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1、 公益性岗位自查报告（16篇）公益性岗位自查报告 篇1 进一步做好我乡公益性岗位的治理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业救济和帮忙，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用状况进展了一次全面的检查。现将检查结果报告如下： 一、乡公益性岗位根本状况： 我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤状况自查，发觉无不到岗状况。 二、坚持“谁用人、谁治理”原则： 由乡劳动保障所统一把握公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进展“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗
2、位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。 三、公益性岗位治理制度状况： 按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。 四、我乡的自查状况： 我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位使用状况进展具体登记、检查、考核、建档。 岗位使
3、用方面严格遵守县就业局的公益性岗位治理使用，今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游准时予以清退；与就业困难人员李琼芳连续签订用工协议。 通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。 从今次自查状况来看，我乡公益性岗位使用状况根本良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。 公益性岗位自查报告 篇2 为了进一步标准我局公益性岗位开发治理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据xxx市xxx区人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员公益性岗位使用状况
4、自查的紧急通知精神，我局对本单位公益性岗位进展了一次全面自查，现将自查结果汇报如下： 一、公益性岗位根本状况： 我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了治理制度；有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则： 通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按
5、时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购置社会保险。 三、加强用人档案治理，合理安排人力： 我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此根底上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用状况进展具体登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动状况准时向区就业局照实上报。 四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。 从今次自查状况来看，我局公益性岗位使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。 公益性岗位自查报告 篇3 关于对公益性岗位治理状况进展自查的
6、报告为了进一步做好公益性岗位的治理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发贵州省公益性岗位治理方法的通知、安顺市人力资源和社会保障局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅关于严格治理、有序开发公益性岗位的通知的通知精神以及平坝县公益性岗位治理方法（试行），我镇根据县制定的公益性岗位治理方法对使用的公益性岗位进展了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下： 一、公益性岗位根本状况： 我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。
7、 目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订平坝县公益性岗位聘用协议。签订的公益性岗位聘用协议、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。 二、公益性岗位治理状况： 按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作状况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。 由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所依据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。 工作状况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村
8、养老保险参与人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68%，缴费率为98.5%；居民养老保险108人，居民医疗保险参与人数为2215人。 通过自查，目前我镇公益性岗位人员根本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤状况均符合岗位要求。 三、自查中的状况： 个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有局部协管员从事其他职业。 四、建议： 针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，酬劳较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有肯定的影响，在目前这种状况下，假如解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必定造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的
9、开展。基于这种状况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各工程标任务工作的顺当完成。 公益性岗位自查报告 篇4 截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。 一、沧州市公益性岗位开发总体状况 沧州市自2023年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止2023年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至2023年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿
