《2023年公司考勤规章制度（精选6篇）_公司考勤制度规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司考勤规章制度（精选6篇）_公司考勤制度规章制度.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年公司考勤规章制度（精选6篇）_公司考勤制度规章制度 公司考勤规章制度（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司考勤制度规章制度”。 第1篇：公司考勤规章制度 考勤制度 目的是使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由总经办负责实施。 第四条 各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督
2、的义务。 第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第六条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。 第七条 迟到、早退1、1.超过5分钟至15分钟为迟到； 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论； 3.超过1小时按旷工半日论； 4.提前5分钟至15分钟为早退； 5.提前15分钟以上以旷工论处； 6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚 10元,第三次扣罚15元,以此类推； 第八条 上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经
3、部门 主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)； 第九条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十条 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经
4、公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流
5、产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十四条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，
6、或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。 第十五条 员工加班: 1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费； 2.周日值班 第十六条 员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员
7、工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核: 1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度； 2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示； 3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费 第2篇：公司考勤管理规章制度 考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公
8、司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。 一、适用范围： 适用于公司办公室人员。 二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度： 1、冬季：上午8:3012:00 下午14:3017:30 夏季：上午8:3012:00 下午15:0018:00 2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/
9、人/天发放。 3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五 分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、打卡制度： 1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写未签到说明，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。 四、迟到、早退： 1、所有
10、员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。 3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。 4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每
11、月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。 5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认。五、病、事假： 1、严格请、销假制度。 （1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的(含2天)，报总经理批准，请假条报办公室备案存档； （2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理； （3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假(出示县级以上医院出具的证明)，必须凭有关证明资料
12、报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 （4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 （5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超过一个月停止发放工资。（6）职工生育给予150天假期，女职工流产给予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理。 （7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，如有特殊情况需上报公司研究处理； （8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明。（9）请假理由
13、不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。（10）请病事假者扣除当天全部工资。六、其他： 1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款50元/人/次。 2、每月组织一次员工培训会议。 3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。 5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚。 6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
14、7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于2023年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。 第3篇：公司考勤规章制度某 公司考勤规章制度 沪xxx2023第003号 为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制（9:00a.m17:00 p.m）.，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论；代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元（请假者除外）。 二、门店人员作息时间为每天（10:00a.m22:00 p.m）做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。
15、公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理（门店店长）签字的 外出申请单（附件1）写明外出事由；业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表（附件2），经部门经理或总经理批准后交给行政人事处；特殊原因（如患急病症或突发事件）无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对
16、每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果；员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决； 五、未做考勤记录、不及时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚： A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元； B、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ；一个月内旷工2日以上（含2日）将被自动除名； 本制度从2023年4月8日起执行，请全体员工严格遵守. 第4篇：考勤规章制度 考勤规章制度 第一：公司员工按时到岗，不早退，迟到。 第二：员工要在其规定的工作时间前后打考勤。 第三：因特殊原因无法正常考
17、勤，要以书面形式提前呈报由第四： 第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法使用。第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。 第九：本制度从公布之日起执行。 2023 经理签字确认交于人事。经查证有当班记录罚款10元，查证无当班记录的按旷工处理。班记录为准。上海御派娱乐有限公司 年4月14日 因个人疏忽造成未打考勤， 第5篇：考勤规章制度 考勤规章制度 自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。 一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为 公司工作日。每日工作时间为上午9:
18、00至下午5:30。 二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次 以上加倍扣款（即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元以此累进）一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。 三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。 四、请事假必须提前3天申请，填写请假单（向行政部索取）交总经 理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。 五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证 明。 上海梅高创意咨询有限公司 一九九九年四月二十
19、一日 第6篇：公司考勤管理规章制度范本 -各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5
20、次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，思想汇报专题扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本-经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;范文TOP100未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟
21、到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消- 公司考勤规章制度 考勤制度目的是使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度第二条考勤制度是. 公司考勤规章制度范本 公司考勤规章制度范本在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发
22、展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。你所接触过的. 公司考勤规章制度 公司考勤规章制度在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的公司考勤规章制度，希望. 公司考勤规章制度 【导语】刀豆文库的会员“firend007”为你整理了“公司考勤规章制度”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度. 公司考勤管理规章制度范本 公司考勤管理规章制度范本在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大.