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1、2023年公益性岗位自查报告（6篇） 沧源县班老乡九年一贯制中心校公益性岗位治理使用状况自检自查报告自聘用公益性岗位以来，我校仔细根据相关文件要求对公益性岗位进展治理。本学期，我校仔细根据临沧市人力资源和社会保障局关于开展公益性岗位治理使用状况检查的通知文件精神，结合我校实际状况，对我校聘用公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳状况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密安排、细心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位治理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查状况汇报如下： 一
2、、严格公益性岗位人员聘用条件。 我校严格根据云南省就业专项资金治理方法的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有就业失业登记证。 二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。 我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必需遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并根据签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够根据相关要求工作，无特别状况。 三、公益性岗位人员符合相关规定。 我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。 四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。 我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工
3、资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。 五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。 我校严格根据云南省就业专项资金治理方法的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。 六、公益性岗位空岗状况。 我校无空岗状况。 至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位治理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热忱投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。 2023年公益性岗位自查报告2 为了进一步标准我局公益性岗位开发治理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据xxx市xx
4、x区人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员公益性岗位使用状况自查的紧急通知精神，我局对本单位公益性岗位进展了一次全面自查，现将自查结果汇报如下： 一、公益性岗位根本状况： 我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了治理制度；有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则： 通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格
5、履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购置社会保险。 三、加强用人档案治理，合理安排人力： 我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此根底上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用状况进展具体登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动状况准时向区就业局照实上报。 四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。 从今次自查状况来看，我局公益性岗位使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。
6、 2023年公益性岗位自查报告3 关于对公益性岗位治理状况进展自查的报告为了进一步做好公益性岗位的治理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发贵州省公益性岗位治理方法的通知、安顺市人力资源和社会保障局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅关于严格治理、有序开发公益性岗位的通知的通知精神以及平坝县公益性岗位治理方法（试行），我镇根据县制定的公益性岗位治理方法对使用的公益性岗位进展了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下： 一、公益性岗位根本状况： 我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员
7、、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。 目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订平坝县公益性岗位聘用协议。签订的公益性岗位聘用协议、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。 二、公益性岗位治理状况： 按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作状况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。 由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所依据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。 工作状况如下：我镇劳动力转
8、移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参与人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68%，缴费率为98.5%；居民养老保险108人，居民医疗保险参与人数为2215人。 通过自查，目前我镇公益性岗位人员根本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤状况均符合岗位要求。 三、自查中的状况： 个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有局部协管员从事其他职业。 四、建议： 针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，酬劳较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有肯定的影响，在目前这种状况下，假如解聘了该岗位人员，
9、但乡镇劳保所又不能另聘，必定造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种状况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各工程标任务工作的顺当完成。 2023年公益性岗位自查报告4 进一步做好我乡公益性岗位的治理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业救济和帮忙，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用状况进展了一次全面的检查。现将检查结果报告如下： 一、乡公益性岗位根本状况： 我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤状况自查，发觉无不到岗状况。 二、坚持“谁用人、谁治理”原则： 由乡劳动保障所统一把握公益性岗位人
10、员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进展“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。 三、公益性岗位治理制度状况： 按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。
11、四、我乡的自查状况： 我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位使用状况进展具体登记、检查、考核、建档。 岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位治理使用，今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游准时予以清退；与就业困难人员李琼芳连续签订用工协议。 通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。 从今次自查状况来看，我乡公益性岗位使用状况根本良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。 2023年公益性岗位自查报告
12、5 为进一步做好我校公益性岗位的开发治理工作，标准就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优待政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和帮忙。依据县劳动效劳局关于开展公益性岗位使用状况专项检查的通知（宁劳服发20xx11号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的使用状况进展了一次全面的自查。现将自查结果报告如下： 一、加强了公益性人员的治理工作。 依据上级治理要求，我们落实专人负责此项工作，标准建立了台账，熟识人员根本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核治理方法和岗位责任制。 二、严格过程治理，切实将工作落到实处。 我
13、校公益性岗位从业人员共计20名，我们注意过程治理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。 三、按时划拨工资，坚持专款专用。 我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。 四、根据县劳动效劳局相关规定要求，准时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以承受社会监视。从今次自查状况来看，我校公益性岗位使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且
14、仔细、负责地完本钱职工作。 2023年公益性岗位自查报告6 依据省人社厅关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知的文件精神，为进一步标准学院公益性岗位开发治理工作，协作省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工状况从各方面进展了细致彻底的摸底调查，现将自查状况作如下汇报： 一、公益性岗位根本状况 我院现有公益性岗位人，其中后勤治理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为： 电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障准时修理故障，寻常做好维护设备、设施的工作。校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路洁净干净
15、无垃圾，垃圾桶每日清理无积累。公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部干净，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃洁净。公寓门卫要保证学生人身、财产安全，制止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间，制止学生旷课、晚归。维持学生公寓楼内的安全、秩序。各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。 二、现有公益性岗位用工状况 1、本着“谁用人、谁治理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。依据各用工部门供应的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工状况良好，大局部公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，根本完成工作任务。 2、我院根据政策规定，准时与公益性岗位人员签（续）订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗状况准时备案，同时供应学院劳动爱护，并依据公益性岗位人员工作状况，制定相关考核方法，对表现优秀人员赐予肯定的嘉奖。 加强公益性岗位监视治理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院治理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员治理工作，请相关领导赐予监视、指导。