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1、合理化建议书12篇 合理化建议表下面是我整理的合理化建议书12篇 合理化建议表，供大家阅读。合理化建议书1一、更新观念，转变管理模式，是实现全员降本增效的根本保证“企业兴衰，人人有责”。全面强化全体员工树立成本管理理念和节俭意识，要求全体员工发扬主子翁精神，专心行动起来，从今刻做起，从我做起，加强学习工艺流程，娴熟驾驭操作技能，节俭用水、用电、用材，杜绝一切铺张奢侈现象，特性是“长流水、长明灯、长跑气”现象，消退“跑、冒、滴、漏”，以“六节俭”降耗增效。工作时间办公室内尽量采纳自然光，在光照条件允许的状况下，不得开启室内照明设备。办公楼走廊、厕所及其他公共场所提倡运用自然采光，白天一般不开启照
2、明灯，夜间照明尽量削减开灯时间与数量。培育良好的节电习惯，办公室人员离开办公室时，关掉电源插线板总开关或拔下电源插头，做到“人走灯灭，人走机关”。二、打造“精品工程”是实现全员降本增效的有效途径应对今年生产经营面临的严峻形势，我们始终恪守“以质量求生存，以服务求发展”的经营理念，严格加强质量管理，铸造“精品工程”，落实岗位质量职责，并实行质量跟踪管理，严格落实每个班的工序质量标准，如出现质量问题，干脆追究职责者，依照质量奖惩制度进行惩罚，严格的质量管理与自身效益的紧密关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起“保质保量”的意识，在施工中，在做好现场基础工作的同时，把施工井各道工序质量分成若干个质量
3、管理点进行分工负责，并统一验收。三、加强严细管理，对标挖潜活动贯穿生产全过程生产是一个不断改变、循环往复的动态过程，仅有对生产过程加以仔细周密的组织，透过查找最佳指标，持续生产各项要素在最佳的状态下运行，以最佳的指标将企业投入的各种生产要素有机结合起来，才能使产品在生产过程中行程最短、时间最省、占用和消耗最少，进而能够取得较大的生产成果和经济效益，所以在实际生产中要加大监管力度，严格根据作业规程施工，保证工作面的正规循环。合理化建议书2对公司的建议和看法人才严峻缺乏、分工不明、部门之间协作差、缺乏监管。1、人才严峻缺乏。就其详细而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均须要别人支配，居在岗位却
4、无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，假如做事，如何做好事之潜力。2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清楚，常常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，相互推委，胆怯担当职责的状况。3、部门之间协作较差，缺少有序的监管和限制。4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。留意事项：1、切记不要只提问题而不想解决方法，那样会留给领导一个不太好的印象。2、假如真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案。3、不行目空一切对公司进行无情的抨击。4、不要对公
5、司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚。合理化建议书3一、企业文化尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们须要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区万籁俱寂，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在冲突性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。二、就是奖
6、罚制度的完善，真的要有个完善的制度。罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是须要表扬的，哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假如须要我能够尽我的潜力为公司做出奖惩制度。三、公司会一每天壮大出现的问题还是会许多的，期望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立即提出举荐。这样能够提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。四、职责感的问题这个问题我想了两种解决方案，1、必需时间内的不段提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能须要提示才会留意专心。2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。五、公司整体的工作
