公司日常办公制度.docx

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1、 公司日常办公制度 公司日常办公制度 一、严格遵守规章制度： 1、全部人员必需严格根据公司的规章制度要求自己，若有违反，除按相关规定处理外，公司内部还将依据情节轻重予以相应的惩罚; 2、若有人员违反相关规定，各级治理者必需准时制止并上报，凡未准时上报处理的直接上级，按同金额进展惩罚，若未涉及经济惩罚，则直接上级每次罚交20元; 3、每天上、下午均分别设有10分钟工间休息时间(上午：10301040;下午：15301540)，凡非休息时间，坚决制止任何人外出抽烟、休息，包括在厕所内抽烟，每发觉一次罚款100元。凡在办公区域内抽烟每次罚款200元; 4、全部人员无论上下班时间均不能用业务电话接打私

2、人电话，否则，每次罚款200元，直接上级负40%连带责任; 5、上班期间，制止干与工作无关的事情，包括闲聊、睡觉、吃东西等，发觉一次罚交20元。公司统一进展学习培训(包括电视培训)期间违反上述规定者，将双倍惩罚; 6、凡打架斗殴者无论什么状况直接予以重罚或开除，情节严峻者将移交司法机关依法追究相应法律责任; 7、任何会议(包括表彰会)、培训上，只有当主持人宣布完毕以后，全部人员才得起立并离开座位，若有违反者，罚款20元/次。凡无故离开会场者罚交50元，相关治理人员处同等金额罚款。此项工作由行政部门及相关治理人员负责监视。 8、全部人员上班期间因事请假，必需先填写请假条由直接上级签字同意前方可(

3、总经理本人请假必需由董事长签字同意方可);一般员工请假超过1个工作日必需由总经理审批，并将请假条交到行政处。若因特别状况来不及填写请假条，请假人必需在第一时间电话通知直接上级和行政主管，并于事后补写请假条，凡不符合请假原则者一律按旷工处理。年度内请假超过15天或迟到早退超过20次者，若无特别状况将直接除名; 9、严格考勤，对屡次迟到的人员除根据公司制度规定处理外，另外再根据第 一次20元，其次次50元，第三次100元进展惩处。 10、人员离职时，业务资料统一交回行政办处，所使用的办公用品必需标准放置于工作位，并由行政部门检查核实通过，凡未执行到位者每次罚交30元，并按本钱价从相应离职人员工资中

4、扣除; 11、无论上下班时间，各级人员均不能在公司(包括自带)电脑上谈天、玩嬉戏，否则每次罚交50元，自带电脑者将取消自带电脑的权利; 12、全部人员必需爱惜公司办公设施，凡发觉恶意破坏行为，除照价赔偿损失外，将依据情节轻重另罚交50-500元，情节严峻者赐予除名并追究其相关法律责任; 13、凡有办公RTX号的人员，上班期间必需上线并随时留意收取相关信息，并第一时间赐予回复，若违反，按每次20元惩罚; 14、全部人员上班期间必需着正装，杜绝奇装异服，女士必需着套装，男士为西装、衬衫并系领带，凡违反者副经理以上级别每次罚交50元，员工每次罚交20元。 全部人员肯定留意个人卫生，随时保持衣服干净，

5、无异味; 15、各部门每天安排人员进展团队卫生清理，随时保持团队的清洁卫生，每周五下午(节前)进展全面大扫除，团队经理为总责任人，扫除完毕后由行政部门组织检查合格后团队成员方可离开。凡不达标者，其团队经理按50元/次罚款，当事人10元/次罚款; 16、公司加班人员最终离开者必需关闭窗户以及电脑和其他电源(电灯、空调、加湿器等)，每天由行政部门逐一检查，若违反将对相关责任人惩罚50元/次，相应直接上级经理负30%连带责任，若消失安全事故，将依据情节轻重交由司法机关追究其法律责任; 17、全部人员每天下班后必需将椅子归位(推到桌子下面)，资料放入抽屉，办公用品全部归位，桌上保持洁净干净，只允许摆放

6、镜子、笔筒、电话和传真机，水杯和文件框放在桌子上栏，若有违反者，每次交纳10元，经理违反则每次交纳20元，由行政部门检查通报; 18、以上所罚快统一交行政登记治理，将作为公司的团队进展基金用于团队建立。 二、强化执行力： 1、令行制止：凡公司的要求与规定，无论错与对，全部人员必需做到令行制止，否则将依据状况轻重予以惩罚; 2、执行到位：各级治理人员必需根据要求完全执行到位，不能借故推托，凡 无不行抗因素而执行不到位者，每次罚交50-200元，若造成直接经济损失者，按损失额的40%进展惩罚; 3、监视到位：领导在布置任务时，必需明确完成及回复时间，若在规定的时间内未完成而又无不行抗因素，每次罚交

