品质个人工作计划(3篇).docx

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1、 品质个人工作计划(3篇) 为进一步适应医疗市场形势，围绕医院的进展规划，并为ICU护士制造轻松开心的工作、学习环境，制定新的一年护理工作规划如下： 一、落实护理质量检查，使科室护理工作得到提高。 依据护理部下达工作任务及护士长手册中的周工作安排，月工作重点，对护理工作进展督导、检查，并结合质控护士的检查结果，将问题准时反应，假如反复消失的问题则在每月的科室质量反应会上进展分析、争论，共同商讨改良方法，并记录，不断提高科内护理质量。尽量使得根底护理合格率达90%、等级护理合格率达90%、急救物品完好率达100%、护理文件书写合格率90%。、医疗器械消毒灭菌合格率100%、年褥疮发生次数为0(难

2、以避开性褥疮除外)。 二、强化护理安全意识，加强全员安全教育。 1、严格执行查对制度，在工作中详细落实三查七对;注射、服药、处置查对;输血查对;饮食查对等几方面。寻常工作中勤检查，医嘱班班查对，护士长每周总查对一次，消失问题准时整改。 2、对有引流管、气管插管的糊涂病人、躁动患者均予以爱护性约束，防止患者意外拔管。 3、内服、外用药品分开放置，瓶签清楚。氯化钾及10%的氯化钠有醒目标志。 4、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定，用后准时补充;无菌物品标识清楚，保存符合要求，确保在有效期内。 5、对于所发生的护理过失及不良大事，按ICU奖罚制度对当事人赐予批判、罚款，科室准时组织争

3、论，提出处理意见、必要的防范整改措施，并上报护理部。每月质控会分析点评当月全院及科内的护理安全隐患，提出防范措施。 6、连续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理记录单的内容，确爱护士准时、精确、客观、真实、完整地完成护理记录，保证医疗护理安全。 三、根据医院ICU感染掌握标准 做好科内感染治理工作，严格执行各项消毒隔离制度，医疗废物按院感要求分类放置。加强清洁工的治理，保持ICU病室洁净、干净。 四、加强连续教育学习，利用各种时机和方式，不断提高护理人员业务技能。 1、每月定期组织科内护士业务学习，实行轮番主讲，进展ICU规章制度、护理常规、操作规程的学习，在学习中使讲课者在授课过

4、程中加深了印象，又使听课者得到了提高。 2、要求并催促每位护士参与院内护理部组织的讲课、护理查房等，有规划的完成连续教育学分。 3、鼓舞科内护士参与各种形式的”成人考试教育，使护理人员的综合素养得到进一步提高。 4、利用晨会提问，学习本专业根底学问，强化职责制度等。加强护士根本技能操作培训，按护士标准化培训要求仔细进展考核、培训，制定切实可行和有效的三基理论、专科学问学习规划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关。 5、增加科室护士科研意识，争取在20_年完成护理论文1-2篇。 6、科室规划选派2名护士外出进修学习。 7、在科室试行品管圈，以科室为圈，在圈长的带着下，运用头脑风暴等

5、一系列的方法来优化护理方法，提高护理质量。 8、结合我科的实际状况，规划在我科培育危重症专科护士1名。 五、ICU护理岗位风险性较大，技术学问含量高，且ICU病房无陪护，病人的全部护理工作都落在护理人员身上，为了确爱护理安全，安排每组三人进展五组倒班。新大楼投入使用在即，ICU将扩大规模，我科护理人员将面临空缺，盼望领导对我科人才储藏工作赐予支持。 品质个人工作规划二 能够成为名师工作室的一员我非常荣幸，我借着与名师近距离接触的对自己一年的进展确立一个新的目标学习名师，提高专业，升华素养，开阔创新!做到不负岁月不负卿! 一、指导思想 依据名师工作室实施指导思想，为了落实和贯彻工作室进展目标，在

6、这一年里我会履行工作室成员的义务，积极参与各级各类活动，通过学习提高自己，通过活动展现自己，通过工作确定自己，通过创新突破自己。 二、工作目标 1、一丝不苟的完成工作室的各项任务。 2、辅导青年教师备课、上课。 3、坚持撰写教学反思和教学论文。 4、积极参与各类教育教学活动提高自己素养。 5、做好课题讨论，并取得相应成果。 三、主要工作及措施 1、勤于学习，树立终身学习的观念。深刻理解语文学科的特性，不断学习先进的教学理念，在先进理念的引领下，以自己的课堂教学行为变革语文课堂教学，让语文教学贴近学生的心灵世界、情感世界和生活世界，真正落实素养教育。 2.勤于思索，时刻把工作与思索相结合。对自己