7、支配完全的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们须要让员工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的也许的公司工作安排粘贴在公司的提示版上。六、我期望公司有更多的群众活动七、公司的设备配置问题期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了许多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。八、承诺人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很悲观很苦痛的事情我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。九、人员配备问题公司须要人员调配一下，
8、好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好。十、我们的签到问题我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在。十一、学习的问题本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自我的安排，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围。合理化建议书4自从到xx公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟识，与大部分员工也有过接触，尤其对xx的人员最为了解。此刻公司进行了一系列改革，对xx来说也是刻不待时的，我作为
9、xx的一员，就应跻身于这次改革中，提出自己的一些举荐，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺当，做到事半功倍。我想这不仅仅是员工的心声，更是公司所期望看到的。对公司的合理化举荐：1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。举荐改善的方法：加强各部门之间的沟通沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必需要全面的落实，特性是选购、销售和财务部门要刚好地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严峻的影响专心性。2、一切要以事实说话。举
10、荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，依据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些常常出现的问题要刚好的沟通。没有调查就没有发言权，刚好给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。3、提高工作效率。举荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避开重复。另外提几条个人举荐：1、安排执行方面：举荐部门和科室在召开工作会议时制定好安排，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。3、岗位职责、岗位说明书、工
11、作流程图：举荐公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。4、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增加员工的实际操作潜力，端正服务看法，合理利用时间支配工作。5、创建条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，激励员工自发学习，提高素养或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。6、激励员工多提正确举荐、预案，公司给以充分重视，对书面举荐均有正式复原，采纳者，赐予必需嘉奖，激励员工专心参加公司管理，增加主子翁意识。7、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和专心心态。8、定期的做一些员工调查，仔细的查看员工的心声，激发大家专心
12、性，减轻工作压力。9、公司在执行力方面须要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。10、完善公司的奖罚制度。合理化建议书5在公司下发“查漏洞、找缘由、提措施，我为控亏扭亏增效献一策”的活动通知后，刚好组织班组长以上人员进行学习和探讨，引导大家从各自的岗位实际动身，主动地为控亏扭亏提出自己的合理化建议和看法，员工的合理化建议和看法正在收集，目前总库存在的问题和建议如下：1、原燃料仓储的基础设施存在许多的不足，建议加快料场基础设施的建设：（1）原料出库大部分没有计量，这在肯定程度上掩盖了管理中的问题，也不利于成本限制，建议马上为料场完善计量
13、设施，细化原料出库，核实成本；（2）目前料场地面无硬化，无防雨排水设施和防风降尘设施，造成的自然损耗比较大，建议加快工业站料场的扩建和改造及村庄的搬迁工作。（3）目前原燃料存储地点小，且比较分散，原燃料的内部转运，不仅增加了转运费用，而且在转运过程中也造成了原料的损耗和奢侈，不利于原料的存储管理。2、备件材料管理。（1）目前备件材料安排的可依据性不足，科学性差，系统运行有很大的管理潜力可挖，总库已派主管安排的人员出去学习。公司应将其作为一个重要的项目来开展工作；（2）库房仓储地点小，不确定，来回搬迁费用大，且损耗比较大，建议尽快建设符合当前生产须要的比较稳定的新库房。3、原燃料的表观质量验收和
