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1、2023年人才中心年终工作总结2023年人才中心年终工作总结。时间过得太快，转眼间这一阶段的工作已经完毕，但这段时间非常的难忘，点点滴滴历历在目。在新一阶段的工作降临前我们要开场做工作总结。总结过去是为了更好的准备，您知道工作总结需要注意哪些方面？为此，WTT从网络上为大家2023年人才中心年终工作总结，希望对您的工作和生活有所帮助。202_年xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资”的工作宗旨，加强“人才效劳社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了202_年的各项工作任务。一、202_年主要工作情况(一) 贯彻落实科学开展观，标准工作制度和办事程
2、序，加强人才中心效能建立。根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学开展、效劳202_崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习理论活动。市人才中心通过参加局党组深化学习理论科学开展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，进步效劳意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，创始工作新场面。市人才中心在深化贯彻落实科学开展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学开展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进展梳理，对人事人才法规进展再学习，在此根底上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会
3、议，把这种学习、工作作风传到达县区人才工作。通过对科学开展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律标准化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作气氛;健全了内部管理制度、进步了效劳质量，建立了夯根底、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。(二) 加强人才效劳社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高程度的就业平台。1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业六家企业于202_年4月26
4、日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生175人。现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。2、开展了202_年“民营企业招聘周”活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于202_年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有182家企业(其中民营企业x家)进场招聘，提供岗位x个(其中合适高校毕业生岗位2318个)。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工 人，下岗失业人员 人。签订职业培训(含企业委
5、托培训)x人，_及法律援助185人次，印发政策宣传材料50000份。3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步进步我市企业营销队伍的销售程度，促进我市企业市场竞争力、人才综合才能的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询合作，举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。202_古井销售、202_占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，获得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经历。4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导
6、的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵敏就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层老师招考764人。配合组织部落实“三支一扶”人员100人。5、举办高校毕业生专场招聘会和202_年冬季高校毕业生就业效劳月活动。按照市政府重点工作安排和市局202_年工作要点任务安排，我中心于202_年8月1日和12月5日举办了主题为“搭建人才公共效劳平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县(区)联动的方式。共有277家单位参会，提供岗位x个，参会人员54
7、00余人，达成求职意向3638个，其中求职意向2241个。按照省厅、市局布置，我市从202_年12月1日202_年12月31日开展202_年冬季高校毕业生就业效劳月活动。(三) 强化人才是第一资的宗旨，构筑人才效劳体系，扎实开展人才效劳工作。1、建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进展。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进展详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。二是毕业生本人登陆到202_人事人才网进展个人信息注册，经网站管理员审核
8、无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进展网上人才信息查询。截止到12月17日 ，网上人才库中共有8348条信息。2、完成了202_籍在外人才信息库为了加强与202_籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介202_，为202_籍在外人才回乡创业和献计献策搞好效劳，中心会同相关部门开展了建立202_籍在外人才信息库工作。制订了202_籍在外人才统计工作施行方案，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到10月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。3、人事人才网站的管理和维护人事人才网作为原人事局的门户网站，承当着发布人事 和提供求职招聘平台的任务
9、。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进展了标准和完善，制订了网站信息发布审批流程、网站信息发布审批表、网站信息平安保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进展严格审核，不符合标准的信息绝对不允许进入网上人才库。对进展网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。经过严格审核前方可放开网站招聘权限。4、高校毕业生效劳工作202_年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三个方面实在做好毕业生效劳工作。(1) 强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起“欢送高校毕业生来我处报到”的横幅进展宣传;
10、设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和202_年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进展了详细的登记并输入数据库中保存，各县(区)定期按时上报，由市人才中心汇总保存;印刷了5000分就业指导信息宣传材料免费发放。(2) 强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进展登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联络，对高校当年的毕业生进展就业宣传指导，发放就业宣传材料，组织学生参加各类招聘会，促进学生的就业。f132.cOm更多工作总结扩展阅读2023年人才交流中心工作总结今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，
11、在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实科学开展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作获得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务一加强人力资市场的管理。 一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建立执法监察局结合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才招聘广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进展审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，催促检查通知落实执行情况，全年共审
12、查人才招聘广告39次，实在维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，标准了管理程序。二人才交流工作成效显著。自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率到达40
