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1、 公司规章制度通告通用版范文6篇 一、行政人事部职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反应信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。 2.依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作规划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划讨论。 3.负责全公司日常行政事务治理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发文。 5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、
2、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷治理的工作。 6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7.负责公司作和法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和介绍信。 8.负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。 9.负责公司办公设施的治理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护治理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的治理和使用。 10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机效劳、安全防范工作。 11.负责公司车辆调度、治理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进展交通安全教
3、育，削减事故和违章，降低油耗。 12.负责公司人力资源治理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 13.依据公司进展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发规划并组织实施。 14.组织催促各部门编制工作规划、工作总结、业务治理程序、标准和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监视、考核。 15.办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。 17.做好员工保险、福利工作。
4、18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进展存档。 20.其他需要协作完成的工作。 二、相关制度治理规定 (一)考勤治理制度 1.作息时间：星期一至星期五8:3017:30，午休12:0014:00 2.员工上班时必需签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。 3.员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 4.迟到：上班时间开头后未到岗者。 5.早退：下班时间完毕前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开,未请假者计旷工。 6.旷工：上班时间开头后1小时以上未到公司者，下班时间完毕提前1小时以上
5、离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工;以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 7.病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假完毕后需到行政部进展销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需供应医疗单位开具的病假证明。 8.事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准前方可休假，特别状况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理; 9.违反劳动纪律规定： (1)迟到、早退： 旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计
6、算工资;旷工超过三天者解除劳动合同。 (3)婚假 凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。 (4)丧假 员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申请三天有薪假。 (5)分娩假 凡符合规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。 (二)物资用品选购及使用治理制度 1.本制度所指物资用品包括： (1)公司固定资产及低值易耗品; (2)办公用品、电脑耗材等用品用具; (3)其他用品(另行规定)。 2.选购程序： (1)每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制选购预算表一式两份
7、。 (2)行政部经理依据实际需要进展审核签字，并报总经理签字批准。 (3)总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支选购金额，并留存一联; (4)行政部按规划安排实施选购。 (5)由行政部对选购物品进展登记，填写办公用品选购统计表。 (6)如需进展应急选购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进展选购，选购后按正常登记手续进展登记。 (三)物品领用治理制度 1.物品类别 (1)办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片夹、订书机、胶水、回形针、透亮胶、双面胶、直尺等公司出资购置的办公用品。 (2)公用物品：包括各类碳粉、硒鼓、打印纸、其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。 2.领用原则 (1)办公用
8、品：本人依据工作需要，填写办公用品领用表，到行政部领取。 (2)公用物品：本着合理使用杜绝铺张的原则，相互监视，物品属自然磨损者，则以旧换新;凡属遗失或被盗者，准时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进展抽查盘点。 (四)清洁卫生治理制度 1.本公司清洁范围包括：办公区域内全部角落。 2.本公司清洁卫生由各部门全部人员轮番清扫，详见值日轮番表。 3.值日人员须按如下标准进展清扫： (1)地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，干净通透。 (2)桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。 (3)椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。 (4)玻璃窗、窗台：光滑锃亮，无水渍
9、、无污痕和灰尘，做到窗明几净。 (5)打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。 (6)公司盆景、花木植物由行政部统一治理，值日人员对其进展垃圾清扫、去杂物处理。 4.个人卫生执行以下标准： (1)自己办公区域卫生，整理文件，清倒个人垃圾，保持办公桌干净; (2)定期擦拭及保养自己使用的电脑，保持其清洁及正常的使用; (3)严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，制止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物; (4)其他需个人留意的卫生事项。 5.卫生惩处制度： 个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等。其他公共区域由值日人员负责。 (五)档案的分类及治理制度 1.市场部档案