7、50-500元; 4、回复准时：凡领导通过相关渠道布置任务时，相关人员收到信息后必需第一时间回复确认，并准时安排落实到位，将结果准时上报; 5、不找借口：凡未按要求完成任务或目标，首先要有勇于担当责任的意识， 同时积极查找解决问题的方法，以求不再消失类似状况。不能查找任何借口去推卸躲避责任，否则，每找一个借口罚交50元; 6、端正态度：面对工作，无论难度多大，要从态度和意识树立起战胜一切困难的决心和信念，要有必胜的信念，决不允许消极怠工; 7、问题终端：各级治理人员只要发觉问题就必需马上解决问题，每个人都是 问题的终端处理者，不允许轻易将问题上传或置之不理。凡对问题置之不理或未准时将问题妥当处

8、理者，将依据情节轻重予以惩罚。 三、加强团队建立： 1、各级人员都必需具备以大局为重的心态和意识; 2、各级治理者都有义务提高自己的下级，要树立大家好才是真的好的团队建立意识，随时与团队伙伴一道共同学习、共同成长，打造最具分散力、竞争力的金牌团队; 3、竞争是最好的合作，竞争只是一种手段而不是目的，是为了通过竞争让大 家共同进步，获得最大化收益，在竞争中提倡阳光竞争，就算输也要输的有气度，坚决制止通过不正值手段去投机或搞恶意破坏，凡发觉者将依据情节予以重罚，造成直接重大损失者，按损失额的20%惩罚相关人员; 4、在公司内部我们是竞争与合作的关系，而对外我们永久是一个无法分割的整体，每位人员均代

9、表的是公司的利益和形象，都必需担当起保卫公司利益和荣誉的重任，凡有损公司形象的现象将依据情节轻重予以惩罚。 5、公司全部人员都有随时随地帮忙新员工和困难员工的意识，与其多沟通、多沟通，有任何困难准时上报相关治理人员。让每一位伙伴都能感受到团队的暖和，真正树立起我们的团队就是自己的家的感觉。 6、新员工入司后，公司将指定优秀老员工作为导师进展辅导，副总经理和总经理不定期与新员工沟通了解导师的辅导状况并定期召开新员工座谈会，若导师未按相关要求全力进展辅导或遭到新员工的投诉，则对导师进展通报批判并惩罚20元/次。 四、公司根本工作要求 1、正式工作期间，全部人员一律不得与同事沟通与询问事情，以免影响

10、他人工作。没有必需马上处理的紧急状况，也不得向上级请示、报告、询问事情，以免影响领导的工作思路。 2、治理者每天800-1700时段不得批判下属，以免影响工作心情。 3、正式工作期间不得擅自离岗。擅自离岗者，每次罚款100元。 4、公司配备的电脑，不得下载电影、电视剧等。不得安装非公司配备的计算机硬件。若经检查发觉，安装人及所在团队直接上级每次罚款200元，间接上级罚款50元。 五、公司规章： 1、制止冒用未经明确许可的领导名义开展业务，违者开除; 2、制止用任何名义硬性压迫客户成交，违者开除; 3、制止盗用合作单位和协会、公司公章，违者开除，并移交司法机关处理; 4、制止擅自修改下发业务文件

11、，违者开除;对业务文件有修改建议的，可以口头或书面形式呈报给工程负责人或CEO。 5、制止利用客户对公司或合作单位的信任，向客户借钱或办理私事。因此造成恶劣影响者，赐予开除; 6、严禁向客户乱承诺，违者，视情节轻重赐予最低500元罚款，最高开除处理。 7、业务工程文件需以电子邮件形式向客户发送的，不得加盖电子印章，不能群发电子邮件，违者视情节轻重赐予最低500元罚款，最高开除处理。 8、弄虚作假或欺瞒上级者，视情节轻重赐予最低500元罚款，最高开除处理。 物业经理人：.pM 篇2：行政治理部办公制度 行政治理部办公制度 第一节办公室制度 第一条办公时间要坚守岗位，外出办事必需向科室负责人报告。

12、 其次条保持良好的工作秩序，不得从事与工作无关的事情。 第三条严格履行岗位职责，努力提高工作效率，圆满完成工作任务。 第四条在工作中做到团结协作，相互帮忙、相互学习。 第五条对外来办事人员要热忱接待，不推诿扯皮。 第六条做到举止文明，仪表大方，制造干净舒适的工作环境。 其次节值班制度 第一条全部上常白班的人员都要履行值班职责。 其次条值班人员负责维持正常生产秩序，监视检查及协调处理公司应急事务，订正违规违纪现象。 第三条值班人员实行24小时制，应精确填写值班记录表，保证每班巡检不少于两次。 第四条值班人员如发觉违规违纪现象，以教育为主，惩治为辅的原则妥当处理。 第五条值班人员不得从事与值班工作