10、岗位2023人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避开了直接资金救济形成的依靠性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增加了他们的就业力量。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐进展做出了重要的奉献。 二、公益性岗位的开发治理状况 (一)公益性岗位上岗人员条件： 沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。依据沧州市劳动和社会保障局关于就业困难人员认定的有关规定，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业力量的城镇户籍的
11、五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁)；二是扶养未成年子女的单亲家庭人员；三是享受城镇居民最低生活保障人员；四是持有中华人民共和国残疾人证的人员；五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。2023年，依据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。 (二)公益性岗位人员待遇： 公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元；二是机关事业单位后勤公
12、益性岗位，为每人每月500元；三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，依据就业资金状况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。2023年至2023年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。 (三)公益性岗位的开发与治理 沧州市自2023年以来，制定下发了公益性岗位开发、安置、治理的有关规定，明确了公益性岗位的范
13、围、开发与治理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，全部聘请工作实行“面对社会，自愿报名”的方式进展公开聘请。由就业效劳部门负责公布聘请信息，组织聘请工作，对公益性岗位人员上岗状况进展监视检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。 三、公益性岗位退出机制的建立状况： 虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄缺乏5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种缘由，在2023年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项
14、补贴到达5500万元，就业专项资金已无力担当，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也特别不满。在这样的状况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，讨论起草了沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，分流方案经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又马上讨论制定了更加详细的分流人员失业保险救济金领取方法、分流人员养老保险接续方法、分流人员的手续办理流程以及就业救济政策明白卡，同时发动各级就业效劳部门预备了充分的就
15、业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可准时为其供应就业岗位。分流工作从2023年5月1日起开头执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充分的岗位安排，妥当处理了局部在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的大事，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。2023年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节约就业资金3000万元，保障性支出的削减，使我们有充分的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。 四、公益性岗位开发治理工作中存在的问题和建议 公益性岗位是全部就业扶持政策中优待力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的根本生活，对全市社会
16、稳定也起到了积极的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又由于资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又消失了一些新的问题，主要表现在三个方面： (一)公益性岗位供应无法满意需求。由于机关、事业单位的后勤效劳性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节约大量资金，因此深受各单位的欢送。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部担当，因此不能满意各单位的用人需求。 (二)对公益性岗位难以治理。目前沧州市公益性岗位实行的
17、是“谁用人、谁治理”的治理模式，由就业效劳部门定期抽查。但由于就业部门担当的就业任务繁多，人员编制有限，假如用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在治理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作力量偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。 (三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业效劳治理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在2023年制定公益性岗位分流方案时，为保证公正起见，采纳了“一刀切”的方法，全部公益性岗位全部三年到期。但是社
18、区劳动保障协管员岗位具有肯定的连续性，需要熟识劳动、保障政策，还需要熟识社区居民家庭状况，三年时间刚刚熟识工作，又立刻到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。 (四)公益性岗位人员享受工伤保险有肯定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了特地协议，注明消失工伤由人社部门帮助用人单位办理相关手续，但是一旦消失需由用人单位担当的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝担当费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，
19、因而无法保证工伤人员的补偿要求。 从整体上看，公益性岗位确实是深受广阔就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进展托底安置困难人员的主要抓手，今后还应大力开展，针对开发治理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议： (一)进一步标准公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众供应效劳，涉及社区居民公共利益的公共治理和公益性效劳岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只赐予社保补贴，不再赐予岗位补贴。 (二)将社区劳动保障协管岗位定为特别公益性岗位，聘请高素养人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高效劳质量。不能全部按三年的规定一刀切。 (三)进一