10、： (1)投资资料：包含文件、图纸、，市场人员使用投资资料需进展登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员每次下发时都要在文件收发登记表上进展登记，投资资料由内勤发送，并将回复文件准时存档，以保投资文件的完整性。 (2)日常工作档案：包括市场人员跟踪工程登记表、客户考察通知单、工程总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由工程内勤分类存档，便于随时查阅。 (3)市场部部会议纪要及其他需要存档的文件。 2.工程部档案： (1)定额：根据工程名称分别存档，每次下发时都要在文件收发登记表上进展登记，并将相对应电子版文件进展存档。 (2)施工图：由设计人
11、员将施工图交给技术部内勤存档，并在施工工程图纸登记表上进展登记。 (3)技术部会议纪要及其他需要存档的文件。 3.工程部档案： (1)工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料，按工程分类进展存档，填写文件收发登记表。 (2)报验资料：按工程进展存档。 (3)结算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料，分别填写工程结算统计表、劳务结算统计表、材料结算统计表，并随时更新。 (4)工程部会议纪要及其他需要存档的文件。 4.行政人事部档案： (1)分公司相关行政制度、员工档案。 (2)集团公司下发的相关文件、制度等。 (3)合同文件，由行政部负责将各类合同进展存档。需借
12、阅合同者，在详细保管合同的部门签字登记前方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在详细保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅缘由，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准前方可借阅。 (4)其他需要存档的文件。 5.财务部档案： 会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务报告、已使用完的各种票据存根、各种经营合同、工程工程合同、会计年度数据备份盘，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。详细包括： (1)会计凭证类。包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。账簿。 (2)财务报告类。包括月度、年度财务报告、其他财务报告，报告中要有会计报表、附表、附注及必要的文字说明。
13、(3)公司经营合同：包括代销合同、联营合同、经销合同、租赁合同。 (4)其他类。包括银行存款余额调整表、银行对账单、已使用完的各种票据存根、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册及其他在会计核算工作中直接形成的对国家和社会及各核算单位具有保存价值的会计核算资料。 (六)保密制度： 1.凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、离职时必需签订保密协议，保证不泄露公司的机密资料。 2.各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后挨次进展归类治理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅;保密档案各部门经理如要查阅的，必需由行政部经理签字才能查阅;绝密档案一
14、般不准任何人查阅(注：副总、总经理除外)，如有特别状况需要查阅的部门经理，必需要总经理签字同意，且必需在行政部所指定的地点进展查阅，公司档案不准任何人带出公司。 3.除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看U盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。 4.在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随便将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应准时销毁，不得乱丢乱放。 5.负责文件及档案的治理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话
15、不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随便丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。 6.公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。 7.财务人员应妥当保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露赐予任何人。 8.合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特殊留意保密原则，各种资料应妥当保存，更不能泄露给其他人。 9.凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。 10.员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人相互打听、攀比。 11.员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业隐秘或资料。 以上内容属于公司内部治理制度，解释权归本公司行政部。 公司规章制度通告通用版范文【篇2】 第一
16、章员工守则 第一节 总则 1、喜爱社会主义祖国，拥护中国共产党，严格遵守国家法律、法令和酒店的各项规章制度。 2、树立良好的职业道德，敬重领导，听从安排；忠诚狡猾，廉洁奉公；热忱友好，文明效劳；勤俭节省，爱惜公物；自觉维护酒店的声誉。 3、努力学习，钻研业务，不断提高效劳质量和治理水平，保质保量完成工作任务。 其次节 仪容仪表 1、员工必需常常保持服装整齐清洁，并按规定佩带工号牌（实习生证）或员工证。自觉爱惜公司所发的工作制服、鞋等物品。 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子、鬃角。 3、女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不超过肩部为适度。要保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹、
17、染指甲，并避开使用味浓的化装用品。 4、员工不得染怪异发色、梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲、保持清洁。 5、餐厅从事食品生产、制作和销售部门的员工，上班时间禁戴手链和戒指。 第三节 礼节礼貌 1、敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚狡猾，富有职业骄傲感和奉献精神，待客热忱友好，说话亲切和气，举止稳重大方，处事礼貌慎重。 2、与客人交谈时应站立端正，讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或仰头叉腰。要专心倾听客人的谈话，不与客人抢话、不中途插话、不与客人争辩、不强词夺理。说话要有分寸，语气要温柔，语言要文静。 不要询问客人的年龄（特殊是对女宾），不询问客人的履历、工资收入、衣物价格。对奇装异服或举止奇怪的