7、的教学活动不断进展反思，准时积存教育教学工作中的胜利与失败，总结阅历、教训。提高自己的科研力量，使自己的教育教学水平再上一个等级。这样时刻把工作与思索相结合，在思索中工作，在工作中思索，就能制造性地开展工作。 3、勤于动笔，提高科研水平。勤写教学札记、读书笔记，不断提升自己的理论水平，并积极撰写教育教学论文和阅历总结，争取每学年都有论文获奖或发表。 四、详细活动安排 九月 1、制定个人进展规划。 2、参与工作室启动仪式。 3、更新博客，参加工作室群。 十月 1、参与读书沟通活动。 2、参与校级公开课活动。 十一月份 1、听观摩研讨课。 2、记录此次观摩课的收获，写好听课笔记。 十二月 1、参与

8、朱_教师专题讲座。 2、制作、上传微课。 20_年元月参与_活动学期总结。 三月 1、参与东关小学戴_教师的专题论坛讲座。 2、辅导青年教师备课、上课。 四月份 1、参与送教下乡活动。 2、读书沟通活动。 五月份 1、做一次县级以上的专题讲座。 2、撰写教学论文。 六月份 1、参与沙龙活动。 2、撰写教学论文。 七月份 1、参与总结会。 2、提交学期总结。 品质个人工作规划三 20_年已经过去，回忆过去的一年，我在公司领导的指导和关怀下，在大家的共同努力下，做了肯定的工作，但还有许多的缺乏。今年，我将按年度行政部的整体进展规划及企业进展方向，以_年工作状况为根底，本着“多沟通、多协调、积极主动

9、、制造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司治理者的角度对待公司进展和治理”的工作作风，本着仆人翁精神全面开展年度的工作。现制定工作规划如下： 一、完善公司组织架构 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之转变。组织架构建立也打算着企业的进展方向。在年首先应帮助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、标准的进展 二、帮助领导做好人力资源聘请与配置 人才的需求

10、主要来自几个方面， 一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量; 二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意; 三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司效劳。 聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供给人才，才能保障并推动业务的快速进展。聘请，外表上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必需达成两者的和谐统一。 1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。 2、人才储藏：一是优秀实习人员储藏;二是治理人员储藏。为中层治理人员的补充做好预备。

11、 (1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定聘请人员的时候，聘请部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前担当什么样的工作，可以在何方向上进一步培育，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到适宜的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是符合这个要求，才能保证聘请的效果。 (2)准时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量。是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。通知面试前准时与聘请部门主管打算面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批

12、处理，提高聘请效率。 (3)为了保证公司聘请工作的准时有效性，主要实行以下聘请方式： A、网络聘请：这是网络日益普及最好的聘请形式，聘请信息可以定时定向投放，公布后也便利治理和查询，费用相比照较低。通过在知名的人才网上公布聘请的信息，如公司的网站，可以快捷的承受到求职的信息。 B、内部竞争上岗：这种聘请的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和治理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培育出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部聘请也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 C、员工推举：员工推举在公司应用得比拟广泛，主要是聘请本钱比拟小，应聘人员

13、与现有员工之间存在肯定的关联性，根本素养较为牢靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我考核 对岗位的根底工作内容细分后，确定详细负责人。在完成岗位本身工作的根底上，协作公司的纪效考评制度，每月准时的做出月考核规划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。 四、合理安排和完善公司各部门培训制度及规划。 尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的时机，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。依据各部门的培训需求及企业的整体需

14、要建立和帮助组织各部门培训活动来满意企业的需要。 五、积极提出对建立企业文化和团队文化建立相关有推动性的建议方案。 企业文化是企业在进展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了分散力，从而也会丢失了长久的竞争力。做为公司的一员应当用仆人翁意识专心的去推动公司企业文化的进程。 六、充分发挥工作职能，要帮助营造相互敬重、相互信任的气氛、维持安康的合作关系; 使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。 七、公司制度的落实执行及督察工作。 公司过去公布的刚性的制度已经不少，但假如没有行政部门的监视和检察制度的成效可

15、能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己，严于律人。 八、公司工程资料的信息化治理 为了保证在公司运行体系中投资部门使用的工程文件的便利。 1、必需仔细帮助投资部做好工程资料的整理、编档、治理工作。 2、对借阅和领取操作的工程资料根据工程资料领用规定做好具体的登记并督促其准时归还，以便查询。 3、对投、融资业务有肯定相关的了解，对对接单位供应资料方面的科目、类别区分要有根底熟悉。 九、办公资源的有效掌握 更好地掌握办公用品费用的支出，依据公司办公用品及耗材的实际领用状况，对领用的物品进展严格的掌握。细心观察公司电器设备的使用状况和用电状况，催促合理用电和用电安全。 十、积极主动的帮助公司领导及其它部门同事完成工作