13、%。为了进步市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进展分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流效劳，今年共开展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进展合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。三人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事代
14、理工作制度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并采取上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备、甘肃中电*风力发电等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案管理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。四加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人
15、员纯熟掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙效劳。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为XX年即将毕业的*职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率到达66.47%。五不断拓展各类培训业务一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共
16、11个班次，参加培训627人；配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率到达68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训效劳，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建立，狠抓培训质量，考试通过率不断进步，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人其中187人为XX年遗留培训学员，正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科
17、目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改良教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开场招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢送和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培
18、训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进展了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能根底。四是充分利用场地资和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 六加强对人事的管理和维护我们今年又对*人事进展了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新颖。改版之后，访问量相比以前有了较大进步。每天的
19、_率进步了40%以上，最高时到达XX多人次。网站创立以来，文章的阅读量已到达2082301人次，总访问量到达了523693人次。同时，还加强平安管理，对中心局域网进展了网络平安维护，对中心机房进展了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事的畅通。七人才广告业务稳中有升。通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地开展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和方法，鼓励职工完成业务，不断改良报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了XX年高校招生咨询会，并与红河集团合作，
20、进展了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。八业务创新才能不断加强。为了进步人力资市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化效劳，筹建组织了人力资市场建筑工程、中小学老师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议研究同意，开展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济提供全方位人才效劳奠定了根底。二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官
21、，承当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，提供社会化考试效劳，先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社招聘人员的考试，由于工作细致严密，程序标准合法，实在做到了公开、公正、透明，得到了委托单位和招考对象的一致好评。三是加强工作调研，不断进步工作的指导才能。为了掌握全市人才市场的建立情况和业务开展情况，中心领导带着中心各部门的领导和相关人员，深化到*所有的县市区进展工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建立和业务开展情况，对局部业务工作进展了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了根底。二、实在发挥
22、窗口作用，树立分厅良好形象人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的效劳宗旨，加强监视管理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育管理，实行领导带班制度，在人员的装备上，注重挑选那些业务精、才能强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进展检查，建立工作意见簿，工作人员因各种原因造成投诉的，实行经济处分。我们还主动与市政府政务大厅进展交流勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建立的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民效劳措施，以标准化、标准化、科学化为目的，全面推行岗位责任
23、制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门效劳制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙效劳”。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定详细的承办时限外，工作人员经常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得及时，办得满意。为了进步职工的效劳意识，在政务大厅的监视下，对中心全体工作人员进展了制度考试，营造了学制度、用制度、守制度的气氛。XX年，人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满意100%。三、加强自身建立，为事业开展提供保障一加强班子建立火车跑的快，全靠车头带，人才
24、中心的各项工作之所以可以安康快速开展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子，在详细工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种智慧，坚持民主集中制原那么，加强班子成员之间的互相沟通，互相信任，互相尊重，形成整体合力。积极开展批评与自我批评，班子成员以诚相待，诚心诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原那么，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于承当责任，始终保持了发奋有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班
25、子成员首先做到，为职工树立了良好的典范。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区获得联络，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进展了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联络点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进展了慰问，并组织职工为帮扶对象清扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也表达了党员的先进性，
26、得到了社会的肯定，在职工也引起了强烈的反响，班子成员和党员的模范行动，为职工树立了典范，特别是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，表达了人才中心强大的凝聚力和向心力。二强化制度建立今年，我们在原有制度的根底上，又对这些制度进展了修订，新增了*市人才交流中心部门年度考核方法、*市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度、*市人才交流中心空调使用管理制度和*市人才交流中心公勤车派车单制度等四个制度，进一步完善了工资管理、人员管理等制度，并组织职工进展了认真的学习，对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进展公布。进一步增强了工作的透明度，有效防止了各行其事和有章不