18、人不围观、不交头接耳。 4、对客人要礼让，主动让路、让电梯。 第四节 工作态度 1、热忱：热忱接待好每一位来宾，努力提高工作效率。 2、礼貌：敬重来宾，站立效劳，笑容常展，笑口常开，说话温柔，常用敬语。 3、主动：尽职尽责做好本职工作，主动为来宾效劳，对下一工序负责，同事之间真诚合作，主动协作。 4、周到：严格按效劳规程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。 5、诚恳：待客恳切，对公司忠诚、路不拾遗，有事必报，有错必改。 6、勤俭：勤恳工作，留意节省，爱护公共卫生，维护酒店美丽环境，节省水、电，爱惜设备、设施。 第五节 劳动纪律 1、依时上、下班，不得迟到或早退；不旷工，不擅离职守；严格执
19、行接班制度，不得私自调班，确需调班时必需找好顶班人员，经部门（班组）领导批准；不准串岗。 2、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准吃零食，到宾馆公共场所、餐厅玩耍、谈天。 3、下班后必需离岗更衣，更衣后不得返回工作岗位。 4、听从领导的工作安排和调整，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 5、必需严格执行上下班考勤制度有关规定。 6、严格遵守外事纪律，不得以工作之便，假公济私，损害来宾、公司和国家利益。 第六节 考勤 1、每个员工上下班必需打记时卡，打卡后将卡片放回原处，并应预备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。 2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等缘由未能打卡，应向所在
20、班组报告，以备核查。严禁代人打卡或托付他人代打卡。 3、迟到或早退以是否到达或离开工作地点为准，员工在工作中未经请假离开工作岗位的视为早退或旷工。 4、考勤按当月实际工作日统计，作为工资计发的依据。 5、不得让他人代为请假，否则按旷工处理。 第七节 工作时间 1、员工工作时间每周以六个工作日为原则，每天工作八个小时（用膳时间除外），公司可视经营需要而作适应编排。 2、确因工作需要，公司可要求员工超时工作，但每月累计一般不超过三十六小时，并酌情安排补假或按规定发放超时工资。 3、工作时间分为若干个不同的时间，由主管或领导班编排，并在员工编班表上列明，员工必需听从主管或领班安排的工作班次。 4、如
21、班次需要调整的员工，必需事先经主管或领班的批准。 第八节 附 则 1、适应范围 本守则适用于在公司工作的全部员工。 2、负责实施 本守则条款由公司总办负责催促各部门实施。 3、解释修订权 本守则条款解释权属公司总办，修订权属公司总经理室。 其次章 劳动人事制度 一、劳动条例 （一）公司招收员工，贯彻公开招收，自愿报名，择优录用原则。部门岗位（特别工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。 （二）员工必需到公司指定的医院检查身体合格后，方可录用为本公司员工，公司定期为员工体验，凡发觉员工患上传染性疾病，公司酌情调整患者的工种或停职医疗。 二、试用期及合同期 （一）试用期为三个月（也可视状况延长），
22、试用期内公司或员工期中一方提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。 （二）凡符合公司录用条件的，可录为合同制员工，并签定劳动合同。 （三）在合同期内，如员工属不称职或犯有严峻过失，屡教不改者，公司有权按规定解除劳动合同。 （四）劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，都应当提前一个月通知对方。 三、发薪方式 员工薪酬每月在指定日期内以银行转帐方式发放。 四、薪金调整 公司实行岗位技能工资制，公司将员工的岗位（职位）确定期工资等级，并视公司等级状况，员工为企业工作时间长短酌情考虑调整员工薪金。 五、 调职与晋升 （一）依据工作需要，员工可被调任或提至其他岗位（职位）或部门
23、。 （二）各级行政治理技术职务均实行聘任制，公司将依据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。 六、辞退 若员工触犯公司规章或严峻失职，公司将视情节轻重，赐予必要处分，直至辞退。 七、辞职 员工如有正值理由需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经公司批准后，方可办理辞职手续。若员工未能按劳动合同规定而擅自离职，公司将不发给任何书面证明并按有关规定索赔肯定的损失费。（培训费、服装费等） 八、病退 劳动合同制员工患病或因公负伤，按期在本公司工作时间长短，赐予医疗期，医疗期满后仍不能从事酒店工作的解除劳动合同，可酚情给医疗补助费。 九、裁员 公司因业或治理条件发生变化，要辞退员工时，应提前一个月
24、通知员工本人，并按规定发给经济补偿金 公司规章制度通告通用版范文【篇3】 为加强合同治理，避开失误，提高经济效益，依据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度，适用全部汽车营销人员及负责人。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。 三、合同谈判须由相关部门负责人共同参与，不得一个人直接对外签署合同，并向公司准时备案。 四、签约人在签订合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况。 五、签订合同必需贯彻“公平互利、协商全都、等价有偿”的原则。 六、合同除即时清结者外，一律采纳书面格式，并必需采纳统一合同文本。 七、合同原则上由部门负责人详
25、细经办，拟订初稿后必需经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。重要合同必需经法律参谋审查。 合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利力量和行为力量；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否详细、明确；文字表述是否准确无误。 3、合同的可行性。包括：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的力量、条件；估计取得的经济效益和可能担当的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 八、依据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政治理部门鉴证，或请公证处公
26、证。 九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必需本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行状况，发觉问题准时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。 十二、合同纠纷由有关业务部门与法律参谋负责处理，经办人对纠纷的处理必需详细负责究竟。 十三、凡可能发生争议的合同，应当准时向公司负责人通报，并保存如下材料
27、以作为解决纠纷之材料： 1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等； 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证； 3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目； 4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告； 5、有关方违约的证据材料； 6、其他与处理纠纷有关的材料。 十四、公司全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，由办公室建档治理十五、办公室会同有关部门仔细做好合同治理的根底工作。详细如下： 1、建立合同档案； 2、建立合同治理台帐； 3、填写“合怜悯况月报表”。 公司规章制度通告通用版范文【篇4】 一、简介 1、制定员工守则的目的及其用途 本守则是