13、无关的一切活动。 第六条值班车由值班经理统一协调安排，不得随便调用。 第七条值班人员不能随便替换，因故确需替换的，应经行政副总经理批准。 第八条值班人员因公外出(经行政副总经理批准)不能参加值班的，应提前告知值班经理。 第三节宣传治理制度 第一条每月出版两期建龙报，依据公司进展，确定宣传报道主题，准时报道公司重大活动、反映员工精神面貌。 其次条准时更新公司网站内容，宣传企业文化，报道企业信息，树立企业品牌。 第三条通过报纸、电台、电视台等各种媒体报道，宣传公司形象，提高企业知名度，扩大企业影响。 第四条搞好厂区文化建立，做到对公司宣传栏及宣传牌的更新更换工作。 第五条加强公司通讯员队伍建立，准

14、时对通讯员进展培训指导。 第六条对于公司宣传、报道的资料准时进展整理、保存。 第七条搜集整理公司有关资料，搞好厂史厂冶建立。 第四节网络治理中心制度 第一条搞好公司网络建立及维护工作，使网络逐步掩盖公司每一个部门，保证网站畅通运行。 其次条准时对公司各部门的微机、打印机、复印机等硬件设施进展维护保养。 第三条依据公司需要选择购置或自行开发相关软件，满意公司办公、生产、治理、内部网站等需求。 第四条对于硬件的操作治理与软件应用，准时进展培训指导，提高员工的信息素养和应用水平。 第五条搞好网络安全防护工作，杜绝不安康内容消失。 第五节办公用品制度 第一条公司的办公用品实行货比三家或招投标方式，由行

15、政部统一购置，统一配备，实行使用人负责治理制。 其次条领用日常办公用品要填写领料单，要求领用人、部门负责人必需在领料单上签名。 第三条各部门的办公设备使用状况必需填写登记表，年底公司进展物资核对，对无故丧失、损坏的公物由使用人照价赔偿。 第四条各部门对于办公用品的领用要仔细治理，提高利用效率。 第五条办公用品负责人要做好领料单的保存，对办公用品的领用做好登记，每月一次结帐。 第六条办公用品仓库一年盘点两次(6月、12月)，盘点要求帐物相符，假如不符找出缘由，准时调帐。 第七条对办公用品实行进销存系统化治理。 第六节文印治理制度 第一条文件材料的打印实行文印审批制度，各部门需要打印、复印的材料必

16、需经行政部填写文印申批单才能打印。 其次条文印室严格执行文印审批制度，核对打印份数，做好登记。对未经审批打印、复印材料者有权拒绝。 第三条文印室负责人要做到热忱效劳、工作不拖沓，加强工作责任心，加强对复印机等设备的维护，严禁消失因设备故障影响复印。 第四条文印室负责文印审批单的保存工作，每月月底与办公用品治理人员进展帐物核实，文印用纸的损耗掌握在5%以内。 第五条文印室负责人要利行节省，提高纸张利用率。 第七节公章治理制度 第一条公司公章(公司印章、合同印章)由行政部专人保管，不得私自加盖公章,借出访用或丧失。 其次条严禁在空白介绍信、公文纸、信纸上加盖公章。 第三条使用公章审批权限由董事长或

17、分管副总签字批准的，经行政部负责人审核后，方可用印。 第四条外单位人员到本公司办理使用公章业务，由本公司有关部门负责人按其权限批条，行政部方可办理。 第五条盖章人员使用公章后必需进展登记。 篇3：其次小学教师办公制度 其次小学教师办公制度 1、根据学校作息时间，充分利用办公时间，把各自的工作做好，提倡利用业余时间进展学习，钻研业务。 2、办公时间内不得下棋、织毛衣、打乒乓球或干其他私事，不宜长时间会客，以免影响他人办公。 3、办公时间不大声喧哗，不谈天说地，不在室内随便走动。 4、办公时间不随便离岗，有事尽量用电话联系。 5、按时上下班，不迟到，不早退、不旷工、有事请假，作息时间外的学校或上级部门统一组织的集体活动必需参与。 6、值班时间提前15分钟到岗，清扫好室内外卫生，保持良好的卫生环境，离岗前关好门窗和电源。 7、不得在工作日的中午喝酒，以免影响下午工作。 8、工作主动、仔细，按时完本钱职或学校布置的任务，领导想不到的要为之想到，领导考虑不到的要给以提示。 9、对待家长及其他来人、来电要做到态度和气、热忱周到。