27、循现象的发生。三加强职工队伍建立今年以来，顺利完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、分配、管理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品及时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆管理，做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、效劳质量高，全年没有发生任何事故；做好平安稳定、值班工作，全年没有发生重大平安责任事故；认真配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进展年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并继续坚持每天提早15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进展总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全
28、中心职工进展了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进展了表彰奖励，倡导“工作着，快乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结协助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工相貌焕然一新，人员素质得到了进一步进步。四、存在的问题回忆总结一年的工作，虽然获得了一定的成绩，但也存在许多差距和缺乏。主要表如今：一是立足全市经济社会开展上谋划人才工作的才能有待进步；二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强；三是政治业务学习不够，存在以干代学现象，许多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误，影响了工作效率的进步。在今后的工作中，我们将把人才中心的各项工作
29、放在全市经济社会开展的大局中去考虑、去谋划，不断增强效劳意识，大局意识，加强统筹协调，实在做好各项工作，为全市经济社会开展提供强有力的人才保障和智力支持。2023年人才工作总结一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学开展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以才能建立为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，进步干部素质。围绕建立“消费开展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会新农村，大力开展现代农业，积极推进农业产业化开展和农业农村根底设施建立，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，
30、社会新农村建立得到稳步推进，人才工作获得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下： 一、人才根本情况 我局现有干部职工共人公务员人，行政工勤人，事业工勤人，事业职员人，专业技术人，试岗人，其中推广研究员人，副高职人，中职人，初职人。 二、人才工作开展情况 一加强政治理论学习，进步对人才工作重要性的认识 为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建立、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学开展观、构建和谐社会和全面加强党的建立的新理论，加深理解从
31、实际出发不断转变开展观念，创新开展形式，进步自主创新才能，杜绝急功近利、背离实际、片面开展等不遵循科学开展的行为。深化领会建立和谐社会的精神本质和本质要求，重视民主法制建立，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原那么，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强区战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，结实树立了人才是第一资的观念，结实树立了人人都可以成才的观
32、念，结实树立了以人为本的观念。 二深化理解人才状况，不断改良人才工作 我局一直以来非常重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建立，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作效劳，但也存在干部创新意识不强、业务知识不结实等问题，并分析p 原因，为全局人才工作的宏观管理提供根据，进步人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以才能建立为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的
33、新理念。努力塑造一支政治坚决、构造合理、政绩突出的党政领导干_伍，培养造就一支发奋有为、业务精通、素质较高的机关干_伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。 三加强干部才能培训培养工作 根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有方案、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广阔干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势开展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的气氛，使广阔干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习理论，机关干部的业务程度和实际工作才能得到了较大进步。
34、四加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技程度有显著进步我局结实树立“科学技术是第一消费力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，实在发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业构造、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探究的根底上，进一步加强宣传发动，搞好畜牧养殖培训，进步培训质量，加强工程监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化效劳、标准化运作、一体化效劳”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训进步了素质。2、良
35、种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 五狠抓队伍建立，促进各项工作的顺利开展一是全局工作实行目的管理。年初，我局根据全年工作方案按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目的实行量化管理；二是健全制度，标准管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目的完成。四是采取鼓励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。虽然我们在加强人才队伍建立方面作了一
36、些工作，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的构造不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才缺乏与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资，加大对现有人才的教育培训。二是以施行人才保障工程为重点，实在加强加快社会工作人才队伍建立，为*区畜牧兽医建立提供强大的技术支持。三是建立和完善鼓励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才效劳社会、效劳经济建立搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建立又好又快地开展奉献自己的一份力量
37、。妇联2023年人才工作总结为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神，进步全县妇联干部的才能和程度，引领和带动全县广阔妇女积极投身新农村和中国幸福家园建立，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广阔妇女群众的素质教育活动，获得很好效果。一、加强领导，完善机制 为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学开展观，进步妇女科学文化素质，增强全县妇联干部效劳妇女儿童的业务工作才能，带着全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建立中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联_冯永芳任组长，副_蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联_为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入
