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1、深圳市鑫博志得科技有限公司人事行政部培训有关内容目录1企业简介以及企业文化2企业组织结构3 公 司 制 章 规 章 制 度 规批注U1:公司入职须知、各车间管控管理管控规章制 度规章章34 考勤管控管理管控规章制度规章45 宿舍管控管理管控规章制度规章56 薪 酬 管 控 管 理 管 控 规 章 制 度 规章67 新 企 业 有 关 员 工 转正考核70. 6薪酬管控管理管控规章制度规章一、目的为规范各机构部门机构职位和薪酬管控管理管控，遵循“责权利挂钩、绩效挂钩、奖罚分明” 原则，公正、公平、合理分配薪酬。使从业企业有关员工的薪资核发有所依循，特制定本规章制度规章。二、范围适用于生产车间企业
2、有关员工（包含试用期企业有关员工），有关职薪、薪资计算、薪资发 放，依据此规定三、转正条件及级别设定：1、新进企业有关员工试用期为一到三个月，试用期企业有关员工底薪1500元，转为正式企业有 关员工底薪可提高100至200元，各机构部门机构依据试用期的临时绩效目标考核其绩效，合格 者转为正式企业有关员工。试用期不能胜任职位工作相关要求，或试用绩效不达标时退回人事机 构部门机构处理。2、企业有关员工分为新进企业有关员工和正式企业有关员工，正式企业有关员工根据各机构部 门机构工序不同分成不同的等级四、薪资组成：1、企业有关员工薪酬包括等级工资、全勤奖、补贴、扣款四部分，即：薪资二等级工资+全勤奖+
3、 补贴-扣款。补贴共设“工龄奖、岗位补贴、差旅补贴”三项，即嘉奖二“工龄奖2、操作相关有关人员的等级工资计算正式正式合约生效：底薪+加班费。具体计算正式正式合约 生效：26天制，每天8小时，合计208小时。超时为加班时间，平时加班费9元/小时，星期天 加班费12元/小时。五、全勤奖的计算正式正式合约生效：出勤满26天，没有请假者、旷工、溜号、早退者，给予50元全勤奖.六、其它1、企业有关员工因个人原因请假一天内由车间领班审核，车间主管审批，请假3天以内必须由 生产部主管批准，请假超出一周必须经总经理审批后正式合约生效，未经审批者按旷工处理。2、迟到一分钟扣一元，迟到30分钟以上，按旷工扣一天半
4、工资；旷工一天扣除3天工资，同时 取消当月全勤奖，连续旷工超出3天按自动离职处理，不予结算工资。3、因生产不饱和，上班时间达13天以上（未达到26天）公司给予最底生活保隙1500元，扣除 伙食费。4、公司每天提供伙食按每人每天12. 00计算，每月扣除伙食补贴360. 00元.5、企业有关员工辞职需提前一个月申请，以便车间相关有关人员补缺，因个人原因需要3天以 内离职者，工资结算按50%薪资发放。辞职期间不得请假、迟到、旷工（特殊原因除外）。6、婚假省外相关有关人员定为15天，省内相关有关人员定为10天，在假期内公司给予发放相 应待婚假补贴（发放底薪，在公司服务满一年以上者可享受此待遇）。7、
5、产假定为45天，在假期内公司给予发放相应产假补贴（发放底薪，在公司服务满一年以上者 可享受此待遇）。8、丧假省外相关有关人员定为10天，省内相关有关人员定为7天，在假期内公司给予发放相应 丧假补贴（发放底薪，在公司服务满一年以上者可享受此待遇）。9、工龄奖:凡在本公司就业工龄满一年者，按50元/月的标准发放，工龄每超一年累加一次，工 龄奖最高限额为250元。10、成型车间为特殊工序，高危险工种；特对成型主机手进行岗位补贴，夏季7、8、9月可申 请高温补贴每月补贴100元，（每月上满26天方可享有此待遇）。11、薪资在每月25日至下月5日前发放，如遇周日或节假日，可提前或延迟一至二日发放。0.
