但凡公司单源，设计师等不得私自认定是无效客户，必需经双方确认，上报部门负责人认可前方可止跟单。任何不得铺张公司资源，否则罚款50元/次。 4、必需对每位谈的客户有份具体的记录，做到心中有数，把握跟单进度，以提高成单率。否则50元/次。 5、每月最终一日做好当月签单客户及未签单客户的资料、方案、预算和效果图的整理及备份，否则罚款30元/次。 6、若有飞单客户，设计师需把最终一次接触业主具体信息反应给客户效劳部，由客户效劳部查明缘由通报给设计师。否则罚款20元/次。 7、业务员、设计师应保持准时沟通，使业务员、设计师能准时了解自已客户的详细
21、状况，以便提高成单率。 八、绘图制度 1、设计师在接单后两个工作日内必需做好平面布置图及预算，否则罚款50元/次。 2、设计师在跟单过程中，改动平面方案及预算需在24小里内完成，效果图局部改动需在48小时内完成，否则罚款50元/次。 3、客户交定金后四天内出效果图，效果图客户确认后两天内出齐全部施工图。否则罚款50元/次。 4、客户签单后直接开工，在开前必需出齐原始框架图、平面布置图、墙体改造示意图，天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图，效果图在开工后四天内完成，否则罚款50元/次。 5、设计师上门量房时，应理睬客户的意图，同时问清全部房间中客户固定要求的房间布局及留意事项，客户喜爱的色
22、调及风格。 6、施工中，客户变更工程图纸必需在24小时内完，否则罚款20元/次。 7、量房人员要做测量精确，包括梁高、梁宽、房高、窗高、窗宽、排水管、地漏、给水、配电箱、多媒体箱、空调孔等，必要时应采有数码相机将室内原空间状况记录下来。 8、设计制图的内容包括原始框架图、平面布置图、墙体改造示意图、地面铺设图、天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图、立面图、家具详图、效果图、隐藏工程光盘一份。 9、CAD图纸必需清晰标注具体的尺寸、文字说明、所用材料、颜色、及由甲方所购材料，否则罚款50元/次，如造成损失的由设计师自己担当。 九、后期效劳跟单制度 1、设计师实行全程跟踪效劳，在签合同时，应
23、明确开工时间及竣工时间。 2、签单后，设计师通知工程部负责人开工时间及预备开工时所需的一切相关材料及设备。 3、开工前一天，工程部负责人组织本工程的.工程经理到公司与设计师进展内部交底，由设计师向工程经理介绍与客户相关的具体资料、施工项及图纸。 4、设计师在整个施工过程中，要做到水电交底、木工交底及后期油漆调色交底及水电验收时用数码相机拍摄水电改造管线铺设的位置，否则罚款20元/次。 5、现场交底人员包括客户、设计师、工程经理、监理、质检。 6、现场交底时，由设计师依照图纸向客户及工程经理具体介绍设计意图和重点部位的设计要求，颜色、风格和装饰效果要求及材料详细使用的要求。 7、设计师应在开工竣
24、工期间内，与客户及工程经理保持准时联系，发觉问题准时协调、处理，消退客户的投诉，以便做到与客户保持良好的关系。 8、设计师有义务帮助工程经理维持与客户之间良好关系、工程工程中增减工程的结算及工程款的催交。 9、施工中，图纸标注尺寸与现场发生冲突时，工程经理应以现场为准，设计师帮助。 10、施工中，客户如需变更，工程经理有责任通知并帮助设计师与客户达成全都。 11、严禁设计师引导客户购置公司指定建材联盟商以外品牌的主材。 12、帮助客户在工程施工前和施工过程中采料选购导购和整体配色效劳，（导购和配色内容包括瓷砖、地板、洁具、厨柜、墙纸、灯具及设计图纸内的特别材料等）。 13、帮助客户针对室内陈设
25、配饰指导效劳。详细包括：软装选配的形式，材质、样式、陈设部位、数量确实定；室内颜色、色调的合理搭配。 2023最新版公司规章制度优秀范文精选篇5 1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班
26、由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的.根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次
27、以上者，扣发当月的根本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 8、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷
28、工3天处理。 9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 11、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到
29、者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 2023最新版公司规章制度优秀范文精选篇6 1、必需佩戴好安全帽。进入施工现场，必需戴好安全帽，并系好下颌带，行走时，留意头上、脚下、眼前，以防碰头、绊倒、滑倒、撕拉挂扯，不要踩地上的钉子，尤其是拆下的模板上的钉子。 2、留意穿着。施工现场制止穿拖鞋、凉鞋及硬底和易滑的鞋，制止赤脚及穿大脚裤，对女
30、同学而言，还要制止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的.衣服及肥大的衣服，最好穿轻巧敏捷略微紧身的衣服。 3、严格遵守施工现场各项劳动纪律和规章制度。实习中应严格遵守施工单位规定的劳动纪律和规章制度，不准擅自离开工作岗位，制止在施工现场打闹、玩耍、追赶、奔驰。 4、施工现场设有戒备标志的地区，不得进入。留意施工现场的各种警示标志，红色表示制止，停顿(防火)，用于制止标志，含义是不准或制止人们的某种行动；黄色表示警告，留意，用于警告标志，含义是要人们引起留意可能发生危急；蓝色表示指令，必需遵守的规定，用于指令标志，含义是必需要遵守的意思；绿色表示提示，安全状态、通行，用于提示标志，含义是示意目标的方向。
31、5、严禁跨越正在运转的机电设备和起重卷扬机的钢丝绳、拖拉线和其他危急物。发觉起吊物过来，应准时避让，制止在起吊物下面停留、观望和穿行。 6、在高空作业时，严禁往下或向上抛投材料和工具物品等；不准坐在脚手架防护栏杆处休息。 7、严禁擅自操作和玩弄机电设备，不准擅自乱摸乱动现场的各种开关和阀门。严禁在井字架吊篮内乘人上下，不准在井架内行走，严禁乘坐非载人电梯上下。 8、在仓库、木模间、油漆间及易燃易爆场所，肯定制止吸烟和明火作业。 9、留意在临时盖板和阳台、楼板、屋面、井架口等临边围栏，楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等处的安全，不得随便靠近。 10、严禁进入黑暗处，尤其是楼面上的黑暗处，务必做到看不清晰的地方不去，以防不测而造成意外事故发生。 11、五个不准踏： 阳台口； 石棉瓦、油毡屋面； 出线； 屋面沿口； 砖墙上面。