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1、医院检验科绩效考核工作方案根据医院有关绩效考核的规定，特制定检验科绩效考 核实施方案，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范， 提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评 与量化考核相结合的原则。二、考核对象与时限从20*年8月1日起，检验科所有员工实行绩效考核制 度，每月考核一次。新员工转正后纳入当月考核。三、考核的主要内容（一）工作纪律：严格遵守员工手册及医院各项规 章制度，热爱本职工作，有责任心。（二）医疗质量：严格遵守卫生法律法规、卫生行政规 章制度和医学伦理道德，严格执行查对制度和诊疗
2、操作规程, 确保医疗质量和安全。（三）服务质量：服务用语文明规范，服务态度好，无 “生、冷、硬、顶、推、拖”现象。认真践行服务承诺，加 强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（四）临床沟通：加强与临床科室的沟通与协调，相互 补台，倡导良好、融洽、简单的人际关系，做到求大同存小 异，增强工作的凝聚力。（五）全勤：鼓励员工出全勤，提高工作效率。（六）加分：包括各级行政部门、媒体或患者的表扬, 和卫生专业技术资格。（一）绩效考核基础分为80分，专业资格20分。依据 考核的主要内容，将考核分为四项，并分别给予分值，同时， 对考评内容进行细化和量化，设定考核指标及标准，设立加 分和扣分标
3、准。考评总分为基础分+专业资格分+加分。（二）考评工作分为两个步骤：1 .科室评价。科室建立员工日常工作行为记录，指定专 人（或科主任）对本科室人员的工作行为做好日常记录。科 室根据每个人日常的工作行为对照检验科绩效考核标准 进行打分评价，每月5日前，考核结果报送院办公室。2 .医院总评。由医院绩效考核工作小组组织实施，根据 科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉 举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依 据，对每个员工进行评价，做出绩效考核结论。五、考核结果应用及有关要求（一）绩效考核结果归入员工个人档案，将作为年终考 核、评优等重要依据。（二）绩效考核结果与奖金挂
4、钩，将科室奖金除以科室 总分，（）计算出每分薪值，再以员工绩效考核分乘以每分 薪值，计算出员工个人奖金。每分薪值二奖金总额科室总分数员工个人奖金二员工绩效考核分义每分薪值（三）将绩效考核分数排序，选出最优者，给予一定额 外奖励。连续两次绩效考核分在70分以下或一年内有三次 以上（含三次）绩效考核分在70分以下者，将对员工进行 面谈。绩效考核可以全面体现员工的工作成绩和价值，总结工 作得失，提高工作水平。同时，绩效考核增强了上、下级之 间的沟通，提高了医院和科室管理水平，是构建和谐企业文 化的重要途径。大家要充分认识绩效考核的重要性，认真学 习，明确工作要求，扎实做好本科室的员工绩效考核工作。 县商务局干部职工绩效考核办法小学绩效考核工作实施方 案医院网络营销的绩效考核方案