6、7关于新老企业有关员工转正考核规章制度规章：新企业有关员工：凡进厂3个月可进行转正考核一次，由相关机构部门机构出题。分数在60-70 的可提薪100元，70-80的可提薪150元，80分以上的提薪200元。老企业有关员工待通知。01企业简介以及企业文化公司简介深圳市鑫博志得科技有限公司位于深圳的坪山新区坑梓第三工业区，高新技 术产业的投资热土龙岗坑梓。我们公司主要以IML工艺为主生产MP3、MP4、 手机、白色家电等镜片及面壳、面板，拥有一批专业技术人才，先进的设备，优 良的环境地生产制造，为广大客户提供高质量的质量本协议合同支付资金服务和 优质满意的服务！质量本协议合同支付资金服务名称：模内
7、注塑（IML）主要特点：1 .从片材的印刷成型、模具的设计制作到注塑复模，整个制造过程由我 公司独立完成；2 .极大限度地减少研发时间，确保准时供货；3 .设计灵活，以较低成本快速实现质量本协议合同支付资金服务多样化;4 .无需面板粘贴，不含任何溶剂型胶，符合环保相关要求；5 .按键可实现模内注塑时凸起，按键寿命可打100万次；实现三维表面 的高精度装饰，装饰图案内藏，永不磨损（除非破坏）；6 .更高抗刮性和透光性，轻松实现永久清晰显示；7 .更高集成，节省后续组装工序，快速装配，提高合格率；8 . 3D成型，使复杂构件同样可以实现高水平装饰；9 .给最终用户更美、更轻、更坚实、更多选择、更加
8、安全。应用领域：广泛应用于各类质量本协议合同支付资金服务，如家用电器质量本协议合同 支付资金服务、计算机及周边质量本协议合同支付资金服务、移动通信终端质量 本协议合同支付资金服务、汽车工业等。企业文化：经营理念：诚信经营、客户至上企业作风：实事求是、认真相关相关本次项目企业精神：敬业拼搏、追求卓越公司正式正式合约生效方法：深圳市龙岗区坑梓街道第三工业区 宝梓北路52号相关公司正式正式合约生效方法：0755-89669978正式正式合约生效方法：0755-8966987802组织结构图03公司规章规章制度规章1 .尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取,
9、努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。2 .企业有关员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章规章制度规章，服从各级主管相 关有关人员的合理支配，而各级主管相关有关人员必需认真、耐心教导其它企业有关员工3 .各企业有关员工对内须认真相关相关本次项目工作、爱惜公物、减少损耗、提高质量本协 议合同支付资金服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。4 .企业有关员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。5 .企业有关员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他 人名义经营与本厂相同的经营相关本次项目，不得利用职权之便谋取
10、自己或他人之利，不 可接受回扣及其它不法收入。6 .企业有关员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂 相关公司正式正式合约生效方法。7 .企业有关员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。8 .任何人不得在厂区内喝酒、赌博，如有违规者将给予开除处理。企业有关员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或、业务无关的物品进厂或宿舍。9 .企业有关员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关相关领 导人领取放行证方可携带出厂。10 .企业有关员工上班时必需佩带岗位证进入车间。11 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。12 .
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。13 .严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到保安室签到）14 .机械设备必需每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私 自乱动。15 .保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。16 .严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17 .遵守财务规章制度规章，不得侵占和亏欠公款。遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是 非、大声吵闹。18 .严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。19 .管控管理管控相关有关人员之间应互相