20、步加大对公益性岗位上岗状况的监视检查，由人社部门、公共就业效劳机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及治理状况每年组织不少于4次的检查，公共就业效劳机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗状况、工作状况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等状况进展深入细致的检查。设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规状况赐予撤销岗位、追回补贴等惩罚。情节严峻的赐予用人单位警告或撤销开发资格等惩罚。 (四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于担当由用人单位担当的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。 (五)对于已建立公益性岗位的退出机制的
21、地市，由于就业资金保障性支出削减，便造成了就业资金支出总量上的削减，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。 公益性岗位自查报告 篇5 为进一步加强就业资金的治理，标准公益性岗位的开发及日常监视治理工作，确保就业救济政策和资金真正得以落实，依据xxx市就业效劳治理局关于开展公益性岗位补贴资金治理状况专项检查的通知（x就发20xx17号）文件精神，我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、治理、使用状况进展了一次全面的检查。现将检查结果报告如下： 一、公益性岗位人员根本状况 xxx镇现有公益性岗位2岗，从事公益性岗位人员
22、20名。其中劳动保障协理员16人，巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。无履职不到位的现象发生。 二、严格考勤制度 xxx镇严格根据制度对公益性岗位人员进展治理，坚持每日签到考勤制度，全部公益性岗位人员有事必需办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等状况的自查，xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 xxx镇就业和社会报账效劳中心统一把握公益性岗位人员的总体状况，严格执行各项规章制度，负责岗位设置和考核。通过本次自查，xxx镇未发觉任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。 三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益 xxx镇严格
23、根据公益性岗位补贴资金治理方法的要求及标准将补贴资金照实发放到公益性岗位人员手中，切实保障了公益性岗位人员的利益，维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。 从今次自查状况来看，xxx镇公益性岗位上岗使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。公益性岗位专项补贴资金使用正常，今后，xxx镇将不断努力探究，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 公益性岗位自查报告 篇6 为进一步做好我镇公益性岗位的开发治理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业救济和帮忙，依据关于开展公益性岗位政策落实状况的检查通知（镇人社通【20xx】17
24、号）文件精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用状况进展了一次全面的检查。现将检查结果报告如下： 一、公益性岗位人员出勤和纪律状况 城关镇公益性岗位人员共计17名。公益性岗位人员上、下班一律进展签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤状况实行一月一报制度，全部公益性岗位人员有事必需办理请假手续。 二、岗位和人员上报状况 各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。 三、坚持专款专用 发挥专项经费的最大效益城关镇严格根据我县公益性岗位补贴标准将补贴资金照实发放到公益性岗位人员手中，无
25、虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。 四、空岗 无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。 五、人员 对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重治理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进展治理，城关镇劳动保障所进展监视检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。 各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反城关镇公益性岗位治理制度的状况。 从今次检查状况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用状况根本良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。 公益性岗位自查报告 篇7 依据xx分行2023年纪检监察工作会议精
26、神和XX分行2023年纪检监察工作指导意见的部署和要求，我行由分行纪检监察部副经理牵头，多名纪检监察特派员组成效能监察组，从2023年7月10日开头至7月25日，对所辖X个基层行X个营业网点负责人聘任治理状况、226名重要岗位人员沟通（轮岗）状况、10名要害岗位人员的沟通（轮岗）状况、年度考核及日常监视治理、重要要害岗位轮岗及强制休假状况等，开展了一次全面的效能监察。通过监察和深入实际的调研，本人认为，岗位轮换制度已经成为当前XX银行纪检监察治理的一项重要内容，贯彻落实好这一制度已势在必行，不允无视。 第一，实行岗位轮换，有利于铲除腐蚀权力的土壤和条件。 从一些典型案例看，有的重要岗位的银行职
27、员长期在一个单位或岗位上工作，很轻易形成一个难于冲破的“关系网”，受到人情和关系的束缚，不利于杜绝腐败现象，从而对权力产生严峻腐蚀。有的人把党和人民赐予的职位和权力，看作个人的私有财产，不断进展权钱交易、权权交易。解决这类问题的方法和途径可以是多方面的，而实行不定期的岗位轮换，可以使原来由于人情关系抹不开面子的状况大有改良，形成一种按制度操作的办事气氛。从各行实行岗位轮换的阅历来看，其目的就在于加强制度监视和廉政建立，它可以帮忙我们防止和杜绝人情交易、关系交易、权钱交易。另外，可以使一些干部摆脱来自自身精神上的束缚，公正正派地处事用权。实行岗位轮换，至少在肯定时间内，制约了各方人情关系的形成，
28、为正确行使权力制造安康的心理环境。 其次，实行岗位轮换，有利于克制个别人因权力渐渐增大而失去制约的弊端。 一些要害岗位员工在一个部门工作时间过长，领导往往轻易放松对他们的治理和要求，同事则感到他们资格老，位高权重，有意见不敢提；这些人随着权力渐渐增大，轻易头脑发热，个人说了算的事情可能时有发生。久而久之，监视制约乏力，权力渐渐失控，以至成为个别人谋取私利的工具。许多案例告知我们，假设违法违纪人员在本单位工作时间不是很长，其手中的权力就不行能膨胀到失去掌握的地步。权力的滥用有一个过程，一般来讲，两三年之内，权力运行还比拟标准，形不成为个人效劳的“小圈子”；领导和群众的治理和监视，在短时间内也不易