14、取样管理过程带有肯定的管理风险，目前我们已在这方面开展班组建设管理工作，从规范班组会议入手整顿纪律，严明作风，实行示范引领推动班组各项工作的达标管理。4、公司每年的基础建设设施修理需立项的项目比较多，费用也比较高，建议公司成立一支自己的修理队伍。5、目前各职能部门的职能职责界定不明确，不够细化，导致各职能部门的本位主义严峻，造成部门之间的协作力度不够，未能充分发挥出职能部门之间的职能协作作用。合理化建议书6依据公司下发关于开展平安生产合理化建议征集活动的通知，现将服务组收集的合理化建议整理如下：一、平安管理方面1、加强平安生产，坚持“平安第一、预防为主”的平安生产工作方针，加强营业资金和票款的
15、管理，一旦发生产平安事故及各种突发事务，要在第一时间请示值班领导，依据相关应急预案规定的原则、程序、措施快速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态状况。2、加强领导平安责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭阅历，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。3、营业厅设备平安管理往往忙于应付，没有解决实际平安问题。应定期按标准发放并刚好检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些平安标识，警示牌，加大平安巡查力度。二、工作现场方面1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明白，不能做到道路畅通，影响平安生产
16、。2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，刚好关闭取暖设备。3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化须要更换，线路比较混乱，常常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于平安状态。三、职工平安教化存在问题1、建议开展平安活动，职工对平安学问知之甚少，希望能请相关平安专家讲课。2、加强宣扬教化，刚好督查各单位平安学习状况，重点检查基层车间的平安管理记录，督导基层做好平安生产教化，特殊是每周一案、每日一题活动。
17、加大平安检查力度，要常抓不懈。3、建议增开广播时段，能够播放有关平安生产方面的学问，每个星期播放一到两个内容，平安管理部整理各单位历年平安事故案例，分析缘由制作成光碟，以作为培训员工、平安教化的生动教材。建议人：xxx20xx年x月x日合理化建议书7为了加强管理，我根据公司领导要求，对仓库进行了一次全面盘点，为了保证本次盘点的真实性和科学性，我们实行分组、分批次、重复统计兼抽查的方法，我首先在电脑系统查出库存，然后对仓库人员和参与盘点的人员进行了动员和简洁培训，明确了本次盘点的主要目的，确保本次盘点的真实性和精确性。经过本次盘点，发觉大部分还是好的，但的确发觉了不少问题，现结合本次盘点的详细状
18、况，对今后仓库的管理提出以下几个方面的建议：一、破损药品的处理程序、制度此次盘点发觉了不少破损药品堆放在退货库，有的批号较新，有的接近效期，建议尽快拿出处理方案，由原选购人员和厂家联系退换货事宜，避开将来不必要的损失。如能尽快建立破损药品的处理程序、制度，对将来处理破损药品供应科学、有效的方法和标准。二、药品放置的标准（分厂家？分类型）犹如一个品种杜绝分两堆存放现在仓库的药品存放，总体感觉到比较乱，以慢咽舒宁和邦迪为例，一个批号放在三个地方，简单发生清点数目不精确的状况，建议一个药品集中存放，并形成制度。三、仓库盘点的周期和方法仓库应常常盘点，建议为136模式，即仓库每个月自行盘点一次，每三个
19、月财务和业务中心等部门联合盘点一次，6个月由公司审计等部门抽查盘点一次，在人员支配上，应当以其他部门人员为主，仓库人员只是协同。仓库定期盘点应当形成制度。四、仓库样品的管理（不影响销售、清洁、卫生、秩序、拼装箱）目前我公司仓库样品架上的样品多存在灰尘较多、摆放零散、无序，并且和原装箱批号对不上，建议出台样品管理制度。五、仓库日常管理制度的建立目前仓库日常管理的相关制度须要尽快更新和重新建立，对人员的约束和管理应当尽快加强，否则，目前出现的问题还会再次出现，如仓库人员违规处理破损的事情。六、平安设施的管理、存放上次仓库验收时出现的平安问题，至今没有解决，消防施舍没有明确到位，我随机问了几个工作人
20、员，普遍反映不会运用灭火器，缺乏消防学问，建议尽快支配一次培训或者演练，杜绝平安隐患。七、防盗防火的培训、员工保险、平安保卫工具的配备。八、近效期药品的预警机制。选购人员的责任追究、创新处理方法（底价促销、厂家政策的争取、告客户处理破损药品函、厂家换货、内部认购等）九、领导责任制的制定。目前仓库人员管理混乱，责任心不强，和部门经理有肯定的关系，领导者必需带头遵守公司的相关制度，并严格执行，强调监督功能，奖惩分明，人性化管理等。建议执行领导责任制。十、药检、手续、台帐的建立在当前仓库不设电脑的状况下，尽快建立台帐，否则，管理将越来越乱，仓库人员只有验收货物、出库、装车的功能，没有系统的管理药品意