12、辅助，通力合作。而每个机构部门机构主管须管控管 理管控好自己机构部门机构企业有关员工，不可跨越其它机构部门机构。（除临时调动支配 下）20 .不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任 自负。21 .保持车台整洁，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。22 .协议合同协议期定为一年，每个企业有关员工均需订协议合同协议。协议合同协议期满耍 辞工的企业有关员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等 厂方招到人顶替此职位时才能离厂。入职须知1 .目的：为规范进公司程序，新企业有关员工能有章可循，及使公司管控管理管控
13、更加规范化, 明确化，特订立本规章制度规章。2 .范围：公司全体相关有关人员。3 .权责：总经理、副总经理、人力资源部、各机构部门机构管控管理管控相关有关人员。4 .定义：主要概述了相关有关人员进公司程序及企业有关员工在职时所遵守事项。5 .有关内容:5.1 本公司一贯采用“以人为本”的用人理念，不断努力为企业有关员工提供足够的资源和良好 的福利条件，建造一系列文化娱乐设施，努力为每位企业有关员工提供一个良好的发展空间。5.2 公司聘用企业有关员工，一律以公开条件向社会招聘，择优录取，如有公司内部相关有关人 员介绍，也应遵守招聘条件及规则。5.3 公司聘用各类相关有关人员以学识、品德、能力、经
14、验为前提，适应本职任职条件为标准。5.4 4公司聘用办公室职员、技术相关有关人员、管控管理管控相关有关人员试用期为16个月， 试用期表现特优相关有关人员，经直属主管呈报公司相关领导人核准后可缩短试用期限，但 最少不得低于1个月。5.5 凡试用相关有关人员有以下情节之一者，公司将不予录用，如隐瞒后录用可随时予以解雇， 并追究相关的经济法律责任：5. 5.1被本公司开除或未经批准擅自离职者。5. 5.2有犯罪前科，曾被人民法院判刑，确定或因案涉诉未决者。5. 5.3经医院检查身体不合格，携带传染性疾病者。5. 5. 4未满16周岁的未成年公民。5. 5. 5怀有身孕相关有关人员。5. 5. 6伪造
15、证件，欺骗公司者。品行恶劣,行为不端者。1.1 6企业有关员工向公司提供证件必须是真实无伪，如因企业有关员工提供资料不真实而造成后 果，如工伤索赔、银行程序纠纷等将与本公司无关。然后亲笔填报准确的入职登记表， 如以后个人资料有更变，应及时通知人力资源部以更新。5.7 企业有关员工到达工作岗位，应认真工作，谦虚请教。如工作或生活遇困难时，可向其机构 部门机构主管、人力资源部或行政部告知。5.8 严格遵守公司制定的规章规章制度规章及公告文件。5.9 严格执行操作规程，养成按规则办事的习惯，杜绝违章操作。5.10 企业有关员工在公司应佩戴【工作证】，违者每次处罚10元；企业有关员工每天上班前和 下班
16、后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。5.11 严禁骑车冲岗现象，需带行李时应持有人力资源部出具行李放行条，因业务需要携带公 司质量本协议合同支付资金服务时应持有其上司出具公物放行条，应主动配合门卫相关 有关人员检查。5. 12任何人不得以任何理由擅自拿走公司里的财物，如有发现一律按盗窃处理，情节严重者将 交由司法机关惩办5. 13任何人不得在厂区内打架、斗殴、喝酒、赌博，视情节严重，给予开除不结算工资，并给交司法机关惩办。5. 14不泄漏公司商业机密。5.15 严禁携带火种及在公司任何范围内吸烟。5.16 发扬互助友爱的传统美德，反对在同事中制造矛盾，拉帮结派，聚众赌博
17、、偷窃行为，不 参与传播色情淫秽、迷信思想与邪教组织，耍塑造奋发向上的团队精神。努力学习，积极 进取，不断提高自身业务水平和工作技能。5.17 爱护公物，保持厂区清洁，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑、践踏花木。5. 18遵守考勤时间，不迟到早退、不旷工；迟到超过30分钟按旷工处理；旷工一天，扣除三天 工资；连续旷工三天，视为自动离职；每月迟到早退的超过10分钟，取消全勤奖。5. 19如因生产业务需要加班，应依据需要视情况加班，不得无故拒绝。5. 20上班时间不得私自离开工作岗位或与他人调换工位，更不能无故到其他机构部门机构闲坐, 聊天等，不能做与工作无关的其它任何事情。5.21在公共场所排队时不得