29、放松；自身行为的进展也是渐进的，无论是“正道”，还是“妄自”，都有一个时间积存的过程。从这个意义上讲，岗位轮换，对于防止权力失控有着非常重要的意义。 第三，实行岗位轮换，有利于X银行要害岗位的员工保持自我约束意识。 一般状况下，一个人初到一个单位工作都能够做到慎重从事，严格自律。随着时间的推移，有些人渐渐变“油”了，对自己的要求逐步放松。首先是从思想上解除“武装”，自觉不自觉地撤除了自律的“条条框框”；再就是开头打“擦边球”，不该办的事偷偷地办、幸运地办；最终是“闯红灯”，受利益的驱动，明知是违反规定，甚至违法违纪的事，也胆大妄为。一些人的犯罪过程昭示了这样一个道理：已经形成的道德观念，在肯定
30、的时间内，对人的行为具有较强的约束力。同时，常人具有的“雁过留声，人过留名”的所谓进取心理，能够促使人们在相对时间里珍视手中的权力。但随着时间的推移和环境的变化，这种“心理掌握”的力气会逐步减弱。依据这一规律，对干部实行岗位轮换是特别必要的。 第四，实行岗位轮换，有利于员工的成长和领导干部队伍建立。 有些长期在一个重要岗位工作员工，走上领导岗位后，深感力不从心，遇到重大问题需要坚决打算时迟疑不决，给工作带来很大被动。而对于有些在多个岗位上工作过、经受比拟丰富的干部，处理工作得心应手，果敢决断。这说明，一个员工在一个岗位工作时间过长，缺少全面熬炼和进展的时机，就难免会消失“单打一”和“瘸腿儿”现
31、象，也不利于整个干部队伍构造的改善和整体素养的提高。 第五，实行岗位轮换，还可以充分调动广阔员工和领导干部的工作积极性。 某个职员被调配到一个自己不太满意的部门或岗位上，由于本身持有抵触心理，加之工作时间久了，很有可能会产生对现有工作厌倦的心情。因此，就会导致在工作效率、工作质量、工作态度等方面消失问题。正如人们每天的三餐一样，每天吃的都是美味佳肴，也会有厌倦的一天；假设适时的换换“口味”，食欲定会大增，精神百倍。所谓“求新”，除了有“新意”之外，也许还会参与“新奇感”。 总之，实行岗位轮换，可以强化对各种不同岗位职工的监视制约力度、增加机构和职工活力、提高办事效率、促进勤政廉政建立；可以强化
32、要害岗位权力运行，防止发生违法违纪问题。固然，任何事物的进展都是一分为二的，看问题不能太片面，我们并不是说实行岗位轮换就能把XX银行内部全部违规违纪问题完全杜绝，否则，这个问题就不会长时间受到关注，也不会被称为久治不愈的“顽疾”了。只能说实行岗位轮换在肯定程度上可以促进纪检监察工作和合规治理，起到未雨绸缪、防范于未然的作用。 公益性岗位自查报告 篇8 为进一步做好我校公益性岗位的开发治理工作，标准就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优待政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和帮忙。依据县劳动效劳局关于开展公益性岗位使用状况专项检查的通知（宁劳服发202311 号）文件精神，
33、我校于2023年4月3日至2023年4月15日对校公益性岗位的使用状况进展了一次全面的自查。现将自查结果报告如下： 一、加强了公益性人员的治理工作。 依据上级治理要求，我们落实专人负责此项工作，标准建立了台账，熟识人员根本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核治理方法和岗位责任制。 二、严格过程治理，切实将工作落到实处。 我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注意过程治理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。 三、按时划拨工资， 坚持专款专用。 我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位
34、人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。 四、根据县劳动效劳局相关规定要求，准时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以承受社会监视。 从今次自查状况来看，我校公益性岗位使用状况良好，用人治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且仔细、负责地完本钱职工作。 公益性岗位自查报告 篇9 为了进一步标准我社区公益性岗位的治理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案（吉市人社联字【2023】25号），我社区对辖区内公益性岗位及治理工作
35、进展了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、新星社区公益性岗位根本状况： 新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采纳每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、公益性岗位治理及措施： （一）、坚持“谁用人、谁治理”原则：由街道办统一把握公益性岗位人员的总体状况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后
36、统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进展认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 （二）、加强用人档案治理，合理安排人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此根底上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用状况进展具体登记、检查、考核、建档。 （三）、加强治理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民效劳，很多岗位人员，如医
37、保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的全都好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤状况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发觉清扫不准时不彻底的现场通知准时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完本钱职工作。 （四）、加强培训，积极参加社区建立：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展常常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素养和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进展职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进展中长期业务学问与相关学问的培训
38、，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和治理，这些公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的工作时机，充分熟悉自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的才智和辛勤的汗水为经开区建立添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生绽开集中清理，各个公益岗位人员都积极参加，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。 三、公益性岗位存在的问题及措施： 几年来在公益性岗位使用治理中也存在着一些问题，有个别人岗分别、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们准时进展了处理，并准时