21、识，因此建议尽快要求仓库建立台帐。十一、退货库药品的处理方式、程序、时间、责任人、追踪人、账面处理退货库药品应集中存放（目前分两堆），过往药品不上架等。建议进行特地的培训。十二、药品验收入库单的规范、工整书写和妥当保存以及信息的刚好传递。十三、药品销售出库的程序（出库、验货、放质检、装车）要求仓库主管人员分工明确，分工合理，定岗定编，定期轮换。强调平安意识，非本公司人员，肯定不能进入仓库，严禁非工作人员随意逗留仓库，并谢绝随意参观。十四、药检的指定管理部门从工作的角度动身，个人认为短暂先放在业务中心，由发货人员负责复印并装箱发货。十五、仓库管理人员的培训建议主管领导会同人力资源部定期进行培训，
22、内容应包括消防平安、工作效率、责随意识、考核等多方面。十六、组织培训和参观学习建议组织仓库主要人员到一些好的医药商业公司的仓库进行沟通学习，发觉自己的不足，找出差距，加以改善。十七、人员配置和管理（人员的定岗定编、绩效考核、监督机制、工作热忱如何提高、工作方法、工作效率、忠诚度、责任心的培育）我认为目前仓库的人员配置数量基本合理，质量有待于提高，表现在工作期间人员不在岗、个别人员工作懒散，没有明确定的绩效考核、工作没有热忱，缺乏工作方法，员工种程度不高，个人心情没有刚好和领导沟通、平安意识淡薄等多方面。在此次盘点之前和盘点之后，我分别对仓库的工作人员进行了动员，激发他们的工作热忱，并对以后的工
23、作提出了自己的看法，了解了他们的思想动态、工作状况、生活状况，他们也对公司的发展和仓库的管理提出了自己的想法和建议，我发觉，不是他们没有工作热忱，而是没有主动引导，不是他们没有工作思路，而是没有精确的找到方向，不是他们成天埋怨工作强度大，而是没有明确的分工，不是他们工作懒散，而是我们领导者没有加以管理和作出榜样，不是他们没有平安意识，事实上是我们主管领导没有这个意识等等，通过本次仓库盘点，我认为，仓库是我们特别重要的一个部门，应当加强管理和科学管理，否则，稍有不慎，损失将不行估量，建议领导在百忙之中，抽出时间多到仓库看看，提高我们的相关意识，我信任，以后仓库的管理定会登上一个新的台阶。合理化建
24、议书8平安生产最根本的目的是爱护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对公司平安生产的最根本要求。平安生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是全部事故的普遍缘由，管理失误往往是多重失误造成的。因此，平安管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向究竟。公司领导务必实施平安管理，这是法律职责给予的要求；公司员工务必理解平安管理，这是每一个员工自身利益的须要；管理人员务必模范执行平安管理，这是素养的表现。这就要求我们仔细学习平安法津法规、平安专业学问，以到达客观地、科学地分析各方面存在的担心全因素，从源头上消退事故隐患，到达长治久安的目的。个人对公司平安生
25、产的举荐措施有以下几个方面：一、仔细落实平安生产职责制，特性是平安第一职责人制。平安生产职责制落实得好，平安状况就好，反之平安状况就差。为了能够落实好平安生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在平安生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签订平安生产职责书的形式，逐级落实平安生产职责，并按职责和要求追究事故职责。二、加强平安技术教化、培训工作，提高人员素养。要重点把握好培训对象、资料、形式、效果个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工平安学问、平安技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理
26、人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析确定和紧急状况处理潜力，使广阔员工把平安作为工作、生活中的“第一须要”，实现平安工作要由我平安向“我要平安、我懂平安、我会平安”的转变。三、关切员工生活，推行人性化管理是平安管理极其重要的工作。要充分发挥每个人的主观能动性，教化公司员工树立“我的平安我负责，他人的平安我有责”的思想，构成团结友爱，互帮互助的良好风尚，在营造良好的工作氛围的过程中树立企业的平安文化，为实现长期平安生产奠定坚决的基础。四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危急源，仔细解决突出问题，建立重大危急源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危急源、重大隐患管理信息系
27、统，有效防范和遏制平安事故的发生，真正把平安生产法规和各项制度措施落到实处，确保员工的生命财产平安和公司的和谐稳定。切实做好平安生产工作，贯彻好平安生产方针，坚持平安生产标本兼治，重在治本。只有切实做好平安生产综合治理，就会预防事故发生；只有综合治理平安事故隐患，才能真正实现平安生产。合理化建议书91、实行OA系统，提高办公效率，降低办公成本通过办公无纸化的理念，降低质保部对巡检单、报告单、异样报告单的纸张需求，可以削减打印设备和打印耗材的运用，同时也解决了纸质文件存储难、搬运烦的问题。另一方面，采纳该系统削减了人力的耗损，削减了废余流程中转时间(如检验员须要拿报告单根据流程找人签字)，提高了