38、各镇妇女工作目的考核。二、围绕主题，全面开展素质提升活动按照“强化组织、争创先进、提升素质、效劳妇女”的根本要求，我会干部把效劳触觉延伸到了社区、家庭，以社区为效劳平台，深化基层为妇女群众开展培训活动，结合中国幸福家园建立、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参与互动的授课方式，对承受培训的妇女群众进展耐心细致、形象生动、幽默幽默的讲解。通过培训，进一步激发了广阔妇女自我管理、自我效劳、自我开展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广阔参与妇女的文明素质，促进整个社会的文明进步。积极参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以_效劳为核心，充
39、分利用“三八”_周和 “三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广阔妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传。大力开展科普宣传教育活动。围绕平安安康、节能环保、防灾减灾等内容，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民安康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理安康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者效劳队的作用，面向老年人、妇女儿童开展科学生活、平安生活、安康生活等宣传教育活动。施行妇女创业就业促进展动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家灵敏就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家灵敏就业骨干妇女举办了为期7
40、天的实用技术培训活动，通过系统培训，这一批妇女纯熟地掌握了电子铁心穿线的全部消费流程，为增加她们的经济收入，进步她们的社会经济地位奠定了根底。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后效劳等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业提供更好的效劳和帮助。通过开展这些活动，全面拓展了女性人才成长的空间和途径，让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出，成为活泼在社会各层面、各行业的优秀人才。三、创新社会管理 全面加强妇联干部才能建立结合
41、村社区两委班子换届的时机，配齐配强了村社区妇代会主任，并着力抓好基层新中选妇女主任的理论和业务知识培训工作，通过培训进一步进步妇女干部效劳大局、效劳妇女、效劳基层的意识和才能，使妇联干部尽快成为效劳妇女儿童，促进社会和谐进步的行政管理型人才。 组织全县十个镇的妇联_参加了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等根本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里安康教育、妇女干部自信心的树立等知识，通过海蓝博士、吴兆华教授等生动有趣的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧，增强了为妇女儿童效劳队信心和才能。 抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7
42、月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全老师授课。吴博士就“创新社会管理，构建幸福家庭”进展了形象生动的讲解；易礼全老师就妇女儿童相关法律法规知识以案例的形式作了深化浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。 2023人才交流中心工会女工工作总结人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关心和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。一积极参加校工会组
43、织的各种女工活动1一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。XX年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。2关心女工的身体安康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性安康知识讲座。3组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，进步生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢送。二中心自己组织形式多样内容丰富的活动1举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教育、女性心理安康、家庭夫妻相处艺术等大家比拟关心的热点问题进展辅
44、导，收到良好的效果。2依法_：组织女工认真学习妇女权益保障法、婚姻法、女职工劳动保护规定等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断进步女教职工的自我保护意识和自我保护才能。用法律的武器维护自己的合法权益。3走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。实在帮助困难女工解决实际问题。4重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广阔女职工过好自己的节日。如发放一
45、些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭互相关系上处理的比拟优秀的女教工现身说法，互相交流经历与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。5不断加强女工组织建立：注重女工干部培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际情况，努力为广阔女工创造条件，使她们能更好地为学校的开展和建立做出自己的奉献。为适应新形势开展的需要，使女工工作表达时代性，我们要紧紧围绕学校的中心工作，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使
46、女工工作再上新台阶。经信局2023年人才工作总结经信局202_年人才工作总结202_年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改良工作方法，创新工作思路，大力施行“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将202_年人才工作汇报如下：一、主要做法一加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了实在加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长王涛同志任组长，党组副书记、副局长朱斌同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干
47、部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局。二完善人才培养机制。根据我县人才工作和人才队伍建立的总体要求，培养造就一支发奋有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经历的管理人才，建立打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快开展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养专业人才。积极组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用才能等方面的学习培训，提升机关干部
48、办事才能、效劳才能。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好气氛，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。三积极打造创新效劳平台。积极打造中小企业创业中心、电商公共效劳中心、电商产业中心等平台,打造企业孵化平台。中小企业创业园投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技、秭归七公主电商科技、宜昌一苇电商科技等20家科技企业。中小企业创业园为入驻企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的效劳。为大力推动秭归电子商务的开展，培育孵化群众创业，成立了电商公共效劳中心，现设有秭归特色的产品的展示区、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套效劳体系建立，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建立。四加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。一是加大电商人才的培育力度。根据电商企业和产业开展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用才能培训效劳，截至目前已组织培训21期，培训12000人次，成功培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。协助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备