合理化建议书（5篇）.docx

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1、 合理化建议书（5篇）合理化建议书 篇一 依据公司的10.8会议精神，并结合本岗位工作实际，以“开源节流”为主导思想给公司做出以下建议： 1、关于查找招标信息的建议。查找招标信息是招投标部门的一项重要工作。为了不影响其他工作的正常进展，应制定合理的查找招标信息时间。如：上午10时，下午16时。 2、关于新员工的建议。应加大培训力度，对于新员工来说培训能够有效加快员工熟识自己的工作岗位和工作性质。更快的投入工作为公司制造效益。 3、关于公司推广方面的建议。让我们每个人都充当起一个业务员的角色，在闲暇之余也对相关网站多去发贴子，内容主要写一些关于公司的相关状况，如公司简介、经营范围等。这种方法可能

2、不会很快见效，但我信任只要长期坚持下去，确定会有效果的。 4、关于文件打印方面的建议。建议废纸的屡次使用。虽然纸张非不贵，但今日铺张一张明天也铺张一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采纳作废纸张文件的反面打印，到达节省用纸的目的。 5、关于网络使用方面的建议。建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次，避开个人中毒影响到局域网网络的使用，另外办公时间尽量避开下载，以免拖其网速，影响公司网络使用。 6、关于下班后关闭公司相关设备的建议。每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样根本消耗不了多少电，但其次天开起的瞬间会给机器

3、带来肯定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。 7、关于公司嘉奖政策的建议。公司在法定节假日的时候，适当的组织员工外出旅游或其他集体员工活动，促进各部门员工的关系，在平常的工作中能相互帮忙与协调，也能带发动工的积极性，提高工作效率。 以上是我个人的一些建议，总之，开源节流要从细节入手，让我们每个人都充当起仆人翁的精神，为公司制造更多的效益。 建议人：XXX XXXX年XX月XX日 合理化建议书例文 篇二 公司_x： 爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；建功，是我们的追求；成才，是我们的抱负。今日，在纪念五四运动_周年之际，公

4、司召开首届大学生工作会，对于发动和鼓励广阔团员青年学先进、赶先进，为加快公司安康进展作奉献具有重要意义。在此，我代表公司团员青年发出以下建议： 第一，科学进展，坚决信念。正确的荣辱观是形成企业良好风气的重要根底，正确的抱负是青年走向胜利的重要精神支柱。我们广阔团员青年要在企业进展中严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的榜样言行和人格力气在企业中做出典范。要坚决信念，把个人追求融入到企业的共同追求之中，把个人奋斗融入到实现企业跨越式进展实践之中，把才智和力气分散到为加快企业进展作奉献上来。在围绕进展、效劳企业中充分发挥自己的聪慧才智，积极制造无愧于前辈、无愧于后人的业绩，做明辨

5、是非、胸怀大义的有志青年。 其次，刻苦学习，提高素养。学习是青年成长的重要阶梯。我们公司正朝着学习型企业的目标迈进。因此我们应弘扬矢志不渝、追求新知的荣耀传统，树立终身学习的观念，以刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，勤于学习、擅长学习，向实践学习，向身边同事学习。夯实学问根底，优化学问构造，加快学问更新，不断提高自身思想道德素养和科学文化素养，以更好地适应企业改革进展对我们提出的新要求，做学识渊博、奋勉有为的上进青年。 第三，主动实践，勇于创新。实践是青年成才的必由之路。我们要继承公司老一辈们敢为人先、破旧立新的荣耀传统，发扬敢闯敢试、敢为人先的开拓者精神，积极参加排头兵实践活动，自觉到企业进展

6、和建立的第 一线，到艰难的和困难多的地方，了解企业，经受熬炼、增长才能、开拓事业。心系公司，和公司同进展、共奋进，让自己能够更快更好地成长和成熟起来。进展踏实的工作作风，干一行，爱一行，精一行，懂多行，制造性的做好本职工作。强化创新意识，挖掘创新潜力，提高创新本事，推动理论创新、技术创新、制度创新和文化创新，做奋力开拓、锐意进取的创新青年。 第四，立足岗位，建功成才。青年是整个企业中最积极最有生气的力气。我们应围绕企业进展，立足本职，建功立业。积极投身到企业进展的主战场，在加快施工业振兴、进展物流业经济、扩大企业规模、建立大富强集团等方面争领先锋。积极参加公司组织的各项青年主题活动，以饱满的热