28、工作效率。2、快速反应解决现场质量异样，降低停工损失依据三现原则结合PD CA理念，推行生产现场快速反馈机制，实行QRQC质量管理，在产品在制加工过程中通过自检、巡检限制手段刚好遏制不良品的的生产，实行和推动现场改善、改进方案，采纳放宽或终止的流程限制手段，明确并限制返工或退料的成本费用，确保下一道工序的正常进行，从而降低内部质量故障损失。3、提高终检效率，避开次品出厂，削减外部投诉和质量损失。明确产品的质量特性，主抓检验限制重点，通过量化终检检验项目的方式，借助专用检具通过有针对性的严格或100%限制产品的关键质量特性检验环节，杜绝质量故障件的流出，确保外部产品100%的合格率，从而削减外部
29、质量反馈和投诉，降低外部处理费用。4、现场检具实施有效管理，提高量检具的运用率和寿命采纳精益生产理念，做好生产现场专用量检具的统计、编录和管理，使现场量、检具可查找、有记录、有点检、有养护和统一化管理，明确每一件量检具的状态。杜绝量检具乱放、乱拿、乱用等三乱现象，从而削减量检具的耗损、丢失风险，延长其运用有效期，降低购置、再制量检具的费用。合理化建议书10一说到建议和想法其实也许多的只是有的好用有的却不肯定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法，当时想提出几点，可后来不知道什么让我没有提，或许是在想多一事不如少一事，我真的认为我们的建议真的很重要，因为我们是一线的工作人员
30、，我们做的事情，处在公司的角度也都不一样，所以有很的细小的事情真的须要听取我们的建议。一、企业文化尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们须要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区万籁俱寂，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在冲突性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么
31、做还真的太难了。二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是须要表扬的，哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假如须要我可以尽我的实力为公司做出奖惩制度。三、公司会一每天壮大，出现的问题还是会许多的，希望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样可以提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。四、责任感的问题这个问题我想了两种解决方案，1、肯定时间内的不断提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能须要提示才会留意专心。2、只有嘉奖才能激发员工的工作
32、热忱了。五、公司整体的工作支配完全的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们须要让员工知道公司都在做些什么。所以希望公司把每周的也许的公司工作安排粘贴在公司的提示版上。六、我希望公司有更多的集体活动七、公司的设备配置问题希望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次XX给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了许多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。八、承诺人对人的承诺，我想变向的是给对方希望，当承诺没有对象的时候，就是人希望破灭的时候那是另人很悲观很苦痛的事情。我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。九、人员配
33、备问题公司须要人员调配一下，好钢用在刀刃上，希望能把资源整合利用好。十、我们的签到问题我希望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在。十一、学习的问题本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习。希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自己的安排，可以自己学习，但我希望这是我们公司的学习氛围。合理化建议书1120_年元月份以来，中国东方航空股份有限公司工程技术公司浦东航线部330/340车间机电一组紧密围绕当前“遏制亏损、降本增效”中心工作，结合机电一组实际工作状
34、况，仔细制定出“降本增效”实施细则，并严格加以落实。东航浦东航线部330/340车间机电一组实行详细措施来专心推动节约增效和优化各工作组工时支配。我们对各个修理人员及每个人员的技术潜力状况进行了加强培训，优化重组了各个工作小组人员配置，特性是新员工跟从各位修理维护阅历丰富的老师傅。我们专心坚持机务工作方面的降本增效，节约每一个航材和消耗件，从很大的组件到细小的保险丝，我们都从不奢侈，为限制修理成本作出努力。在此，我们330/340车间机电一组提出几点降本增效的合理化举荐：1。充分利用剩余的油料。在平常的日常航线维护工作中，我们经常要给飞机添加滑油和液压油，飞机专用的滑油和液压油又非常昂贵。我们
