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1、XXXX中学教职工工资分配方案为进一步调动广大教职工积极性，提高办学效益，促进 我校的可持续和快速发展，体现“按劳分配，多劳多得、绩 优酬高”的分配原则，根据高密市人民政府相关文件，结合 我校实际制定本方案。一、工资构成职工工资：档案工资+校内绩效工资档案工资：由上级财务部门根据到岗情况拨发至个人账 户。请假、脱岗等不在岗情况报上级部门，按上级和学校相 关文件执行。二、校内绩效工资计算发放标准1、任课教师(1)学段高一高二高三和创新学院高 一、高二创新学院高三教案9元/个10元/个10元/个课时第一个班第二个班尺女* 第二个班第四 个班第一 个班第二 个班AA, * 第二个班第一 个班 弟一
2、个班尺斤* 第二个班元/课时51012166141681618注：选课走班前任教课时高于10课时，多出课时按每课时12元计算。(2)按四个周的教案个数和四个周的课时数累计计算;（3）男满50周岁，女满48周岁（按身份证时间为准）， 每个教案、每节课按（1）中1.5倍计算，计算方法同上。（高三、创新学院按同等比例折算）（4）备课组长每月绩效为300元，当月发放200元， 剩余100元按期中期末成绩和集备等过程性管理评价在学期 末发放。高三、创新学院高三文理综组长每月绩效加发100 yG o（5）音体美教师根据专业特点，专业训练绩效如下：音乐、体育、美术专业训练绩效，以音乐专业学生5人 以上，美术
3、专业学生10人以上为一个完整单元班，每指导1 课时按6元计算。体育专业教练以所训专业学生5人以上为 一个完整单元班，每训练1课时按6元计算。学生不足规定 人数按实际人数折合发放，仅适用于专业训练期间。体育教 师带三操折合每周3课时/人，根据实际出勤次数按月计发。 高一高二音体美教师以实际上课节数加级部兼职干事绩效 核算，未开课的以实际承担级部工作核算。（6）教师晚自习值班8元/次，集体备课（包括教科院 大集备）每周10元，集会（包括监考、校内外阅卷）每次 10元，按月计算。（7）给请假等情况老师代课的，每课时按25元计算。（8）奥赛辅导教练员每课时按80元计算，级部统一组 织的补弱辅导每课时按
4、50元计算。(9)教师兼职职员岗位由所兼职部门视实际工作情况单独核算。2、职员(1)按所聘岗位确定职级，按所定职级确定工作量绩(2)职员岗位常规落实绩效按部门考核分120元、100元、80元三个等级随月发放(各等级占总人数的三分之一)。(3)职员在级部兼课者，在职员职级工资基础上加课 时工作量，常规绩效由所在部门核算。3、中层以上干部(1)兼课者：任教一个班按两个班计算。(2)非兼课者：取全校教职工各项绩效的平均值。三、高考、统考绩效工资1、任课教师(1)计发依据：高考或统考成绩。(2)计发标准计算公式：C=（A-B）X2+1X基础奖+贡献奖（A为教 科院公布的完成率，B为各级部基础完成率）基
5、础奖：高一高二人均2000元，高三人均5000元.贡献奖：高一高二进线率优一比值超过1,人均奖励 800元，优二比值完成1,人均奖励1000元；高三优一比值 每进步0.05,人均奖励1000元，优二比值每进步0.05,人 均奖1000元不够0. 05按比例折算。（3）计发原则按教科院公布的成绩，计算级部奖金总额。设班主任奖，取级部总奖金的15%,按照高考、统考 成绩分类计发。设高考科备课组长奖，取级部总奖金的3%,按照备课 组优生数与级部总成绩优生数的比率计发。剩余奖金50%按班级成绩发放，30%按备课组成绩发放, 10%按导师制成绩发放，10%按年度教师常规分发放。导师制工作的奖励按所承包学
6、生进优秀生一线：进优 秀生二线比例为3：2计算。年度教师常规奖按照级部排名分三个等级计发。无高统考成绩的教师奖金按各级部文化课教师人均 额1/2拨付到级部。高三艺体班的根据专业上线数和实际录取数计算，每 录取一名学生的价值等同于一名普通文化课本科生的价值。专业老师提取班级奖金数的2/7,文化课教师分配其余的5/7； 基础年级参考本标准执行。(4)其他中途接班教师的教学成绩在备课组内每提高1个名次 奖200元。为鼓励教师重视过程性教育教学工作，设立过程奖励, 标准为：按文化课教师高一、高二人均1000元，高三人均 1200 元。2、职员(1)奖金总额按人均1200元的标准拨付。(2)分配办法：按
7、岗位责任目标考核成绩，将所有参 加考核的职员分为三个等级(各占三分之一)，按一等1400 元、二等1200元、三等1000元的标准，根据各部门制定的 评价办法分配。3、中层干部(1)兼课者级部主任：按所管理级部教师的绩效奖励平均值+本人 的实际教学绩效奖计算。级部副主任：按所管理级部教师的绩效奖励平均值50%+ 本人的实际教学绩效奖计算。其他领导：按所包靠学科、班级教师的绩效奖励平均值各50%累计+本人的实际教学绩效奖计算。（2）非兼课者：按基础年级教师和全校职员的绩效奖励平均值+本人所主（分）管部门的人均绩效计算。4、校级干部根据分管部门考核成绩、个人教学考核成绩、承包班级 备课组成绩以及学
8、校的年度评估成绩确定。（四）职务补贴职务校级 补贴级部 主任级部副 主任处室 主任处室副 主任主任 助理备课 组长班主 任级部 干事科长补贴 标准500600400400300200300700150150肥1、夏季高考考入北京大学、清华大学，每人次奖励班 级100000元，班主任提取总数的1/3,其他教师分配其余的 2/3o音体美学科高考考入北京体育大学、中央美术学院、 中央音乐学院、中央戏剧学院等学校每人次奖励50000元, 专业教师奖励2/5,文化课教师奖励3/5。2、参加各项竞赛获全国决赛一、二、三等奖每人次分 别奖励班级20000元、15000元、10000元。辅导教师提取 总数的2
9、/3,其他教师分配其余的1/3。3、参加各项竞赛获省决赛一、二等奖每人次分别奖励 班级3000元、2000元，辅导教师提取总数的2/3,其他教 师分配其余的1/3O4、因获得专利或特长突出等被全国985重点高校自主 招生录取，奖励班级3000元/人，被其他高校自主招生录取 和综合素质评价录取奖励班级2000元/人。辅导教师提取总 数的1/3,其他教师分配其余的2/3。5、辅导特优学生奖：学生高考成绩列全市前10名，奖 所在班级10000元/人；列全市11至20名，奖所在班级7000 元/人；列全市21至30名奖所在班级5000元/人。班主任 提取总数的15%后，剩余奖金全体文化课教师按成绩分配。6、国防后备生专项奖金，按武装部规定按比例纳入班 级总额分配。7、该奖项学校单独拨发，不在高考、统考绩效之内。1、周六、日和假期绩效参考本方案执行。2、本方案未尽事项由校长办公会研究决定。