39、上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的治理工作上取得了肯定成绩，也摸索出了一些与之相适应的治理方法，为进一步做好工作奠定了根底。 从这次检查状况来看，我社区的公益性岗位状况根本良好，治理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完本钱职工作。今后我社区将不断努力探究，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 公益性岗位自查报告 篇10 依据市纪委、市国资局关于开展国有企业廉政风险防控治理工作考核评价方法的通知文件精神和要求，根据上级部门的部署和安排，从20xx年起，我公司仔细排查本单位在廉政方面存在的共性和共性问题，全面开
40、展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监视于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推动惩防体系建立，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。 一、加强领导，提高熟悉 为了切实做好廉政风险防控治理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推动惩治和预防腐败体系建立，确保各项防范治理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控治理工作领导小组，由公司经理杨后海同志任组长，其他班子成员任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，详细负责此项工作的组织协调工作，制定了枝水司廉政风险防控治理工作实施方案，通过仔细分析查找我公司权力运行的
41、风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控治理熟悉；明晰风险点的岗位、部位和环节，进展科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增加干部廉洁从政、依法行政熟悉，降低廉政风险。以党支部会、公司办公会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了中国共产党党内监视条例(试行)、中国共产党员纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)，通过学习，使大家熟悉到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监视于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参加，人人提高熟悉。 二、主动部署，广泛发动 自20xx年6月，我公司召开了廉政风险防控治理工作发动会，对
42、廉政风险防控治理工作进展了专项工作的发动部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建立工作的创新举措，它以关口前移的方法，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从6月中期开头，分三个阶段进展，即：宣传发动、组织实施、风险评估、总结验收三个阶段组织实施。要求各科室要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推动源头治理和加强党的执政力量建立的政治高度，熟悉廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，仔细组织实施。 三、深入查找，主动预防 依据实施方案的总
43、体要求，我公司实行自下而上和自上而下相结合的方法，以人为本、注意预防、突出重点、公开透亮的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司职能，进展权限梳理、确认、登记；以标准权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政治理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。共排查出科室风险点17个，党委审定后报市廉政风险防控治理领导小组审定风险点为8个。填写了廉政风险防控治理权力清单登记表和廉政风险防控治理风险点登记表。 四、完善制度，动态防控 在廉政风险防控治理工作中，
44、我公司结合工作实际，制定廉政风险评估预警防控实施细则，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、标准工作规章、加大对热点、重点岗位人员定期沟通或轮岗力度等措施，锁定履权界限，掌握自由裁量权，实行权力制衡。深化以党务厂务公开牵头的各类公开，搭建公开平台。对于在廉政风险防控治理工作中形成的材料、制度，都汇总成册，其中廉政风险防控治理权力清单登记表和廉政风险防控治理风险点登记表都在公开栏、电子显示屏上公开，随时承受广阔职工和社会各界的监视。为了对风险掌握进展有效掌握，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，实行事前预防、事中
45、监控、事后处置方法，准时发觉倾向性、苗头性问题，准时处理，避开问题演化进展成违纪违法行为。 廉政风险防控治理工作是一项长期而艰难的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，实行多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监视机制，深入贯彻落实科学进展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，根据市委、市人民政府“两市一极”的总体要求，为实现我市“打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极”的目标供应顽强的纪律和作风保障。 公益性岗位自查报告 篇11 结合我校实际状况，对我校聘用公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保
46、险缴纳状况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密安排、细心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位治理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查状况汇报如下： 一、严格公益性岗位人员聘用条件。 我校严格根据云南省就业专项资金 治理方法的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有就业失业登记证。 二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。 我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必需遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并根据签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够根据相关要求工作，无特别状况。 三、公益性岗位人员符合相关规定。 我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。 四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。 我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。 五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。 我校严格根据云南省就业专项资金治理方法的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会