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1、防治水工作定额管理、事故分析及考核奖励制度一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健 全严格的定额管理、绩效考核制度。定额是为了不造假钻探、考核制 度是与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。二、定额加激励体现多劳多得，考核制度兼顾责任、权利、义务, 规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。三、定额管理对象为探水部门的管理者，绩效考核的对象为职工, 奖励按定额规定考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。四、奖励原则1、遵章守纪、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在 矿井防治水工作方面做出显著成绩的。技术工作中有发明创造，有重 大革新或推广新技术有
2、卓越成绩的奖励1000元。2、发现事故征兆，立即采取有效措施、及时报告，以及制止违 章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程 度的奖励2000元。五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原 则的单位处罚1000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的， 单位罚款2000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次给予开除。3、探放水记录不全，设备管理不到位，当班定额施工的进尺未完成，现场牌板管理混乱的当班相关责任人罚款200元。4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款500元。5、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的 人员，对安全检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员必须开 除。7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款500元。现场情 况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。9、安检部门负责安全奖罚的考核工作，财务科负责奖金的审批 发放和罚款的收缴工作。