7、忱投身于企业进展的实践中；在弘扬“海纳百川，自强不息”的精神方面争当标兵；要积极参加企业建立和治理，传播科学技术学问，通过日常工作和学习，广泛涉猎专业学问，并虚心向四周同事请教，努力提高自己的业务水平和综合力量。应进一步升华自己的仆人翁责任感，将眼光放长远，把个人利益和企业利益统一起来，切实做好本职工作，为企业的进展建功立业，做求真务实、甘于奉献的有为青年。 青年的不断进步离不开公司的不断进展，公司的进展也离不开广阔青年的制造和奋斗。我们是公司的将来和盼望，是公司将来进展的建立者和接班人。在公司将青年工作放到影响公司进展的全局战略高度时，我们肯定要与时俱进，充分发挥自身的特点和优势，尽快适应企

8、业重组改革带来的一系列变化，严格要求并不断充实和完善自己，不断焕发出新的生气和活力，努力将自己打造成为公司改革进展所需要的人才、助手、后备军，为支持_建立做出自己应有的奉献。让我们以百倍的信念、昂扬的激情、务实的作风、坚实的行动，在_分公司这宽阔的舞台上施展才华、实现自身光芒的人生价值，谱写出更加绚丽的青春篇章！ 建议人： 日期： 合理化建议书例文 篇三 亲爱的同学们： 随着社会的进步，我们的交通条件也日趋完善。大家在享受这种便利的同时，一些违反交通安全秩序的行为也时有发生。在行人车辆拥挤的道路上，同学们，你们是否留意到了潜藏的危急呢？ 我们大家都拥有一个欢乐幸福的家庭，我们每一位同学都拥有深

9、爱我们的父母，对于父母来说，孩子的安全是他们心头时刻的牵挂，我们每天假如能快欢乐乐出门，平平安安回家，就是父母最大的幸福和欢乐。同时，作为子女，父母和每一位我们深爱的亲朋好友的交通安全都与我们息息相关。大家只有遵守道路交通安全法，我们的每一个家庭才会欢乐、幸福。 红灯短暂而生命长期。遵章守纪就是敬重生命，敬重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的此岸又靠近了一步。重视交通安全是我们每个人的义务，更是我们每位同学的责任。我们要坚固树立交通安全意识，自觉遵守交通法规，把握交通安全学问，提高自我爱护力量。让我们携起手来呵护这文明之花，珍爱彼此的生命吧！在此，学校团支部向全校学生发出以下

10、建议： 一、仔细学习道路交通安全法，自觉遵守、宣传交通法规，从走路、乘车、骑车等方面养成良好的交通习惯，告辞交通陋俗，争做遵章守法“小公民”。 （1）通过路口要遵守“红灯停、绿灯行”，做到停车不越线； （2）人车各行其道，在没有分车道的路段，要靠右行驶； （3）行人须在人行横道内行走，在没有人行横道的路段，要靠路边右侧行走； （4）不骑车带人，不违章载物；与同学结伴行走时，不在大路上追赶玩耍、三五成群并肩行走或聚拢停留； （5）确保自行车闸、铃、锁、牌齐全有效，要在划有停车区域停放车辆，不乱停、乱放； （6）骑自行车横过机动车道时，应下车推行；行人横穿公路时须走人行横道；不斜穿、猛跑，不贪图便

11、利翻越、钻跨交通隔离护栏和隔离墩。 （7）乘坐公交车时，请在站台或人行道上等候，车辆停稳后依次先下后上。 二、主动宣传交通安全法规，积极参与交通安全社会公益活动。 三、要提高自我防范意识及遇到紧急状况时的处置力量。见到交通肇事逃逸车要设法记住车牌号码和车辆特征，并准时向公安机关报告（电话：110、112）。 车让人，让出一份文明；人让车，让出一份安全；车让车，让出一份秩序。 同学们！让我们积极行动起来，珍视安全，珍爱生命，为了你和他人的生命财产安全，共同抵抗不文明的交通行为，自觉遵守交通法规，安全文明驾乘。让我们携手共进，共建和谐家园，共享幸福生活！ 建议人： 日期： 合理化建议书 篇四 敬重