18、插队，就餐时不得大声喧哗，严禁浪费，按量盛饭。5. 22严格遵守作息时间，在生活区内不得大声喧哗及防碍他人休息。5. 23不随意调换宿舍及床位，如有特殊原因，当应报备人力资源部。5. 24企业有关员工进公司会根据其综合能力及工作岗位，安排相应培训，如新进相关有关人员 稀少时，可组织定期安排培训。5. 25企业有关员工如有在工作中作出对公司有利的贡献，将依据其贡献大小进行奖励；反之， 如企业有关员工在工作期间违反公司规章规章制度规章，将对其作出惩处，企业有关员工 晋升及离职应照相应程序办理。5. 26企业有关员工入厂，试工期七天内不合格或自离者，不给予结算工资；试用期三个月，三 个月内辞工者扣除
19、未结工资的50%工资；三个月后不满半年辞工者，扣除培训费500元； 已工作满半年需提前一个月以书面形式递交辞呈，到期方可结算工资。；离职须按程序办理, 管控管理管控相关有关人员、技术性岗位、文职相关有关人员、后勤服务相关有关人员至 少需提前30天辞职，以便于顺利交接，如急辞，扣除应发工资的一半。5.27新企业有关员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），公司可以随时解除 劳动关系；有事（病）请假须办理相关手续。5. 28试用期间内的企业有关员工无任何形式的福利补贴。5. 29凡已入职的企业有关员工，试用期内辞职的须提前7天提交书面辞职申请报告；正式员式 企业有关员工辞职的须提前30
20、天交书面辞职申请报告，同时办理相关工作手续，方可办理 离职手续，否则扣除未结算工资的50%作为代通知金。5. 30任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。5.31 不违反中华人民共和国法律。5.32 企业有关员工离职时，结清所有工资，在外所发生的一切行为将与本公司无关。5. 33本守则是公司全体相关有关人员共同遵守的行为准则，每位企业有关员工要自觉遵守。对以上入职须知，本人已阅读并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管控管理管控规 章制度规章，如有违反愿意接受公司的相关处罚。丝印、成型、注塑、检包各车间规章规章制度规章0. 4考勤管控管理管控规章制度规章一、目的：根据公司考勤管控管理
21、管控规定，并结合各机构部门机构实际情况，特制定以下考勤 管控管理管控规章制度规章，以强化各机构部门机构内部管控管理管控； 二、适用范围：公司各机构部门机构/车间.三、有关内容：1、本公司企业有关员工上下班统一实行打卡规章制度规章，车间白班每人每日打卡六次， 晚班每人每日打卡二次；正常工作时间必须打卡四次；上下班须刷卡考勤，刷卡记录将作为核算 工资的基本依据。2、刷卡须由持卡本人进行，如发现有代刷卡行为的，将给予持卡人及被代刷卡人各罚款100 元/次，重犯者加倍处罚，并记录考核；3、打卡时应自觉排队，遵循先来先打，不得发生推、拉、挤等现象，违者每次扣罚5元4、考勤打卡由保安监督执行，发现违纪情况
22、，可以制止、劝说直至处罚。5、公司人事部相关相关本次项目本规章制度规章的监督抽查，如发现（举报）各有关相关 有关人员姑息、包庇、纵容现象发生，一经查实，按双倍的标准处罚相关责任人。6、车间企业有关员工按时上下班，但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按规定时间刷卡 者，应在所属领班考勤记录栏上记录具体事由，并及时填写补打卡申请单经车间主管签名确 认后转公司人事机构部门机构补输考勤记录，原则上每月允许补漏刷卡申请次数不超过5次；7、干部相关有关人员按时上下班但疏忽漏刷卡者或因工作方面原因不能按规定时间刷卡者, 应在办公室的考勤记录栏上记录具体事由，并及时填写补打卡申请单经总经理签名确认后转 公司人事
23、机构部门机构补输考勤记录，原则上每月允许补漏刷卡申请次数不超过3次；8、因软件、电力、设备故障所致企业有关员工漏刷卡现象，由各机构部门机构核实后按第 6、7条执行。9、迟到、早退者，按1分钟1元进行扣罚，超过30分钟以上视为旷工（旷工一日，扣罚3 日的基本工资）10、一个月份内，企业有关员工连续旷工3日或累计旷工3日时，按自动离职处理；自动离 职，不予结算任何工资。11、请假须填写请假申请单，并按照公司请假审批规定执行，未经审批或未填写请假 申请单者，视为旷工。12、所有未经特批相关有关人员必须依据公司和机构部门机构的规定按时打卡上下班；因工 作的特殊需要，需免打卡或减少打卡次数的应写明充足理
