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1、小微企业休假管理制度XXXXXXXX有限公司休假管理系统为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制 度。一、法定假日1 .元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日按照国家规 定安排，特殊情况临时调整；所有女性员工在妇女节都有半天的假期，如果是双休日，则 不会推迟。2 .法定假日期间工资照常发放。二、事假L因私事请假，最长不超过1个月；2.事假期间当天工资不可用。3、病假1 .因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限10年以下在公司工作年限5年以上5
2、年以下5年以上10年以上10年 以上15年以下15年以上20年以下20年2 .因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工 资。治疗期分别为3个月、6个月、6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。累计病 假时间分别为6个月、12个月、12个月、15个月、18个月、24个月和36个月。4.年假1 .员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安 排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入 职日期计算。年休假天数规定如下：工作年限1年W年假10年10年W年假20年20年W年假2 .年假期间工资照常发
3、放。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的 按照日工资的300%支付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付 正常日工资。五、婚假1 .员工结婚时，可享受3天的婚假。对于男性为25岁且首次超过23岁的员工，将额 外增加12天的晚婚假。婚假为连续休假，双休日和法定节假日不顺延。婚后生育且未申请 婚假的，自动放弃婚假（含晚婚假）。2.婚假期间工资照常发放。六、产假/哺乳假2 .产假：女员工有90天产假，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在产期 前15天休完。不足的天数可与产假结合使用。如果生产延迟，多余的产假可以视为病假。 难产者，根据医院证明增加15天。多胞
4、胎生育的，每增加一个婴儿，应当增加15天产假。 24岁以上生育第一个孩子（晚育）的已婚女工将额外享受14天产假和连续10天护理假。在 产假期间领取独生子女父母荣誉证书的，还应增加20天产假。产假期间工资照常发放。3 .哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，可适 当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。年假5天10天15天7天。丧假1 .员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休 假，遇双休日和法定节假日不顺延。2.丧假期间工资照常发放。八、其它2 .除法定节假日外，休假应至少提前3天通知上级和人员，并做好工作交接。在紧急 情况下，应酌情处理。3 .月记薪天数按照26天计算。3.参考法规目录：劳动法关于实施职工带薪年假若干问题规定的意见企业职工带薪年休假实施办法女职工劳动保护规定全国年节及纪念日放假 办法工资支付暂行办法企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定：签发日期：实施日期: