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1、 单位调查报告共6篇(调查单位基本情况) 毕业生用人单位调查报告 为了深入了解我校毕业生的状况，进一步改革教学模式和提高人才培育的质量，适应社会对本专业毕业生的需求，提高学生就业的竞争力，我们实行问卷的形式，对9706届化学工程专业本科毕业生所在单位进展了调查。问卷内容包括：对我校毕业生的总体评价、毕业生的自我评价与定位、对毕业生各方面的评价、看重的毕业生素养、对学校教育的建议等共五个方面。 一、用人单位对我校毕业生的评价与毕业生的自我评价与定位 用人单位对毕业生使用后的评价和满足度，是特别有价值的数据，这些数据能够反映毕业生群体各方面状况是否适应用人单位的需要，以及适应程度如何，还能够影响这
2、些单位现在和今后是否连续聘请相关院校的毕业生。用人单位对我校毕业生的总体评价：25特别满足、694比拟满足、56不好说从用人单位层面看我校毕业生的自我评价与定位：892精确适宜，108偏低，没有消失过高现象。结果说明绝大局部用人单位对我校毕业生是比拟满足的，大多数毕业生对自己的评价和定位是精确的。 二、用人单位对我校毕业生各方面的评价 1、个人品质方面 在所调查的用人单位中，评价为。较好。以上的单位对。遵纪守法。、。道德修养，诚信度”，。工作态度、敬业精神。这三方面均到达95。对“吃苦耐劳，克制困难的力量”，“团结协作力量(团队精神)”、。参与集体等活动”“奉献精神。、。心理素养”均达90以上
3、。显示用人单位对学生的思想道德水平评价很高，许多单位对我校学生在工作中的朴实和踏实精神赐予了确定。 2、专业素养方面 分别为80和886的用人单位认为我校毕业生的。专业素养”和。学问面”为“很好”和。较好”。其缘由是我校通过不断深化教学改革，拓宽专业口径，增加学科穿插，增设不同学科选修课增加实践实习环节，让学生走出课堂，走进试验室，到单位进展实地实岗的生产实习，较好地提高学生的专业素养和拓宽了学问面 3、根底学问方面 886的用人单位认为我校毕业生的计算机水平为。较好”以上，有457的单位认为学生的外语水平。一般”。随着计算机的普及和相关课程学习毕业生的计算机应用力量已经不成问题。虽毕业生大多
4、能拿到英语 四、六级证书，但他们的实际应用力量仍欠缺，在听、说、写译上存在着肯定差距，因此在外语教学上应注意应用力量培育，特殊要利用好专业外语与文献检索课程和科研实践及毕业讨论熬炼学生的外文文献查阅、翻译和消化利用力量。 4、个人力量方面 用人单位对我校毕业生评价为。较好”以上的状况如下：。分析、解决问题的力量。，。实践操作力量”、。环境适应力量。、。敏捷应变力量”均914。竞争与迎接挑战力量。、。人际交往力量。均80。创新科研力量”60，。13头表达力量735，。文字写作力量”765，。学习学问，承受力量”943。组织治理力量”743。经营力量”657。用人单位不仅仅注意学生的实际业务力量，
5、也越来越重视学生的理论水平。不仅仅重视学生的专业学问更重视学生的综合素养。学校应注意对学生的创新意识科研力量与开拓精神的培育提高他们的领导、应变、公关、交际、口头表达、写作等各方面力量，使毕业生不仅有较强的专业学问和业务力量，同时也具备较高的综合素养，能不断适应新环境和新形势的 挑战。 三、用人单位看重的毕业生素养 用人单位看重毕业生哪些素养呢?。比拟看重。以上的方面和结果如下：工作负责踏实、敬也精神100，合作意识(团队精神)、奉献精神，创新意识与士气均为各971，人际交往力量和适应、应变力量各943，竞争意识与挑战意识885，人文素养829，社会实践，社会工作经受和语言表达力量各80，面试
6、印象771，政治面貌714，文字写作力量，专业学习成绩与学习力量、懂经济与治理学问各685，个人形象气质572，技能考级证书(计算机，外语等)515，学校声望457。大学期间获得嘉奖294，文体特长143，生源户籍所在地57。由此可看出，学校声望和户籍等不再成为影响学生就业的主要因素。 四、对学校教学的建议 在答复者中各项所占的百分率：加强根底、拓宽学问面。加强夹践动手力量训练，加强创新意识和力量培育，培育处理人际关系力量四项均100。加强经济、治理学问722，加强敬业精神教育667，加强人文素养教育与加强外语和计算机应用力量训练均为278。从中可以看出我们培育适应市场需求的毕业生应注意应用力
7、量的培育和熬炼。 五、调查结果的启发 1、加强素养教育 现代社会需要邪种。诚信为本。才智并举，具有肯定创新力量。的综合性人才学生必需全面提高自身的综合素养，才能在剧烈的竞争中立干不败之地。学校要细心组织多种学生活动，如社会调查、社会效劳、课外科技活动以及各类文娱、体育话动，融素养教育于活动之中，并留意与专业培育相结合。要注意发挥学生个体的不同特点，力求傲到让学生人人积极参加、人人从中受益。建立以提高学生创新力量为目标的大学生科技活动运行机制，以培育学生的创新意识，创新思维和创新技能。 2、连续加大教学改革的力度 素养教育是一项以学问传授、方法训练、力量培育和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程，
8、必需贯穿于专业教育、学科教育。首先要连续进展专业构造和课程设置的改革，加强根底、拓宽学问面。其次。素养教育要从教学内容，方法与手段上得到充分的表达。要摒弃陈旧的教学内容，留意学问的更新，转变过去只重学问传授的做法，把进展独立思索和独立推断力量放在首位，重在激发学生的学习主动性和学习潜能重点加强对于进展制造性活动有关的方法、力量的教育。第三，要加强实践教学。培育学生的综合力量，让学生在接触、了解社会实际的过程中，熟悉自身的优势和缺乏尽快适应社会的需要。 3、应加强全方位的就业指导工作 学校除了深化教学改革，对大学生进展专业学问教育，从入学开头就着力培育学生各方面素养、力量外，还要进一步加 强对毕
9、业生进展思想教育(含艰难创业教育)、抱负教育、形势教育开展社会实践活动和心理询问活动，引导大学生树立正 确的择业观，客观地进展自我评价，增加他们的心理素养和在人才市场上的竞争力，培育出适应社会需求的合格人才。学校还应大力加强就业技巧指导，提高效劳质量，为毕业生供应更多的就业信息。 单位调查报告共2 实习单位调查报告 1.企业历史、文化 XXXXX机电有限公司（其前身为成立于2023年9月的XXXX机电有限公司）。主营产品为油锯、割草机等园林工具，是一家外向型生产企业。公司坚持“以市场为导向，以顾客为中心”的经营理念，企业得到了持续、快速进展。2023年实现主营业务收入万元，自营出口1822万美
10、元，上缴国家税收360万元。公司目前是浙江省科技型中小企业、金华市高新技术企业、金华市外贸出口先进单位、金华市专利示范企业、金华市劳动合同签订和治理示范单位。 公司的油锯、割草机等产品，作为一种手持式工具，因其体积小、重量轻、升功率大、操作便携等优势在园林绿化、森林采伐等领域得到了广泛进展。其中“PAINIER”牌油锯是金华市名牌产品，产品性价比优势明显，通过了CE/GS/EPA等多项国际认证。在核心技术层面，公司拥有14项专利，公司成立了技术研发中心，有近1500平方米的行业内检测水准一流的六大试验室，2023年通过担当国家火炬科技工程，使产品的发动机技术领先于同行，同时能满意欧盟二阶段排放
11、的要求，大大拓展了产品的销售空间。公司目前的客户群普及欧美、东南亚等63个国家和地区。“PAINIER”商标于2023年按马德里协议在爱尔兰、法国等14个国家或地区注册，品牌影响力日益增加。公司目前与国际知名的园林配件供给商和国际大型联锁超市建立了长期的、良好的战略合作关系，派尼尔通过良好的产品性价比、优质的售后效劳，为推动全球园林绿化事业奉献自己的绵薄之力。 展望将来，公司将积极响应政府提倡的“抓投入、保增长、调构造、促转型”等方针，在产品质量上连续精益求精，在市场拓展上合理布局，力争在两年内实现产值超3亿目标。派尼尔人愿与全球知名买家、零配件供给商携手共进，共谋进展，共同共享园林工具行业产
12、业成长所带来的巨大商机。 2.地理位置、交通状况 位于浙江省金华市神丽路727号。 交通便利，位于朱基头工业开发区，具有良好的进展前景。 3.人员素养、构成 现有员工300多人，中高级技术研发人员25人。 4.产品类型、型号 汽油锯系列 PN1800/PN2200、PN2500/PN3000/PN3200、PN3600-2/PN4100-2/PN4600- 2、PN3600-3/PN4100-1/PN4600- 1、PN3800、PN3800- 2、PN4500-3/PN4600- 3、PN5200- 3、PN5800、PN6150、PN6200、PN6200/PN6500- 1、PN6500
13、-2/PN7200。 电链锯系列 PN1650-2/PN1800-2PN1800-3/PN2023-2。 割草机系列 PNBC260- 1、PNBC260- 2、PNBC260- 3、PNBC260A- 1、PNBC260A- 2、PNBC260A- 3、PNBC305- 1、PNBC305- 2、PNBC305- 3、PNBC 415、PNBC415- 3、PNBC520。 背负式割草机系列 PNBG30 5、PNBG330、PNBG415/PNBG520。 多功能机系列 PNM250、PNM430。 绿篱剪系列 PNHT230A- 1、PNHT230A- 2、PNHT230B-1、PNHT
14、230B-2。 地钻系列 PN4900。 切割机系列 PN350、PN650- 1、PN650-2/PN720- 1、PN650-3/PN720-2。 犁地机系列 PNC1800、PNC520。 草坪机系列 PNLM18TZWH35/ PNLM18TZWH40、PNLM18TZWH45/PNLM18TZWH50。 舷外机系列 PNFM 10、PNFM 15、PNFM40、PNFM60。 5.企业职能部门配置及生产状况 企业的部门及职能 销售部，接收订单，与客户洽谈业务，确认产品配置、颜色、外关，制定出货日期。PMC,依据订单出货日期，预备物料，安排生产任务，并跟踪生产进度。 生产部，分为生产车
15、间和包装车间。生产车间依据销售订单根据PMC的规划安排生产，在出货前完成生产。包装车间根据客户要求，将产品打包，摆放整齐等待发货。 品质部，分为外检磨合。外检主要负责供给商的配件质量检查，保证配件质量。磨合主要负责流水线的下线机器是否正常工作，有无质量问题。解决客户验机时遇到的问题。 选购部，根据销售订单选购相应数量的，相应机型的配件。 技术部，新模具的开发，以及产品换代升级。 工艺装配部，针对生产线生产过程中消失的问题，协作技术部解问题。 模具部，负责模具的保养与修复，根据技术部要求开发新模具。 财务部，负责公司的账目结算，盈利状况，支付欠款，发放工资等。 企业的生产状况 主要生产油锯、割草
16、机等园林工具。“PAINIER”牌油锯是金华市名牌产品，产品性价比优势明显，通过了CE/GS/EPA等多项国际认证。在核心技术层面，公司拥有14项专利，公司成立了技术研发中心，有近1500平方米的行业内检测水准一流的六大试验室，2023年通过担当国家火炬科技工程，使产品的发动机技术领先于同行，同时能满意欧盟二阶段排放的要求，大大拓展了产品的销售空间。 XX 机电XXX 2023年3月20日 单位调查报告共3 实习单位调查报告 1.企业历史、文化 XXXXX机电有限公司（其前身为成立于2023年9月的XXXX机电有限公司）。主营产品为油锯、割草机等园林工具，是一家外向型生产企业。公司坚持“以市场
17、为导向，以顾客为中心”的经营理念，企业得到了持续、快速进展。2023年实现主营业务收入万元，自营出口1822万美元，上缴国家税收360万元。公司目前是浙江省科技型中小企业、金华市高新技术企业、金华市外贸出口先进单位、金华市专利示范企业、金华市劳动合同签订和治理示范单位。 公司的油锯、割草机等产品，作为一种手持式工具，因其体积小、重量轻、升功率大、操作便携等优势在园林绿化、森林采伐等领域得到了广泛进展。其中“PAINIER”牌油锯是金华市名牌产品，产品性价比优势明显，通过了CE/GS/EPA等多项国际认证。在核心技术层面，公司拥有14项专利，公司成立了技术研发中心，有近1500平方米的行业内检测
18、水准一流的六大试验室，2023年通过担当国家火炬科技工程，使产品的发动机技术领先于同行，同时能满意欧盟二阶段排放的要求，大大拓展了产品的销售空间。公司目前的客户群普及欧美、东南亚等63个国家和地区。“PAINIER”商标于2023年按马德里协议在爱尔兰、法国等14个国家或地区注册，品牌影响力日益增加。公司目前与国际知名的园林配件供给商和国际大型联锁超市建立了长期的、良好的战略合作关系，派尼尔通过良好的产品性价比、优质的售后效劳，为推动全球园林绿化事业奉献自己的绵薄之力。 展望将来，公司将积极响应政府提倡的“抓投入、保增长、调构造、促转型”等方针，在产品质量上连续精益求精，在市场拓展上合理布局，
19、力争在两年内实现产值超3亿目标。派尼尔人愿与全球知名买家、零配件供给商携手共进，共谋进展，共同共享园林工具行业产业成长所带来的巨大商机。 2.地理位置、交通状况 位于浙江省金华市神丽路727号。 交通便利，位于朱基头工业开发区，具有良好的进展前景。 3.人员素养、构成 现有员工300多人，中高级技术研发人员25人。 4.产品类型、型号 汽油锯系列 PN1800/PN2200、PN2500/PN3000/PN3200、PN3600-2/PN4100-2/PN4600-2、PN3600-3/PN4100-1/PN4600-1、PN3800、PN3800-2、PN4500-3/PN4600-3、PN
20、5200-3、PN5800、PN6150、PN6200、PN6200/PN6500-1、PN6500-2/PN7200。 电链锯系列 PN1650-2/PN1800-2PN1800-3/PN2023-2。 割草机系列 PNBC260-1、PNBC260-2、PNBC260-3、PNBC260A-1、PNBC260A-2、PNBC260A-3、PNBC305-1、PNBC305-2、PNBC305-3、PNBC415、PNBC415-3、PNBC520。 背负式割草机系列 PNBG305、PNBG330、PNBG415/PNBG520。 多功能机系列 PNM250、PNM430。 绿篱剪系列 P
21、NHT230A-1、PNHT230A-2、PNHT230B-1、PNHT230B-2。 地钻系列 PN4900。 切割机系列 PN350、PN650-1、PN650-2/PN720-1、PN650-3/PN720-2。 犁地机系列 PNC1800、PNC520。 草坪机系列 PNLM18TZWH35/ PNLM18TZWH40、PNLM18TZWH45/PNLM18TZWH50。 舷外机系列 PNFM10、PNFM15、PNFM40、PNFM60。 5.企业职能部门配置及生产状况 企业的部门及职能 销售部，接收订单，与客户洽谈业务，确认产品配置、颜色、外关，制定出货日期。PMC,依据订单出货日
22、期，预备物料，安排生产任务，并跟踪生产进度。 生产部，分为生产车间和包装车间。生产车间依据销售订单根据PMC的规划安排生产，在出货前完成生产。包装车间根据客户要求，将产品打包，摆放整齐等待发货。 品质部，分为外检磨合。外检主要负责供给商的配件质量检查，保证配件质量。磨合主要负责流水线的下线机器是否正常工作，有无质量问题。解决客户验机时遇到的问题。 选购部，根据销售订单选购相应数量的，相应机型的配件。 技术部，新模具的开发，以及产品换代升级。 工艺装配部，针对生产线生产过程中消失的问题，协作技术部解问题。 模具部，负责模具的保养与修复，根据技术部要求开发新模具。 财务部，负责公司的账目结算，盈利
23、状况，支付欠款，发放工资等。 企业的生产状况 主要生产油锯、割草机等园林工具。“PAINIER”牌油锯是金华市名牌产品，产品性价比优势明显，通过了CE/GS/EPA等多项国际认证。在核心技术层面，公司拥有14项专利，公司成立了技术研发中心，有近1500平方米的行业内检测水准一流的六大试验室，2023年通过担当国家火炬科技工程，使产品的发动机技术领先于同行，同时能满意欧盟二阶段排放的要求，大大拓展了产品的销售空间。 XX 机电XXX 2023年3月20日 单位调查报告共4 篇一：正文职工食堂调研报告 职工食堂调研工作汇报 临涣煤矿职工食堂调研小组 2023年五月二十一日 职工食堂调研工作汇报 参
24、与调研人员：周曙光、焦建国、姚琴、赵玉良、张传合、毕正民 职工食堂改造是我矿去年力推的“八项民生工程”之一,目前正在加紧施工中，估计7月份即可完全投入使用。矿上在硬件上加大投入，下大决心改善职工就餐问题，随之而来的是我们的治理、效劳如何跟得上？这要求我们要在“软件”上下大功夫，确立配套科学的经营治理模式，彻底转变以往职工食堂被开工作局面。为此，自去年11月份以来，我们分别对朱庄煤矿、袁一煤矿、刘店煤矿、职工大学、海孜煤矿、童亭煤矿等多家兄弟单位职工食堂的经营治理模式进展了学习调研。 这次学习调研，我们受益匪浅、启发颇多。经过调研小组仔细的分析研讨，全都认为职工大学食堂交由专业的餐饮治理公司进展
25、托管，相对于集团公司所属各单位而言，是一种全新的、合理的食堂治理模式，值得我矿职工食堂借鉴并采纳。 一、承包竞争经营模式存在的问题通过对兄弟煤矿职工食堂调研，我们发觉集团公司所属各厂矿职工食堂始终以来多采纳几家竞标承包、竞争经营的模式进展营运，我们姑且称之为承包竞争经营模式。承包竞争经营模式虽然注意引入竞争机制、优胜劣汰，努力做到效劳质量在竞争中得以提升，但也有着无法突破的瓶颈和无法克制的弊端。 （一）、无法形成良好的经营空间，造成恶性竞争 多家承包，共同经营，无法给承包人制造一个良好的经营空间。承包人不仅要考虑在竞争中供应好的效劳，争取做到能够优胜，还要考虑到自己的盈利空间，应当说盈利是承包
26、人的首要目的。盈利空间如何营造，对于承包人来说一个是保证营业量就餐人数，一个是压缩本钱。随着竞争经营的开展，就餐人数的争取就成为承包人的首要竞争目标。受职工食堂优待职工和利润空间的限制，承包人不会以提高效劳质量的方式来争取就餐人数，这样会加大本钱投入。因此，竞争便不是效劳质量提高的竞争，而成了纯粹的就餐人数的竞争，是不良竞争。在这里竞争与效劳是相悖的。 （二）、队伍不专业、治理不标准 通过调研，传统模式的承包人，多为私人竞标承包，根本没有正规的队伍，说白了就是家庭式的经营治理模式。为了压缩营运本钱、防止选购漏洞，其主要主要岗位多为家人、亲戚，有的甚至不聘用厨师。厨师不专业、人员没培训、治理无制
27、度，同时，物品摆放无序、治理混乱，无法保证效劳质量。 （三）、利润驱使，食材质量忧心忡忡 为保证食品卫生安全，多家单位都对承包人在食材选购上做了严格的规定，要求做到定点选购，并有严格的监管措施。但调研中我们了解到，各单位都对食堂饭菜价格实行定价和监管，有的单位还成立特地的后勤价格领导小组、职工生活委员会等实行监管，保证职工就餐低于市场价，利润低于20%，比方标准餐，各单位每人4元、6元、8元不等。利润空间太小，为了降低本钱，多数食堂承包人并没有真正能够做到定点选购，更不要说做到三证齐全，质次价廉的食材琵琶遮面。 （四）、化整为零，资源铺张 职工食堂的根本职能就是职工就餐效劳，把这一项效劳化整为
28、零，就是几家承包效劳。几家都在搞效劳，就要有几家的配套设备。电饼铛家家有、蒸饭车家家有、冷餐柜家家有、消洗间家家有，造成了设备、空间、水电等资源的铺张。 (五)、矿方参加治理，消耗人力物力资源 为了便利优待职工建立食品把戏和价格核定机制，为了食品卫生安全建立了定点选购机制，还有环境保洁、餐具洗消、效劳质量等等，都要由矿方安排人员进展监管。比方，朱庄煤矿在安排治理人员3人、保洁人员6人，海孜煤矿在食堂治理人员2人，保洁人员8人。人力物力资源占用可想而知。 二、专业餐饮治理公司托管模式的优势 调研中，职工大学食堂治理模式给我们特别深刻的印象。 2023年5月7日周二下午，调研组一行前往职工大学食堂
29、调研，由于没能与校方取得进一步联系，在没有校方人员伴随，食堂也不知情的状况下，我们自行到校方食堂绽开了调研。 一进食堂，恰逢学生晚餐刚开头。食堂效劳人员各自紧急有序开展工作，他们统一着装，售饭人员全部戴手套，使用售饭工具售饭。经与食堂主管人员联系，说明来意，她带着我们参观了售饭间、预备间、操作间、贮存间、调料间等。篇二：职工食堂调查报告 职工食堂调查报告 该公司食堂设立在厂区职工工作场所及办公楼中间区域，既形成了一道漂亮的风景线，提升了公司整风光貌，同时也给全厂职工供应了特别便利的就餐场所。食堂是公司职工一日三餐就餐的地方，是每位职工必到的场所。就目前公司人员在食堂就餐状况调查，有80%以上的
30、职工一日三餐吃饭问题都在公司食堂解决，有20%的职工每天在食堂就餐一餐或二餐。食堂严密的联系着职工的工作、生活和安康，为了更好的了解食堂状况，为公司更好的加强对食堂的治理，我们做了一次有关公司职工食堂的调查，比拟全面地了解了公司食堂的现状，为进一步加强和改善食堂监管工作供应了依据。 一、公司食堂根本状况 我们进展调查的时间为2023年4月5日至4月14日共计10天时间。调查采纳了问卷、实地观看、口头访问的形式，调查的主要对象是各部门的职工，各部门的职工所占比例根本持平，为20%左右调查问卷发放主要是在4月5日至4月9日期间，其中大局部问卷是我组组员在职工食堂发放，有一小局部问卷是在车间发放，总
31、共发放60份问卷，有效问卷56份，我们小组在4月9日至4月14日还进展了30位职工的访问调查以及3天的实地观看调查。 一、对职工食堂根本满足 在与其他公司食堂比拟后，职工对公司食堂根本满足，从问卷和拦截访问中对食堂满足度的调查得出的结论，30%的职工对食堂持中间态度，不满足的为10%选择，满足为60%，从整体上看绝大局部职工都比拟满足，这是对公司食堂的一种确定。 二、对食堂各种问题都有提到 1、对食堂的饭菜不满足，占调查总人数的40%。不满足缘由有：饭菜不好吃有10%，饭菜价格比拟贵有8%，饭菜量给的少有9%，菜式更新慢有7%，其他缘由的有6%。 2、认为职工食堂吃饭比拟拥挤，午餐最拥挤其次是
32、早餐。 3、对食堂的工作人员治理工作人员效劳态度的不满，40%的受访者对打饭工作人员的态度不满足，30%的受访者认为打饭速度太慢，另外25%的受访者认为食堂治理不到位，缺乏有效监管。 二、建议 依据对调查报告的整理和仔细分析，我们小组对上述问题提出以下几点建议： 1、在职职工要提高自身素养，养成良好的卫生习惯。 职工要养成良好的卫生习惯，打饭自觉排队，自觉使用一卡通。排队是我们公司职工始终以来都没有自觉尊守的，假如有催促大家都比拟自觉，可坚持一段时间后又渐渐地放松了。我们建议各部门加大对食堂排队打饭的宣传力度，在组织各部门会议时，要求职工在食堂打饭时必需排队，制止插队打饭让大家养成一个自觉主动
33、的排队习惯，只要大家养成排队打饭的习惯，不违反食堂打饭的秩序，也可以缓解吃饭拥挤的问题。 2、食堂的工作人员要严格尊守食品卫生标准，进一步提高食堂的饭菜卫生和质量。 建议如下：第 一、食堂蔬菜的选料要好、无度质食品。第 二、米菜要洗洁净。第 三、丰富菜品品种，努力让不同口味的职工有不同的选择，公司职工来自全国各地，各地方的口味饮食习惯都不一样，我们建议食堂可以分一下，不同口味的菜，口味稍重的与偏好清淡的，辣与不辣的，面食与米饭等。第 四、要加强对工作人员的效劳态度培训，评比出每周效劳明星以资嘉奖。 3、加强对食堂的统一治理。 这样既可以掌握食堂卫生又可以培育职工一日三餐的正常饮食习惯，打饭付费
34、统一使用一卡通，一卡通的使用，一方面很好的节约了工作人员找零的时间，提升打饭速度，适当缓解拥挤问题。另一方面也有效地避开了工作人员接收钱款后触摸食物造成的不卫生问题，从而肯定程度上加强了卫生保障，同时完善一卡通的治理，增加一卡通的充值网点，简化补办手续，扩展一卡通使用范围，为普及一卡通使用制造有利的环境，统一安排食堂清洁卫生，分工明确，责任到位，统一餐具的使用，严禁用塑料袋，一次性筷子的使用。 4、公司要加强监管，建立奖罚机制。 我们建议公司对食堂进展定时或不定时的检查、抽查、设立投诉、信箱，对不符合要求的工作人员赐予严峻惩罚，对先进者赐予表扬和鼓励。 5、培育职工良好的饮食习惯，在职工中提倡
35、安康按时饮食。 调查了解到局部职工有常常不吃早餐的习惯，这一局部主要表现在年轻女职工方面，其实在一晚的睡眠后不吃早餐，会使我们处于低血糖状态下，这样会影响我们一天的精神状态，长期不吃早餐会影响我们胃的安康、智力的进展。一些女职工为了减肥，平常就有少吃一点的想法，不按时吃饭是不利于我们的身体安康，为了我们有更好更安康的身体，为了职工们全面的进展，公司要加强安康饮食的宣传，提高职工的饮食素养。 食堂是职工集中就餐的地方，食堂饭菜质量卫生的好坏直接关系到职工的身体安康，良好的就餐环境有助开心的饮食，更好地工作，我们热切盼望公司有关监管部门加强对食堂工作的监管，也盼望职工们积极协作食堂工作人员的工作，
36、我们信任在全体职工及食堂工作人员的共同努力下，共建一个饭菜价格公正合理，卫生质量符合要求，就餐环境轻松开心的食堂！篇三：学校食堂调查报告 学校食堂调查报告 基于调查问卷的分析 调查提纲 调查目的：了解我校食堂效劳的整体状况，进一步提高食堂的工作质量，营造和谐的就餐环境使师生们能够得到更好的饮食效劳为收集并解决广阔高中生在日常生活中遇到的普遍问题，营造良 好的学习生活环境 调查范围：阳泉市其次中学 调查对象：学院全体师生 调查内容：主要食堂环境,附加饭菜价格、饭菜质量、食堂卫生、食堂效劳、就餐时间、剩菜剩饭的铺张等 调查时间：2023年10月12月 调查步骤：市场考察、食堂实地调查、调查归纳和总
37、结、提出解决方案取样、调查方法：抽样、问卷调查法，样本量为50份 参加人员： 古人云：“民以食为天”，吃的好坏直接影响到一个人的养分状况和身体安康问题。而作为高中生，正直长身体的时候，我们是个特别的群体，校园就是我们的其次个家。而在这其次个“家”中，食堂作为高中生除了教室、寝室以外必去的第三个场所，我们的早饭、午饭和晚饭根本上是在这过的。能不能在那吃得舒适、安康和有养分不光是很多家长关怀的问题，也是学生自己极其关注的问题。因而食堂质量的好坏对广阔师生的身体安康、切身利益和学校的稳定是极其重要的。 故而，阳泉市281班学生于2023年10月12月对学校食堂进展了一系列的调查。本次调查的范围为阳泉
38、市其次中学全体师生。 一、调查问卷的设计 从学生的角度、以学生的眼光评判阳泉市其次中学的效劳质量水平,端详阳泉市其次中学效劳质量存在哪些问题,目的是确定学校食堂效劳中引起学生不满的主要因素。调查问卷包括以下几方面内容: 1.您觉得我校食堂环境如何？ a.良好 b.一般 c.较差 2.您曾在食堂饭菜中吃出异物么? a.常常 b.间或 c.从未 3.您觉得食堂环境是否够干净? a.很好 b.一般 c.很乱 4.您觉得我校食堂环境需要提高么？ a.很有必要 b.还行 c.没有必要 5.您曾经由于我校食堂环境问题而外出就餐么？ a.常常 b.间或 c.通常 d.几乎不 您对我校食堂环境问题还有什么好的
39、建议和意见么 二、调查结果分析 1.学校同学调查结果分析。 本次讨论共发放“饭店效劳质量调查问卷50份,收回有效问卷40份。 统计结果说明,绝大多数同学对我校的设施环境水平比拟不满足,认为我校地理位臵较优越、价格较为也合理并能赐予优待;可卫生状况不好。 我们可以直观地看到同学认为最主要的问题是我校环境问题的归纳引起同学不满足的因素主要有以下几方面: 1.大局部同学认为我校食堂环境一般,但也有少局部认为良好 2.大局部同学从未从饭菜中吃出异物，还有一局部间或吃出异 物，但也有少局部常常吃出异物 3.大局部同学认为我校食堂环境一般，不太干净，有局部认为很乱 4.局部同学认为食堂环境需要提高 5.大
40、局部同学常常外出就餐。 现在的现象应当严峻引起我们的重视 还有同学提建议： ：食堂卫生治理不标准，责任心不强，清洗力度不够 ：用餐间异味较浓 ：工作人员在上班是没有根据规定穿工作服，戴口罩，衣服太脏 应当改善伙食，增加有养分的食物。应当再增加些窗口以便同学们更便利 ：还应当增加治理人员 ：应当多清扫食堂：加快做饭速度 应对措施 （一）食堂局部 1改善饭菜质量，提高效劳水平 不在食堂就餐的同学也是由于不满十食堂饭菜质量和效劳态度。盼望学校后勤集团能够重视这一问题，催促十食堂改善饭菜质量，提高效劳水平。饭菜的质量不高主要表达在菜的品种不够丰富、品种更新慢、量少，效劳单一等方面，望食堂加强多元化经营
41、，增加效劳的质量。另外，消毒碗筷不应当收费，比照五食堂就做得很好，只收取一次性碗筷的费用，有利于促进环保。 2建立沟通反应渠道 学校应不断建立并完善食堂的沟通反应渠道，准时了解同学们的意见。将已有的意见簿真正落到实处，建议食堂可以一星期开展一次经理接待日，由经理负责接待同学的来访并解除大家的怀疑，加强食堂和学生间的沟通。 二、食堂治理人员常常和学生打交道，住在一栋宿舍里，彼此之间比拟了解，为了有一个好的居住环境，准时了解同学们对食堂方面的问题，可以不妨设臵意见簿，将同学们的问题和建议记录下来，同时定期让入住学生填写对宿舍治理人员的工作表现考核表。 单位调查报告共5 用人单位事故调查报告 一、用
42、人单位名称： 四川建立集团有限公司河口信息中心及餐饮住宿楼工程工程部 二、用人单位性质： 有限公司 三、用人单位地址： 红河州河口瑶族自治县北山高速大路连接线旁 四、发生事故时间： 2023年6月17日9:10分 五、发生事故地点： 河口信息中心及餐饮住宿楼工程第九层施工现场 六、事故性质： 机械事故 七、伤（亡）人员状况： 姓名：刘诗海 性别：男 诞生日期：1978年1月1日 身份证号码： 家庭地址：云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县马街乡梁子街村委会牛厂湾村13号 工种：钢筋工 参与工作时间：2023年3月2日 受伤部位：左手、左手第4指节骨折及掌指关节韧带断裂 诊断时间：2023年6月17
43、日。 八、事故经过： 2023年6月17日上午9:10分，该工人在河口信息中心及餐饮住宿楼工地第9层焊接框架柱竖向钢筋时，在解开钢筋过程中钢筋突然滑落造成左手、左手第4指节骨折、掌指关节韧带断裂。事故发生后该工人马上被送往河口县人民医院诊断治疗。 九、事故分析： 直接缘由：人的担心全行为、机械、物质和环境的担心全状态。 间接缘由：教育培训不够，缺乏安全防范意识；对现场工作缺乏检查指导；安全操作规程不健全。 十、整改措施： 工程部马上向全工程员工通报该事故，组织全体员工培训学习安全操作规程；加强了安全教育、安全检查、对全工地现场的安全隐患逐一进展排查。 十 一、调查人员签字： 单位公章 时间：2
44、023年7月12日 劳动关系证明 河口县人力资源和社会保障局： 刘诗海我单位2023年3月2日招用从事钢筋工种的员工，至2023年10月31日。我单位与该员工存在劳动关系。 单位盖章 2023年7月12日 单位调查报告共6 合江县农机事业治理局 关于下属派驻乡镇事业单位状况的 报告 县编办： 根据合编办?2023?21号文件精神，对我局下属派驻乡镇事业单位状况进展了仔细调查，全面摸清当前实际状况，深入查找存在的问题和缺乏。现状况报告如下： 一、下属派驻事业单位根本状况 （一）机构设置状况。经县编委批准，设立了合江县农机推广站1个，（县级农机推广机构）,编制28人（其中县局1人，派驻各乡镇27人），目前实有人员27人,（收编后调出1人）。 （二）治理体制状况。根据合编办发202334号文件要求，县农机推广站是县农机局的下属事业单位，负责全县农机关键技术和新机具的引进、试验、示范、推广，实行县乡（镇）共管，以县为主的治理体制，其人员的调配、考评和晋升，要充分听取业务主管部门和效劳地乡镇人民