28、向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟识公司全部规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地进展。 2、由于手册无法涉及工作中的全部状况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保存按其认为适宜的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。 二、聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 全部新入公司员工都要进展培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织构造、部门职能、产品、客户市场、企业进展史、进展前景、各项规章制度）。 （2）岗位专业培训： 公司依据需要对员工进展的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），
29、应签定效劳协议并商定效劳期，违约时根据效劳协议及劳动法规定解决。 2、人事治理 公司职工一律实行合同化治理，公平协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必需遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的治理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 （1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。 （2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的.缴纳。 3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，
30、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、履行工作职责规划及评估 （1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、安排、争论、工作上的问题，并做会议纪要； （2）试用期满，填写员工转正通知单，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。 （3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及（3）。 5、辞职 （1）员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格)，经批准后
31、，必需将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展状况等以书面形式移交给接收工作的其他员工，并积极协作移交工作。 （2）员工离职，随即停顿各项保险及其他福利待遇。 （3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进展个人的款项结算。 公司规章制度通告通用版范文【篇5】 为保x本公司办公用品的有效使用和妥当保管，特制定本制度。办公用品包括： 公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。 办公用品的治理： 公司公共办公用品由综合治理部统一治理和维护
32、（办公室协管办公耗材）。 一、办公用品的领用： 1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合治理部填写办公用品领用登记。 2、公司员工应当自觉爱惜公司财产，节省使用办公用品。 二、申请购置办公用品的程序： 1、各部门指定专人负责办公用品及耗材治理，依据本部门需要填写，经部门领导同意后报人力资源部； 2、人力资源部填写，报总经理； 3、人力资源部将申请结果及购置方式或地点反应给各部门负责人。 4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。 三、办公用品借用： 1、凡借用公司办公用品，需填写借用登记。 2、借用物资超时未还的，治理单位有责任催促归还。 3、借用物资发生损坏或遗失的，视
33、详细状况照价或折价赔偿。 4、损坏遗失公司物品依据所属物品原价金额赐予赔偿： a、价值100300元_全额赔偿 b、价值310600元_90%比例赔偿 c、价值6101000元_80%比例赔偿 d、价值1000元_以上依据状况及情节赐予相应赔偿， 详细由治理层商讨打算 四、办公用品更换： 1、器材 配件如键盘、鼠标、可移动磁盘等消失故障需要更换的，确认不能修理的，可到人力资源部办理领用手续，并将已坏物件归还人力资源部。 2、各部门应节省使用耗材，人力资源部会在每年年底对各部门每月使用状况进展统计，并将部门节省资金的50%嘉奖该部门。 五、其他： 1、全部员工应当爱惜公共办公用品，打复印避开铺张
34、。对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。非重要资料或外发资料和公司内部流程签核资料可全部使用二手纸打印。作废资料及图纸等需要加盖作废章或再利用章。 2、员工在使用公共办公用品时，如发觉机器故障应准时向人力资源部报修。 3、公司依据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。 备注：办公用品一旦遗失，由相关保管人全权负责赔偿；下班前所属区域使用人必需关闭电器设备电源及门窗等避开损坏丧失。 4、公司车辆在外出时，驾驶人必需根据相关交通法规安全行驶，消失交通违法行为时有驾驶人自行担当相关责任。如消失交通事故依据情节及最终第三方执法机构判定担当相关责任。 公司规章制度通告通用版范文【篇6】 第一条为保守公司隐秘，
35、维护公司权益，特制定本制度。 其次条公司隐秘是关系公司权力和利益，是在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。公司和分支机构以及全部职员都有保守公司隐秘的义务。 第三条公司隐秘包括以下事项: 、公司重大决策中的隐秘事项。 、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 、公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 、其他经公司确定应当保密的事项。 (八)带有公司印章的空白纸或各类文件. 第四条属于公司隐秘的文
36、件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由董事长或主管副总托付专人执行。 第五条对于密级的文件、资料和其他物品收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存。 第六条在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经过董事长批准。 第七条不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 第八条消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资10元以上500元以下: 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的； 违反本制度其次条、第六条、第七条 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第九条消失
37、以下状况之一的，予以辞退、追责并酌情赔偿经济损失； 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 第十条作原则:积极防范、突出重点、严厉纪律。 第十一条全体职员应做到:不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。 第十二条文件和资料保密 拟稿。文稿的拟定者应精确定出文稿的密级。 印制。文件统一由行政治理部印制。 复印。复印隐秘文件和资料，由主管领导批准。 递送。携带隐秘文件外出，由两人同行，并包装密封。 保管。隐秘文件由行政治理部统一保管，个人不得保存。如需借阅，由董事长批准，并于当天收回。 归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。 销毁。按档案治理的有关规定执行。