12、的领导： 1、树立质量目标，在确保工程质量到达合格标准的根底上，争创优良工程。对自身提高质量标准要求，以此提高工程整体质量。 2、建议业主及早供应相关施工图纸。我公司也会选派优秀工程经理和班子治理人员，仔细贯彻标准、标准及各项治理制度，熟识施工图纸及有关技术要求，在图纸会审过程中提出问题，准时与业主和设计方沟通，避开影响工程质量问题的状况消失。 3、建立以工程经理为首的质量监控体系，有工程专职质检员和相关人员组成，各专业班组设置专职质检员，行使掌握检查监视等职能，实行质量一票拒绝权制度。 4、为了便于业主方及监理有效地掌握整个施工过程，建议施行工程例会制度，每周至少进行一次各单位碰头例会，届时

13、设计方和施工单位负责人及主要治理人员必需参与，照实汇报工程进度和工程中存在的问题，并争取在当天的会议中协商解决，遇到特别状况业主方和监理随时随地可组织临时例会，杜绝各施工单位和各部门各自为政，盲目施工的施工通病，有效地提高施工效率和工程质量。 5、由施工单位编制科学、严谨、切实可行有针对性分局部项工程的质量掌握规划，并由业主及监理单位严格检查3.1提高质量的合理化建议和措施 6、树立质量目标，在确保工程质量到达合格标准的根底上，争创优良工程。对自身提高质量标准要求，以此提高工程整体质量。 7、建议业主及早供应相关施工图纸。我公司也会选派优秀工程经理和班子治理人员，仔细贯彻标准、标准及各项治理制

14、度，熟识施工图纸及有关技术要求，在图纸会审过程中提出问题，准时与业主和设计方沟通，避开影响工程质量问题的状况消失。 8、建立以工程经理为首的质量监控体系，有工程专职质检员和相关人员组成，各专业班组设置专职质检员，行使掌握检查监视等职能，实行质量一票拒绝权制度。 9、为了便于业主方及监理有效地掌握整个施工过程，建议施行工程例会制度，每周至少进行一次各单位碰头例会，届时设计方和施工单位负责人及主要治理人员必需参与，照实汇报工程进度和工程中存在的问题，并争取在当天的会议中协商解决，遇到特别状况业主方和监理随时随地可组织临时例会，杜绝各施工单位和各部门各自为政，盲目施工的施工通病，有效地提高施工效率和

15、工程质量。 10、由施工单位编制科学、严谨、切实可行有针对性分局部项工程的质量掌握规划，并由业主及监理单位严格检查全面检查，现场质量员随时检查，发觉问题准时处理，使施工全过程处于受控状态。 11、对进场材料要进展严格检查，并按有关规定取样复验，不合格的材料杜绝进入施工现场，不给工程质量留下任何隐患。仔细做好试块抗压、钢筋试验等各项试验工作，不合格的工程不允许进展下道工序的施工。 建议人：xxx 20xx年xx月xx日 合理化建议书例文 篇五 一说到建议和想法其实也许多的只是有的有用有的却不肯定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法，当时想提出几点，可后来不知道什么让我没有

16、提，或许是在想多一事不如少一事，我真的认为我们的建议真的很重要，由于我们是一线的工作人员，我们做的事情，处在公司的角度也都不一样，所以有很的细小的事情真的需要听取我们的建议。 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度治理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔膜，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV

17、蹦迪，大家可以更自然。固然这存在冲突性，要治理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。 罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的， 哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假如需要我可以尽我的力量为公司做出奖惩制度。 三、公司会一每天壮大，消失的问题还是会许多的，盼望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样可以提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。 四、责任感的问题 这个问题我想了两种解决方案， 1、肯定时间内的不

18、断提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提示才会留意专心。 2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。 五、公司整体的工作安排 整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。 所以盼望公司把每周的也许的公司工作规划粘贴在公司的提示版上。 六、我盼望公司有更多的集体活动 七、公司的设备配置问题 盼望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次_给我的教训，由于没有DVD刻录，我们走了许多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。 八、承诺 人对人的承诺，我想变向的是给对方盼望，当承诺没有对象的时候，就是人盼望破灭的时候那是另人很绝望很苦痛的事情。我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。 九、人员配备问题 公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，盼望能把资源整合利用好。 十、我们的签到问题 我盼望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在。 十一、学习的问题 本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习。盼望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自己的规划，可以自己学习，但我盼望这是我们公司的学习气氛。 建议人： 日期：