35、常常给飞机加油，完成工作后可能剩余半桶或大半桶的油料的状况。我们举荐在以后的工作中，有剩余的滑油油料就拿到工具间，倒入IDG加油壶中;有剩余的液压油就拿到工具间，倒入液压油加油车中。这样，油料就充分能得到利用，起到了降低航线维护成本的作用。2。在航线维护工作中，对消耗件的申请要求航线修理人员做到用多少领多少。我们在航线维护工作中，经常须要更换旧日光灯灯管、芝麻灯等;在换飞机轮子时候须要开口销等各种各样的消耗件。而各种飞机上运用的消耗件也比较昂贵，为了避开申请的消耗件比实际运用的消耗件的数量多，造成消耗件的奢侈，我们举荐在以后的航线维护工作中，对消耗件的申请做到用多少就领多少。假如遇到申请消耗件
36、数量少了，就不要怕麻烦，再申请领用消耗件。假如多申请领用了消耗件，就填写可用件退回单卡，把完好的、能够下次再运用的消耗件退回给航材库。这样就能够防止消耗件的过度奢侈，真正做到降低消耗件的成本。3。在航线修理维护过程中，我们经常遇到换下的组件只是有局部可能有问题，大多数状况下，相关部件修理部门透过简洁的翻修甚至只要修理一下就能够接着运用的状况。例如，我们经常更换客舱内的日光灯组件，把失效的日光灯组件拆下换上新组件。以前的状况就把旧日光灯组件丢入垃圾桶中，其实旧的组件中灯架灯座，其中的缘由可能是旧日光灯组件中线路老化线路断掉，有可能是接触不太好，也有可能是变压器失效。相关部件修理部门透过简洁的翻修
37、修理，日光灯组件就能够接着运用，这样就能够少消耗一个新的日光灯组件。这种透过简洁修理航材就能接着运用的状况是数不胜数，这要求我们修理人员要用节约的意识，许多只需举手之劳的事情就能够节约航材和消耗件的运用。只要我们坚持降本增效的思想，把降本增效真正落实到日常的航线修理维护工作中，信任我们航线修理机务工作人员必需能够开创走向新生、重整东航新局面。合理化建议书12一、项目概要1、项目名称：风陵渡开发区再生水利用及污水配套管网工程2、承办单位：运城市风陵渡诚祥污水处理有限公司3、法人代表：xxx4、建设地点：风陵渡开发区5、建设规模：16000方/日再生水利用，回用水管网及污水配套管网6、建设年限：2
38、年7、总 投 资：4500万元二、项目建设的必要性风陵渡经济开发区位于山西省南部芮城县风陵渡镇境内，北靠中条山，南临黄河。本区地理位置优越，交通便利，处于我国华北、西北、和中原三大经济区域交汇处，同时也是我国黄河中游地区经济交往和文化沟通的中心地带。在上级政府以及风陵渡经济开发区政府领导下，在开发区人民的共同努力下，风陵渡经济开发区已经成为晋陕豫黄河金三角经济协作区重要的产业创新基地，是山西省外向经济发展的南部窗口，是以新技术工业、商贸旅游业为主的省级经济开发区。20xx年开发区污水处理厂建成运行，对开发区环境治理及黄河水体污染防治有着重要意义。污水管网建设对污水处理厂正常运行至关重要，污水管
39、网与污水处理厂规模不配套，污水处理厂无法达到满负荷运行，影响污水处理设施效益的发挥，可大大缓解开发区污水对黄河流域的污染，提高黄河流域水域环境的质量。我国是水资源短缺的国家，许多城市的供水平安已受到了严峻的威逼，于此同时，由于水污染治理相对滞后，受污染的水体逐年增加，又加剧了水资源的短缺。水资源的危机使我们越来越醒悟地相识到，加强水资源爱护、实现水资源的可持续利用是保障和支持城市可持续发展的必定选择。而实现污水的资源化，将污水再生回用就是实现水资源可持续利用的必定途径。污水的资源化，是实现可持续发展战略的重要举措。随着开发区的不断发展和入区企业的不断增多，污水收集管线的敷设，再生水利用及中水回
40、用管网的建设，也成为开发区基础建设的重要组成部分。三、建设规模及内容建成日处理1.6万m3的再生水利用设施，敷设污水管网18公里，回用水管网21公里。四、项目选址依据开发区的地形地貌特点，结合现状状况，规划在开发区污水处理厂建设再生水利用工程。五、项目单位状况运城市风陵渡诚祥污水处理有限公司二00八年十二月十五日注册于运城市工商局风陵渡开发区分局，是由自然人崔智勤、张雄伟共同出资成立的一家污水处理及中水回用的公司，公司注册资本500万元人民币。六、项目实施进度该项目安排2年完成。七、总投资及资金筹措项目总投资元4500万元。八、效益分析水危机已经是全球性的事实，多数有识之士为此忧心忡忡。早在1
41、977年联合国就召开水会议，向全世界发出严峻警告：水不久将成为一个深刻的社会危机，继石油危机之后的下一个危机便是水。把水看成取之不尽、用之不竭的时代已经过去，把水当成珍贵资源的时代已经到来。1993年1月18日，联合国大会通过决议，将每年的3月22日定为“世界水日”，用以开展广泛的宣扬教化，提高公众对开发和爱护水资源的相识。我国更是水资源短缺的国家，再生水利用是实现水资源可持续发展的必定途径。污水经处理后回用至风陵渡开发区的山西大唐国际运城发电有限公司、开发区造纸厂、商品混凝土搅拌站等企业。加紧对污水管网的建设，有望在污水处理厂运行的同时，污水收集管线能将污水收集至污水处理厂后进行统一处理，为污水处理厂能有足够水源，实现满负荷运行供应保障，效能将得到最大限度的发挥，防止资源的奢侈，污水处理后用于中水回用。大力发展中水回用，可以节约大量珍贵的优质水源，是实现水资源可持续利用的必定途径。