24、由，经机构部门机构主管审核后报与总 经理批准方正式合约生效。13、本规定自公布之日起执行。关于满勤奖考核：1 .个人自觉遵守上下班打卡的规定。不打卡者不具有享受满勤奖资格；2 .个人当月出满勤，无请假缺勤现象；3 .个人当月无发生旷工、上班脱岗、无故不打卡等违反考勤管控管理管控规章制度规章的行 为；4 .个人原因忘打卡而补卡的，全月累计不得超过三次；5 .个人当月迟到早退累计时间不超过10分钟；6 .违反上述条件其中之一的，取消个人当月满勤奖；7 .凡上级安排放假的，不影响个人当月满勤奖的考核；8 .个人当月迟到早退累计时间普通企业有关员工按每分钟1元进行扣罚；管控管理管控相关 有关人员（领班
25、、车间主管、办公厅各机构部门机构相关有关人员）按每分钟2元进行扣 罚。超过10分钟的不享受当月满勤奖。0. 5宿舍管控管理管控规章制度规章1 .目的对公司企业有关员工宿舍进行有效的管控管理管控，确保住宿企业有关员工的生命财产安全。2 .适用范围：本规章制度规章适用于公司企业有关员工宿舍的所有居住相关有关人员。3 .权责：3.1 行政人事部：办理入住、退宿手续的办理，并相关相关本次项目宿舍的日常管控管理管控。3.2 住宿企业有关员工：遵守此规章制度规章。4 .操作有关内容：4.1 原则：公司企业有关员工宿舍是公司为在职企业有关员工提供的福利，任何机构部门机构的在职企业 有关员工如要入住需提出申请
26、经行政人事部本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方 法确认后方可办理入住手续。4.2 入住手续的办理：（1）需住宿的新入职企业有关员工凭经由行政人事本相关本次项目联系相关公司正式正式合约 生效方法确认住宿申请表的到行政人事部办理入住手续。（2）行政人事部根据审批好的住宿申请表进行分配宿舍房间，确定房间号后办理登记手续。4.3 应遵循的宿舍公则（1）不得携带易燃易爆物品及其他危险物品进入宿舍（2）宿舍内不得乱接乱拉电线，严格禁用在宿舍内烹饪，不得使用大功率的电器，以防发生火 灾。（3）不得让未办理留宿手续和不符合相关要求的相关有关人员在宿舍内留宿。（4）宿舍内不得大声喧哗，避免影响他人休息
27、。（5）保持房间及公共场所的整齐、清洁，住宿相关有关人员自行排班轮流打扫宿舍房间卫生。（6）垃圾应集中放置在外走廊的垃圾桶内，不得随意丢弃。（7）严禁两人同时睡在上铺，以防床板断裂给下铺企业有关员工造成不必耍的伤害。（8）应爱护宿舍公共财物，发现电灯、插座等设施破损时及时报修行政人事部统一修理。（9）妥善保管自己的贵重物品和现金。4.4 退宿手续的办理：（1）如在职企业有关员工要搬出公司宿舍，职能相关有关人员由机构部门机构经理级以上相关 有关人员开具放行条到行政人事部办理离宿手续。（2）正常离职的住宿相关有关人员执出厂放行条至行政人事部办理离职退宿手续。上清晰 注明双方确认的离宿日期（离职相关
28、有关人员自离职日起三天内必须搬出）0（3）离宿相关有关人员按行政人事部确认的离宿日期准时搬出，同时在同宿舍2人以上的相关 有关人员本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认后方可把物品搬出，物品搬出 后凭退回的出厂放行条和工作交接，方可到财务部结算工资。4.5 来访、借宿手续的办理：（1）宿舍接待外来相关有关人员时间一律在下班时间，上班时间内外来相关有关人员不得进入 公司宿舍。（2）公司宿舍只允许住宿企业有关员工的，家属及朋友的一律不得带进厂内。如有亲属特殊情 部的，必须携带本人身份证至行政人事部办理借宿手续后方可留宿。（在未申请的情况下，私自 带家属进厂的一律罚款100元）4.6 宿
29、舍的水电费：（1）宿舍的水电费由住宿企业有关员工自行承担。（2）离宿企业有关员工或是临时搬出者的水电费一律体现在当月的工资内。4.7 宿舍清退处理：（1）人事行政部相关相关本次项目将无故旷工三天以上企业有关员工的名单填写出厂放行 条报于该企业有关员工的机构部门机构经理，由该机构部门机构经理联系后作出最终“自动离 职”的结论后，由人事行政部通知该企业有关员工搬出宿舍，可执行强行搬出的措施。（2）如自动离职相关有关人员本人已离开公司外出，但行李物品尚在宿舍并占着床位，行政 人事部应组织管控管理管控员一起，相关相关本次项目清点其行李物品，并列出“物品清单。 清点相关有关人员在清单上一一签名后，将行李物品统一保管于行政人事部的暂时安放区。4.8 其它：（I）宿舍由企业有关员工自行安排关灯时间，但原则上须在24： 00后关灯。（2）行政人事部每星期最少一次对宿进行检查一次，主要检查宿舍是的违规行为及危险易 燃易爆品。4.9 违反规章制度规章的处理：（1）住宿企业有关员工凡违反本规章制度规章任一条款规定的，公司将视其情节轻重，处 以罚款10200元或取消住宿权利。（2）人事行政部相关相关本次项目对规章制度规章进行跟踪。