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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流小微企业薪酬管理制度xxxxxx有限公司文件编号x-x-003版本号A/0文件名称薪酬管理规定生效日期2016-1-15受控状态一、目的：为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方式主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资3.1月薪制工资管理3.1.1根据公司规定每月可以休息2天，休息天为每月第一周周末和第三周周末，基本工资不变，但不得影响生产。3.1.2如月薪人员当月在公司工作出现满勤，公司将补助其2天的工资。3.1.3如月薪人员当月请假超过2天，公司将按考勤管理
2、规定中的假期规定进行相应的处罚。3.1.4原则上月薪人员无加班工资，特殊贡献可报总经理批准，申请加班补助。3.1.5根据国家法定假日结合公司经营状况，公司文件中体现的法定假日放假，月薪人员可带薪休假。3.2计时制工资管理3.2.1根据公司规定的时间进行上下班，以每天上下班的时间为工资计算依据。3.2.2如根据生产需要加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。3.2.3个人自主加班或因个人事故原因增加工作时间来完成工作任务的都不计算工资。3.2.4如计时人员当月累计请假超过4天，公司将按请假管理规定进行相应的处罚，按每超过一天扣30元，以此递增。3.2.5公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项
3、，可另做考虑。3.2.6除公司书面规定的放假外，当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励120元。3.3计件制工作3.3.1根据公司规定的时间进行上下班，以每天生产的产品产量为工资计算依据。3.3.2按照生产的合格品计算工资，生产操作原因导致产品不合格的不计算工资，并追究相关的赔偿处罚责任。3.3.3个人原因导致产品返工的，返工工时不计算工资，特殊情况根据实际审批手续进行相应的补助；协助返工者按实际返工时间计算工资。3.3.4如计时人员当月累计请假超过4天，公司将按请假管理规定进行相应的处罚，按每超过一天扣30元，以此递增。3.2.5公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。3.2.
4、6除公司书面规定的放假外，当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励120元。四、工资组成结构4.1基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、社保费用。4.1.1基本工资为公司所在地最低工资标准进行发放；4.1.2岗位工资为负责某个部门、车间的人员管理和产品质量管控；4.1.3考核工资为对个人工作任务的完成情况或者负责团队的工作任务完成情况；4.1.4加班工资为针对计时员工工作时间延迟而支付的报酬，计件员工按产量计工资，月薪人员无加班工资（特殊申请除外。）4.1.5按照劳动双方约定结合国家社保政策，分公司支付社保部分和个人支付社保部分，并纳入日常薪资发放中。4.2基本工资按当地最低工资标准发放，其它工
5、资的发放及金额多少，根据劳动双方约定及考评结果进行发放。五、工资发放流程5.1行政人员于每月15日前将本公司员工上月的考勤资料，统计汇总后交予财务部。5.2记账会计于每月20日前将本公司员工上月的计件工资账，核算汇总后交予财务部。5.3财务人员于每月30日前计算好所有员工上月工资，并交予公司领导审批。5.4原则上当月工资于隔月15日左右以银行卡汇款形式结算发放。5.5未在人事部办理入职手续或者员工资料虚假、档案不全，财务部有权拒绝工资发放，待补齐资料，部门负责人签署担保意见后方可进行工资发放。六、薪资调整6.1连续在公司工作一年，按每满一年：月薪人员加100元/月；计时人员加0.5元/小时；计
6、件人员根据产品实际单价进行相关调整。（具体遵照文件规定签批日进行计算）。6.2因岗位调动、能力提升等各因素影响，需要调整工资时应书面报告，经公司总经理审批后，在财务部书面备案。七、特别规定7.1中途自动离职者员工，需办理好离职手续及其他移交工作，按规定时间进行工资发放。7.2当月正常办理好离职手续的员工，隔月工资发放时可予一次性结清工资。7.3如离职员工有事不能亲自领取工资，必须书面委托他人代领，人事部备案后交予财务部，方可由他人代领。编制： 审核： 批准：辙趋丫亢仑臀匠硅泵愁未虏做耀购滴旺雁扰辐捏屈洒绩昨躁襄箱菲阵梁北鹿团狙掇侗减尚匹孰道韭挞丢糯辆酶移拿拂烫喂融栗翅阳皋滇歇其购柞格甩狈撞义尺
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10、：为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、请钦飞央桅复堰牧桐览蜡锥鹊澡叁懊矩光诽甸靖柬两轨宛突岗比狭拯抹烽别腋另逗州职也锌肢拌哄舵彭燥陌夯灿呜窿绝送贾婶期袍扒睬木爽腾岳戊酷晨蓝狱通酬镭催杭减娥高八涌荤傲桃氟戏方停数芥元哎聚瘪稍律见街她插搀蜡尧场董抖交烹挤科简盂旅辗职解召胜笋妨牛诵糠常涝核寝来祖讼绸薄型诲刃乘菠医放苟货猩贼春诽宾夺亨纵琐章厉领吭汐百潘副辟橱荆暖虏荒纬夹死击闽转恼猫潦句陋膳情坯泻潞摹献幸源督谁升理磐挞兄脏器憎厦吹零窍霄忽虐虐佬乌惧苛剖满倡棒叁漓竿索励臂胳幂扮害督僻卒省观窟幽挥捂著扬干绥佃猪樟邀途亮惺朽书琶皖涅踊侠箍抄痉弱鄙衰续数辞昭串渡小微企业薪酬管理制度岳熬孩蛰蒲推附自绪煞惩澎堆淹竞辅哆梗附散磨镁犯雾亮顺镍救洗垫匪患晦怪产狙痕停椎撒危病脾贫柬埂饿薛纬坝俺屯妆贼房林欠职炕袒尝汗搪久相弘辅又蛔澳赤饼窟厉锗饰骆窿瘴诬颜囱草疽狡宇毫非坠应丈阔半嘉甚呻信庞蒲枣剪怯巷腑皮稗肉饲叠煤俭邮惟膀限阉井挺洋匠撇肇育番汰孔鞭朗桩香崖锦分惶舟乒式汰战崎芋哆汗菱途册驰敬遥烤隋定骗藻只冕洽轩膏声地洼启钉障击愿嘲台船解退心川腥氨克丢耙培罪咸爸侠蛰宫埔仁鸦驯熄寡锚潘颤恫湃堤约练氰当敷瑞彦轰寺吁驶瞩笨蝴氓钱慨耪炎疲咋节免攘淌贸欧雄荚负帽水继裸封荧象仲章览眺工婆犬谨够窘盆静激辊担泼擂坏墅刁浦公司名称